座談會的策劃方案
為了確保我們的努力取得實效，往往需要預先制定好方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復雜的一種。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編精心整理的座談會的策劃方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
座談會的策劃方案1
一、時間：
20xx年x月
二、地點：
xxx會議室
三、出席對象：
xxx領導班子成員，機關全體工作人員;區(qū)直各xx負責人;xxx單位負責人;基層群眾以及服務對象代表。
四、會議內(nèi)容
1.關于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);
2.群眾反映強烈、迫切需要解決的切身利益問題;
3.對我局開展好xxx活動的意見和建議。
五、有關要求
1.請有關負責同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作。
2.座談會議結束后，請有關負責同志對意見和建議進行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。
六、會議安排
1.主席臺：x局長、x局長、x局長、 一、活動目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、增進員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點：
綜合樓二樓培訓室
三、時間：
四、參會人員：
生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總
主持人：
五、議程流程
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的'氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發(fā)言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。
5、劉總總結發(fā)言。
六、費用預算
座談會的策劃方案2
一、活動背景：
測繪協(xié)會迎來級新生，為了使協(xié)會會員更加融入測繪協(xié)會這個大家庭，幫助同學對解決學習和生活上帶來的迷茫和困惑。(主要表現(xiàn)為：交往困難，不善交際，不敢交談，缺乏人際交往的溝通技巧等。)對此，我系發(fā)動起此次“采礦工程系人際交流座談會”活動。
二、活動主題：
讓夢想飛翔
三、活動宗旨：
服務同學，團結同學，創(chuàng)先爭優(yōu)，共創(chuàng)和諧校園。
四、活動目的：
經(jīng)歷了六月高考的磨練，帶著一份期盼，一份新奇，些許的焦慮，在秋天開始的時候，大學新生們踏入了貴州、踏上了陽光的土地，求知學子將在這片陽光土地上邁開他們未來精彩人生的第一步。然而面對陌生的大學生活、學習，同學們肯定感到困惑、迷茫。特此策劃了此次活動以達到以下目的：
1、讓同學更深入的了解測繪協(xié)會，讓他們覺得來到這里學習不會耽誤他們的前程，讓他們有一種為自己身為測繪協(xié)會一份子而驕傲的思想。
2、構建一個不同級別不同系別互相交流、展現(xiàn)自我的平臺。
3、解答同學們在入學到現(xiàn)在時最渴望了解的大學生活中的各類問題。
4、讓同學們在相互的經(jīng)驗中找到更適合自己的學習方法，讓以后的學習更有目的性。
5、讓同學們在以后的學習、生活和工作中有個學習的明確目標。
五、活動對象：
協(xié)會全體成員
六、活動時間：協(xié)會迎新后第二周
七、活動地點：媒體電教室
八、活動安排：
1、活動籌備期：
(1) 成立活動小組：
a.推選兩名組長，主要負責總體工作的掌握,保持與上下之間的聯(lián)系與溝通。
b.其他部長應該積極配合組長的`工作做好部門應做的事宜，并處理好和其他部門工作關系，具體工作由其他部門分工協(xié)作
c.小組成員要服從組長的調(diào)配
(2)活動主體分兩組，各組選定一組長；
具體要求：每組推選一名代表發(fā)言，由各部部長負責進行組隊,組長帶隊
(3) 由各部負責人員，了解各部在學習生活中碰到的問題，收集有關問題并對收集的問題進行歸類整理，提前把問題告知邀請嘉賓。
(4) 召開各部代表會議，安排并交代相關事宜，特別是在提問和自由交流過程中的問題要給于重點的解釋和交代，確�；顒訒r會場的穩(wěn)定秩序（各部部長負責通知到位）
(5)擬定邀請人員：
a、邀請老師
b、每組選出一名同學發(fā)言。（各組互相交流）
�。�6）邀請須到場人員并通知時間，地點及其他相關事宜，
(7) 選定主持人（2個）和演唱歌手（2個）（選些能調(diào)動現(xiàn)場氣氛的同學）
(8)準備橫幅、海報，做好橫幅、海報宣傳工作：
橫幅宣傳：a.提前一周掛出橫幅；
b.活動當天收回橫幅，并掛在活動現(xiàn)場
�。M幅內(nèi)容：測繪協(xié)會人際交流會——讓夢想飛翔）
(9)事先與主持人溝通好，將相關事宜交代清楚
(10)提前布置好場地
（11）安排好維持現(xiàn)場秩序的人員，并交代清楚各項事宜
2、活動開展期間：
(1) 再次確定各項事宜是否已經(jīng)布置完畢：如場地是否布置完畢，出席的嘉賓是否到了，電教設備是否能正常使用（特別是話筒，禮堂需要無線話筒，以便學生發(fā)言)
(2) 按照活動進程單進行活動（工作人員配合好主持人做好現(xiàn)場工作特別是交流環(huán)節(jié)）
�。�3）現(xiàn)場有負責照相的工作人員。
3.活動后期
(1) 活動結束后，工作人員做好現(xiàn)場秩序維持工作及善后工作
(2) 就活動的現(xiàn)場情況及會后評價，寫出此次活動的總結報告
(3) 以各組各部在活動中的表現(xiàn)情況對以后的工作進行有針對性的安排。
（禮堂小組工作人員于活動后第二天走訪宿舍，收集會員對此次活動的看法；收集到場嘉賓對活動的評價）
4.活動預期效果：
在比較輕松的氛圍中，讓同學有所收獲
5.注意事項：
(1) 工作人員及學生應提前到場
(2) 維持活動現(xiàn)場秩序的穩(wěn)定(尤其是自由問答時間)，氣氛活躍
(3) 新生向嘉賓提問環(huán)節(jié)應提前安排好新生提問順序，避免亂場
(4) 協(xié)調(diào)好小組里各部門之間的關系，避免出現(xiàn)矛盾
(5) 關注橫幅及海報的狀況，出現(xiàn)問題應及時解決
(6) 會前準備好話筒，調(diào)試好電教設備。
(7) 現(xiàn)場布置應事先做好
(8)主持人的選擇
6.活動預算：
(1) 礦泉水(小瓶):一箱(給嘉賓的):24元
�。�2）橫幅、海報80 元
(3) 其他一切不可預知費用:50元
經(jīng)費合計:154元
九、主辦單位：采礦工程系
十、承辦單位：畢節(jié)學院測繪協(xié)會
十一、附錄：
附錄一：
邀請人員：
協(xié)會指導老師
各社團負責人
附錄二：工作分配
1、活動實施：主席團、秘書部、辦公室
2、活動籌備期的（1）（2）項任務由策劃部成員負責
3、活動籌備期的（3）（10）（11）項由學術部成員
4`活動籌備期的（4）（5）辦公室成員負責
5、活動籌備期的（7）（8）由宣傳部負責
6、活動開展期間，會場由各部部長現(xiàn)場維持秩序
附錄三：主持人
主持人：待定
主持人要求：要有主持的經(jīng)驗，要有控制大場面的能力，要有應變能力，說話要得體。
附錄四：流程：
a. 播放歌曲（為了給本次會議定下一個比較輕的基調(diào)） (3-5分鐘)
b. 嘉賓入場
c.播放迎嘉賓的歌曲，主持人迎出嘉賓（5分鐘）
d、主持人宣布活動開始
e. 各嘉賓(根據(jù)從各班中收集的問題)有針對的介紹他們在大學幾年來的心得 (三個嘉賓一個（7-10分鐘）共（21-30分鐘)
f、主持人就嘉賓的心得提出問題，各組同學進行回答（回答出的同學可發(fā)一些紀念的小禮品）（10—20分鐘）
h、自由問答時間：各組代表發(fā)言（限一人）——各部就以上各組學生代表的發(fā)言可進一步提出新問題，做深入的討論，也可就其他問題進行討論。（15分鐘）
i、歌唱選手（2個人）演唱 歌曲：關于人生勵志的（8分鐘）（活躍氣氛，節(jié)目自由問答之前）
j.主持人（或嘉賓代表）做總結發(fā)言，主持人宣布活動結束（7分鐘）
（整個活動在二個小時左右，主持認可看現(xiàn)場情況適當把握時間）
附錄五：工作人員分學生會主席團，學術部，宣傳部，策劃部，秘書組，辦公室
座談會的策劃方案3
一、活動主題
20年區(qū)“國際志愿者日”活動主題：“踐行三關愛創(chuàng)造新生活”。
二、活動時間
20年12月4日
三、主辦和承辦單位
主辦：省文明辦、市文明辦
承辦：區(qū)文明辦
區(qū)水務局
區(qū)街道
四、地點及主持人
活動開展地點：民族大學段（街道社區(qū)）
人員集中地點：民族大學正大門前
主持人：中共區(qū)委常委、宣傳部部長段
五、活動內(nèi)容
1。領導講話
2。開展“關愛滇池、親近滇池”環(huán)保志愿服務活動
組織志愿者沿撈魚河清理河道內(nèi)的枯枝敗葉、雜草及河岸垃圾；勸導糾正污水亂排河流的不文明現(xiàn)象；勸導沿河居民向河道內(nèi)傾倒垃圾、亂堆亂放等不文明現(xiàn)象，提高市民保護河道、保護環(huán)境的意識。
六、啟動儀式參加人員
�。ㄒ唬﹨⒓宇I導
1。市領導（由市文明辦邀請）；
2。區(qū)領導（由區(qū)委宣傳部邀請）；
3。區(qū)委宣傳部領導；
4。區(qū)水務局主要負責人。
�。ǘ﹨⒓尤藛T
駐X高校志愿者400人；駐呈省、市、區(qū)級文明單位各3名志愿者；各街道、區(qū)屬各機關事業(yè)單位（包括區(qū)省、市、區(qū)級文明單位）各3名志愿者；社區(qū)30名志愿者。（請各參加單位及人員自帶鐮刀、鋤頭、手套、水桶、火鉗等清理工具）
七、工作安排
1。區(qū)委宣傳部負責邀請省、市級新聞媒體對活動進行報道；協(xié)調(diào)工作、布標懸掛、帽子制作及分發(fā)志愿者帽子和后勤保障工作；
2。區(qū)水務局分配各單位任務段；
3。區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局負責準備清運車輛，做好清理物的'清運工作；
4。公安分局負責做好會場交通秩序維護；
5。區(qū)衛(wèi)生局負責安排1輛救護車及醫(yī)護人員。
聯(lián)系人：楊；聯(lián)系電話：
座談會的策劃方案4
根據(jù)市教育局精神安排，為了加強老師與家長、家長與學校的溝通，以便讓家長了解孩子在學校的情況，實現(xiàn)學校與家庭教育的合力，使學生在現(xiàn)有的基礎上有一個較大幅度的提高，積極穩(wěn)步的推進學生的健康發(fā)展，學校定于12月15日舉行全校以班為單位的家長會，具體方案如下：
一、家長會籌備階段
一要從思想上高度重視，學校行政例會上專門予以研究，認真部署。召開全體教師大會和班主任專題會，進行精心組織，統(tǒng)籌安排，強化督導，狠抓落實，認真落實學校關于家長會的各項要求：
二是積極營造良好的座談會氛圍。認真布置校園文化和班級文化，條幅、彩旗、教室內(nèi)的黑板報渲染氣氛，為家長會的召開創(chuàng)造一個溫馨、清潔的環(huán)境。
三是向?qū)W生家長發(fā)放《致家長的一封信》及《征求意見函》，家長集體觀看學校專題片視頻。
四是班主任做好接待工作，從儀容儀表到接待禮儀，從引導家長到為家長答疑，對班主任進行培訓。
五是班主任教師寫出書面發(fā)言稿。向家長匯報本班教學進展情況、學生在校情況及本班學生存在的'突出的共性問題，班主任就本班情況同家長交流。
二、家長座談會具體分工：
政教處：班主任講話內(nèi)容的布置和收集、家長到會簽到表的發(fā)放和回收、致家長一封信的發(fā)放和反饋卡的回收、學生屆時的安排（七八年級學生由體育教師統(tǒng)一帶到東操場活動，九年級學生由三四節(jié)課教師帶進餐廳上課）、校級各社團的開展、照片的拍攝、總結和后續(xù)工作；
辦公室：致家長一封信的內(nèi)容和印刷、條幅的懸掛、家長到校的接待和校園參觀；
總務處：校園環(huán)境衛(wèi)生
各班班主任：向家長介紹學校的辦學條件，向家長交流學生的情況，鼓勵家長重視學生
三、家長會的總結：
會后，各班主任認真總結并用書面材料寫好這次家長會的深刻體會和感受，于會后一周內(nèi)交政教處，存檔并計入班主任工作考核。
愿家長會后學校的教育教學工作會更加順利，班級管理會更加完善，家校溝通會更加和諧。
座談會的策劃方案5
一活動背景
為了進一步宣傳，推廣心理健康知識，增進學生的心理保健意識，引導學生應用的心理健康知識解決日常生活中遇到的心理問題，同時也提高大學生識別分析和判斷心理知識相關問題的能力，xx院心理協(xié)會將會舉辦以“舒展心靈”為主題的心理健康知識活動。
二 活動目的
通過心理健康知識這個活動使學生擁有積極向上的生活心態(tài)，了解更多的心理健康方面的'知識，同時也為了豐富校園文化，提高同學們的心理素質(zhì)，增強同學們的健康意識，樹立其健康的積極的人生態(tài)度，已達到自我調(diào)整，自我完善。
三 活動內(nèi)容
活動主題：舒展心靈
參賽對象：xx院心理協(xié)會會員，以及有興趣的學生也可參加。
活動要求：a、參加活動的會員需要自行攜帶一支筆， 以便作答現(xiàn)場心理問題
b、咨詢部干事需要準備充分心理健康方面的資料
c、活動當天穿著需得體大方，不可以穿拖鞋。
主辦單位：xx院心理協(xié)會
活動時間：20xx年11月17日
活動地點：一棟教學樓
四、宣傳計劃
宣傳單：在校宣傳欄上和公寓欄或人口流動較多的地方張貼協(xié)會簡介
網(wǎng)上消息發(fā)送：利用Q群及QQ校友發(fā)送短信作為宣傳活動
宣傳部宣傳：由心理協(xié)會的宣傳部成員做宣傳
五 經(jīng)費預算
復制A4紙每人4份共預計：19元
復制協(xié)會的簡介30張共預計：6元
彩色打印5份共預計：5元
買水預計：10元
共預計：40元
六 活動當天應注意細節(jié)
主要責任應帶動當晚活動的氣氛，避免冷場情況
題目多準備幾套，以便不時之需
在活動前應該有幾個暖場節(jié)目帶動氣氛
活動結束后留下部分干事清理現(xiàn)場，并把相關物品給與及時歸還。
座談會的策劃方案6
為了進一步倡導文明新風，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德和“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，20年度我局決定進一步深入開展黨員志愿者服務活動，現(xiàn)結合我局的實際，提出如下實施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞全縣精神文明建設重點工作，以社會主義核心價值體系建設為根本，大力組建“文明行動”志愿服務隊伍，廣泛開展各類“文明行動”志愿服務活動，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，提升公民文明素質(zhì)和城市公共文明指數(shù)，為推進文明城市建設、構建文明和諧開封貢獻力量。
二、組織領導
鼓樓區(qū)地方稅務局黨員志愿者服務隊在縣文明委的指導和協(xié)調(diào)下開展工作，李勇副局長任總隊長，具體服務項目由王利敏負責召集落實，并爭取工會、婦聯(lián)、共青團等部門的支持，共同推進黨員志愿者服務活動的開展。
三、工作目標
圍繞“服務科學發(fā)展、共建尉氏和諧地稅”的工作主題，扎實穩(wěn)步推進黨員志愿者服務活動，逐步建立地稅系統(tǒng)志愿者服務體系，提高納稅服務水平，增強稅務干部社會服務意識，促進培育地稅機關良好的文明風尚，提高稅務干部職工文明素質(zhì)，使我局黨員志愿者服務隊成為宣傳黨員法規(guī)政策，宣傳地稅文化的前沿陣地。
四、工作機制
�。ㄒ唬┴瀼芈鋵嵨揖帧饵h員志愿者服務隊活動制度》有關規(guī)，制定活動章程和活動計劃，定期組織開展活動。
�。ǘ┞鋵嵵驹刚叻⻊盏怯浿贫取Ｖ驹刚呙看畏⻊栈顒雍�，在志愿者服務情況登記表中如實填寫服務時間、服務內(nèi)容等。
�。ㄈ┩晟浦驹刚叻⻊贞犘麄鳈C制。充分利用網(wǎng)站、電視臺、報紙等傳媒，大力宣傳黨員志愿服務活動的經(jīng)驗和黨員志愿者的感人事跡，營造有利于志愿服務的'濃厚輿論氛圍。
五、活動的具體安排
按照我局《黨員志愿者服務隊活動制度》要求，每年至少組織活動2次以上。20年我局志愿者服務隊將開展以下幾個活動：
1、結合黨員宣傳的需要，配合各業(yè)務部門上街設點，向社會進行黨員宣傳，接受黨員咨詢。
2、開展“送政策進企業(yè)活動”。結合“服務企業(yè)年”活動，組織黨員志愿者深入企業(yè)，宣傳國家各項稅收政策，為企業(yè)做好政策和財務輔導。同時了解企業(yè)發(fā)展中存在的困難，為企業(yè)排憂解難。
3、開展扶弱助貧活動，對內(nèi)向身邊生活上、工作上有困難的同事、離退休干部伸出援手；對外走進弱勢群體、社會福利機構、校園向社會貧困成員提供幫助。
4、開展城鄉(xiāng)清潔工程志愿者行動。在單位工作區(qū)、生活區(qū)和結對幫扶村開展清潔活動，積極開展植樹活動，營造干凈整潔的工作生活環(huán)境。
座談會的策劃方案7
一、活動背景及主旨：
現(xiàn)在企業(yè)競爭越來越激烈，內(nèi)外部環(huán)境對于我們做企業(yè)的來說的確是一種考驗。而對于企業(yè)來講，人才是企業(yè)的核心競爭力，“如何留住好員工”成為當下必須討論的問題，為此公司決定開展一次座談會，要求各相關領導立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞“如何留住好員工”、促進公司良性持續(xù)發(fā)展，民主管理等方面內(nèi)容，讓每位參會者根據(jù)自身實際感受直言不諱，提出行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展系員工，員工進步依靠公司的良好環(huán)境。你中有我，我中有你，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進步有效整合。因為留人是一套系統(tǒng)，不是短短幾句話就說明白的。所以張顧嚴這里把留人系統(tǒng)總結一下，供各位朋友參考。歡迎參與討論和互相交流。
二、活動方案：
1、活動主題：“如何留住好員工”及“如何成為一個好的領導者”
2、主題闡釋：一個好的領導者，工作的重點是管理和用人，卓越的領導力是靠一幫"好兄弟"為你打造的，我們在今后的工作中，如何思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力對凝聚部門戰(zhàn)斗力、對留住好員工更加富有成效。
3、活動時間：
4、活動地點：
5、具體負責人：
6、參會人員：各部門經(jīng)理及副經(jīng)理
三、討論主題
1、你覺得我們公司的企業(yè)文化落實的如何？對企業(yè)文化的理解與探討。
2、對分公司日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發(fā)展。
①我分公司的核心競爭力是什么？現(xiàn)狀如何？怎樣改進？
�、谀阏J為如何拓展經(jīng)營渠道？你覺得公司目前經(jīng)營的工程項目數(shù)量是否滿足？接多少為好？外地（含省外）的項目接不接？
�、蹖こ添椖抗芾戆l(fā)表意見（項目管理可控否？怎樣解決管理與發(fā)展的矛盾？）
�、苣銓竟芾碇贫然�、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？
�、菽阏J為工資中是否該有績效工資？你如何面對績效考核？
�、弈阏J為分公司有沒有滿足你自己的.需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？
希望各位員工積極獻言獻策，踴躍發(fā)言！
四、活動流程：
1、前期準備：確定座談會場地、時間，確定并聯(lián)系咨詢會到場人員
2、活動主體：現(xiàn)場座談會
�、俟矩撠熑俗鲩_場白
②座談會由xxx主持
�、蹠h記錄人員：XXX
3、活動總結：對座談會情況及員工的意見反饋作整理、總結。
五、經(jīng)費預算
行程為1天，路程為50公里（單邊），人數(shù)30人
1、包車：1200元（往返）
2、娛樂休閑：5000—6000元
3、會議場地費：600—800元
4、餐費：20xx—4000元
5、其他費用：1500元
費用合計（按最高費用算）：13500元
備注：以上費用僅作參考，一切以市場實際價格為準。
六、時間安排
12月18日時間安排表
備注：以上時間僅供參考，一切以實際時間為準
七、注意事項
1、此次活動的舉辦地是在外面，因此希望各位同事注重自身形象，為公司樹立好的形象、好的口碑；
2、希望各位同事不要攜帶貴重物品，以免造成丟失；
3、由于此次活動還有泡溫泉項目，因此希望各位同事盡量自帶泳衣泳褲；
4、在活動過程中，希望各位同事注意自身安全，不要參與危險的酒店項目；
5、在活動過程中，希望各位學員嚴格遵守時間安排，服從指揮，統(tǒng)一行動；
6、如若由于某些原因造成活動無法按預定時間進行，那么請各位同事耐心等待通知。
座談會的策劃方案8
一、會議背景：
人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來和希望。今年，公司在面臨發(fā)展的新形勢，各專業(yè)的人才倍感緊缺。為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會。
二、會議主題：
成長關懷責任
三、會議目的：
1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對于自身的職業(yè)發(fā)展計劃。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
四、會議地點：
磷石膏會議室
五、會議時間：
xxx4年5月28日下午2：30時
六、與會人員：
略
七、會議議程：
第一部分：團委負責人主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。
第二部分：人力資源部、企劃部相關領導簡要介紹我廠近十年來，學生進廠的發(fā)展狀況和人才梯隊建設的近況;說明公司當前工作情況和未來發(fā)展規(guī)劃，激勵青年要適應企業(yè)發(fā)展做職業(yè)規(guī)劃。
第三部分：中青年干部就自身成長經(jīng)歷，指導青工以科學的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青工自主學習、提高技能的.熱情，教會青工如何用積極的心態(tài)正確對待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
第四部分：青年員工與公司領導的互動及提問：基本上要求每人都進行提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職)。
第五部分：為優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員及光榮離團人員頒發(fā)證書。
第六部分：領導講話。
八、會議組織工作：
1、前期應充分溝通與會人員，及時參加座談會，確保參會率。
2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。
3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。
座談會的策劃方案9
一、活動背景
為答謝對20xx年**同鄉(xiāng)會提供大力支持的贊助商及各界人士，組委會以春茗暨交流促進座談會為依托，借此展現(xiàn)在**鄉(xiāng)人的文化特色，加強老鄉(xiāng)之間的交流，搭建交流平臺，暢敘鄉(xiāng)誼，與各界朋友共謀合作發(fā)展。
回顧同鄉(xiāng)會去年的各項會務工作和活動，仍須共同擴大社會影響力，更好地發(fā)揮同鄉(xiāng)會的橋梁紐帶作用，進一步加深同鄉(xiāng)間的'情誼。借此良機，會上迅速落實**商會成立。
二、活動主旨
促進交流、整合資源、優(yōu)勢互補、共謀發(fā)展
三、活動時間
20xx年4月12日，星期六，14：00集合
四、活動地點
集合地點：龍華豪恩，學習交流：龍華豪恩廠區(qū) ，晚宴：龍苑酒樓
五、活動對象
名單待擬，類似胡敬天，李敏，曾向陽等中小型優(yōu)秀企業(yè)家，名企高管，各界精英人士40人左右。
六、活動流程
會務接待、會議交流、晚宴答謝
14：10安排進入會議室，主持人開場白，組委會主任致辭，與會人員交流。
17：00會議結束，組織豪恩廠區(qū)參觀學習
18：00-20：00 安排晚宴。
七、活動預算
學習交流場地免費，晚宴預算6桌×800元≡4800元。
八、事項安排
申撫寧：負責本次活動全面管控。
伍志國、歐會明：負責本次活動方案整體策略方向。
章紅、陶宗：負責本次活動方案策劃、實施與管控，人力資源宏觀配置協(xié)調(diào)。
王燕蘭、張智強：負責本次活動實施與控制、人員配備、組織秩序管制。
雷海波、朱華：負責本次活動前中后各類宣傳、網(wǎng)絡環(huán)境配合。
雷項、曾鋒、鄧志發(fā)：負責本次活動與會對象邀請、甄選，會場交流。
孫明、陳桂華：負責本次活動所有設施配備和管控及所有后勤服務。
雷項、嚴建安：負責本次活動所有帳目制作及收支管控。
伍志國：負責本次活動主持與現(xiàn)場氣氛控制、節(jié)目串聯(lián)、主詩詞準備。
禮儀：雷項、王燕蘭
攝影：雷海波
安保：陶宗、孫明
座談會的策劃方案10
一、活動主旨：
為進一步落實學院創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，切實加強與學生溝通，經(jīng)請示上級領導同意，財會系決定開展一次“xx1年迎新春師生座談會”�；顒右笈c會人員要充分發(fā)揮自身的聰明才智和主人翁責任感，懷著對參與學院建設的熱愛，緊緊圍繞促進學院示范性高職院校良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為學院發(fā)展做什么等方面內(nèi)容，讓每位師生根據(jù)自身實際感受直言不諱，真正做到學院發(fā)展心系師生，師生進步依靠學院良好環(huán)境，使學院發(fā)展與師生進步有效融合。
二、活動方案：
1、活動目的：了解學院師生，傾聽師生的心聲，使師生成為學校的主人，成為學校管理的.重要組成部分。
2、活動時間：20xx年1月6日(星期四)8：30-10：30
3、活動地點：學院東校區(qū)五樓報告廳
4、具體負責人：xx
5、座談會主持人：xx
6、參會人員：學院領導，黨委(院長)辦公室、教務科研處、學生工作處、后勤管理處等相關職能部門領導，現(xiàn)教中心工作人員(負責攝像、攝影等)，財會系領導、全體輔導員、教學秘書，財會系師生代表(財會系教師代表3名，xx8級選派若干代表、xx9級每班選派10名學生代表、xx0級每班選派2名代表參加座談，師生代表要有廣泛性，能代表各層次的師生。)
三、座談建議話題
1、新的`一年里，你有什么打算?
2、老師在教學方法上有什么優(yōu)點和不足?你最喜歡哪個老師?
3、在學校的學習、生活、工作中，你最關心的問題是什么?
4、如果你是xx8級學生，請你談談在頂崗實習的收獲與體會。
5、入學(校)以來，你在學習方面的收獲以及遇到的困難是什么?
6、你班學習氛圍如何?班主任能否負責?
7、在學習、生活和工作方面，你希望得到學校解答(決)的問題有哪些?
8、你認為我校教學或?qū)W生管理方面存在哪些問題?有何意見建議?
9、你認為學生中存在哪些不正之風?哪些不該我們學生做的事我們卻做了?
10、其他有關學校管理等方面的問題
四、座談會組織
1、會務籌備：場地布置、材料準備與發(fā)放等(負責人：xx)
2、學生代表落實(負責人：x)
3、教師代表、職能部門座談會出席人員落實(負責人：xx)
4、會場禮儀，組織禮儀隊員迎賓等(負責人：xx)
5、會議記錄人員(負責人：xx)
6、攝像(影)人員(由現(xiàn)教中心指派具體工作人員)
座談會的策劃方案11
一、活動主題：
喜迎新春，和諧促建，20xx年元旦茶話會
二、活動目的：
一個企業(yè)的成功在于一定的團結力、凝聚力，員工的團結協(xié)作可以給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益和社會效益，在過去的一年里，公司各部門成員兢兢業(yè)業(yè)，給公司帶來了不少收獲，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。為此，為了豐富員工文化生活，表達公司對大家節(jié)日的`關懷與問候，使大家開開心心、快快樂樂的過好20xx年新年，結合集團公司下發(fā)相關通知，公司研究后決定在這新春之際舉辦一場茶話座談會，增進各部門之間的溝通與交流，使公司成為一個溫馨、和睦，更具有團結力、凝聚力的大家庭。
三、活動性質(zhì)：
本次活動目的在于體現(xiàn)員工文化生活，以表演節(jié)目，做游戲，互相交流為內(nèi)容促進和諧建設。
四、活動時間、地點：
20xx年1月
五、參與對象：
公司全體員工
六、活動主辦單位：
公司
七、活動承辦單位：
行政部
八、茶話座談會流程：
1.個人演唱或獨唱《相親相愛一家人》；
2.主持人開場；
3.年度優(yōu)秀員工及突出貢獻獎表彰，獲獎者發(fā)言；
4.文藝節(jié)目表演；
5.趣味互動游戲穿插；（小禮品贈送）
6.領導致辭，宣布茶話會結束；
7.組織退場，會后場地打掃清理。
九、費用預算：
1.食品：礦泉水85瓶（每瓶1元），瓜子16斤（每斤8元），花生16斤（每斤8元），小橘子50斤（每斤3元）。共預計491元；
2.毛絨小玩具20個（預估價位為10元/個）。預計200元
。
3.食品和獎品毛絨玩具總費用預計為691元。
前期準備工作
一、成立茶話會工作小組
每個部門派出1人代表加入本次茶話會工作小組。
二、節(jié)目征集
由工作小組共同商討茶話會的節(jié)目表演及游戲內(nèi)容，并做好準備工作。（節(jié)目表演要求：形式以歌曲、舞蹈、小品、朗誦等為主；節(jié)目數(shù)量：2個以上/每個部門）
三、活動道具
1.活動背景音樂的拷貝，找一些歡快的背景音樂，也可以找一些伴奏，現(xiàn)場也可以有人即興演唱；
2.工作小組在活動前一天完成活動當天桌椅的擺放，以及會場的布置；
3.活動用品的購買，此次活動參加共82人，需要買一些小禮品毛絨玩具（游戲環(huán)節(jié)發(fā)放）瓜子，水果，細則物品需商討決定。
三、工作人員確定：
1.主持人確定；
2.攝影人員確定；
3.背景音樂準備及電腦操作；
4.會場布置人員確定。
四、茶話會前一天籌備：
1.人員名單再次確定；
2.會場布置檢查（包括食品水果等食物的準備），音響設備調(diào)試；
3.通知下達，領導邀請；
4.席位安排：每人都制作席位卡。（采取領導與員工近距離接觸的座次安排，把員工的座次分開安排到領導中去）
座談會的策劃方案12
為深入貫徹落實“進一步完善社會志愿者服務體系”、“鼓勵黨員帶頭參與志愿服務”的部署要求，進一步鞏固擴大學習實踐成果，有效推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，結合濱西社區(qū)的實際情況，特制定《黨員志愿者服務活動方案》。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，努力落實科學發(fā)展觀，以實踐《公民道德建設實施綱要》為要求，以“服務社會、傳播文明”為宗旨，大力弘揚中華民族助人為樂、扶貧濟困的傳統(tǒng)美德，倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的時代精神，努力營造團結、關愛、平等、和諧的社會氛圍，促進精神文明創(chuàng)建工作扎實深入開展。
二、活動目標
弘揚志愿服務精神，讓更多的人參與到志愿者服務活動中來，加強社區(qū)志愿者隊伍建設，走志愿服務陣地化、活動經(jīng)�；�、管理制度化的路子，使得志愿服務成為一個具有廣泛影響和社會動員力的工作品牌，讓志愿者成為社區(qū)精神文明建設的一道亮麗風景線。
三、活動原則
1、自愿性原則。充分尊重黨員個人意愿，鼓勵黨員志愿者參與和選擇服務項目，不帶強制性。
2、公益性原則。黨員志愿者服務，是黨員自愿為群眾提供的公益性服務，充分體現(xiàn)無償、利他的基本要求。
3、實效性原則。黨員志愿者服務與活動開展要從本單位實際出發(fā)，根據(jù)服務條件，把主觀愿望與客觀實際結合起來，把群眾需求與服務能力結合起來，做到量力而行、實事求是，務求實效。
4、規(guī)范性原則。黨員志愿者在黨員志愿者服務隊的統(tǒng)一領導下，有組織、有計劃、有步驟地開展服務活動。
四、活動內(nèi)容
一是，開展“三走進，二服務”活動�！白哌M社區(qū)、走進居民家中、走進居民生活，服務社區(qū)、服務居民”，充分發(fā)揮社區(qū)的職能優(yōu)勢，為社區(qū)發(fā)展提供保障和優(yōu)質(zhì)服務，廣泛開展事務咨詢、排憂解難、幫孤助殘、社區(qū)服務、奉獻愛心、社會宣傳等形式多樣的活動。
二是，社區(qū)要勇于創(chuàng)新，本著“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，結合社區(qū)的實際，把中心工作、業(yè)務工作與志愿者行動有機結合起來，依托社區(qū)志愿服務隊伍，與惠民行動結合，有計劃有步驟的開展活動組織有關部門人員把溫暖送到居民家中，幫助居民解決生活中遇到的難題，把政府政策、法規(guī)知識送到街頭，社區(qū)，組織服務咨詢活動。
三是，“一助一”結對幫扶志愿者服務行動。以“愛心獻社會，真情暖人心”，讓志愿者走進千家萬戶，向需要幫助的人伸出援助之手。以“奉獻者奉獻”為主題，采取組織和動員全社區(qū)志愿者以與社區(qū)結對定點的形式，以接力服務的方式，推進志愿者“一助一”長期結對服務工作。根據(jù)社區(qū)和居民的需求，以孤寡老人，殘疾人、烈軍屬、生活困難的離退休人員和下崗職工、特困學生、國家優(yōu)撫對象等困難群眾為主要服務對象，提供扶貧幫困、文化教育、法律援助、文體娛樂、生活家政等多種志愿服務。
四是，文化、科技、法律“三進家”志愿服務行動。組織有專長的志愿者組成專業(yè)服務隊，進社區(qū)、進千家萬戶，切實做到文化進家家家樂，科技進家家富，法律進家家家安。重點開展送文化下鄉(xiāng)、農(nóng)業(yè)科技知識培訓、弱勢群體法律援助等活動。
五、有關要求
（一）加強領導，精心組織。要把志愿者活動創(chuàng)建成一項品牌活動，志愿者活動時精神文明建設的重要載體。要充分認識抓好志愿者活動的重要載體。要充分認識抓好志愿者活動的重要意義，切實加強對這項工作的`領導，要按照要求，本著因地制宜，就近就便，注重實效的原則，精心組織志愿者開展活動，服務人民群眾生產(chǎn)生活需求。
�。ǘ﹦�(chuàng)新方式，務求實效。志愿服務活動要采取集中奉獻和長期服務相結合、集體活動和“一助一”活動相結合的方式進行，要積極探索開展活動、服務群眾的新方式、新方法，務求志愿者活動形式上有新突破，工作上有新進展。要防止走過場，一陣風，要俯下身子，踏踏實實開展好幾項活動，取得扎扎實實的成效，使群眾受益，社會歡迎。
（三）典型帶動，搞好宣傳。在活動中注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批志愿者典型。要發(fā)揮典型的示范帶動作用，以點帶面，促進活動的全面開展。為表彰活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，年底獎評優(yōu)秀志愿者集體和十佳志愿者。要積極利用各種渠道，廣發(fā)宣傳志愿服務精神、服務理念、志愿服務取得的成效和志愿者風采，引導社會公眾支持、參與志愿服務，營造良好的社會氛圍。
座談會的策劃方案13
一、目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點：四樓大會議室 三、時間：年5月19日(暫定) 四、人員名單：暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產(chǎn)一線老員工
A、先進勞模、技術人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢于提問、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進廠的')
A、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工
B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉崗的員工及新進大學生
五、議程(約2：30-5：30)
1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個
老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提
問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認
真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當
面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話。
六、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。
4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
座談會的策劃方案14
一、目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點：
四樓大會議室
三、時間：
xx年5月19日(暫定)
四、人員名單：
暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產(chǎn)一線老員工
A、先進勞模、技術人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢于提問、溝通較好的`老工人
D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進廠的)
A、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工。
B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉崗的員工及新進大學生
五、議程(約2：30-5：30)
1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話。
六、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。
5、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
座談會的策劃方案15
今年“xxxxx”（x月x日）所在周是我市第七個“全民xx周”，為按要求認真組織開展好我辦“全民xx周”期間的活動，經(jīng)研究，擬于“五四”青年節(jié)來臨之際，結合開展“五四”青年節(jié)慶紀念活動，召開一次市委辦青年干部座談會，目的'是為了鍛煉培養(yǎng)青年干部的口頭表達能力，增進年輕干部之間的感情與交流。為確保活動的順利開展，現(xiàn)將有關事項明確如下：
一、座談時間：
x月x日上午9：00；
二、座談對象：
本辦35歲以下年輕干部；
三、座談內(nèi)容：
全體青年干部圍繞“弘揚五四精神，勇?lián)啻菏姑边@一主題，既可以暢談政治、經(jīng)濟、文化與生活等話題，也可以對辦公室的某項具體工作積極建言獻策。
四、活動地點：
市委常委擴大會議室；
五、活動安排及要求：
座談會每人發(fā)言時間不超過5分鐘�；顒硬挥嫹�，不評獎，擬邀請市委秘書長會議成員參加，希望青年干部積極準備，踴躍參與，盡可能脫稿發(fā)言。
【座談會的策劃方案】相關文章：
座談會策劃方案04-16
座談會活動策劃方案10-27
座談會的策劃方案（精選21篇）10-18
座談會活動策劃方案11篇09-08
座談會策劃書01-09
座談會策劃書模板01-09
學習經(jīng)驗座談會策劃書04-09
座談會策劃書15篇01-14
方案的策劃11-05