八個注意：“內(nèi)向”不是職場硬傷
職場明星似乎都是那些熱情外向的人，另一部分內(nèi)向的他們難道只能默默地埋頭工作嗎?不，今天的職場啟示錄告訴你，內(nèi)向的人一樣可以叱咤風(fēng)云，但首先得做好職場人脈工作。
1、人際交往是一項投資，而不是麻煩事
想象一下，如果你有良好的人際網(wǎng)絡(luò)，當你想要了解什么事情，只要打1、2個電話就解決問題了�；〞r間去交際，就可以節(jié)省解決問題的時間。有良好人際網(wǎng)絡(luò)的人，可不用給不認識的人發(fā)郵件，買一堆數(shù)據(jù)庫，再從成千上萬的簡歷中找到候選人。如果讓你選，你現(xiàn)在或把時間花在交際上嗎?
在王子出現(xiàn)之前，你會吻過無數(shù)只青蛙。有時，你得時不時地面對突發(fā)情況。一個小時不舒服的經(jīng)歷，會讓你學(xué)會什么話題可以繼續(xù)，什么話題應(yīng)該及時停止。最后你就會發(fā)現(xiàn)一些喜歡的人和事物。
2、不要花太多時間在交際上
如果你把耐心消磨光了，你肯定不會再愿意去做這些事情。所以認清你的弱點，每個月只做1、2件事。建立人際關(guān)系需要很長的時間，所以最好在一些團體里面待上很長一段時間，而不是在10個團體里待上兩個月就失去信心。
3、做一些酷酷的'事情
內(nèi)向的人一般不喜歡談?wù)撟约?ndash;我們更喜歡談?wù)撘恍┫敕�。強迫你自己去討論一些你做過的事情。不是去炫耀，而是和你們的談話切題。那么外向的人才能談一些關(guān)于你的事情并繼續(xù)討論你所取得的成就。那樣在一些圈子里，會讓你被別人信任。你一定希望別人對自己的印象和自己的想法相吻合，但是事實是這個世界是按你貢獻了什么來衡量你的價值的。
4、邀請人們一起吃飯
工作后，邀請他們?nèi)ズ瓤Х然蛘咂【�。如果你要去見一個內(nèi)向的人，他/她是不會來邀請你的，你得主動去做。
5、經(jīng)常做一些你喜歡的事情
當我住在美國佛羅里達州Space Coast的時候，我經(jīng)常去參加一個叫創(chuàng)業(yè)論壇的活動。我在那里學(xué)到很多東西。不時我花了6個月才讓人們記住我，并且和他們混得比較熟。一個23歲的年青人，和一群中年人呆在一起，當然不會很舒服。但是你得不斷去表現(xiàn)，不斷堅持下去。
6、分析你的結(jié)果
內(nèi)向的人都是感性的并且善于分析。善用這個能力。什么能夠起作用，什么是不起作用的。哪里能夠花小錢而獲大利?
7、找到人際網(wǎng)絡(luò)里的關(guān)鍵人物
不要找一個市場營銷人員，而要去找認識很多市場營銷人員的人，請他吃頓飯。如果人際關(guān)系已經(jīng)把你的耐心磨掉了，你應(yīng)該找10個關(guān)鍵人物，他們知道很多其他人，然后就能夠找到并且維持55個人際關(guān)系。
這會花很多時間，因為找到一個關(guān)鍵人物是很難的。對于內(nèi)向的人，工作中的有些因素會逼得他們不得不溝通。
8、不要為了人際關(guān)系而交際
有本書《Never Eat Alone》，里面提到的方法對外向的人沒什么問題，但像我們這樣的內(nèi)向的人就不能為了人際關(guān)系而交際。當你認識了許多人后，就應(yīng)該在合適的人上花更多的時間，并且減少去認識新朋友的時間。
對我來講，最困難的部分是剛開始的幾分鐘。有時當我遇到一個陌生人的時候我不知道說什么好。如果他能夠首先開始一個話題，例如問我怎么看待倫理決策中的功利主義，或者薩班斯·奧克斯利法案是否鼓勵企業(yè)做“交易”。一般想法比人有意思多了。但是只要你堅持下去，日復(fù)一日，我就慢慢學(xué)會了怎么去說，怎樣和陌生人交流。相信我，這不是很難的。
規(guī)則是大部分人定的，并且大部分人都是外向的(我想，至少70%是)。人際網(wǎng)絡(luò)是一把釋放你的潛能的關(guān)鍵鑰匙。所以遵守這個規(guī)則，盡力的去玩好這個游戲，而不是坐下來抱怨，你有很不錯的想法卻沒有人替你實施。也許你可以從我的經(jīng)驗中得到一點啟示，那樣你就不用再去走許多冤枉路。
【八個注意：“內(nèi)向”不是職場硬傷】相關(guān)文章：
內(nèi)向的人職場四大生存法則01-19
八個提升職場思維的方式11-02
職場新人初入職場注意什么01-15
投資理財七大硬傷12-07
職場美女應(yīng)該注意什么03-31
職場新人7大注意12-21
看看你是不是職場的幸運兒12-12
精選保持職場高效率的八個法則03-11
測試你個性的硬傷是什么？02-20