2014年企業(yè)最低工資標準規(guī)定
最低工資標準的定義
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的'最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資包括哪幾部分?
最低工資通常包含以下三部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用;
2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費;
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資不包含部分：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資標準含社保嗎?
根據(jù)我國最低工資保障制度規(guī)定，最低工資包含個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
最低工資的影響及意義
一、保障工資薪資：當社會的失業(yè)率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協(xié)商的能力，雇主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金。
二、維護工人尊嚴：最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現(xiàn)象，使他們免被歧視。
三、維護社會穩(wěn)定：工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利于造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺等等。
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