洛南縣教育人事制度改革

時間：2022-07-28 07:02:55 規(guī)章制度我要投稿

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2016洛南縣教育人事制度改革

　　2016年8月17日，洛南縣召開深化教育體制改革工作動員視頻會。市委常委、副市長武文罡出席會議并講話，縣委書記璩澤濤主持會議，縣長王宇鵬作動員報告，市政府副秘書長宋奇志、市教育局局長胡棟梁出席會議。

2016洛南縣教育人事制度改革

　　武文罡在講話中指出，百年大計，教育為本，教育工作關(guān)系子孫后代、涉及千家萬戶。面對近年來洛南教育滑坡、人民群眾對教育期望值過低等現(xiàn)象，各與會同志要正確面對，及時分析問題的根源，找準問題的關(guān)鍵，從深化教育體制改革入手，舉全縣之力抓教育，全面提升教育質(zhì)量，以敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神和決心全面推進深化教育體制改革，切實提高洛南教育教學質(zhì)量，給全市人民交一份滿意的答卷。武文罡要求，要充分認識深化教育體制改革的重要性和緊迫性，牢固樹立教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，切實加強教育改革工作的組織領(lǐng)導，理順教育管理體制，創(chuàng)新教育理念，重點抓好鎮(zhèn)辦中心校的撤并工作，加快城區(qū)校點布局調(diào)整步伐，加快建設(shè)洛南二中、第三幼兒園等一批教育重點學校建設(shè)項目，有力、有序、有效地撤并一批規(guī)模較小學校，及時整合優(yōu)質(zhì)教育資源，改善辦學條件，加快教育均衡發(fā)展。

　　武文罡強調(diào)，全縣上下要進一步解放思想，大力推進教育體制改革，逐步形成充滿活力、富有成效、科學發(fā)展的體制機制，在市縣黨委政府的堅強領(lǐng)導下低調(diào)務(wù)實、埋頭苦干、努力以改革創(chuàng)新提高教育質(zhì)量，促進教育公平，推動教育發(fā)展走出一條尊重教育規(guī)律、符合洛南實際、富有商洛特色的教育發(fā)展新路子，為全市教育水平提升作出應(yīng)有貢獻。

　　王宇鵬在報告中認真回顧總結(jié)了近年來洛南縣教育工作，分析了教育發(fā)展面臨的主要困難和問題，安排部署當前及今后一個時期洛南縣深化教育改革工作主要任務(wù)和具體措施。他要求，全縣上下要統(tǒng)一思想，堅定信心，負重奮進，重點圍繞人事制度改革、分配獎勵制度改革和校點布局調(diào)整三大重點任務(wù)，努力開創(chuàng)洛南教育體制改革工作新局面。他指出，深化教育體制改革是全縣改革工作的一大戰(zhàn)役，也是一項長期艱巨的任務(wù)，需要各級各部門齊心協(xié)力、密切配合、全員參與，形成推動教育改革的強大合力。他提出三點要求，一是凝聚共識，始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展;二是聚焦改革，全面抓好各項任務(wù)落實;三是嚴格考核，強化教育教學質(zhì)量管理。

　　洛南縣四套班子主要領(lǐng)導以及所有在職縣級領(lǐng)導、縣委縣政府各工作部門、各鎮(zhèn)辦黨工委負責人，縣科教體局干部職工300余人參加會議�？h上設(shè)一個主會場，各鎮(zhèn)辦16個分會場。

　　為進一步深化教育綜合改革，推動全縣教育體制機制改革，全面提升教育質(zhì)量，洛南堅持問題導向，“六措并舉”推進教育人事制度改革，著力破解提升教育質(zhì)量發(fā)展難題。

　　一是強化教育編制管理。建立教職工編制城鄉(xiāng)、城區(qū)統(tǒng)籌和動態(tài)管理制度，盤活編制存量，提高使用效益。

　　二是合理配置教師資源。調(diào)整管理機構(gòu)，消減管理崗位人員，清理教育系統(tǒng)借用人員，充實一線教學力量，調(diào)整學科教師結(jié)構(gòu)，解決學教不對應(yīng)的矛盾。

　　三是實行崗位聘任制。進一步完善校長聘任制，逐步推行教職工全員聘用制，建立靈活高效的選人用人機制。

　　四是落實教師交流輪崗制度。積極落實義務(wù)教育學校教師、校長交流輪崗制度，不斷擴大教師、校長交流輪崗覆蓋面，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)。

　　五是實施質(zhì)量末位淘汰制度。實施教學質(zhì)量末位黃牌警告、誡勉談話和淘汰制度，建立校長能上能下、教師優(yōu)選劣汰的用人機制。

　　六是加強教育科研隊伍建設(shè)。充實教研機構(gòu)力量，建設(shè)專兼職結(jié)合的教研工作隊伍，加強對學校教學和教研工作的指導。

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