機(jī)關(guān)請(qǐng)假制度的通知
請(qǐng)假制度是為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的機(jī)關(guān)請(qǐng)假制度的通知，歡迎閱讀參考!
機(jī)關(guān)請(qǐng)假制度的通知一
假區(qū)機(jī)關(guān)(場(chǎng)部)各部室、各管理區(qū)，全體工作人員：
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)上級(jí)規(guī)定及常度工[20xx]16號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈度假區(qū)(林場(chǎng))切實(shí)厲行勤儉節(jié)約堅(jiān)決反對(duì)鋪張浪費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)〉(試行)的通知》精神，現(xiàn)就度假區(qū)(林場(chǎng))機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷假制度及相關(guān)紀(jì)律明確如下。
一、適用范圍
納入度假區(qū)機(jī)關(guān)、林場(chǎng)場(chǎng)部(管理區(qū))、山湖辦事處管理的工作人員。
二、請(qǐng)銷假辦法
(一)職工病假、事假、婚假、探親假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、年休假等，均需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行先批后休。事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(此表不提供樣表，須直接到黨群工作部填寫(xiě))，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)度假區(qū)黨群工作部備案。休假結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到黨群工作部履行銷假手續(xù)。
1、休病假：因病必須治療和休息2天以內(nèi)的(含2天)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)黨群工作部備案;超過(guò)2天的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明書(shū)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)黨群工作部備案。
2、休事假、產(chǎn)前假、哺乳假：2天以內(nèi)的(含2天)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)黨群工作部備案;超過(guò)2天的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)黨群工作部備案。
3、休婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假：由黨群工作部核定休假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)黨群工作部備案。
4、休年休假：一次休假原則上不超過(guò)5天。中層正職及以上人員(不含退二線中層正職)申請(qǐng)休假的，經(jīng)度假區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)黨群工作部備案;其他人員申請(qǐng)休假的，經(jīng)度假區(qū)(林場(chǎng))分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)黨群工作部備案。
(二)職工外出公差及參加管理部門(mén)組織的外出培訓(xùn)等，均需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行先批后出。外出2天以內(nèi)的，填寫(xiě)《外出請(qǐng)示報(bào)告單》(見(jiàn)附件)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)黨群工作部備案;超過(guò)2天的，填寫(xiě)《外出請(qǐng)示報(bào)告單》并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)黨群工作部備案。公差結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到黨群工作部履行銷假手續(xù)。
三、有關(guān)規(guī)定
1、公務(wù)員、事業(yè)人員計(jì)算應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬時(shí)，病假、事假、哺乳假天數(shù)在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除，但不包括獎(jiǎng)勵(lì)性安排。
2、公務(wù)員當(dāng)月因病、事假工作不滿10個(gè)工作日的，當(dāng)月工作性津貼按50%計(jì)發(fā)。連續(xù)病、事假達(dá)到一個(gè)月的，當(dāng)月工作性津貼停發(fā)。產(chǎn)前假和哺乳假期間工作性津貼停發(fā)。
3、事業(yè)編制人員當(dāng)月因病、事假工作不滿10個(gè)工作日的，當(dāng)月崗位津貼按50%計(jì)發(fā)。連續(xù)病、事假達(dá)到一個(gè)月的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。產(chǎn)前假和哺乳假期間崗位津貼停發(fā)。
4、編外人員當(dāng)月因病、事假工作不滿10個(gè)工作日的，當(dāng)月崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼按50%發(fā)放。當(dāng)月連續(xù)病、事假達(dá)到1個(gè)月的，當(dāng)月崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。產(chǎn)前假、哺乳假期間崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。
四、相關(guān)紀(jì)律
1、職工未經(jīng)事前審批或經(jīng)審批未準(zhǔn)假而休的，一律視作曠工，并按相關(guān)規(guī)定予以處理。
2、職工休假期間如遇特殊情況須及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)同意無(wú)故超假者按曠工處理。
3、單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位(部門(mén))職工出勤情況負(fù)責(zé)，不得隱瞞不報(bào)。
4、對(duì)違反請(qǐng)銷假制度和曠工的人員，發(fā)現(xiàn)1次的給予批評(píng)教育;發(fā)現(xiàn)2次的給予通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年考核定為基本稱職(基本合格);一年內(nèi)累計(jì)違規(guī)3次及以上的，當(dāng)年考核定為不稱職(不合格)，責(zé)令停職檢查或依照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，并由區(qū)紀(jì)工委約談單位(部門(mén))主要負(fù)責(zé)人。
5、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。如遇上級(jí)政策變化，視情況修訂。
常熟虞山尚湖旅游度假區(qū)管理委員會(huì)
國(guó)營(yíng)常熟市虞山林場(chǎng)
20xx年9月2日
機(jī)關(guān)請(qǐng)假制度的通知二
局機(jī)關(guān)有關(guān)科、室、大隊(duì)：
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，現(xiàn)就局機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)銷假制度及相關(guān)紀(jì)律明確如下，請(qǐng)全體機(jī)關(guān)工作人員認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一、適用范圍
局機(jī)關(guān)全體工作人員
二、請(qǐng)銷假辦法
(一)領(lǐng)導(dǎo)干部
局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副科級(jí)及以上二級(jí)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人因公、因私外出瀏陽(yáng)，或者工作時(shí)間暫離工作崗位，必須按程序履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿，應(yīng)在2天內(nèi)到市委組織部辦理銷假備案。
(二)干部職工
工作人員因病假、事假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假等不能到崗工作，參加相關(guān)部門(mén)組織的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)(2天及以上)等，均需提前按程序履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事財(cái)務(wù)科備案。請(qǐng)假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)在2天內(nèi)到人事財(cái)務(wù)科履行銷假手續(xù)。
三、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限
(一)領(lǐng)導(dǎo)干部
黨組書(shū)記、局長(zhǎng)請(qǐng)假，填寫(xiě)《單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)銷假審批表》(見(jiàn)附件1)，并提供相關(guān)請(qǐng)假依據(jù)，提前2天報(bào)市委組織部審核后呈報(bào)市委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后，將請(qǐng)銷假審批表復(fù)印件報(bào)市委辦、政府辦、局人事財(cái)務(wù)科備案。
黨組成員、副科級(jí)及以上二級(jí)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫(xiě)《黨政正職以外的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假審批表》(見(jiàn)附件2)，并提供相關(guān)請(qǐng)假依據(jù)，提前2天報(bào)由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)審批，將請(qǐng)銷假審批表原件、復(fù)印件分別報(bào)組織部、局人事財(cái)務(wù)科備案。
(二)干部職工
科室正職請(qǐng)假，2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上(含3天)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);
科室副職、科員請(qǐng)假，1天以內(nèi)由科室正職批準(zhǔn)，2天以內(nèi)經(jīng)科室正職簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上(含3天)經(jīng)科室正職、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);
四、各類休假規(guī)定
(一)病假：工作人員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)。休病假6個(gè)月以內(nèi)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申報(bào)審批表》(見(jiàn)附件3)，由單位進(jìn)行審批;休病假6個(gè)月以上，填寫(xiě)《瀏陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)病休審批表》(見(jiàn)附件4)，由單位簽署意見(jiàn)后報(bào)市人社局進(jìn)行審批、備案。批準(zhǔn)后，請(qǐng)假審批表、醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明在2天內(nèi)送局人事財(cái)務(wù)科備案。
突發(fā)病情特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，先行口頭報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
(二)事假：填寫(xiě)《請(qǐng)假申報(bào)審批表》，按相應(yīng)程序報(bào)批后，將請(qǐng)假審批表在2天內(nèi)送局人事財(cái)務(wù)科備案。
(三)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假：填寫(xiě)《 假申報(bào)審批表》(，按相應(yīng)程序報(bào)批后，將請(qǐng)假審批表在2天內(nèi)送局人事財(cái)務(wù)科備案。
(四)年休假：年初，各科室(隊(duì))根據(jù)工作的具體情況，并考慮干部職工本人意愿，做好本科室(隊(duì))干部職工年度帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)人事財(cái)務(wù)科匯總后，送局領(lǐng)導(dǎo)審批。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分兩次安排，一般不跨年度安排。根據(jù)年初制定的.年休假計(jì)劃，干部職工在休假前，填寫(xiě)《帶薪年休假申報(bào)審批表》，按相應(yīng)程序報(bào)批后，將休假審批表在2天內(nèi)送局人事財(cái)務(wù)科備案。
(五)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)：填寫(xiě)《外出培訓(xùn)(學(xué)習(xí))審批表》，按相應(yīng)程序報(bào)批后，將審批表在2天內(nèi)送局人事財(cái)務(wù)科備案。
五、相關(guān)紀(jì)律
(一)未經(jīng)事前審批或經(jīng)審批未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不按時(shí)上班的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定予以處理。
(二)年休假審批表報(bào)批后未送交人事財(cái)務(wù)科備案的;年休假批準(zhǔn)后因故未休，或休假中途因特殊情況提前回崗上班，但未及時(shí)到人事財(cái)務(wù)科銷假備案的，年休假審批表內(nèi)申請(qǐng)的休假天數(shù)計(jì)算為已休年休假天數(shù)。
(三)工作時(shí)間外出執(zhí)行公務(wù)，應(yīng)按層次的原則向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明去向和外出時(shí)間，在去向牌上公布，以便應(yīng)急聯(lián)系。
(四)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以開(kāi)除(辭退)。
(五)病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的人員，當(dāng)年不進(jìn)行考核(工傷除外)，當(dāng)年考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和工資檔次的考核年限。
瀏陽(yáng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
20xx年3月17日
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