職場女白領(lǐng)你有沒有遷就你的老板了？

職場女性在辦公室，扮演著“上有老下有小”的角色。通俗了說，我在管理老板，但在別人看來就是老板在被小朋友管理著。千言萬語其實只匯總成一句話——將心比心。

以我多年的職場經(jīng)驗，老板也是人，不僅也有七情六欲，而且往往也處在和你相同的上有老下有小的位置上，想想吧，你的經(jīng)理要匯報給總監(jiān)，總監(jiān)還要匯報給COO，COO夠大了吧，上邊還有CEO，CEO頂上有董事長，你要是認為董事長到頭了那可就錯了，人家上邊還有整個董事會呢……總之，官這個東西，沒有最大只有更大。

所以，你作為下屬受到的壓力、挑戰(zhàn)和“氣”，你老板都受過，而且，也正在受著(相信我吧，你老板受到的壓力，絕對比你大得多的多的多)。所以，做個職場麗人，就是把老板當個“人”而不是“神”，想想他(她)也需要關(guān)心和照顧，有時候也需要你的寬慰和理解，我相信，只有發(fā)自內(nèi)心的理解，才是一切良性關(guān)系的起點。

有人說伴君如伴虎，和老板最好保持一定距離。這話也對也不對。老板是上級，中國人的傳統(tǒng)還是尊老愛幼的，尊重老板是美德——你發(fā)自內(nèi)心尊重老板，老板自然會愛你。但是尊重不等于迎合，我相信，但凡是有胸襟的'老板，都容許下屬在合理的范圍內(nèi)提出反對意見，但是，這一切，要在尊重的基礎(chǔ)上。

舉個例子，前兩天在一個會議上，我和老板明顯的意見不合——我提出的意見其實在內(nèi)部已經(jīng)和公司的不同團隊討論并且大家達成了共識，而老板因為前段時間出差，并不了解整個策劃的詳情，于是或多或少有些off track。這時候，如果是個愣頭青可能就會當場頂撞老板了，但我選擇了偷偷發(fā)了個短信跟老板說了我的看法——原因很簡單，當時不僅整個團隊上下大約二十人都在，而且還有公司外部的合作伙伴在場。

老板非常明白事理，看了我的短信，立刻明白了我的想法并且讀出了我想法背后的原因，立刻調(diào)轉(zhuǎn)自己的意見開始往“正確”的方向靠攏。事后，老板也大度地感謝了我在關(guān)鍵時刻讓她知道了重要信息以便及時地做出了正確的判斷，我相信，這是讓上下級關(guān)系更融洽、更有信任感的一個好做法。

請不要說自己太遷就老板，這是一種相互的保護。不要覺得老板總是壓在你頭上，都是有血有肉的感性動物。

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