綜合辦公室規(guī)章制度4篇（推薦）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度起到的作用越來越大，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的綜合辦公室規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
綜合辦公室規(guī)章制度1
一、綜合辦公室的基本職責(zé)
綜合辦公室是一個企業(yè)或組織的重要部門之一，其職責(zé)是協(xié)調(diào)和組織各部門的工作，規(guī)范辦公室的管理及其運營。綜合辦公室的職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：
1. 協(xié)調(diào)各部門的工作，保證企業(yè)的正常運營。
2. 維護(hù)企業(yè)的信息安全，保護(hù)企業(yè)的機(jī)密信息。
3. 組織并安排企業(yè)內(nèi)部及外部公務(wù)活動，如會議、出差等。
4. 管理企業(yè)日常的各種行政事務(wù)，如文件管理、檔案管理等。
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)、福利管理等工作。
6. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、綜合辦公室的管理制度
為了保證綜合辦公室的管理及其運營，下面列出了一些管理制度：
1. 綜合辦公室的人員需遵守公司的各項規(guī)定及制度。人員應(yīng)自覺接受公司的領(lǐng)導(dǎo)，并按照分配的任務(wù)履行職責(zé)。
2. 綜合辦公室的人員應(yīng)保守公司機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息。公司機(jī)密包括但不限于工作秘密、商業(yè)秘密等。
3. 綜合辦公室的人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，準(zhǔn)時到崗、按時下班。如有特殊情況不能按時上班或下班，應(yīng)請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4. 綜合辦公室的人員應(yīng)保證日常工作的質(zhì)量和效率，做到認(rèn)真細(xì)致、積極進(jìn)取。如有疏漏或錯誤，應(yīng)自行負(fù)責(zé)并及時改正。
5. 綜合辦公室的人員應(yīng)保持工作場所的整潔，保證工作環(huán)境的衛(wèi)生和舒適。如有需要，應(yīng)及時上報相關(guān)部門進(jìn)行清掃或維修。
6. 綜合辦公室的人員應(yīng)注意與同事之間的合作，并協(xié)作共同完成各項工作任務(wù)。如有矛盾或紛爭，應(yīng)及時上報領(lǐng)導(dǎo)處理。
7. 綜合辦公室的人員應(yīng)遵守公司的財務(wù)制度，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的合理使用。不得擅自調(diào)撥或挪用企業(yè)財務(wù)。
8. 綜合辦公室的人員應(yīng)保持高度的工作責(zé)任感和職業(yè)操守，保持公司形象和員工形象。
三、綜合辦公室日常事務(wù)處理流程
1. 文件的收發(fā)流程：
�。�1）發(fā)文：擬定公文--》領(lǐng)導(dǎo)審批--》公文編號--》公布
�。�2）收文：登記收文--》領(lǐng)導(dǎo)審核--》分派本部門處理、移交到有關(guān)部門或者備案存檔。
2. 會議管理流程：
�。�1）召開會議：確定會議時間、地點、主持人及議程--》通知參會人員--》審核參會人員名單
�。�2）會議結(jié)束：紀(jì)要、記錄---》總結(jié)，歸檔。
3. 統(tǒng)計匯報流程：
�。�1）統(tǒng)計數(shù)據(jù)：圖表、文字表述
�。�2）報表編寫：排版、完善文字格式，審核。
4. 對外公告通知流程：
�。�1）通知上級領(lǐng)導(dǎo)：擬定公告通知文稿---》審核
（2）發(fā)文通知：公開發(fā)表，或者通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。
四、綜合辦公室保密制度
1. 綜合辦公室所涉及到的企業(yè)機(jī)密以及涉及個人隱私，應(yīng)安裝保密軟件進(jìn)行管理，并設(shè)置密碼。
2. 綜合辦公室的紙質(zhì)文件應(yīng)該分公開和保密兩部分進(jìn)行管理，涉密文件應(yīng)該在保險柜或資料室設(shè)有防護(hù)措施。
3. 對于機(jī)密文件的查看，應(yīng)設(shè)置查看權(quán)限。
4. 在離開辦公室、工作場所時，綜合辦公室人員應(yīng)該確認(rèn)辦公室桌面上沒有涉密文件遺落。
5. 對于已經(jīng)不需要的`機(jī)密文件，應(yīng)該及時銷毀。
五、綜合辦公室的服務(wù)制度
1. 綜合辦公室應(yīng)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得各部門的信賴，提高服務(wù)水平。
2. 綜合辦公室應(yīng)及時回復(fù)來自各部門的信息或者電話咨詢，保證溝通暢通。
3. 綜合辦公室應(yīng)對來訪客人進(jìn)行熱情接待，為其提供相關(guān)證明及資料。
4. 綜合辦公室應(yīng)定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，提高員工的工作水平和服務(wù)能力。
結(jié)語：
綜合辦公室作為一個企業(yè)或者組織的重要部門，承擔(dān)著協(xié)調(diào)和組織各部門工作的職責(zé)。這就要求綜合辦公室的人員必須有高度的工作責(zé)任感和職業(yè)操守，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定及制度，保護(hù)公司機(jī)密信息，提高工作效率和服務(wù)水平。以上規(guī)章制度只是提供了一些基礎(chǔ)性建議，實踐中還需要進(jìn)一步探討和落實。
綜合辦公室規(guī)章制度2
一、 總則
為了規(guī)范企業(yè)綜合辦公室的管理制度，加強(qiáng)工作人員的自覺性、規(guī)范性、紀(jì)律性，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本規(guī)章制度。
二、 組織架構(gòu)
企業(yè)綜合辦公室直屬公司，由一名具有主管職務(wù)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，下設(shè)人事處、行政處、物資供應(yīng)處、保衛(wèi)處等。
三、 責(zé)任制度
1. 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度
企業(yè)綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，率先垂范，積極履行承擔(dān)的各項職責(zé)，堅持以誠信、務(wù)實、高效為原則，完善工作機(jī)制，深化改革，提高工作效能，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。
2. 人事處職責(zé)制度
人事處負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、考核、薪酬福利、培訓(xùn)和人事檔案管理，作為企業(yè)綜合辦公室的核心部門，人事處的工作要求嚴(yán)格、細(xì)致，確保工作質(zhì)量和效率。
3. 行政處職責(zé)制度
行政處負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政工作的協(xié)調(diào)與推進(jìn)，包括會務(wù)、路線、換乘等的統(tǒng)籌和安排，也要負(fù)責(zé)公司收發(fā)文件、資料及文件的存檔備份，行政處的工作要求沉著冷靜，細(xì)心周密，保證工作安全有序進(jìn)行。
4. 物資供應(yīng)處職責(zé)制度
物資供應(yīng)處負(fù)責(zé)企業(yè)物資采購、儲備、庫存、領(lǐng)用、報廢等日常物資管理工作，物資供應(yīng)處的工作要求熟練、周延，做到物盡其用，貨源充足，貨品質(zhì)量保證。
5. 保衛(wèi)處職責(zé)制度
保衛(wèi)處負(fù)責(zé)企業(yè)保衛(wèi)、安全、巡邏等工作，防范和處理突發(fā)事件，保證企業(yè)辦公場所的安全和秩序，保衛(wèi)處的工作要求嚴(yán)謹(jǐn)、有序，保障工作場所的安全。
四、 工作紀(jì)律
1. 工作時間
企業(yè)綜合辦公室的工作時間為8:30-17:30，中午休息1個半小時，工作的細(xì)節(jié)和要求可以由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。
2. 出勤規(guī)定
企業(yè)綜合辦公室員工應(yīng)按時上下班簽到，不允許遲到、早退等不規(guī)范行為，員工因病請假或其他特殊情況請假，需要事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請示。
3. 職業(yè)道德
企業(yè)綜合辦公室員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，不得從事非法活動，不得泄露單位機(jī)密，維護(hù)單位聲譽(yù)和形象。
4. 工作秩序
企業(yè)綜合辦公室員工要保持良好的`工作秩序，工位整潔，桌面清理，工作時間專心致志，不得閑聊、打牌等影響工作效率的行為。
五、 績效考核
企業(yè)綜合辦公室將每年按照績效考核的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)對各部門的工作實際情況進(jìn)行綜合評估和考核，按照崗位和工作質(zhì)量進(jìn)行績效評估，以激勵員工創(chuàng)新、提高工作效率和質(zhì)量。
六、 結(jié)束語
企業(yè)綜合辦公室規(guī)章制度的實施，必將大大提高企業(yè)辦公工作的效率和服務(wù)質(zhì)量，提高員工自覺性、規(guī)范性、紀(jì)律性，推動企業(yè)發(fā)展順利。同時，也要重視員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和素質(zhì)提升，不斷增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)和能力，使企業(yè)綜合辦公室成為工作效率高、服務(wù)質(zhì)量好、員工素質(zhì)高的一流部門。
綜合辦公室規(guī)章制度3
綜合辦公室是一個機(jī)構(gòu)內(nèi)部跨部門的管理體系，在一個組織內(nèi)部扮演很重要的角色。綜合辦公室需要有一套規(guī)章制度，以確保組織內(nèi)部各個部門間的合作和協(xié)作，提高工作效率和效果。
綜合辦公室規(guī)章制度應(yīng)該包括以下方面：
第一章：綜合辦公室的職責(zé)和任務(wù)
這一章應(yīng)該明確綜合辦公室的職責(zé)和任務(wù)，這有利于各個部門之間了解綜合辦公室的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍。例如，綜合辦公室需要協(xié)調(diào)各個部門之間的合作，處理日常事務(wù)和協(xié)調(diào)高層會議等事宜。
第二章：綜合辦公室的工作流程
這一章應(yīng)該詳細(xì)說明綜合辦公室的各項工作流程，以便各個部門知道如何與綜合辦公室進(jìn)行溝通和合作。例如，綜合辦公室如何接受各個部門的委托工作，如何進(jìn)行日常事務(wù)處理等。
第三章：綜合辦公室工作的標(biāo)準(zhǔn)化
這一章應(yīng)該明確綜合辦公室工作的標(biāo)準(zhǔn)化，包括各項工作的標(biāo)準(zhǔn)操作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等等。這樣可以使得各個部門在與綜合辦公室溝通和合作時更加規(guī)范化，工作效率和效果也會得到提高。
第四章：綜合辦公室工作人員的素質(zhì)要求和考核標(biāo)準(zhǔn)
這一章應(yīng)該明確綜合辦公室工作人員的職業(yè)素質(zhì)要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以促進(jìn)綜合辦公室人員的素質(zhì)提升和工作表現(xiàn)的`提高。
第五章：綜合辦公室的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)劃分
這一章應(yīng)該明確綜合辦公室的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各項職責(zé)的劃分，這有利于各個部門更好地了解綜合辦公室內(nèi)部的工作流程和協(xié)作方式。
第六章：綜合辦公室的工作評估和改進(jìn)
這一章應(yīng)該明確綜合辦公室的工作評估和改進(jìn)體系，以便及時檢查和改進(jìn)綜合辦公室的工作，提高綜合辦公室工作效率和效果。
總之，一套完善的綜合辦公室規(guī)章制度，可以使得組織內(nèi)部工作更加規(guī)范化、高效和協(xié)作達(dá)成，有利于組織內(nèi)部的管理和發(fā)展。
綜合辦公室規(guī)章制度4
一、總則
綜合辦公室是學(xué)校各部門、各單位工作聯(lián)系的樞紐，旨在提高學(xué)校內(nèi)部工作效率和內(nèi)部交流能力。為了正常的工作秩序和有效的管理，特制定綜合辦公室規(guī)章制度。
二、崗位職責(zé)
1、接待來訪者，對外宣傳大學(xué)形象，及時有效地解答內(nèi)、外咨詢和領(lǐng)導(dǎo)的各類事務(wù)。
2、為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供辦公場所，保證公共區(qū)域的實時性與規(guī)范性。
3、對內(nèi)對外郵件傳遞、信息發(fā)布與接收等。
4、組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部信息發(fā)布、報告和對外宣傳。維護(hù)大學(xué)品牌形象，提高大學(xué)社會形象和知名度。
5、準(zhǔn)確記錄各部門的會議內(nèi)容、相關(guān)人員的出勤與假勤等，以便及時溝通與匯報，減少重復(fù)工作。
三、工作流程
1、上班時間一定要準(zhǔn)時到崗, 上班前檢查設(shè)施財產(chǎn)安全和設(shè)備的運行正常情況,保障他人使用設(shè)施設(shè)備的.安全。
2、應(yīng)根據(jù)工作實際需求, 細(xì)分工作任務(wù)并制定計劃。并及時匯報完成情況，主動及時溝通內(nèi)部工作與往來部門之間的信息交流。
3、要督促和檢查有關(guān)人員遵守規(guī)章制度，保障辦公室內(nèi)部的工作正常進(jìn)行。
4、做好行政管理與辦公室財物管理工作, 對日常辦公管理中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時提出意見及建議，保持良好的溝通與合作習(xí)慣。
5、性格、語言和身體上的任何隱私信息，均應(yīng)保密, 對外保密與管理，保障個人、企業(yè)和其他相關(guān)方面的利益。
四、違紀(jì)處理
1、遲到早退、躲班者、打牌聊天、閑說閑話、辱罵領(lǐng)導(dǎo)、同事、顧客、學(xué)生等明確不受歡迎并嚴(yán)重影響工作的行為。
2、違反崗位規(guī)定、煙蒂亂扔、飲食擺放不當(dāng)、辦公桌不整潔、有要事多次請假無按規(guī)定缺勤等行為都是不容忽視的事項。
三、特別規(guī)定
1、對招待部分的食物、飲料等，宜毫不猶豫地選擇品牌有保證的優(yōu)質(zhì)食品和招待用品，嚴(yán)禁在辦公室交流或會議時流露出絲毫的財務(wù)利益或保護(hù)主義。
2、各部門應(yīng)該盡可能積極配合，互動溝通，才能提高綜合辦公室工作的效率和準(zhǔn)確性。
三、定期檢查與整改
管理部門會定期進(jìn)行檢查，以確保崗位職責(zé)、工作流程的規(guī)范和違紀(jì)處理的公正性，同時也能暴露出制度缺陷和人員能力弱點等問題。我們應(yīng)按時整改，并及時教育、糾改和反思內(nèi)部工作模式，不僅是對紀(jì)律、管理的負(fù)責(zé)，更要為大家的工作和未來貢獻(xiàn)創(chuàng)造更好的條件。
綜合辦公室既是大學(xué)內(nèi)部內(nèi)外環(huán)境的傳媒平臺，也是整個大學(xué)和各個部門間聯(lián)系和協(xié)調(diào)的橋梁，我們必須在細(xì)節(jié)上要保持理智的思維和細(xì)致的服務(wù)意識，以對工作的責(zé)任和感恩之心對待一切緣起。
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