2015國慶可以加班嗎？
國慶節(jié)即將到來，伴隨而來的是7天長假，在很多人苦惱要怎么度過這七天長假的時(shí)候，有一部分人要加班!那么，國慶節(jié)可以加班?國慶節(jié)加班工資怎么算?有專家指出，2015國慶連加7天班屬超時(shí)違法，大家如果遇到這種無良老板，趕緊舉報(bào)吧�，F(xiàn)在請(qǐng)隨小編一起了解下2015國慶加班這個(gè)問題吧。
2015國慶可以加班嗎 國慶加班工資怎么算
據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。
國慶連加7天班違法嗎
盡管連續(xù)79天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，國慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。
“如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的'行為都是違法的。”市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。
此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi);用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。
如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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