教科研工作總結(匯編15篇)

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，快快來寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編為大家整理的教科研工作總結，希望對大家有所幫助。

教科研工作總結1

　　20xx年，教科研中心以科學發(fā)展觀為指導，積極踐行“三思三創(chuàng)”理念，以全面提高教育質量為核心目標，以深化課堂教學研究管理和強化師資隊伍建設為主要抓手，積極發(fā)揮研究、指導、服務和管理職能，進一步深化課程改革，注重象山教育內涵可持續(xù)發(fā)展，努力推進素質教育，為象山教育的科學和諧發(fā)展開展了大量卓有成效的工作。

　　一、堅持質量導向，不斷深化教科研工作，全面提升教育質量。

　　1、繼續(xù)做好全員研教工作，促進教研工作內涵化發(fā)展。全面鋪開了全員研教區(qū)域賽課及縣級賽課活動，各學科教研員均全程參與全員研教活動指導工作。縣級賽課全縣共有308人次分別獲得“教學智慧獎”、“教學設計獎”和“研教組織獎”。全員研教活動有效激發(fā)了廣大教師鉆研教學業(yè)務的積極性，促進了課堂教學質量的提高。

　　2、加強教研組建設，提高教研實效。以提高教研活動的科學性和實效性為目標，指導各校開展了“一研一得”的主題化、系列化教研工作。開展了第三屆縣優(yōu)秀教研組評選活動，共評出了35個優(yōu)秀教研組（涵蓋高中、初中、小學、幼兒園），對35名優(yōu)秀教研組長也進行了表彰；繼而組織了優(yōu)秀教研組系列展示與經驗交流活動，進一步提升了教研組長的教研策劃、現(xiàn)場組織能力和品牌創(chuàng)優(yōu)意識，也為創(chuàng)建寧波市教研組工作奠定了良好的基礎。

　　3、優(yōu)化教學行為，推進減負增效工作。積極倡導教法改革，鼓勵學校開展“以學定教” 、“導學稿”教學模式的探索，并組織開展了課堂教學改革論壇及課堂教學現(xiàn)場觀摩活動，營造了良好的課改氛圍。

　　加強學科教研類課題研究。教研員積極參與教研類課題的研究、指導和管理工作，使課題研究和學科教學更好地結合起來，以課題研究帶動“減負增效”工作的有效開展。今年，我縣共有5個課題獲基礎教育教學研究課題省級立項，15個課題獲市級立項(其中教研員主持的課題有2個獲省級立項，8個獲市級立項)，實現(xiàn)了重大突破。

　　4、深入開展新課程實驗，繼續(xù)做好新課程“疑難問題”解決策略的實踐研究工作。啟動了義務段學校教師“疑難問題解決”全員培訓，提高教師的新課程執(zhí)教能力。

　　開展了校本課程、綜合實踐活動課程開發(fā)等有關工作的師資培養(yǎng)和資源開發(fā)工作。我縣各中小學、幼兒園在校本課程開發(fā)方面作了不同程度的嘗試與探索，取得了一定的經驗和成果，首次評選獎勵了《象山精神》等19門縣優(yōu)秀校本課程；并召開了象山縣“校本課程開發(fā)與實施”現(xiàn)場會，有效促進各校對校本課程的正確認識，進一步深化了校本課程的開發(fā)與實施工作。

　　5、進一步規(guī)范幼兒園教育教學常規(guī)，提高幼教質量。嚴格貫徹落實《幼兒園保教管理規(guī)范》，優(yōu)化幼兒園一日活動各組織環(huán)節(jié)；繼續(xù)推進園本教研，并充分挖掘幼兒園區(qū)域協(xié)作片功能；繼續(xù)開展省示范幼兒園開放日活動，發(fā)揮區(qū)域龍頭幼兒園的引領輻射作用，有效促進了整個區(qū)域幼教質量的提升。

　　6、加強職業(yè)教育內涵發(fā)展的研究、指導工作。以全國教育工作會議精神與《寧波市加快構建服務型職業(yè)教育體系的若干意見》為指導，深入開展職業(yè)教育改革。召開了課改工作現(xiàn)場會,掀起了職校課改熱潮；各校校本教材開發(fā)取得了一定成效，繼象山職高的竹根雕與建筑類、爵溪職高的針織類等第一批校本教材開發(fā)成功后，民間麥桔畫制作、建筑基本技能檢測等第二批校本教材也已立項，目前正在開發(fā)中。積極推廣校園文化建設與7S管理，校企合作更加緊密，如象山技工學校、爵溪職高都形成了學校與企業(yè)共同培養(yǎng)學生的良好氛圍。

　　積極開展教研大組的建設，以規(guī)范教研組評審工作為抓手，促進各校積極開展以教法改革為主題的教研活動，促進職業(yè)學校教師教學技能的提升；通過組織開展群眾性的說課競賽活動、優(yōu)秀教師風采展示活動、優(yōu)秀教案設計比賽、課堂教學比賽、教學論文評比、教研課題研究以及各類技能比賽活動，使廣大教師在活動中提升專業(yè)素養(yǎng)。在全國職業(yè)學校教師說課比賽中我縣教師取得了1個一等獎、4個二等獎、1個三等獎的優(yōu)異成績。

　　強化職校學生德育工作，廣泛組織開展“全國文明風采競賽活動”、“浙江省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新比賽活動”、職教優(yōu)秀畢業(yè)生推薦活動等，為學校開展德育工作提供平臺。在今年的全國文明風采競賽活動中，共選送作品200多件，獲獎100多件；在浙江省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽中，上送作品十件，獲獎三件。

　　以學生技能大賽和技能考證為平臺，積極開展學生職業(yè)技能訓練，有力促進學生勞動技能的提升，為社會輸送有較好實踐就業(yè)能力的畢業(yè)生。在全面訓練的基礎上，我們組織盡可能多的學生參加市級技能比賽，共有200多人次學生參賽，成績比去年有了很大的提高；在全國比賽中獲得2個二等獎、3個三等獎的好成績。

　　7、積極發(fā)揮教育科研的引領作用。嚴格落實規(guī)劃課題立項經費資助的政策和全過程管理的有關規(guī)定，規(guī)范有序運作各個環(huán)節(jié)，激發(fā)廣大學校、教師的教育科研工作熱情，確保我縣教育科研工作的良好發(fā)展態(tài)勢。

　　精心指導省市級各類規(guī)劃課題，全力以赴，全程管理。通過選題論證、中期檢查、課題報告撰寫與活頁評審材料撰寫、入圍課題答辯等環(huán)節(jié)的指導，圓滿完成我縣在省市級教科規(guī)劃課題、市教研系統(tǒng)課題、市職成教教研系統(tǒng)課題、市德育個人專項課題、市中小學體育專項課題以及浙江省基礎教育教學成果獎課題方面的研究工作，成績顯著。

　　深入指導與管理全縣學�？h級教科規(guī)劃課題的研究工作。通過集中與分散相結合的方式，分學段、分片區(qū)、分類型，深入到學校，對全縣中小學、幼兒園20xx年教科規(guī)劃課題進行了一次全面的中期指導，保證了縣級教科規(guī)劃課題研究的有序開展。圓滿完成了20xx年象山縣教育科研優(yōu)秀成果評審和20xx年象山縣優(yōu)秀教育教學論文評審。

　　加強教科骨干隊伍的培養(yǎng)。組織全縣中小學學科教研組長120余人進行了一期教科專題培訓。另外，利用一切可以學習的機會，如選題論證會、市省級課題中期檢查指導會議、高校教師來象山講學（校長培訓內容）等，組織教科主任與教科骨干旁聽學習，擴大教科主任的學術視野。

　　教科成果頗豐。今年我縣榮獲省第四屆基礎教育教學成果二等獎1項，市教育科研優(yōu)秀成果一等獎2項、二等獎5項、三等獎7項，市基礎教育教學研究課題優(yōu)秀成果一等獎2項，市第七屆基礎教育教學成果一等獎1項、二等獎1項、三等獎1項，市第六屆職業(yè)教育與成人教育教學成果獎二等獎1項、三等獎1項，市第二屆德育個人專項課題成果一等獎2項、二等獎9項、三等獎13項。

　　8、積極推進全員德育工程。認真做好了市第二屆德育個人課題的申報立項、實施培訓和課題管理相關工作。開展青春期教育師資培訓，舉行象山縣中小學校園心理危機干預培訓活動，精心組織校園心理劇觀摩研討活動，并組織部分骨干教師深入學校開展家庭教育家長培訓、青春期學生輔導、高考學生考前輔導講座以及學生和家長個案輔導服務。這些措施有效提升了我縣教師的德育水平，吻合了新形勢下中小學生的心理健康教育的需求。在省“陽光農遠活動”心理劇評比、市心理健康教育教壇新秀評選、市德育優(yōu)質課以及心理輔導優(yōu)質課評比等省市級比賽中，我縣獲得了較理想的成績。

　　9、家庭教育研究工作再上新臺階。今年，我縣被評為“十一五”全國家庭教育工作示范縣，家庭教育研究工作碩果喜人。

　　完成象山縣網絡家長學�！耙患铀摹惫こ探ㄔO，即依托象山縣網絡家長學校鏈接春暉幼兒園、石浦小學、文峰學校、丹城中學網絡家長學校，形成一個網絡家長學校系統(tǒng)，為實現(xiàn)傳統(tǒng)家長學校逐步向網絡家長學校過渡作出了有益的嘗試。

　　進一步推動家長學校建設。新創(chuàng)辦金港幼兒園家長學校（民辦幼兒園）和象山縣社會職業(yè)學校家長學校（外來民工子弟學校）。對民工子弟家長學校繼續(xù)實行“兩免一補”措施，今年共補助辦學經費8000元，贈送820本《家教讀本》，全力推動特殊家長學校規(guī)范辦學。今年市婦聯(lián)、市教育局、市文明辦聯(lián)合對市級以上示范家長學校進行全面檢查、復評，我縣被檢查復評的9所市級以上示范家長學校復查總分遙遙于其他縣（市）區(qū)的家長學校，得到了市考核組的高度評價。

　　組建家庭教育“家長講師團”送教下鄉(xiāng)，讓教子有方的家長講述自己的成功經驗和做法，深受各地家長歡迎，彌補了純理論家庭教育中的不足，成為我縣家庭教育工作的又一創(chuàng)舉。

　　高度重視家庭教育骨干隊伍的建設，先后組團參加了“全國家庭教育骨干研修班”、“全國家教課題工作研修班”、 “第三屆華人家庭教育高峰論壇”，有效提高了骨干人員的管理能力和科研水平。

　　繼續(xù)加強家教理論研究。編印了縣家長學校團本專題教材——《開啟家教的智慧》，該書充分體現(xiàn)可讀性、科學性、可操作性，是較理想的家教教材。今年完成了一個全國“十一五”家教立項課題、二個省級立項課題研究。其中石浦鎮(zhèn)中心小學課題《新時期家校協(xié)作教育的實踐研究》榮獲全國三等獎，實現(xiàn)了我縣家教工作者力爭課題全國獲獎的夢想。另有多項課題或省市級獎，多篇家教論文在雜志發(fā)表或獲高規(guī)格獎。我們還組織開展了家庭教育成功教子案例評選活動，得到了全縣廣大家長的積極支持，營造了良好的家庭教育研究氛圍。

　　二、貫徹以人為本理念，積極實施人才戰(zhàn)略，加大教師培養(yǎng)力度。

　　1、構建規(guī)范、高效的師訓領導管理網絡。成立了“象山縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓試點工作領導小組”和“象山縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓指導委員會”，建立了教師專業(yè)發(fā)展培訓項目管理制度和工作平臺。通過建立健全的工作制度，加強了師訓工作的組織領導和業(yè)務指導。

　　2、對《浙江省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定》進行認真的解讀、宣傳和措施落實。組織全縣中小學、幼兒園的校長、園長、師訓站長以及教科研中心培訓處全體工作人員仔細學習、深刻領會《若干規(guī)定》的精神，把它當作當前和今后一個時期內實施教師培訓工作的具體行動指南；并通過校長、園長、師訓站長、培訓處工作人員和象山教育信息網向全縣廣大教師對《若干規(guī)定》進行全面宣傳和詳細解讀。

　　3、精心研究、制定出《象山縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓實施細則》。它為“十二五”象山縣中小學教師的專業(yè)發(fā)展培訓工作構畫藍圖和提出具體實施措施，為提升今后5年象山教師專業(yè)發(fā)展培訓的質量，提高象山縣教師整體的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平提供了政策依據。與此同時，我們還制定出《象山縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓經費開支標準》，這個標準的出臺，對我縣規(guī)范開展教師培訓提供了有力的經費保障。

　　4、有序開展了教師專業(yè)發(fā)展培訓項目的申報和實施工作。組織召開了培訓處與教研處的研訓聯(lián)席工作會議，并通過象山教育信息網向全縣名優(yōu)特級教師、骨干教師和學科教研員等對短期培訓項目菜單和90學時集中培訓項目菜單進行征集，確保培訓內容的豐富性和可選擇性。

　　今年完成了面向寧波全大市組班的“小學語文骨干教師‘語文學習與教學設計’專題培訓”項目培訓任務，還開辦了面向全省的小學語文96學時培訓班。這兩個培訓班培訓效果明顯，獲得了來自省、市各地學員的一致好評。我們還圓滿完成了“象山縣20xx學年義務段全員網絡課程培訓班”、“象山縣義務段教師學科教學能力提高培訓班”、“象山縣幼兒教師資格考前輔導培訓班”、“象山縣幼兒教師教學實踐能力提升培訓班”、“象山縣外來務工子弟學校數學教師教材分析能力專題培訓班”、 “象山縣20xx屆見習教師職業(yè)開端專題培訓班”等數十個面向本縣的項目申報書的制定、審核和具體組織實施一系列工作。全年共計完成3200多人次的省師訓管理平臺項目培訓。

　　5、精心開展了骨干教師培養(yǎng)系列項目。依托名師工作室，繼續(xù)開展了小學語文、英語高級研修學員的骨干培養(yǎng)工程，并組織優(yōu)秀學員舉行了有關展示活動，并完成《小學名師工作室研修工作經驗成果》的編寫工作。我們還舉辦了小學語文骨干教師專題培訓班和象山縣第四屆骨干教師綜合素質提升培訓班，注重培訓規(guī)范化和高效性，實施與高校聯(lián)合辦學的策略，借用名師力量，利用高校資源，實現(xiàn)培訓價值化。另外，推選了170余名中小幼教師參加省市級骨干教師培訓。

　　6、認真開展見習教師培訓和三年內新教師的考核工作。上半年對全縣20xx屆104名見習教師繼續(xù)開展24學時縣級集中培訓。在6、7月份完成了三年內新教師年度系列考核，并對三年來在參加培訓和考核方面表現(xiàn)突出的20xx屆部分新教師授予“象山縣教壇新星”稱號。下半年組織20xx屆100名見習教師進行了6次共64學時的集中培訓，幫助他們盡快適應教育崗位。

　　7、保質保量完成中小幼教師全員培訓工作。通過實時集中培訓、網絡培訓以及校（園）本研修三種形式對中小幼教師開展全員培訓。共有2900余名義務段教師參加了全員培訓，600多名高中段教師參加了崗位培訓，360名幼兒園教師參加了一級培訓，495名幼兒園教師參加了二級培訓。我們加強培訓過程管理和學分管理，以確保培訓質量，有效提升了廣大教師課堂教學的執(zhí)教能力與研究水平。

　　8、扎實開展各類專題培訓。

　　（1）積極引進資源，開展育嬰師培訓工作。暑期組建了為期10天的第二期高級育嬰師培訓班，共49名非在編教師參加培訓。邀請國內知名早教專家，采用專題講座、案例分析、情景模擬、實踐操作和小組討論等培訓形式開展培訓，收到了較好的培訓效果。

　�。�2）開展幼兒教師資格考前輔導。針對縣域內幼兒教師層次差異大、人數多的特點，我們采取逐步推進的方式，對已取得大專畢業(yè)文憑和相關證書但未取得教師資格證的127名教師組成3個班級進行考前輔導培訓，在一定程度上提升她們的教學實踐能力和專業(yè)素養(yǎng)，為她們的面試提供有效的幫助。另外，還組織未取得相應普通話等級的.100名幼兒教師進行為期6天的培訓。

　�。�3）組織民工子弟學校教師開展集中培訓，培訓內容既有教材研讀、課堂教學指導，又有網絡課程視頻學習，為民工子弟學校教師送去了他們需要的培訓。

　　9、做好各項干訓工作。除了做好校（園）長資格培訓外，我們還組織開展了縣級小學校長課程領導力培訓、初中小學校長校本評價主題培訓，并先后選派了上百人次的骨干校長、園長參加省市級骨干校長園長培訓、名校長跨區(qū)帶徒活動及高峰論壇等各種類型的高規(guī)格的培訓活動，有效促進了參訓者領導力的提升。

　　10、組織實施各項賽評活動，助推教師專業(yè)發(fā)展。組織開展了各類教學業(yè)務比賽，營造氛圍，以評（賽）激發(fā)教師自主發(fā)展的強烈愿望，促進其內涵式發(fā)展。除了做好教師課堂教學能力定級考核（含職稱考核課）工作和職評輔導工作外，繼續(xù)開展了優(yōu)質課、教學案例、教學論文三項評比活動以及教師學科專業(yè)知識測試等競賽工作；對參評省、市教學三項評比活動的教師精心指導，在省一級評比中獲得了一等獎2項、三等獎4項的好成績。今年還圓滿完成了象山縣第十一屆中學（初中、普職高）教壇新秀的評比工作，授予182位教師“教壇新秀”榮譽稱號。對參評市中學教壇新秀評選的教師開展了深入的指導工作。

　　加強對名優(yōu)骨干教師的管理和考核，并輔以相應的獎勵政策，通過認真嚴格的考核，有力強化了名優(yōu)骨干教師的精進意識，并促進帶徒活動的規(guī)范有效開展，限度地發(fā)揮了名優(yōu)骨干教師的示范引領作用。

　　11、注重理論研究，提高培訓效益。我們組織部分學校教師培訓發(fā)展性項目規(guī)劃論證會，并指導5所學校完善學校發(fā)展性項目規(guī)劃，為學校長遠可持續(xù)發(fā)展出謀劃策。本中心課題《“十二五”中小學校長培訓課程開發(fā)研究》獲省“十二五” 中小學教師與校長培訓重點課題立項，《中小學校長專業(yè)化發(fā)展模式與途徑研究》也獲得省立項；我們還進行了教育部教科研規(guī)劃課題《發(fā)達地區(qū)區(qū)域推進農村教師網絡研修的實踐研究》的申報工作�！兑詫W習者為中心教師繼續(xù)教育課程開發(fā)的實踐與研究》課題獲市教科規(guī)劃課題一等獎。目前，師干訓工作正在努力實現(xiàn)培訓專題序列化、培訓過程研究化、培訓模式探究化、培訓成果表達顯性化，將培訓管理從感性經驗層面上升到科學的理論高度，使我們的工作更有章法、更有成效。今年，教科研中心榮獲市師干訓先進集體和市師干訓科研工作先進集體。

　　三、強化服務管理職能，提升自身工作水平，促進教育內涵發(fā)展。

　　1、進一步強化教學管理,落實教學常規(guī)。針對學校教學常規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，向教育局提出了若干細化意見，得到了教育局的采納，本學期執(zhí)行以來，學校教學常規(guī)得到很大好轉。積極開展正常性的教學常規(guī)調研工作，有效促進了全縣教學管理水平的整體提升。

　　2、進一步完善教育質量評價與管理機制。繼續(xù)實施小學部分學科教學質量監(jiān)控與分析工作。上半年全面檢測了小學畢業(yè)班的所有學生，進行了語文、數學與英語的學業(yè)情況分析，同時開展了三年級音樂和四年級信息技術教學質量的抽測工作；下半年開展了三年級語文數學、四年級科學、五年級美術、六年級體育教學質量的抽測工作，促使各小學嚴格按照新課程規(guī)定的要求全面實施素質教育。進一步加強了對中考、高考的過程性指導管理工作。注重發(fā)揮高考指導小組的作用，深入每一所高中開展高三教學專項調研，查找問題，提出對策；并后續(xù)開展有針對性的研討活動，加強學法指導，解決問題。組織了2次高考模擬考試、1次中考模擬考試以及初中南三縣聯(lián)考，并精心撰寫詳細的質量分析報告；下半年還安裝了網絡閱卷系統(tǒng)供高三、初三統(tǒng)考使用。為我縣教學質量的穩(wěn)步提升作出了積極的貢獻。

　　3、認真搞好教育裝備規(guī)劃起草，主動當好領導參謀。通過認真研究、反復討論，初步完成《象山縣“十二五”教育信息化發(fā)展規(guī)劃》，對主要教育裝備項目建設情況進行了比較分析，對主要教育裝備投入進行了資金預算。召開了象山縣教育裝備工作會議，總結了十一五期間我縣教育裝備發(fā)展情況，分析了學校存在的問題，并共同探討了下階段裝備發(fā)展的主要任務。

　　4、圓滿完成各項裝備任務。今年順利完成1440萬的裝備配備任務,其中市縣財政補助1040萬,鎮(zhèn)鄉(xiāng)自籌400萬（不包括圖書）。其中現(xiàn)代教育技術設備投入1160萬，配備了2405臺電腦，新建及更新了29個機房、350套多媒體教室，維護更新了10套校園音響系統(tǒng)、4套報告廳音響系統(tǒng)、20套音樂教室音響系統(tǒng)等。普通教育儀器投入128萬元，高考正版軟件及相關設備投入95萬。20xx年底全縣生機比達到5.25：1，教室多媒體設備班級達到1：1，主要功能教室配有多媒體設備。

　　年初確定高考機房專項資金100萬。經過采購招標，于9月份全部完成，投入使用。近期，根據高考機房的新要求，進行改造，預計20xx年初改造完成。

　　5、做好了20xx年教育儀器和音像教材的征訂發(fā)送工作。認真落實“音美體百分百”工程，組織各校分別對本校的音樂、美術、體育等現(xiàn)有器材進行摸底，對照配備目錄列出不足器材清單,并根據實際情況上報今年計劃。通過今年配備，使90%學校配足配齊。

　　6、繼續(xù)推行“書香校園”工作。今年為全縣義務段學校采購圖書10萬余冊，生均2.3冊�，F(xiàn)我縣圖書小學生均22冊，中學生均37冊，略超省裝備標準。鶴浦中學、象山二中、丹城四小通過省級示范圖書館驗收，其中鶴浦中學被評為省級示范圖書館。組織開展了縣第三屆“書香伴我行”讀書征文活動，并擇優(yōu)參加市第六屆“書香伴我行”征文比賽，獲得了優(yōu)秀成績，教科研中心也榮獲優(yōu)秀組織獎。在寧波市20xx年書香校園工程建設與實踐工作會議上，我縣作了題為《三維立體推進，多元穩(wěn)步提升》的交流匯報，獲得一致好評。

　　7．進一步加強信息中心建設，引領各校推進數字化校園建設。充實和利用好教育城域網資源，建立數據庫中心，實現(xiàn)全縣各校資源共享。新建象山教育視頻資源網絡共享系統(tǒng)，為全縣教師學生提供優(yōu)質視頻資源點播共享以及個人視頻資源交流的平臺。開通擁有20xx多種期刊的《中國基礎教育期刊文獻總庫》，加上原有的《中國期刊CNKI全文數據庫》及20xx年建立的總量6萬冊的《象山數字圖書館》，基本建成了比較全面的象山教育城域網文獻類資源庫，力求滿足教師、學生的閱讀需求。

　　8．加強裝備人員的業(yè)務培訓。把學校裝備人員的業(yè)務學習納入到浙江省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓體系，為他們提供系統(tǒng)的、規(guī)范的培訓，并組織有關專業(yè)技能競賽和評比活動，有效提升了全體裝備人員的業(yè)務水平。

　　9、大力推進現(xiàn)代教育裝備應用工作。以活動為載體，大力加強現(xiàn)代教育裝備應用，提高裝備使用效益。利用視頻研修系統(tǒng)進行全縣范圍的優(yōu)質課、精品課及展示課直播，使全縣教師能不出學校進行實時異地聽課。全年進行了32場教研活動和課堂直播，不但為教研活動拓展了空間和時間，而且累積了較多的精品視頻資源。

　　組織參加省市各類比賽并取得好成績。今年重新啟動了中斷兩年的電腦機器人競賽活動，重點組織推薦象山二中、荔港學校、丹城二小等學校等參加市比賽，并獲得較好成績。組織了20xx年度學生與教師多媒體作品的評選活動，并已在市比賽中獲獎，部分送到省級參評；今年參賽作品數量多、質量高、獲獎面廣，創(chuàng)歷年之最。我們還組織參加了市首屆實驗技能大賽、市“自制教具”比賽，也獲得了不錯的成績。

　　10、加強自身隊伍建設，不斷提升業(yè)務能力與服務水平。積極開展“三思三創(chuàng)”各項活動，發(fā)揮黨員帶頭模范作用和引領輻射作用。嚴格貫徹落實教師職業(yè)行為五條禁令，強化敬業(yè)精神、團隊意識和服務意識，樹好窗口形象。嚴格按照國家的法律法規(guī)辦事，規(guī)范資料發(fā)行、設備采購等工作，確保工作作風的廉潔自律。

　　不斷完善教職工專業(yè)發(fā)展支持系統(tǒng)，優(yōu)化學習培訓制度。定期開展各種形式的學習及培訓活動，營造良好的學習研究氛圍。下半年組織全體專職教師參加教育部國培遠程培訓，教師們熱情參與，認真學習；在培訓考評中，5名教師榮獲全國級優(yōu)秀學員榮譽，10名教師榮獲省級優(yōu)秀學員榮譽。今年有兩名教研員評上市名師，一名教研員評上縣名師，并有多位教師獲得全國以及省市級個人先進榮譽，課題、論文獲獎發(fā)表方面的成果也頗豐。下半年還順利完成了崗位設置有關工作，凸顯績效因素，起到了較好的激勵上進的作用。

　　進一步強化調研制度，繼續(xù)開展了走進課堂、走進教師、走進學生的“三進”活動，在教科研訓裝方面為農村、海島薄弱學校提供有效幫助，努力縮小城鄉(xiāng)差距。繼續(xù)試行教研工作報告單制度，有效促進教研人員的工作目標性和工作效能的提升，營造了教研員積極從事研究的良好工作氛圍。

　　11、積極發(fā)揮工會作用，關心教工的工作和生活，維護教工合法權益。注重豐富廣大教工的精神文化生活，舉行了形式多樣、深受廣大教工歡迎的各類集體活動。關心退休教師，利用重陽茶話會、新春團拜會、聚餐等形式，為54位老同志送去組織的關懷和溫暖，同時也為老同志們提供一個增進感情的良好的平臺。工會工作起到了良好的促進人際交流、凝聚人心的作用，為建設文明和諧單位作出了積極的貢獻。

教科研工作總結2

　　本學期，教科室在尹校長、汪校長的領導下，依據學校20xx年工作思路（創(chuàng)建省示范高中，提高升學率）及教科室學期初制定的工作計劃，緊緊圍繞提高教育教學質量這個中心，以強化科研意識、鞏固科研成果、打造青年明師、加大試題研究為工作思路，充分發(fā)揮教研室“管理、研究、指導、服務”職能，規(guī)范有序地開展了各項教科研工作，現(xiàn)將所做工作總結如下：

　　一、教科研及課題研究

　　1、領導重視是搞好學校教育科研工作的有力保證。

　　教育質量是學校的生命，教學工作是學校工作的核心，教育科研是提升教師水平的載體，是提高教學質量的先導。但教育科研如果得不到領導的支持，搞教科研的時間就會無保障，所需的教科研經費就會無著落，教師的教科研積極性就不會得到激發(fā)，教育科研工作就會難以開展起來。我校的教科研工作之所以能夠在起步較晚的情況下，走到許多學校的前列，這得益于領導的鼎力支持，得益于我校領導始終把教科研工作作為學校工作的重要組成部分，并納入學校的發(fā)展規(guī)劃和學校每學年每學期工作計劃之中。學校領導一直在逐年增加教科研工作方面的投入，即：課題研究、論文發(fā)表，購置電腦、購買圖書、征訂刊物、派教師外出學習、編輯資料等，為教科研工作的開展大開綠燈。

　　2、積極開展教育科研和教研活動，努力提高課堂教學質量。20xx年，教科室在課題研究方面努力落實了教研“四個點”，即：教研的重點放在教學和課程改革實驗中所遇到的實際問題上；著眼點放在理論與實際的`結合上；切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上；生長點放在促進學生發(fā)展和教師自我提升上，主抓了課題結題、課題申報、學科教研、取得了較好的成績。

　　二、青年教師培養(yǎng)

　　隨著我校青年教師隊伍的不斷壯大，對青年教師，特別是對剛剛走上教育教學崗位的青年教師的培養(yǎng)日顯其重要，為使他們能早日進入角色，盡快成長為我校教育教學骨干的后備力量，本學期教研室將著力做好了如下工作：

　　1、制定了青年教師培訓計劃，建立了青年教師培訓檔案。2、開展青年教師崗位練兵活動。本學期教研室共安排青年教師校內、學科內公開課、展示課38節(jié)，說課、評課活動37人次，聽取了70位青年教師的課，并給予了說課、出課、評課指導。

　　3、為提高新教師的業(yè)務素質，20xx年9月，教務處主任王守春對新上崗的青年教師進行了教案撰寫培訓，從教案編寫的原則、教案編寫的基本內容、教案的優(yōu)化設計等方面給予了指導。

　　4、20xx年11月，教科室、教務處聯(lián)手檢查了所有教師的教案，并進行了全面反饋。

　　5、開展了教學反思活動。“課堂教學是一門遺憾的藝術”，而科學有效的反思可以幫助我們減少遺憾。如果一個教師僅僅滿足于獲得經驗而不對經驗進行深入的思考，那么，即使是有20年的教學經驗，也許只是一年工作的20次重復。為使青年教師能從經驗反思中吸取教益，不斷提高教師教育教學水平，教科室開展了新教師撰寫教學反思小論文活動。本學期教科室從新教師遞交的教學反思小論文中選取了若干篇，發(fā)表在了校刊上。“金無足赤，人無完人”，我們只有在教學工作中多多反思，總結發(fā)揚教學的成功經驗，改正彌補教學中的缺點與不足，不斷進步，不斷完善，才能使自己成為一名優(yōu)秀的教師。

　　三、試題研究

　　1、建立健全了試題命題規(guī)則、試題命題質量反饋制度。2、近幾年，教務處、教科室出色完成了非畢業(yè)班的期中、期末試題的入庫、出庫、質量反饋工作。本學期，教科室對學科組的命題在原有基礎上，提出了更為具體的要求，要求命題人員在命題時必須緊扣教材，突出對識記、理解運用能力的考察，以便引導學生重視對教師在教學中要求做的事情的注意。

　　3、充實了試題庫、課件庫、習題庫。

　　4、整理了近三年的期中、期末試題資料，并裝訂成冊。5、為嚴把命題質量關，期末對命題人員進行了培訓。6、制定了《命題人員職責》《命題安全保密制度》。7、完善課題研究檔案，規(guī)范申報、結題程序。8、豐富學科教研活動內容。

　　回首過去20xx年度的工作，我們無怨無悔；展望新的一年，我們信心百倍。"長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海"，我們將踩著新課程改革的鼓點，奏響校本教研的樂章，發(fā)揚與時俱進的精神，再譜寫實驗中學教育科研的新篇章。

教科研工作總結3

　　一、工作思路

　　科研是促進教師專業(yè)化發(fā)展的有效途徑，也是學校持久發(fā)展的不竭動力。在今年的教育教學工作中，我校充分發(fā)揮了教育科研在工作中的地位與功能，運用教育科研促進了教師的專業(yè)發(fā)展，以教師的專業(yè)發(fā)展有效促進了學生素質的發(fā)展。同時抓好立項課題的研究工作，使我校的教育科研繼續(xù)走健康、持續(xù)發(fā)展之路。

　　二、主要工作內容

　　1、我校有三項研究課題，市級的《課堂教學模式改革的研究》，縣級的《學生學習方法指導與學習品質培養(yǎng)實驗研究》和《小學語文培養(yǎng)創(chuàng)新意識的實踐與探索》，其中《學生學習方法指導與學習品質培養(yǎng)實驗研究》今年底結題。

　　2、開展了以課題研究帶動課堂教學模式改革，促進教師專業(yè)發(fā)展為本的教科研活動。

　　3、扎實開展課題研究，做好課題過程管理工作，把課題研究與課堂教學結合起來，教研與科研結合，使課題研究真正為教學服務。

　　三、具體工作

　�。ㄒ唬┞鋵嵆Ｒ�(guī)培訓，強化科研意識。

　　組織全體教師聽科研方面講座，努力營造科研氛圍；開展研討活動，收集、反饋實驗中老師們普遍遇到的問題和困惑，分析問題產生的原因；集思廣益，解決問題，保證課題研究的有效推進。

　�。ǘ�）加強課題的過程性管理，確保達到預期目標。

　　開學初，組織教師學習，召開課題組會議，研討制定課題階段性研究計劃，做到計劃有實效性、針對性、可操作性，充分發(fā)揮研究人員的.主觀能動性。接著按計劃有步驟地實施研究，撰寫課題階段性研究成果，積累過程材料。開展行動研究的教師認真填寫行動研究手冊，年末撰寫了行動研究論文，教師根據自己的課題研究進行交流。總結了課題研究過程中的主要做法，取得的成效，存在的問題。做了資料整理、歸檔工作。

　�。ㄈ�）以課堂為課題研究主陣地，全面提高了科研實效。

　　在10月份，我校進行了“鄉(xiāng)土教育資源在課堂中的利用”成果匯報課，這是立足課題研究的一次校本教研，通過課題研究帶動了課堂教學。沒有刻意的精心準備，沒有農村兒童喜歡的課件教學，但確是真實而有效的課堂。以植物為主題的教學，教師引導學生通過反復朗讀，即興表演，學生在鄉(xiāng)土資源的體驗中不知不覺懂得了深奧的科學知識，走進了文本，走進了自然，不僅學會了書本上的知識，同時還激發(fā)了學生探索自然奧秘的興趣。讀書匯報會，學生用眼睛觀察，用心靈體驗，感受到成長的快樂，人生的幸福，相信自己“給我一個角色，我能行”。學生在自主、合作、探究中享受到學習的快樂，成功的快樂。富有鄉(xiāng)土氣息的課堂教學，學生在角色體驗中，朗讀、想象、表演，激發(fā)了學生熱愛語言的情感，讓我們看到了“熱愛是最好的老師”。古人言：“授之以魚，只供一飯之需。教人以漁，則終生受用無窮�！毙抡n程下的教師提倡為教學創(chuàng)設寬松氛圍，使學生積極主動地探求知識，發(fā)揮創(chuàng)造性，實施課堂有效、高效教學。我們充分運用了鄉(xiāng)土角色教育資源，努力創(chuàng)設良好的教學環(huán)境和氛圍，激發(fā)了學生學習興趣，讓學生在鄉(xiāng)土角色體驗中受到學習語言、關愛生命、熱愛生活的教育，也充分體現(xiàn)了用文化的方式發(fā)展生命化教育。

　　與此同時，學校還開展了經常性的隨堂聽課活動，不僅教學校長經常聽課，還鼓勵教師自愿聽家常課，積累與總結原生態(tài)的教學經驗，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實性的問題后，在集體備課中進行探討，取得共識，形成觀念，遷移成果，提高了教師的課堂教學能力，促進了教師專業(yè)化發(fā)展。

　�。ㄋ模╅_展了各項活動，以活動促進了發(fā)展。

　　圍繞課題研究工作，鼓勵全體教師積極撰寫課題研究論文、教育教學案例及反思、教師隨筆等，并發(fā)布在個人博客。多篇論文、科研成果、教學設計等獲得省、市級獎勵，使更多的老師享受到成功的喜悅。

　　四、努力方向。

　　一年的工作中發(fā)現(xiàn)，有些教師在日常教學工作和學生的管理工作中，有時會因為困難較大而產生畏難情緒，不能以科研的角度，長遠的目光去研究，去實踐，這是來年工作中應該著力加強引導和督促的。在課題研究中，要注意學習先進學校的經驗和好的做法，共同研究如何使課題和課堂教學更有機的結合，爭取課題研究有較大的進步。

教科研工作總結4

　　20xx年即將過去，為了在今后的教學工作中更好的能揚長避短，現(xiàn)總結如下：

　　一、常規(guī)教學管理工作

　　為抓好常規(guī)教學管理的實效性，每學期初召開教師會，明確常規(guī)教學各個環(huán)節(jié)的具體要求，同時加大檢查的力度，全年大的檢查共6次，每次檢查有記錄、有整改要求和措施。今年下半年對原常規(guī)教學各項分值權重進行了重新修定，把教師參加教研活動作為常規(guī)教學的一個重點計入教師考核。我校艾淑芬老師教學成績一直名列前茅，她平時注重學生的輔導工作，每次輔導有作業(yè)，有激勵性評語，出錯后有二次復批。在學區(qū)常規(guī)教學檢查中得到好評。

　　二、教研培訓工作

　　1、開展主題教研研討月活動

　　為提高教師授課能力，提升教研研討水平，促進教師專業(yè)化發(fā)展。學校從10月21日至12月3日開展了以下教研活動，首先各教研組成員在電化教室觀摩了各學科優(yōu)質課光盤；其次由我校骨干教師和教學成績優(yōu)秀教師上示范課；最后有其他教師上匯報課。按照主題教研活動安排，第二節(jié)聽課，第三節(jié)課開展主題教研活動，嚴格考勤制度，學科教研組成員全部參加。我們嚴格研討程序，每次研討有主題，上課教師按照研討主題備課上課，研討時大部分教師發(fā)言針對性強，思維活躍，發(fā)言積極，關注到了新標準下的各個環(huán)節(jié)，能夠圍繞主題進行評價，效果很好。針對部分教師評價沒有針對性，好話套話，學校

　　當場給予指出，下次活動杜絕發(fā)生。通過主題教研活動，我校大部分教師留下了專業(yè)成長的痕跡。在主題教研活動涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀教師，如龐愛英、范瑩瑩、楊維玲、孫冬梅、劉元霞、張存菊、謝麗敏、崔玉剛等老師。優(yōu)秀學科組語文組和英語組。我校語文教研組被學區(qū)推薦參加縣優(yōu)秀教研組評選，一年來由我組織并參與主題教研活動近30次，每次活動都留下了原始的檔案資料。

　　2、立足課堂教學改革，勇于實踐

　　革新傳統(tǒng)教學模式，打造高效課堂，是我校在課改方面大力倡導的，結合學區(qū)推廣的嘗試教學法。我校教師大膽嘗試創(chuàng)新，如呂連花老師，在自己的數學課堂上勇于實踐嘗試教學法，在4月18日縣常規(guī)教學檢查中執(zhí)教《公倍數和最小公倍數》，10月11日在縣教學評估檢查中執(zhí)教《比的意義》，都展示了嘗試教學法。充分體現(xiàn)學生的主體地位，讓學生在自學時思考、合作，學生自主學習，不再是被動學習的接受者。呂老師的教學模式得到了縣教研室王主任的充分肯定。呂老師在進行課改的同時，積極進行經驗總結，在11月下旬學區(qū)組織的數學教學論壇活動中代表我校進行典型發(fā)言。周娟老師在縣低年級語文識字教學論壇活動中獲一等獎。謝麗敏老師代表學區(qū)即將參加縣計算機老師說課比賽活動。

　　3、3月下旬開展教師業(yè)務大比武活動，活動分為授課能力比賽和基本功比賽兩方面�；�本功比賽包括粉筆字比賽和鋼筆字比賽，學校存有紙質和影像資料檔案。授課能力比賽和教師崗位能力等級評價活動相結合，依據授課能力評價要求量化出分值，評選出了各學科優(yōu)秀教

　　師。

　　4、做好教師培訓工作

　　我校在教師培訓方面采取集中學習和自主學習相結合的培訓模式，把學習的內容定為20xx版新課標內容。今年4月我校有20人參加了河北省遠程培訓，現(xiàn)全部合格通過。有3人參加了學科骨干教師國培遠程學習。我校英語教師全員參加了暑期英語培訓活動。通過各項培訓活動，及時給老師充電，提升了專業(yè)文化技能和專業(yè)素養(yǎng)。

　　5、教育教學質量穩(wěn)步提升

　　我校各班班容量大，人數幾乎超越全學區(qū)所有平行班級，已是不爭事實，我們老師克服各種困難和壓力，在全員參評的期末升級考試中成績穩(wěn)中有升。在升級考試中信連霞、呂連花兩位老師取得了任教學科雙第一。在學區(qū)11月中旬組織的中高年級期中測試中，取得了喜人的成績。共有9人次的學科第一，我校占了5人。值得表揚的是信連霞老師，所接班級學生成績在學區(qū)升級考試排名中分別是3名、6名、9名，基礎差、班容量全學區(qū)最大60人的班。信老師迎難而上，勇于拼搏，在她的辛勤耕耘下，一舉奪得全年級數學第一名的好成績。打破了許多人認為的基礎差、班容量大，考第一是不可能的傳說。

　　6、開展教師崗位能力等級制評價活動

　　教師崗位能力等級制的開展，能規(guī)范教師的教育教學行為。促進教師專業(yè)成長。我校嚴格執(zhí)行制定的方案內容，每學期結合學校組織的教研活動，對教師的'授課能力進行評價量化，學期末對教師的師德表現(xiàn)、教學成績、教科研能力進行評價，幾項結合起來，結果作為教

　　師評價的重要依據。各項數據來源有理有據，實事求是，在縣教學評估檢查中得到了王主任的充分肯定。

　　7、骨干教師專業(yè)引領。

　　為使骨干教師發(fā)揮專業(yè)引領的作用，學校給他們壓擔子，每學期組織骨干教師上示范課，使其真正起到榜樣示范的作用，引領本教研組成員共同進步提高。今年我校范瑩瑩老師又獲得了縣級骨干教師榮譽稱號，現(xiàn)在我校縣級骨干教師人數已達到6人。今年我校10月下旬有4名教師參加了縣級名師評選。

　　三、學籍管理

　　1、學籍信息管理是學校教育信息化的重要組成部分，我校自6月初開始到11月底完成了學生學籍信息采集，學籍模版錄入，家長信息反饋，學籍信息網絡上傳，學籍信息家長確認簽字，電子照片上傳等環(huán)節(jié)，致使我校所有在校生信息無誤的成功上傳。

　　2、做好控輟保學工作，凡是我校服務區(qū)域內的適齡兒童全部入學就讀，學校嚴格學生轉出轉入學籍手續(xù)，確保無一學生輟學現(xiàn)象的發(fā)生。

　　四、構建班級特色文化。

　　良好成績的取得，還要靠我們智慧的老師管理。如六二班謝麗敏老師設計了語文園地內容包括優(yōu)秀書法作品展和主題手抄報優(yōu)秀作品展等，激發(fā)了學生積極進取的意識，提供了展示的平臺，豐富了班級文化內容。五二班楊維玲老師充分利用黑板報創(chuàng)建屬于自己的班級

　　文化。如教師寄語、啟明星亮了、學海思語、我最棒——優(yōu)秀作文展等幾個板塊，不僅與學生有了心靈的溝通，還激發(fā)了學生積極向上，勇于進取的精神。五一班設立了圖書角，同學們在這里可以實現(xiàn)資源共享，厚重了班級文化底蘊。

　　存在的問題：

　　1、少數教師研訓活動投入精力少，積極性不高。研討水平亟待提高。

　　2、個別教師課堂教學效率低，課堂教學新課標理念體現(xiàn)不到位。

　　3、部分教師缺乏進取精神，素質有待于進一步提高。

　　4、教學成績相對上年有了較明顯進步，但仍需我們進一步共同努力提高。

　　在今后的時間里里，我們將知難而進，盡職盡責，在創(chuàng)新中發(fā)展，在管理中創(chuàng)新，共同建設一個有特色發(fā)展的學校。

教科研工作總結5

　　教科研工作是教師在教育實踐中的科學認識與發(fā)現(xiàn)，是對教育教學科學規(guī)律的探索與把握。我校把教科研工作的重點放在校本教研的基本框架內，充分發(fā)揮教育科研的內涵，做到在聚焦課堂、聚焦教研的活動中，達到引導、開發(fā)和提升的作用。

　　一、我校教科研整體思路

　　以校本教研為依托，以教科研為先導，以課題研究為引領，以落實課堂教學為抓手，以課堂效率的提高為突破，以師生的發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，不斷探索教育教學規(guī)律，提高科研質量，增強教科研工作的實效性。牢固樹立問題意識、過程意識和成果意識，樹立“問題即課題，教學即研究，成長即成果”的教研意識，切實把自己實際教學真實問題轉化成研究課題。以研究并解決目前學校教育教學管理服務各領域的實際問題為出發(fā)點，促進教職員工多角度反思，促進教育教學方式的轉變，促進教師專業(yè)化發(fā)展，促進學校學習型組織的建設，圍繞落實課堂教學評價標準和校本教研工作方案，推動校本研究工作的深入開展。

　　二、轉變觀念，增強教育科研意識

　　開展教育科研是推進課程改革，加快教育教學創(chuàng)新的客觀要求；是學校創(chuàng)建教育特色，提高辦學水平，提升學校品位的重要舉措；是提高教師素質，發(fā)展自我，成就自我的重要途徑。我校全體老師能充分意識到開展教育科研是“促進學校可持續(xù)發(fā)展”的內趨力，學校只有以教育科研為先導，才能使學校的教育教學工作順應改革的潮流，不斷向前推進。我校教師都能樹立教科研意識，積極參與教科研活動。

　　三、以提高教學質量作為工作的核心，服務教師，服務教學

　　1、積極組織教師外出學習、觀摩，了解并掌握最新的教科研動態(tài)、尤其是六年級教學復習的最新做法和精神。只要有機會派教師外出學習，我們總會堅決支持，有些名額即使在分配上沒有我校的，只要認為有必要，我們也會積極爭取。通過學習和交流，老師們對新課程的理念有了進一步的認識，對新課程的實施方法有了新的體會。這些活動對我校的新課程改革，提高教師駕馭課堂的能力，提高教育教學質量無疑具有積極的作用。

　　2、扎實而有成效地開展聽評課活動。我們根據教研室的.要求，指導并落實三類課：新授課，復習課、練習課的教學，努力提高六年級復習課、試卷評講課的課堂40分鐘的效率，著力于學生的學法指導、能力培養(yǎng)。絕大多數教師能夠制作教學課件，豐富教學手段。此活動活動為教師展示個人風采提供了舞臺，為教師間相互學習、相互交流、共同提高提供了機會，對全體教師、特別是青年教師的專業(yè)成長是一次有力地促進，它也必將對學校教學、教研工作起到重要的推動作用。

　　3、加快青年教師專業(yè)化成長的步伐，促進青年教師肯鉆研、愛學習、能交流。在校長、教導主任及教研組長的大力協(xié)助下，組織了青年教師教學大比武活動，促使他們早日成為教學能手。青年教師都以高昂的熱情，全新的理念，嶄新的姿態(tài)向學校交了一份滿意的答卷。通過這項教學比武活動，不但搭建了教師施展才華的平臺，而且加強了教師相互學習、交流的良好教學氛圍，也促進了教學教研水平的提高，相信一定會大面積提高課堂教學效益。

　　4、多種形式，營造教研氛圍，學校要求教師在一起研究和探討各種問題，自由地交流想法，把學習后領悟到的東西運用于實際工作中，將經驗與認識毫無保留地呈現(xiàn)出來，在交流和碰撞中發(fā)現(xiàn)別人獨到之處，從而突破和超越自己的認識，“與君一席話，勝讀十年書”。

　　四、所取得的教科研成績。

　　通過本期的教研活動，我校老師的專業(yè)素質、教學水平均得到了鍛煉提升，收獲很大。我們欣喜地看到我們的教研效果我們的老師在成長，就拿年輕教師趙香美來說，她在鎮(zhèn)組織的班主任風采大賽中獲鎮(zhèn)二等獎、所撰寫的論文獲新鄭市二等獎、輔導學生劉培杰的征文獲新鄭市二等獎。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，教科研工作的有效開展，提高了教師整體素質，推動了課堂教學改革的進程，教師由“傳授型”、“經驗型”逐漸向“科研型”、“學者型”轉變。我們深深體會到：只要堅持走教科研之路，才能促進教師隊伍建設，才能推進教學改革向縱深發(fā)展，教育教學質量才能不斷提高。

教科研工作總結6

　　一、常規(guī)教研，扎實有效

　　本學期我們一年級語文教研組狠抓落實，全程抓教學質量。教研組長對備課、上課、作業(yè)、輔導、檢測、教研活動等項目進行監(jiān)控實施月考核，嚴格把好常規(guī)質量的每一關，嚴肅教研活動紀律，教研活動時間專時專用，有計劃和針對性，以組長考核和組內互評相結合，嚴格執(zhí)行考核制度并實施記載。輪流做好活動記錄，書寫工整，每位中心發(fā)言人務必做好活動的所有資料準備及點評，常規(guī)檢查每月月底一次，公正、公開、公平，努力營造一種濃厚的教研氛圍。

　　1、強化“一課三備”，即個人備課、集體備課、課后反思。

　　2、落實候課，有效上課

　　本學期教研組繼續(xù)認真落實候課制度，讓本組教師學會自我管理，教學前要提前候課，教學時要精講精練，要做到目標明確，容量合適，重點突出，反饋及時，要抓好學生的課前預習規(guī)范，抓好學生的課堂學習規(guī)范，抓好學生的書面作業(yè)規(guī)范，抓好學生的總結規(guī)范。課堂上，要學會關注課堂傾聽，關注每個學生的發(fā)展。

　　3、精心設計，個性評改

　　以減負增效為目的，激發(fā)學生興趣，落實訓練要點，精心設計作業(yè)，力求體現(xiàn)出層次性，每周教研活動，交流自己的作業(yè)設計及效果。作業(yè)的批改要根據學生的不同層次提出需要改進的方面及方法，給學生及時的鼓勵，重視學生的作業(yè)習慣。

　　4、認真檢測，及時總結

　　本期為了提高學生的學習興趣，培養(yǎng)學生的能力，針對一年級教學重點拼音和識字，每月進行檢測評價，每次的評價檢測都會采用不同的形式吸引學生積極參與，老師們對每一次的檢測效果都會認真分析總結，找原因、明方向、想對策，各班分析到人，措施具體可行，教研組利用教研活動時間交流共同存在的問題和具體解決的'方法。

　　5、認真聽評，用心學習

　　本學期按學校統(tǒng)一要求，每位教師每周聽評課至少一節(jié)，共20節(jié)以上。教研組針對一年級拼音教學和識字教學兩個重點認真開展聽、評課活動。今年我組有楊華瓊、廖蓉華兩位老師參加區(qū)上的說課比賽，還有新加入我組的張紅林老師也參與了區(qū)上的研究課授課活動，全組教師針對三位老師的課為研究重點，全員參與聽評課活動，針對問題反復研究探討并不斷實踐，三位老師針對參賽課反復演練達五次以上，而每次組內的老師都是全員參與聽評課活動，同策同略。因為全組老師的參與，楊華瓊、廖蓉華兩位老師分別獲得區(qū)說課比賽的一、二等獎，張紅林老師的研究課也得到了全區(qū)一年級老師的肯定和好評。全組教師也在聽評課中學到了很多教學經驗，促進了全組教師的專業(yè)成長。同時，我組教師還重視對其它學科的學習研究，積極參與其它學科的聽評課，主動了解各學科的教學要求，整合各科的教學藝術，形成互幫互學的良好學習風氣。

　　二、特色教研，精彩紛呈

　　1、有效集體備課，共同演繹精彩

　　本教研組為了讓集體備課落到實處，堅持按照“4+1”的流程（“4”即“主講發(fā)言——組員評議——二次修改——修改后的交流”；“1”指“分享一個改進意見”，即組內年輕教師向教研組匯報教學進度、下周教學目標、教學方法，教研組成員積極提建議。）每周一次，每周進行40分鐘集體備課。每次集體備課內容會提前通知到個人，讓組內成員做好充分發(fā)言準備，針對每次集體備課主講人的發(fā)言，組內還要進行考核評價。這有效地促進了組內老師對活動的重視和興趣了。活動前老師們認真準備：一是“研讀課標，理解教材”“把握目標”“重備學與練”；二是收集備課所需要的文字資料，相關圖片、課件等；三是提前準備集體課要交流的“金點子”及提出讓自己困惑的問題。在集體備課的活動現(xiàn)場，更是人人發(fā)言，討論激烈。很多時候老師都會覺得時間過得太快，每次研討結束大家都意猶未盡。因此老師們不僅在每周的備課組活動上討論，在其他時間這種探討也時常進行。我們組內的有經驗的老師較多，每次在集體備課時都能提出一些建設性的意見，為組內整體教研水平的提高起到了促進作用。組內幾位年經老師更是虛心好學，利用活動和空閑時間向老教師請教學習，讓自己理論水平、教學實踐不斷提高。正是這樣，才使得十個班級齊頭并進、整體水平不斷提高。一學期以來互助合作探究的教研氛圍濃厚。

　　2、全員參與，探討“典型課例”

　　本期，我組還以“集體備課”為載體，積極開展了“典型課例”的研究活動。我們根據一年級的教學重點和學生的實際情況，我組確定了“低段閱讀教學”、“拼音教學”兩種課型的研究，每位老師根據自身的特點和優(yōu)勢選擇參與其中的課型研究。組內每位教師都針對自己研究的課型進行認真分析，根據教材的前后聯(lián)系精心備課，認真準備。課前老師們會利用教研活動時間相互討論要教學的課文內容，共同梳理教學重難點，提出自己的教學設想，老師們再根據自已的需要進行教學設計。在課堂教學中，既能看到全組老師們共同的智慧，也能看到教師個人的閃光點。老師們還精心準備教學用具：詞語生字卡片、音節(jié)卡片、相關圖片、精美的課件等。老師們在上完課后都會認真聽取聽課老師們的意見并進行自我反思。評課時老師們暢所欲言，對課堂教學中的亮點積極肯定，對不足之處更是毫不保留地說出自己的見解。一學期以來，全組教師在探討中收獲很多經驗，針對出現(xiàn)的問題也采用了積極有效的措施，使整個“典型課例”研究活動成功有效。

　　3、微型課題研究，促進專業(yè)成長

　　為了提高教學質量，根據我們年級學生實際情況，我們一年級組開展了“培養(yǎng)學生良好書寫習慣”的微型課題研究。首先，課題組教師明確肩負的責任，即強化學生培養(yǎng)良好書寫習慣一年級學生書寫習慣的培養(yǎng)屬于剛起步階段，每位課題組教師都從各方面不斷強化學生良好書寫習慣的培養(yǎng)：傳授正確書寫方法、用自己良好的書寫習慣影響學生、同學間的榜樣互相帶動、評選書寫“小明星”以及家長的配合，這樣老師、家長、齊抓共管，同學間互幫互助，收到了良好的效果。本課題組成員也在平日的教學中，抓住一年級小學生的年齡及心理特點，正確激發(fā)學生的情感，培養(yǎng)了學生寫字興趣。與此同時，還培養(yǎng)了學生的審美能力、創(chuàng)造意識和創(chuàng)新能力。

　　4、整理錯題集，提高教學效率

　　每周我們利用教研活動時間，交流各個班的錯題，并整理成冊。平時老師們會將錯題集進行傳閱，這讓每位老師的訓練更有針對性，實效性，也提高了老師們的教學效率。

　　5、資源共享，提升教學質量

　　本教研組一直以來都做到了資源共享，我們統(tǒng)一進度，統(tǒng)一測試，統(tǒng)一練習，從資料的查找到課件的制作，組內老師有分工有合作，資源共享，團體作戰(zhàn)。每篇課文我們都用心研討，梳理教學重、難點；我們精心制作課件，以最形象最感性最現(xiàn)代化的手段促進課堂教學，激活課堂；每個知識點我們都精心設計練習，進行針對性訓練。因為有了資源共享，才讓我們年級十班齊頭并進。

　　三、共同收獲，共同成長

　　在教研組的引領下，組內老師得到了快速地發(fā)展，取得了豐碩的成果。組內年輕的楊華瓊、廖蓉華老師參加區(qū)上說課大賽活動，并取得一、二等獎的好成績。還有新加入我組的張紅林老師也參與了區(qū)上的研究課授課活動，得到了全區(qū)一年級教師的一致好評。魏蓉開老師還代表我校參與了區(qū)六年級教研活動并作了專題發(fā)言。在學校和各類論文評比活動中，我組老師的獲獎達到90%。組內老師的習作輔導和個人論文還在各級刊物上發(fā)表、獲獎。因為有每位老師的積極參與，才有了我們這支團結協(xié)作的隊伍。也因為有了這支團結奮進的隊伍，才有了每位老師的快速成長。

　　四、面對問題，不斷改進

　　在本學期教研活動中，也暴露出一些問題。

　　1、老師們參與組內活動積極，但是個人的理論學習很不夠，所以在探討中缺少理論支撐，說不到關鍵點。

　　2、一年級學生的習慣培養(yǎng)是重點，但本學期針對這一問題的研究顯得有點弱。

　　3、組內有豐富經驗的老師要多做交流。

　　針對以上問題，我們教研組在以后的工作中，將對教師個人理論修養(yǎng)的提升進行相關培訓。把低段教學中習慣培養(yǎng)作為研究重點，始終貫穿在整個教研活動過程中，鼓勵老師們真誠交流

教科研工作總結7

　　我校教育科研工作緊緊圍繞“發(fā)展為目標、改革為動力、細化管理為抓手、提高教育質量為根本”的中心，用心走“以科研促教學，教學科研相長”的道路，增強教師實施課程改革的使命感和職責感，深化以課堂教學為中心的教育教學改革。充分發(fā)揮教育科研的先導功能，以課題研究為載體，學科課堂教學為基地，努力提高教育科研質量�，F(xiàn)將本學期教育科研工作總結如下：

　　一、理論學習，提高教師理論水平。

　　我們認真組織教師學習相關的教育科研理論知識和課程理論知識，做好教師業(yè)務學習的改革工作。本學期，我校圍繞新課程實施中的一些具體課題，如課堂教學策略、學科專題研究等。透過學習、培訓、研究、交流等多種途徑，努力建立一支師德高、善創(chuàng)新的教科研教師隊伍。

　　二、科學管理，將課題與課堂有機融合。

　　學期初，學校召開了科研會議，對“十三五”規(guī)劃課題進行了任務的計劃與分工。學校將繼續(xù)根據辦學方向和特色建設，在如何全面提高學生素質，提升辦學質量方面作進一步的探索與研究。教研組長及為教科室組。在期初制定教研組活動計劃時，明確了本教研組研究課題，根據本組成員所承擔的研究課題狀況，圍繞學校的課題，落實研究方向。在公開課研討、備課組活動等教研活動中，課題研究被作為一個重要的資料進行，主要分析研究措施的落實，實施的效果、經驗與存在的問題等資料。

　　為推進微型課題的研究成效，學校開展了各類公開課活動：研究課、優(yōu)質課、示范課、匯報課等。各課題組成員能將自我承擔的公開課與各自研究的課題結合起來，在公開課中落實課題研究的措施，體現(xiàn)課題研究的特色，充分發(fā)揮課堂作為課題研究的主陣地的作用。

　　三、專題研討，將主課題研究與學生閱讀活動整合

　　本學期，教科室進一步加強市級立項課題研究和管理工作，實行課題組長負責制，定期召集課題組成員開展專題研討，總結階段成果，提高研究深度，在理論總結上力爭檔次，求提高；在實踐中開展實驗狀況階段性總結，務求認真落實。我們透過開展課題研討匯報活動，查看資料、方案總結、聽觀摩課、展示實驗成果等形式，加強課題的管理工作。我們理論與實踐相結合，利用影視資源激發(fā)學生名著閱讀的興趣。在讀書節(jié)期間，我們要求語文教師給學生播放與本學期閱讀的名著相關的影片，將影片與書本有效整合對比，促進學生閱讀的興趣，加強學生對文本的理解。我們還借助書香校園研究共同體活動的東風，將閱讀與舞臺表演相結合，開展了主題為“童年的小搖船”的展示活動，活動中，同學們將詩詞進行唱詠，將故事進行話劇表演，給電影配音，將名著相關的內容進行歌舞演唱，活動開展得有聲有色，受到兄弟學校的一致好評。

　　四、全體教師撰寫反思、隨筆，構成濃厚的氛圍。

　　全體教師撰寫教學后記和反思，透過寫教學反思和后記，不僅僅提高了教師的理論水平，而且在總結和反思的過程中，教師的.教學行為更加規(guī)范，教學更具有實效性和針對性，提高了教學的質量。

　　建設一支高素質的教師隊伍是興校之本。針對學校開展教科研工作的實際狀況，我們從學習理論入手，要求教師每學期寫好一篇自我的專題論文，要求中青年教師人人寫心得體會。全校共收到了40多篇教師的校內的教學論文及十多篇獲省、市級一、二、三等獎的論文。

　　提高教師素質的又一個重要途徑是課題研究。沒有課題，就無所謂教育科研，更談不上“科研興校”。在學好理論的同時，我們用心支持、鼓勵和組織廣大教師參與課題研究，在教育教學實踐中勇于開拓，不斷創(chuàng)新，超越自我。我們要求教師人人參與課題研究，因為教育活動雖有規(guī)律，但這些規(guī)律在不一樣條件下的運用會有很大不一樣;教學有法，但無定法;教育經驗的借鑒也得透過自身的實踐和研究加以改造消化，使之成為自我的經驗，才能收到預期的效果。因此，只有參與教育科研，才能提高教師的教育教學水平和潛力。我們以課題為抓手，將骨干教師團結在一齊，共同學習，共同研究，共同提高，這樣能夠聚合一批人，帶動一批人，培養(yǎng)一批人，推出一批人。

　　五、存在的不足和工作措施

　　在越來越深入的課題研究中，我們自身的水平不能滿足研究的需要，尤其在我們的微型課題研究中就能夠看出，理論知識不完善、研究工作缺乏思考、課題題目的不規(guī)范等問題突涌而至，可見老師們的科研潛力還亟待提高。同時我們部分老師的研究熱情還不足，我們的創(chuàng)新精神還不夠，我們研究的外部環(huán)境還不盡人意。

　　在下學期我們將更多地閱讀教育刊物，多寫寫教學反思，以進一步提高理論的素質，以理論來指導、武裝我們的實踐，指導我們的課題研究，真正使校園里有一股研的氛圍，老師們一齊拿起智慧的鑰匙打開這座一貫認為神奇的大門，跨過教育科研這座被視為高不可攀的大門，走進教育教學研究的行列，成為一名研究者�！跋蚩蒲幸�質量，以科研促發(fā)展”已成為廣大教師的共識。

　　總之，“學無止境、教無止境、研無止境”短短的12個字充分概括了我們教育科研的方向與精髓，唯有我們在這浩瀚的教海中乘風破浪、勇于開拓，才能在課程改革的礁石上激起一朵朵美麗的浪花！回顧本學年的教科研工作，雖取得了一些成績，但還有很多地方需要改善、充實。在今后的工作中，我們要進一步營造全員參與的氛圍，搭建展示才華的舞臺，帶給信息交流的場所，使我校的教育科研工作穩(wěn)步前進。

教科研工作總結8

　　溪安八中是一所具有54年辦學歷史，文化底蘊濃厚的農村完中校，現(xiàn)為福建省二級達標高中。20xx年以來，學校新一屆班子在蔡鵬圖校長的領導下,堅持“為學生的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎”的辦學理念，依據八中的現(xiàn)實狀況，提出“全力打造八中人品牌，實現(xiàn)八中跨越式發(fā)展，創(chuàng)建福建省知名農村完中校”的辦學目標。這一目標鼓舞人心、催人奮進。要實現(xiàn)這一目標，關鍵在于要有一批勤勤懇懇、任勞任怨、敢于創(chuàng)新、樂于奉獻的教師隊伍。為此，我們搶抓新課改發(fā)展機遇，以校本教研為抓手，以校本培訓為依托，以提高課堂教學效果為重點，調整教研思路，實施有效教研，打造“八中人品牌”，促進教師專業(yè)化成長，努力開創(chuàng)教科研工作的新局面。幾年來，我校的教科研工作遵循“求真、務實、高效”的原則，勇于創(chuàng)新，注重實效，開展了一系列卓有成效的工作，取得一定的成績，現(xiàn)將我校教科研工作總結如下：

　　一、加強青年教師培養(yǎng)，提升教育教學質量

　　我校青年教師居多，這似乎成為學校發(fā)展的一個瓶頸。但年輕教師充滿朝氣和活力，敢拼敢干，接受新事物、新思維的能力強。我校就是抓住這一點，充分挖掘青年教師的潛力，化劣勢為優(yōu)勢，打造出一支生力軍。

　　1、加強師德教育，打造和諧教師團隊。

　　以熱愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為世范”為準則，以踐履篤行的師德典范為榜樣，弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范，凝聚人心，培養(yǎng)教師強烈的職業(yè)幸福感、價值認同感、歷史使命感和社會責任感，鍛造“我與學校共成長”的校園文化。

　　2、優(yōu)化制度環(huán)境，營造人文成長空間。

　　學校在關注教師精神成長的同時，重視教師的專業(yè)成長，努力為教師搭建專業(yè)成長的平臺。統(tǒng)一印制《教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃表》，要求每位教師制定自我發(fā)展規(guī)劃；制定《溪安八中教師發(fā)展性評價方案》，改革評價方式，實施發(fā)展性評價，形成以教師自評為主，學校領導、同事互評，家長與學生共同參與的教師評價制度，初步實現(xiàn)評價內容多元化、評價方式多樣化。

　　3、施加工作壓力，充分挖掘教師潛力。

　　學校采取大膽放手、工作壓擔的方法，讓青年教師茁壯成長。每一屆畢業(yè)班，學校都會從基礎年段中抽選十多個教學表現(xiàn)優(yōu)秀的新手，讓他們直接負責畢業(yè)班的具體工作，并通過“名師嫁接”的方式，安排經驗老到的資深教師與新青年教師達成“幫教”協(xié)議，促進教師共同提高。直接給年輕教師施加巨大的壓力，讓他們充分發(fā)揚敢拼敢干的精神，有效地化壓力為動力，推動他們不斷成長。學校注意將一些在壓力下表現(xiàn)良好的新手繼續(xù)留在畢業(yè)班任教，經過四年一輪之后，這些教師就基本上熟悉了基礎年段和畢業(yè)班年段的教學差異，教學經驗明顯地豐富起來。經過幾輪的充實、鞏固后，不少教師已成長為學校的中堅力量，有的已經成為全縣有影響力的教學骨干。一些新老師也迅速成熟，開始嶄露頭角，在學校的教育教學中發(fā)揮著重大的作用，日漸成為獨當一面的教學骨干。這些青年教師正當風華正茂，意氣風發(fā)，他們是八中未來的希望，更是學校發(fā)展的根本保證。

　　這些措施的施行，使一大批青年教師得以迅速成長起來，成為學校教育教學的中堅力量。學�，F(xiàn)有市級學科帶頭人2人，市級骨干教師19人，縣級學科帶頭人6人，縣級骨干教師22人，縣高中學科指導組成員8人，縣級教壇新秀4人。獲得國家級表彰的教師1人，省級表彰10人，市級表彰25人次，縣級表彰145人次。一支勤敬有為、和諧共進、年輕而有共同價值追求的教師隊伍已經形成，他們在體驗自身成長的快樂的同時，也收獲了學校發(fā)展的喜悅。

　　教師的成長促進學校教育質量的提高和辦學品位的提升。中考方面，上高一級學校升學率和上一級達標中學正式錄取線的學生數均位居全縣前列。近五年來，共有11位學生在中考中進入全縣前十名，其中有三位同學勇奪全縣第一名。高考方面，本二上線率超過省平均水平，達到省一級達標高中評估標準的指標要求。本一、本二上線比例逐年增加，20xx年高考，本一上線人數突破百人大關，達108人；本二上線人數517人，均創(chuàng)下歷史紀錄。尤為可喜的是，近五年來，有三位同學奪得全縣第一名，且一批學生躋身全縣前十名，并被全國一流高校錄取。20xx年陳曉鵬同學被北京大學錄取，20xx年柯少婷同學勇奪全縣文科狀元并被中國人民大學錄取，20xx年柯杜芹同學奪得全縣理科狀元并被清華大學錄取。20xx年，李越超同學奪得全縣文科狀元。高中會考的及格率、優(yōu)良率均大大超過省一級達標高中的指標要求。學科競賽方面，近三年來，已有25人次獲得省級以上獎勵，40人次獲得市級獎勵。其中柯杜芹同學在20xx年全國高中數學聯(lián)賽和全國中學生英語能力競賽中分別榮獲福建賽區(qū)一等獎，殷寶印同學榮獲全國中學生英語能力競賽福建賽區(qū)一等獎，柯寶得同學在20xx年泉州市第21屆中學生美術、書法現(xiàn)場賽中獲繪畫組一等獎，劉劍偉同學在20xx年泉州市中學生作文競賽中奪得高中組第一名。

　　二、扎實常規(guī)制度建設，促進教師相互研討

　　我校教研工作一直堅持走“教研促教學，教學與教研相結合”的發(fā)展模式，確實做好教研常規(guī)制度的落實，積極為教師相互研討提供機會。

　　1、定期召開教研組會議。依托教研組，搭建教師“業(yè)務切蹉、相互學習，提升自我”的平臺。學校注重選拔業(yè)務能力高、課改意識強、深受學生歡迎，工作能吃苦肯干的優(yōu)秀教師擔任教研組長；及時召開會議，對教研組長進行業(yè)務培訓，讓教研組在新課改中發(fā)揮應有的作用，在研中教、在教中研，達到以研促教的目的，有效解決課堂教學中的實際問題。

　　規(guī)范每兩周一次的教研活動管理，確定地點、時間、主題、發(fā)言人，進行考核登記，嚴格考勤。教師在教研活動中，踴躍發(fā)言，給同伴以驚喜、幫助，給自己以提高�，F(xiàn)在教師們已經習慣于搞教研，并以研為樂，以研促進自己發(fā)展。

　　2、制定常規(guī)制度，保證教研成效。落實每周聽課制度，要求每位教師每星期必須聽一節(jié)課，值日行政如實登記，每周的教師例會上由校長通報聽課情況，既確保教師落實聽課制度，又讓教師從聽課中發(fā)現(xiàn)問題，及時交流和研討。

　　改變公開課開課制度，由每學期要求新教師開設匯報課，骨干教師開設教改實驗課、示范課，定期開展教學公開周活動的形式，到每位科任教師每學年都要開設一節(jié)公開課，讓課堂成為展示教師教學水平，落實教研成果的陣地。

　　制定《溪安八中課外教育成果暨骨干教師獎勵辦法》，對輔導學生獲獎、發(fā)表CN級教育教學論文的教師和骨干教師、學科帶頭人給予一定的'獎勵和津貼，從經費上給予教學教研方面的保障。

　　3、開展教學業(yè)務比武，為教師互相學習交流提供平臺。課堂是教學的主陣地,更是學生獲取知識的主戰(zhàn)場,教學質量高低直接取決于課堂教學水平。提高課堂教學有效性一直是我校教學工作的重中之重，也是我校全面提高教學質量，實現(xiàn)八中跨越式發(fā)展的有效途徑。為了促進我校課堂教學活動有效性的研究,推進我校新課改再上一個新臺階，我們在組內公開選拔的基礎上,推薦3-5人參加每學年舉行的全校性教學業(yè)務比武活動和教學技能競賽，具體包括講課、做畢業(yè)班省檢試題，教案撰寫、練習的擬定等多個環(huán)節(jié)。

　　由于學校主要領導高度重視,組織實施周密嚴謹,改變了過去評課不痛不癢的模式。我們評課注重實效，看一節(jié)課成功與否,不在于教師講的好不好,而在于學生是否得到實惠,教師心目中是否有學生,是否貫徹“三維目標”,這種導向有效促進了我校教學方式的改革，促進了教師加強對教材、課程標準、考試說明的研究，提高課堂教學的實效性。

　　三、抓實抓好校本教研，科研素質穩(wěn)步提升

　　1、加強新課程培訓，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

　　學校加強教師專業(yè)發(fā)展的培訓，制定《溪安八中普通高中新課程師資培訓實施方案》和《溪安八中師資培訓培養(yǎng)提高計劃》，并根據方案對教師實施分層次全員培訓，圍繞理念、通識、課標、課程、教學實踐、課題研究、綜合素質評價及校本課程開發(fā)等內容，通過講座、示范課、課題指導等形式對教師進行全面培訓，培訓主題突出，形式多樣。扎實有效的培訓讓教師對新課程有了全面的認識，開闊了視野，對教師樹立新的教學觀、教材觀、學生觀起到促進作用。

　　2、堅持走出去、請進來，開拓教師視野。

　　為提高教師新課程的執(zhí)行力，學校努力創(chuàng)造條件，鼓勵教師積極參加課改培訓和教研活動，每月給予每位教職工學習培訓專項補貼100元，讓他們接受高層次的培訓，聆聽專家的報告，促進教師提升理論水平和專業(yè)水平。學校要求外出學習的教師及時總結別人先進的經驗，回來后在一定層面上做好二次培訓工作，實現(xiàn)“信息、資源共享”。

　　同時，學校邀請任勇、程靈、陳志澤、戴冠青和陳懷朗等知名專家、學者來我校開辦講座，邀請兄弟學校的同行前來聽課、指導，有效地開闊了教師的視野，增長了他們的見識，促進教師在反思中提高。

　　3、重視校本課程開發(fā)，促進新課改順利進行。

　　校本課程開發(fā)共有七類：心理輔導類、學法指導類、科學素養(yǎng)類、人文素養(yǎng)類、身心健康類、生活職業(yè)技能類、專題講座類。學校以教研組為單位，組織發(fā)動教師根據個人興趣和特長編寫校本課程，對教師完成的校本課程，課程委員會組織進行評定，有一定水平的，納入課程管理并開設。目前，已成功開發(fā)并在高中階段實施選修的有《清水巖旅游文化》、《溪安烏龍茶》、《溪安鄉(xiāng)土地理》、《英語歌曲欣賞》、《花卉栽培與觀賞藝術》等31門校本選修課程，作為選修Ⅱ模塊，每門選修課按規(guī)定開足課時，做到有課程綱要、有教材、有教師、有教案，有考核。校本課程的選修極大地激發(fā)了學生的學習興趣，使學生的個性和特長得到發(fā)展，深受學生歡迎。

　　4、重視教學反思，讓教師在反思中提高。

　　教學反思是教師角色轉換的重要方式，教學反思可以使教師成為先進教育的實踐者，能使教學中的經驗得到積累，使經驗通過提練，升華轉化為理論，并內化為自己的教學行為。我們提倡教師在教學中反思，在與學生交流中反思，在與專家的碰撞中反思，在反思中提高，在反思中提升自己。每學期我們要求每個教師至少寫兩篇高質量的教學反思論文，并把他們作為教師考核的重要標準。學校每學年把一些好的反思論文匯編成《溪安八中校本教研文集》，還把一些高質量的論文推薦給有關部門刊物發(fā)表。近三年來，教育教學成果顯著，教師參加市級以上教學案例分析、說課等教學技能比賽，共有12人獲獎（國家級1人，省級2人，市級9人）；教師在市級刊物及以上刊物發(fā)表論文共有95篇（其中在公開發(fā)行的報刊上發(fā)表的論文67篇)，這些都是教師們在教研中不斷探索的結果，是他們認真踐行新課改的結晶。

　　5、加強課題研究的管理，提升學校教科研的層次和水平。

　　學校充分發(fā)揮各級學科帶頭人、骨干教師、教研組長、備課組長在課題研究中的組織和協(xié)調作用，帶領教師積極開展課題研究工作，課題研究已成為教研組、備課組和教師的自覺行為。近兩年來圍繞學校教育教學實踐中突出問題開展的研究課題有12個，參加教師達80%以上。學校近兩年有2個市級研究課題，即政治組的課題《學校社會主義榮辱觀教育實踐研究》和化學組的課題《高中化學STS新課程教育》，都已通過市教科所的結題驗收。

　　學校也注意加強校級課題的研究，要求每個教研組每學年都要確定校級課題，盡可能按學段、按年段來開展。課題研究的有序組織和開展，提升了教師的教育教學研究能力，提高了教育教學質量，促進了學校的可持續(xù)發(fā)展。

　　近幾年來，我校的教科研工作取得了一定的成績。但是，存在的問題也是明顯的：學校的青年教師比例過大，有影響力的縣級以上名師為數不多；部分教師的科研積極性有待提高；教師的整體科研理論水平與強校的要求還不匹配；教學與科研還沒有真正融合，課題研究在很大層面上還是跟潮流，走形式，真正教師自己課堂教學中思考的東西，確實需要解決的東西研究還不夠多；部分教師的課題研究和論文撰寫的功利思想還比較嚴重�？傮w而言，我校的教科研還不能完全滿足高中新課改的需要，水平有待提高。學校要以高中新課程改革為契機，充分發(fā)揮“泉州市普通高中新課程實驗樣本�！钡氖痉蹲饔�，努力為新課程實驗提供可借鑒的經驗；大力實施科研興校戰(zhàn)略，積極開展“自主——合作——探究”學習方式研究，加強課題研究；加強學校課程建設，積極開發(fā)體現(xiàn)學校培養(yǎng)目標要求與辦學特色的校本課程，努力構建穩(wěn)定有效的國家、地方、學校三級課程體系；進一步完善與課程改革相適應的師生評價制度，建設學校教學質量監(jiān)控和評估系統(tǒng)，建立促進教學質量持續(xù)改善的機制�？傊�，要通過扎實推進高中新課程改革，增強辦學活力，提高辦學水平和品位。

教科研工作總結9

　　教科研是學校上新臺階、新水平的重要條件，是學校辦出特色的重要途徑，是加強學校凝聚力的重要因素，是建立學習型學校的重要基礎。課題研究則是教科研工作中的一項重要內容，是促進教師專業(yè)成長的重要途徑，也是營造良好校園文化氛圍的重要方式。一年來，在校長室和上級教育科研部門的領導下，我校以課題研究為載體，以探索集體備課新模式及發(fā)現(xiàn)、解決課堂教學中實際存在的問題（教育教學敘事）為主攻方向，以搭建教師專業(yè)化發(fā)展平臺為立足點，堅持“向科研要質量，以科研促發(fā)展”的理念，切實提高教科研工作實效，使教科研工作更好地為全面提高教育質量服務，基本完成了年初制定的工作目標，并取得了一定的成績�，F(xiàn)將一年來的具體做法總結如下。

　　一、依托行為型集體備課，促進師生共同發(fā)展

　　今年上半年是我校紹興市級課題《行為型集體備課的探索與實踐》的結題學期，也是課題研究的突破升華階段。在經歷了前三個階段（嘗試階段——分工合作式的集體備課、調整階段——修正提高式的集體備課、深化階段——互動式的集體備課）后，去年下半年課題研究進入了突破階段——主題式的集體備課。

　　在前三個階段研究的基礎上，我們對行為型集體備課提出了更高的要求：要求做到內容、時間、主講人三落實、集體備課的內容因學科與教材的特點進行不同主題的選擇，要求主講人說教材分析、教學目標、教學設想等，并提供相關的書面材料和教學參考資料，做到“多形式、多層次、多反思”，并在這些要求的基礎上開展了“主題式磨課”活動：要求圍繞一個主題進行“雙二次說上評”活動。各備課組確定每次集體備課的內容及研究的最佳主題，再根據組內教師的個體特長等因素進行主題、時間、主講人“三定”，每個備課組選擇兩個典型的主題活動作為本組兩次“主題式磨課”活動，經校教科室統(tǒng)籌安排后供全校教師觀摩，所有成員在活動結束前上交各相關書面交流資料，活動結束后一周內主講教師還需上交一個精品教學設計方案，并在校園網和校報上報道相應的“主題式磨課”活動。

　　一學期來，全校20個備課組分十四周相繼組織了40次“主題式磨課”活動，各組紛紛在校園網上及時發(fā)布了本組活動開展情況。據統(tǒng)計教師共有80人次在“主題式磨課”中進行了公開課展示，有600多人次參與了聽課活動。這次磨課活動磨出了精品課例，磨出了課堂效率，磨出了課堂藝術,充分展現(xiàn)了我校教師求真求實，互幫互助的集體備課氛圍，也使“向課堂要質量”的意識根植于每位教師的心田！

　　為更好地開展課題研究，促進教師的學習意識，使行為型集體備課能圓滿且高質量地結題，今年5月,學校成立“崧澤教師學園”并隆重舉行了成立儀式暨沈江峰院長專題報告會，紹興市教育教學研究院院長沈江峰、上虞市教研室張忠堯主任應邀擔任“學園”顧問并出席本次活動。會后，全校教師積極申請要求加入學園，共有128位教師成為學園首批成員。

　　“學園”采取個體研究、信息交流、集中活動相結合的研究模式，定期舉行各種活動。作為開園儀式之一，沈江峰院長為我校全體教師作了題為《小課題研究和教師專業(yè)發(fā)展》的專題報告。學園成立之后，“數學分園”首次開出了“崧澤教師學園數學分園名師送教活動”。邀請了全國優(yōu)質課一等獎獲得者潘建德老師來校送教，我校崔立豐老師也在活動中開出了公開課。此舉得到了局領導和教研室、學區(qū)領導及兄弟學校教師的高度贊肯與評價。

　　8月份，《行為型集體備課的探索與實踐》終于順利結題并取得了一系列的研究成效：豐富了課程資源：在課題實施過程中，各年級各學科都形成了富有校本特色的集體備課教案集。服務了學生的發(fā)展：激發(fā)了學生的學習興趣和自信心，在課題研究實施以來，全校學生在各級各類競賽中獲獎競達500余人次，其中全國級獲獎6人次，省級獲獎11人次，紹興市級獲獎23人次。提升了教學的質量：近三年中考質量得到穩(wěn)步提升，07中考再創(chuàng)歷史新高：周智園同學躋身上虞市前10位！周智園、楊麗萍同學躋身上虞市前100位！690分以上高分段人數占同一競爭圈八所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學的1/3以上！上省一級重點高中人數位居全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校前列！促進了校本教研的有效開展：集體備課使教師日常的備課與研究合二為一，落實教學即研究，促進了學校內“無處不研討”的校本研究氛圍的營造。自覺了教師的學習和研究：集體備課形成了我校富有人文情懷的制度文化，教師的生命內涵得到充實與擴展。近兩年，我校教師在各級各類業(yè)務素質評比中，共有近300人次獲獎。增強了學校的綜合競爭力：07年學校順利通過省標準化學校的評估驗收，還被市文明辦、市教體局聯(lián)合命名為市文明建設示范學校；

　　07中考再創(chuàng)輝煌，學校因此也被評為教學工作先進集體；初一招生工作形勢及初一、二學年評估成績喜人。

　　二、研究基于Blog的教育敘事，探索教師專業(yè)發(fā)展之路

　　行為型集體備課的研究基本緩解了我校教師青黃不接的現(xiàn)象，并取得了一系列成效，但這并不意味著我校的教科研工作已非常完善，可以不思進取，在漫漫的課改路上，我們思索應不斷把教研與培訓結合，既進行課改理論培訓，剖析案例，又進行備課交流指導，將集體備課向縱深方向發(fā)展，我們在網上備課的基礎上提出了網絡教研的新模式。上半年我們申報了紹興市級課題《研究基于博客的教育敘事，探索教師專業(yè)發(fā)展之路》并成功立項，于10月份開始了網絡教研之路。

　　1、以教育敘事為載體，探索網絡教研之路

　　今年上半年，我們就計劃要求教師建立自己的Blog，教師將自己的教學反思、范例、經驗等發(fā)表在自己的Blog上，以期在線得到來自全國的同行和專家教授的引領幫助，最終使教師找到自己在教學中存在而無法解決的問題的答案。7月份，我校申報成功紹興市級課題<<研究基于博客的教育敘事，探索教師專業(yè)發(fā)展之路>>，由此我校教研工作翻開了嶄新的一頁——網絡教研。

　　在課題開題之前，已有四十多位教師注冊了自己的博客并發(fā)表了高質量的敘事文章，網絡教研的方式已初步為我校教師認可。10月8日，課題組組織全體教師進行了校園網博客系統(tǒng)使用培訓并公布本學期對課題的具體操作方案，要求從10月份開始所有35周歲以下（含35周歲）的青年教師、教研組長、備課組長都必須在博客系統(tǒng)中注冊，每月至少發(fā)表兩篇關于教育教學敘事的文章，具體內容為：學校管理中的敘事研究（組織建設、制度建設、師資培訓）、學科教學中的敘事研究（教育思想、教育活動、教育對象、研究方法、思維方式、話語體系）、德育中的敘事研究（班主任工作藝術、師生情感溝通的方式方法、家校聯(lián)系、問題學生的幫教等），必須是自己課堂教學中或學生管理過程中發(fā)生的教育教學敘事，嚴禁抄襲或從網上轉載他人作品。

　　課題研究開展以來，全校教師積極參與，尤其是35周歲以下的青年教師的參與勁頭高昂。到目前為止，我校博客系統(tǒng)共發(fā)布教育教學敘事文章300余篇，其中包括如何處理課堂中的突發(fā)事件、如何更好地進行期中復習、期中考后的感想、如何處理班級中的整體性事件、如何與個別學生交流對話、如何開展家校聯(lián)系工作、各級各類培訓心得以及問題求教等等，為全校教師開展教育教學工作提供了一個開放性的高效平臺，你可以隨時在這里講述你的故事，也可以隨時在這里發(fā)布自己碰到的問題請全校教師出謀劃策……老師們在博客中寫到：“博客，讓我品嘗了快樂；博客，改變了我的思想……雖然這一過程是艱辛的、苦澀的，但，我卻快樂著我的博客！”、“教育敘事研究與Blog相結合，為我們每一位普通教師的專業(yè)發(fā)展提供了一個嶄新的世界”、“博客成了我與大家交流的平臺，博客成了我成長的動力，博客更成了我生活的一種習慣”……

　　網絡教研運用新技術，拉近了教師之間的距離，促進了教師個體和團隊的學習、研究、交流和反思，網絡教研已成為教師們教育教學的一部分，已成為我校校本教研的一道亮麗的風景，已使我校的`校本教研工作走向了更快捷、更高效之路。

　　2、以“集中挑刺”為主要目標，開展“崧澤學園”課堂教學集體會診活動

　　為更好更有針對性地解決長期以來困擾教師課堂教學的某些普遍問題，并可以為其他教師在課堂教學策略和方法選擇上提供借鑒，同時還可以極大地提升課堂教學效果，本學期我校開展了“崧澤學園”課堂教學集體會診活動。根據學科特質，本次課堂集體會診按“分園”分成語文、數學、英語、科學、社政、音樂、美術、體育等8個小組進行�；顒又�前，由各分園推薦上課教師，學校教科室統(tǒng)一安排上課時間，同時學校還進行統(tǒng)一調課，要求各分園教師必須參與本學科的聽課、評課活動�；顒又校瑢W校還安排專人，負責對教師課堂教學情況進行教學實錄及實況錄像�；顒又�后，學校網管員及時將課堂實況錄像上傳到校園網，以供學園教師反復琢磨課堂教學細節(jié)，提高評課質量。再由學校統(tǒng)一安排單位時間按分園進行課堂教學集體會診。會診過程中，首先由執(zhí)教者點明本節(jié)課試圖重點突破的專題，以及為突破專題所采用的方法并作教學反思，接著由全體分園成員結合課例回放，主要針對教學過程中存在的問題與不足進行集體會診，集體分析、研究、評析。之后，各分園將會診資料上傳校園網博客系統(tǒng)“教學敘事專欄”，并邀請專家及教學骨干進行網上評析。最后由組內教師匯集、分析評析意見并最終生成優(yōu)秀教學設計。

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　　整個活動過程中，老師們積極參與，暢所欲言，并充分利用校園網“教育教學敘事博客”這一網絡平臺，使教師們的觀點互相碰撞、互相啟迪，為達成我校教科研的初步目標——“大力營造學習研究的校園氛圍，努力提升青年教師的整體素質和教科研水平，促進教師的專業(yè)發(fā)展，打造一支師德優(yōu)良、業(yè)務精湛、素質全面、心智成熟教師隊伍”奠定了堅實的基礎。

　　3、以第二屆教學工作論壇為轉折點，將教育敘事研究上升到理論指導的高度

　　為進一步加強學校校本教研工作，使課題研究落到實處，把課題研究從行動上升到理論的高度。到目前為止，盡管已發(fā)布各類敘事文章300余篇，但質量較高的少之又少。為改變量多質不高的局面，學校將在12月底或1月初舉行校第二屆教學工作論壇，要求各教研組安排發(fā)言組長代表1人，分別從各學科實際出發(fā)，將敘事研究與學科教學、與備課組工作、與集體備課等有機結合談談各學科如何開展教學敘事研究才能加快教師專業(yè)發(fā)展的速度，丁飛標校長還將在論壇中就敘事研究分塊對各位組長進行培訓指導。

　　三、其它教科研工作：

　　當然，學校的教科研工作是全方位的，除了課題研究還離不開其他教研活動。

　　1、扎實開展校本培訓，全面提高專業(yè)素質

　　為切實做好浙江省農村中小學教師素質提升工程第三次省統(tǒng)考工作，根據市進修學校要求，我校貫徹三級培訓制度，扎扎實實地進行《教學評價》與《案例分析》兩門學科的培訓指導工作，力爭使全校教師都能順利通過兩門學科的統(tǒng)考工作。除了開展各種校內培訓外，校教科室還盡量安排教師參加校外的各級各類培訓，07年度我校共外派教師148人次，并要求參加培訓后寫好培訓總結一份，并在相應的組織內作好匯報傳達工作，以達到優(yōu)秀資源的共享。

　　2、開展各種教研活動，加快新教師成長步伐

　　為加快新教師成長步伐，校教科室為新教師搭設了各種平臺。06年下半年開展了校第三屆學科新秀評比活動，評出第三屆學科新秀7人；本學期一開始，學校就組織了新教師課堂教學調研活動，并扎實召開了調研小結會議；9月份，學校還成功舉行了04’滿師暨07’師徒結對活動。

　　3、積極撰寫論文案例，加快教師專業(yè)發(fā)展

　　教師的專業(yè)發(fā)展除了學校的引導離不開教師自身的總結提高。07年初，校教科室要求教師將平時撰寫的文章整理形成精品并匯編成冊，形成了精品案例118個，精品說課材料123個，精品學科論文129篇，有效地促進了教師知性智慧、理性智慧、實踐智慧的提升，加快了教師專業(yè)發(fā)展的速度。6月份“三個精品”已正式出刊并獲得了各級領導和兄弟學校的好評。

　　4、校本教研也研學生，促進師生共同發(fā)展

　　教師的發(fā)展必須建立在學生發(fā)展的基礎上，學生不發(fā)展，教師再有發(fā)展也是徒勞。07年度，我校根據校本實際開展了07系列中考活動，先是開出以“嚴管理抓質量創(chuàng)特色爭先進”為主題的全體初三教師會議，又組織全體學生開展“迎戰(zhàn)中考80天誓師大會”，5月份舉行“07中考面對面”活動，邀請全國著名勵志演說家王國權老師作“點燃生命的激情”的演講。本學期，英語組和語文組相繼開展了校首屆英語節(jié)和首屆閱讀節(jié)活動，掀起了師生共同參與校本教研活動的新高潮。

　　四、在反思中進步

　　如今，我校的教科研工作已進入一個較高的層次，但仍存在一定的問題：

　　1、教師業(yè)務水平不同，需在下一階段進一步加強理論學習和課堂教學的指導，普遍提高教師的業(yè)務水平；

　　2、除學校統(tǒng)籌安排了各教研組的學科園地外，缺少學校層面的宣傳陣地（如教科研工作簡報等）的建設；

　　3、課題研究中存在著“李鬼”現(xiàn)象，如課題開題不“開蹄”。在下階段的工作中要加強課題研究的管理監(jiān)督過程，使課題研究真正落到實處，從而真正為教育教學服務。

　　4、很多教師的網絡教研能力薄弱，今后應更多地鼓勵教師運用好“百度”、“google”、個人網站和博客等較高層面的網絡資源，來加大與世界的溝通與自我知識的沉淀。

　　總之，教科研工作千頭萬緒，如何在已有基礎上再上臺階，使教科研工作有更大進步，是教科室必須思考的問題。今后，我校將在繼續(xù)抓好各級各類課題研究的基礎上，重視理論水平的提高，使實驗成果上升為理論，讓科研之花開得更加艷麗多姿！

教科研工作總結10

　　本學期，教科室以教育局、教師發(fā)展中心、學區(qū)的工作要點為指導，以中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓、教師學科素養(yǎng)提升行動和校本培訓活動為載體，圍繞提高教育教學質量和教師專業(yè)成長兩大任務，做好課題的管理工作、各類論文、課例、教案、反思的結集，推進教研訓一體化；與各教研組攜手，努力做好校本培訓工作，重視現(xiàn)代化技術手段的運用，加大教師的培養(yǎng)力度，不斷提高使用的水平，進一步采取走出去，請進來，個人反思，同伴互助，專家引領，培養(yǎng)拔尖等具體措施，提高教師素質，培養(yǎng)一批優(yōu)秀教師。現(xiàn)總結如下：

　　1、加強師德師風建設。

　　本學期，教科室在校長室的領導下，學期初組織教師開展了為期三天的師德專題培訓，深入貫徹新的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，大力弘揚“敬業(yè)、愛生、奉獻”的師德風尚。并在學期當中，邀請了縣關愛講師團“三心四德”宣講成員卓朝跑老師來校講座。旨在引導廣大教師以人格魅力和學識魅力感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。

　　2、推進教師學科素養(yǎng)提升行動

　　以“縣教師學科素養(yǎng)提升行動”為契機，深化“全員讀書、全員賽課、全員考試”三個全員活動，組織6名教師分別參加了教科研和小學數學90學時集中培訓，提升了教師專業(yè)素養(yǎng)。其中，謝秉茂等四位老師在培訓的過程當中被評為“優(yōu)秀學員”。

　　本學期，我校還邀請了縣教師發(fā)展中心的紀相釗老師來校為全體老師作了《說課的藝術和技巧》專題講座；組織各組教師觀看了各科名師課堂實錄視頻。這些活動的開展，推動著我校教師教育科研能力地提升，促進教師在專業(yè)化成長的道路上不斷進步。

　　3、認真開展校本教研活動。

　　本學期，教科室扎實做好教科研工作，圍繞“有效教學”“難教難學”問題研究，加強校本教研，積極鼓勵教師撰寫論文、案例、教學反思和教育敘事。我們組織教師參加縣第七屆中小學、幼兒園教師“教育敘事”、“教學反思”評選，其中，林小麗老師撰寫的《音、形、義的結合》獲得了縣二等獎，李旋老師撰寫的《與童心相伴的日子》獲得了縣三等獎；組織教師參加縣教育教學案例評選，林小麗撰寫的《以小見大，創(chuàng)課堂之精彩》和李旋老師撰寫的《簡約之美》分別獲得了縣三等獎。

　　本學期，我校結合校本培訓內容，組織了一次學業(yè)評價研究活動，各個學科根據學校安排分別開展了三次的`集體備課；語文組有七位老師根據學校安排各自開了公開課，數學組共有三位老師開了公開課。

　　4、全面加強教研組建設。

　　教研組是學校的基層教學研究組織和團隊。一個教研組的成長，可以帶動一批教師的專業(yè)成長。教研組建設的好壞，在一定程度上還直接影響學校的教學水平。本學期，我校根據溫州市校本培訓的要求，我校根據溫州市校本培訓的要求，對教研組功能進行重新認識，使教研組不僅是教學常規(guī)的落實者，日常教學活動的組織者，而且還是教學創(chuàng)新的實踐者。

　　5、加強校本培訓博客建設

　　本學期，我校以教研組為單位，建立了各個教研組博客，使校本培訓博客和教研組博客相互鏈接，讓各個教研組能獨立上傳各組材料。這不僅優(yōu)化了教研組材料的整理，更豐富了校本培訓博客的內容。

教科研工作總結11

　　近幾年來18中教科研工作以學校發(fā)展為宗旨，以重點課題研究為引領，積極開展以校為本的教科研工作，積極走“在學習中豐富，在行動中反思，在合作中共享，在科研中促進”的研修策略，初步形成了“以研促訓，學用結合，研修一體”的研修新格局，促進了學校的可持續(xù)性發(fā)展。

　　一、領導高度重視，狠抓隊伍建設，規(guī)范課題研究。

　　關校長強調：“要把研究作為提升教育教學質量之關要，要把教科研發(fā)展的程度視為教師專業(yè)化發(fā)展的程度，不斷規(guī)范教育科研程序，配備教科研人員，保證人員培訓和教科研資金，確保教科研的人力資源和物質資源，今后我們還要繼續(xù)加大人力和物質資源的配備力度，在人力方面，學校要廣泛吸納，力爭做到人人有課題，個個有項目。在培訓、外出學習、訂購資料等方面，只要有立項我們就做到資金支持，為教師的專業(yè)化成長提供物質保障�！�

　　為此，學校專門成立了“教研室”，由教導主任李同剛擔任教研室主任，專門負責教科研工作，有計劃地組織教師學習教育理論，開展各種教科研活動。教研室各學科集備組長做龍頭，帶動教師從事教科研工作，精心打造出了一批優(yōu)秀的教科研隊伍，我校確定多學科、多層次的骨干人員組成教科研工作骨干力量，對他們進行培養(yǎng)，從中再推薦比較優(yōu)秀的教師外出學習，通過幾年的培訓培養(yǎng)，使他們在思想理念與職業(yè)道德、專業(yè)知識與水平、教學與教育科研能力等方面大幅度提高，逐步

　　成長為研究型、專家型的教師，輻射和帶動我校廣大教師。在我校形成了普通教師一一骨干教師一一學科帶頭人一一教科研骨干——名師的梯隊結構，從而提高我校教師隊伍的整體素質。

　　目前，我校形成了高級教師人人有研究項目，骨干教師承擔實驗研究的良好科研局面。教研室根據課題進展情況，及時召開各課題組長會議，對學校承擔的各級各類課題予以必要的宏觀指導，從整體上把握，做好課題的督促指導工作。指導各課題組將各種課題研究材料有序歸類，使各課題組建立起比較規(guī)范的研究檔案，促進了課題研究有序高效發(fā)展。

　　近年來完成了《學生自學，教師點撥》這一省級課題的解題，最近又完成了瓦房店市級課題《初中課堂教學中激發(fā)興趣策略研究》并

　　獲瓦房店市“十一五”教育科學優(yōu)秀成果一等獎，目前正在申報大連市級課題《校本課程實施中學困生轉變的個案研究》，已經立項瓦房店市級課題《信息技術環(huán)境下農村中小學有效教學的研究方案》》

　　二、以制度做保證，促進科研發(fā)展。

　　教育科研提升了教師的“內需”，使教師真心實意而且滿腔熱情

　　地參與。這就形成了我�！耙匝写儆�，學用結合，研修一體”的教育科研風格，真正的做到了學校的可持續(xù)性發(fā)展。具體的做法是：學校

　　先建立了一套行之有效的教科研規(guī)章制度，如《教育科研管理條例》、《教研室工作職責》、《教科研工作獎勵制度》及《教科研發(fā)展規(guī)劃》等，不斷完善教科研制度、課題管理制度，調動了廣大教師的教科研工作積極性，使教科研管理更加科學化、規(guī)范化，規(guī)范了教科研工作檔案，

　　建立起了以研代教機制，有效地開展教科研活動。

　　1、及時總結不斷反思和改進。在階段性計劃實施過程中，不斷總結反思，改進做法，完善制度，使教育科研工作不斷取得實效。如每學年有教科研工作計劃和總結，每個專項內容又有計劃和總結等。

　　2、民主參與調動每個教師的主動性。在青年教師培養(yǎng)工程中，每個青年教師都制定自我成長計劃及年度教學業(yè)務學習和課題研究計劃，確定自我奮斗目標，爭取1－3年內成為教育教學的行家。

　　3、保證時間使教育科研活動落到實處。學校每周的研訓活動,鐵板釘釘，雷打不動。每學期制定了《教師學習計劃》，《教師研訓計劃》。按計劃布置教師個人學習、研訓等

　　4、記錄過程使教科研工作留有痕跡。教科研的每次活動過程有記錄，人員出勤有點名簿，必要時拍照留念，完成后有總結和布置。教研室有教研組工作記錄、學科組有學科科研記錄、教師各人有教師成長記錄等，這些記錄都能按要求記好，期末則集中存檔。

　　5、加強考核是開展教育科研的推動力。每個期末，對于教師一學期來在科研過程中的出勤、筆記、成績等諸方面進行匯總，褒優(yōu)獎先，從而形成教育科研的動力

　　6、建立激勵與保障機制

　　認識到教師研究對于提高教育質量、深化課程改革的重要性，需要落實到行動上，建立激勵保障機制非常必要。學校在聘任、考核、評先樹優(yōu)與晉職晉級方面向積極開展研究的教師傾斜，鼓勵教師多讀書、多

　　研究、多反思、多行動。做到物質獎勵和精神獎勵相結合。

　　7、完善檔案反映教育科研工作的面貌和成績。在教師方面，主要檔案工作有：教案、聽課筆記、學習筆記、教學反思、個人研訓專題、科研心得及論文等，并分學期裝訂成冊。通過上述過程，使教師時刻能看見自己的成長與發(fā)展過程，從而增強了教師們得成長信心。

　　學校一把手高度重視教科研工作，關校長親自批示要從人力、物力和財力各方面優(yōu)先保障教科研工作，從而保證教科研工作的順利進行。

　　三、教育科研促進了學校的可持續(xù)性發(fā)展。

　　1、學校知名度不斷提高。

　　學校先后被評為“全國校園文化藝術先進單位”、“大連市教師基本功大賽三等獎”、“瓦房店市先進團委”、“瓦房店市德育工作先進單位”、“瓦房店市提高普九先進單位”、“瓦房店市教科研先進單位”、“瓦房店市排球定點�！�、，連續(xù)四年被評為瓦房店市校園藝術先進集體

　　2、教育科研成果斐然。

　　在完成了《學生自學，教師點撥》這一省級課題的解題后，和“初中課堂教學中激發(fā)興趣策略研究”的瓦房店市級科研項目，06年以來，教師們發(fā)表或獲獎的論文達40多篇以上，其中，張錦東老師的論文《良好的班級活動是對學生進行心里教育的有效途徑》（07.5）、金麗雪老師的論文《我是這樣對學生進行心理健康教育的》（07.5）

　　分別在第十六屆全國校園文化建設優(yōu)秀成果評選獲獎，姜輝老師的論文啊，書香救遠，文化明志》（08.5）在第十七屆全國校園文化建設優(yōu)秀成果評選獲獎。矯傳勇老師的論文《中學語文教師應具備的素質》（08.10）獲第十五屆東北三省四城市青年教師科研成果一等獎，李彩文李同剛老師的.論文《淺析初中數學概念教學的思想與方法》（09.4）獲第十五屆東北三省四城市青年教師科研成果一等獎，張麗麗老師的論文《初中化學課堂培養(yǎng)學生實驗的能力與方法》（09.6）獲遼寧省級優(yōu)秀論文

　　3、教師能力得到提升

　　本科學歷比例從06年的69.4%提高到09年的82.9%，中學高級比例從06年的30.6%提高到09年的47.1%，具有計算機全國初級證的比例為31.4%，現(xiàn)有大連市級骨干教師5人瓦房店市級骨干教師6人，參加省級骨干教師培訓3人

　　在教師的個人方面，共有13節(jié)課被評為瓦房店市級及以上優(yōu)質課，10人次的教學基本功獲獎。其中，曲鳳偉老師的《元素》（07.10）一節(jié)獲東三省優(yōu)質課，李麗峰老師的作品《靜物》（08.7）在大連市的畫展中獲獎，溫暖老師的課堂教學《水調歌頭》（08.6）、李麗峰老師的課堂教學《民間藝術的色彩搭配》（09.7）、薛冬峰老師的課堂教學《排球墊球藝術》（09.7）等均是大連市優(yōu)秀課。溫暖老師參加第三屆全國教師語言文字基本功大賽（09.2）并獲獎。曲鳳偉老師由于工作業(yè)績突出，被評為20xx年度瓦房店市“巾幗建功”十佳女教師。

　　我校的教科研工作，雖取得了一些成績，但還有很多地方需要改進、充實。在今后的工作中，我們將進一步營造全員參與的氛圍，為教師搭建更多展示才華的舞臺，使教科研工作穩(wěn)步前進，不斷深入，為學校的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支撐。

教科研工作總結12

　　20xx年，我區(qū)小學教研工作繼續(xù)以新課程改革為中心，以開展扎實有效的校本教研為基本途徑，以開發(fā)獨具海州學校特色的校本課程為突破口，以提高教研員、教師專業(yè)化水平為保障，積極探索新課程理念下提高課堂教學效率的途徑和方法，圓滿地完成了學期工作任務。簡要總結如下：

　　一、有效落實新課程教學常規(guī)

　　1、嚴格執(zhí)行新課程課時計劃，保證了國家課程、地方課程和校本課程順利實施。

　　2、加強學科單元集體備課，學科教研員認真組織各學科單元集體備課，承擔市級學科單元引領備課三次（語文、英語、科學），區(qū)級各學科總計30余次。

　　二、扎實開展以校為本的教學研究

　　1、進一步改進教研方式，以“新課程理念下學科教研工作的創(chuàng)新”為核心，不斷改進下校調研的模式和途徑，以解決一線教師教學中的實際問題為核心，加強學科專題研究（本年度以課型研究為主）；同時，發(fā)揮校本教研聽評課反饋卡的作用，提高了調研的實效性。

　　2、組織開展了獨具我區(qū)特色并卓有成效的校本教研系列活動：語文學科單元集體備課示范引路——數學學科借助UC平臺網絡教研專題研討——業(yè)務干部親自實踐的校本教研模式培訓——教研人員現(xiàn)場授課的送教下鄉(xiāng)活動。

　　3、充分發(fā)揮小學教研網作用，教研員在參加相關培訓的基礎上，學習、運用網絡技術，開展教研工作，有效發(fā)揮網絡的資源優(yōu)勢、互動優(yōu)勢，提高了教研工作實效性

　　三、開發(fā)凸顯學校特色的校本課程。

　　1、合理利用全區(qū)教研資源，指導學校開發(fā)出具有學校特色的校本課程（如中華攝影、濱河、礦工街經典誦讀、新華硬筆書法、中部禮儀教育、河南課本劇等），促進了特色校園文化的建設。目前，中部、濱河兩校校本課程已經成冊。

　　2、加強校本課程的有效實施。中部、濱河等部分學校通過以點帶面、教師全員參與校本課程教學研究活動，進一步明確了校本課程在實施新課程中重要意義，并已初步形成學校校本課程教研特色。

　　四、開辟“十一五”教育科研新局面。

　　1、制定了海州區(qū)小學“十一五”教育科研發(fā)展規(guī)劃，初步建立了學�？蒲芯W絡檔案庫。

　　2、有20項課題被遼寧省教育廳、遼寧省教育科學規(guī)劃辦批準為遼寧省“十一五”教育科學規(guī)劃立項課題。5項課題被阜新市教育局、阜新市教育科學規(guī)劃辦批準為阜新市“十一五”教育科學規(guī)劃立項課題。8項課題通過阜新市教育局、阜新市教育科學規(guī)劃辦“十五”課題驗收，并獲得二等獎。

　　3、中華路小學作為全省唯一一所基層學校代表在遼寧省“十一五”科研課題主持人培訓會上進行課題實驗研究的經驗交流，受到與會的專家和同行們高度評價。

　　五、各級各類教研活動彰顯實力。

　　1、與普教科、中學教研室聯(lián)合，成功地召開了海州區(qū)中小學心理健康工作會議；組織開展了海州區(qū)小學第三屆“創(chuàng)新杯”教師課堂教學競賽展示交流活動。

　　2、高質量地承辦市級語文、科學、綜合實踐活動、心理健康教育等教學研討會六次；在《遼寧省小學綜合實踐活動設計與實施策略研究》課題中期成果交流會上，我區(qū)濱河路小學校長李樹紅代表阜新市十六所實驗學校作了題為《讓綜合實踐活動彰顯生命活力》的經驗交流，受到與會專家和同行的高度評價；在阜新市心理健康教育工作會議上，我區(qū)小學心理健康工作經驗將在大會進行交流，得到了市教育局和市學院領導的充分肯定。我區(qū)中華路小學、平北小學劉立新校長分別被評為為全國中小學心理健康教育“十佳學�！�、“十佳校長”（全市僅我區(qū)獲此殊榮）。

　　六、各種學科競賽捷報頻傳。

　　1、在2006年全國小學生英語能力競賽決賽中，在參賽的四個年組中，我區(qū)獲得三個全市第一名。低年級組礦工街小學白子賢同學榮獲全市第一名；四年級組礦工街小學蔣曄同學和中華路小學齊思宇同學并列全市第一名；五年級組鐵路小學宋婉瑩同學榮居全市榜首。

　　2、在2006年全國小學生迎奧運作文大賽中，海州教文局及8所學校榮獲集體優(yōu)勝獎。

　　3、本年度共獲得國家級優(yōu)秀課3節(jié)，省級10節(jié)，市級電教課15節(jié)。獲得國家級優(yōu)秀論文17篇，省級優(yōu)秀論文、優(yōu)秀教學設計50篇，市級優(yōu)秀論文80余篇。

　　下步工作設想：

　　基本思路：繼續(xù)深入進行新課程研究，有效落實教學常規(guī)，科學開展課題研究，注重提高教師群體素質。

　　1、嚴格執(zhí)行新課程課時計劃，確保證國家課程、地方課程和校本課程順利實施。要開齊學科，開足課時，特別要關注綜合實踐活動課程和校本課程的開發(fā)與實施。

　　2、繼續(xù)加強新課程教材研究與培訓。通過課改新理論、新經驗、新方法的培訓，幫助教師鉆研新教材，用好新教材，促進教師駕馭教材能力的有效提高。

　　3、扎實深入的開展校本教研。通過多種形式的校本教研，提高教研員、業(yè)務干部及廣大教師的專業(yè)化水平。

　　4、打造薄弱學校課程改革教研基地。教研員深入學校聽、評、研、導，提高薄弱學校教師參與課改的積極性。

　　5、繼續(xù)開展教研扶貧活動。教研員定期送教下鄉(xiāng)，通過親自上觀摩課、研討課，使農村教師學以致用，不斷提升農村教師素質，并使這項工作堅持經常化、制度化。

　　6、進一步加強教研室教研網絡建設，充分發(fā)揮教研網的橋梁、平臺和資源的功能，提升教研及教學質量。

　　7、以科研促教改，提升教師的研究能力

　　做好十一五科研課題的.實施工作。搞好課題管理，定期組織課題組活動，不斷增強課題研究的規(guī)范意識和實效意識，重視研究成果的積累，力爭按期保質完成課題研究任務，成為精品課題。

　　8、培養(yǎng)特色典型，形成骨干梯隊。要培養(yǎng)一批青年骨干教師，使他們成為教學的優(yōu)秀典型；要推廣在校本教研、校本培訓、校本課程研究、教學管理等方面形成特色的學校的先進經驗。本著邊實驗，邊落實，邊總結，邊提高的宗旨，適時召開現(xiàn)場會，充分發(fā)揮特色典型的輻射作用，以點帶面，資源共享，共同提高，努力達到校校有特色，校校有典型，以確保我區(qū)小學教研在全市的領先地位。

教科研工作總結13

　　本學期來，教科室堅持以“科研引領、質量為先”“以研促教、科研興�！钡墓ぷ鞣结�，充分發(fā)揮教科室與教研組的先導、服務功能。以校本培訓為基礎，以課題研究為抓手，以強化教學過程的精細化管理為突破口，深入開展教學研究，用課題研究有效解決教育教學中的實際問題，全面提高教學質量，精心打造學習型、研究型教師隊伍，促進全校教師專業(yè)化發(fā)展，有效提高我校教育教學質量。

　　一、主要工作成效

　　1、抓校本培訓和教研組建設，保證教師總體素質的提高。

　　為了提高教師的業(yè)務素質，我們本著“走出去”與“請進來”相結合的原則，帶動學校教研工作，加強教師業(yè)務培訓。

　　為了開闊老師的視野，學校采取“走出去”的辦法，給老師們提供多種學習的機會，讓老師外出觀摩學習。同時學校繼續(xù)采取“請專家進校園”的辦法，提升教研層次。

　　期初8月29日至31日準備周，我校進行了為期三天的校本培訓。通過本次培訓，加強了教師的團隊建設、促進教師的專業(yè)發(fā)展、全面提高教師的素質。29日，邀請永和鎮(zhèn)啟初小學王金龍老師引領教師要讀書、會讀書、讀好書，作《讓好的書籍引領我們的教育人生》專題講座；30日，王增榮老師從教師日常備課中，發(fā)現(xiàn)對教學目標設計存在問題，提出要努力做好上課前的“案頭工作”認真?zhèn)湔n，制定好教學目標，作《教學目標設計與教師專業(yè)成長》專題講座；31日，黃瑞娜老師從自已班主任工作經驗中總結出“信心，信心是一個讓可能變成現(xiàn)實的法寶”、“習慣，優(yōu)秀是一種習慣”、“思考，做一個善于思考的班主任”的《三句“話”班主任工作》的專題發(fā)言。

　　10月19日至23日，學校選派施金婷參加在江西鎮(zhèn)江舉辦的“華東六省一市第十三屆小學數學課堂教學觀摩研討”會，并在11月8日全校教師會議上作題為“江蘇之旅華東六省一市第十三屆小學數學課堂教學觀摩研討會有感”的小講座，與全校教師共享交流學習；

　　11月4日11月6日，施巧凝、吳麗菲參與在福州市錢塘小學舉行的“智慧.互動.成長”教師風采展示活動，巧凝師在11月28日，在全校教師會議上作題為“吳正憲的兒童數學教育觀”的小講座，與全校教師分享學習心得；

　　11月6日至11月13日，增榮師參加省小學數學學科帶頭人培訓，并在11月21日在全校教師會議上作題為《我對小學課堂教學設計的有效性再思考》的講座，分享其研究成果；

　　12月6日至12月9日，數學組成員分批參與在晉江實驗小學舉辦的福建省第十六屆小學數學“問題解決”課題研究現(xiàn)場教學觀摩研討；

　　20xx年11月16日，數學組新教師成員在增榮師帶領下參與在池店中心小學舉行的第十屆手拉手學�！昂献餮杏�，和諧發(fā)展”活動；

　　11月17日，王增榮，施金婷，張百樸，李惠惠四人參與在青陽普賢小學舉辦的晉江市小學數學“簡約課堂”主題研討活動，回校后向教研組全體交流活動情況。

　　2、繼續(xù)實行“師徒結對子”，促進新教師的專業(yè)成長。

　　新教師是學校發(fā)展的后續(xù)力量，是學校的`希望所在，所以一學期來，我們一如既往地注重對他們的培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干教師帶教作用，實施師徒結對制度。從每周的聽課，到課后的評課指導，從教材研討到作業(yè)輔導，我們看到的是新教師們虛心的求教和指導老師無保留的指導，在師徒間展開了切身的示范與指導；各教研組內還安排骨干教師對新教師的課堂不定時摸底，提出了寶貴意見；分管校長、教導主任與教科室還以不定時聽課方式及時解決新教師的困惑。這些舉措有效加速了新教師的成長速度。

　　我校在20xx年10月18日10月20日三天，開展了20xx年秋新調入青年教師成長匯報課，這次活動共有9位老師上了匯報課。

　　20xx年11月29日20xx年12月1日，我校組織了10名新教師以公開課形式，向全校教師匯報這學期來學習成長情況

　　開展這兩項活動是我校師資培養(yǎng)舉措之一：新教師成長是我校本學期工作重點之一，我們目標是“一年像樣、兩年出樣、三年‘榜樣’”。不可否認的是，學校教學工作的中堅力量是中、青年教師，特別是青年教師，他們的成長速度也直接關系著學校未來的發(fā)展，對學校的教育教學工作也將產生深遠的影響。因此，對每學期新調入青年教師匯報課活動，并沒有結束，反而是新的開始，今后學校將一以貫之關注新、青年教師成長。3、轉變以課論課的教研模式，確立以課題引領校本教研的模式（1）以課題引領教研的模式，推動校本教研深入發(fā)展

　　本學期數學教研組在教科室的倡議下，上半學期主要圍繞“有效培養(yǎng)學生傾聽習慣”為小課題，開展教研工作；下半學期教研工作主要以學校大課題“課堂理答策略的實踐與研究”的背景下，確定“小學數學課堂理答策略的實踐與研究”為研究課題，在一定程度上推進了數學組的校本教研推向較深入的階段。

　　語文教研組學期伊始，就拉開了“有效課堂教學”活動的序幕。此項活動是配合學校課題而開展的系列活動，也是教研組提升課堂品質的重要舉措。每個年級組在備課組長的主持下通過“每周教研”商量確定執(zhí)教內容，由組內老師獨立鉆研教材，并按計劃進行組內成員集體備課。其中何少英老師執(zhí)教《我有一盒彩筆》、黃帶娣老師執(zhí)教《釣魚的啟示》、蔡明雅老師執(zhí)教《墨梅圖》，特別是吳鴻玉老師執(zhí)教《獻你一束鮮花》為校課題組成員提供課例研究。針對課堂展示，每個年級組圍繞“課堂理答策略的實踐與研究”人人發(fā)言，并認真撰寫聽課后感，而上課老師也及時進行課后反思，回顧整個活動，老師們結合課例暢談所思所得，通過交流學習，查找自己在教學中的不足，對提高自己的教學水平，改進教育教學方法，起到了很好的促進作用；對構建有效課堂，進一步推進課堂教學高質化、特色化，培養(yǎng)學生自主學習的能力起到了積極的推進作用。

　�。�2）課題研究融于學校教育、課堂教學的實踐中，保證課題研究的活水源頭

　　將課題研究植根于教育教學實踐。首先“有效培養(yǎng)學生傾聽習慣”，是本學期初，每位教師在實踐教學中深深體會到傾聽習慣的養(yǎng)成直接影響到四十分鐘的數學教學效率，因此在一半學期中，各教研組以此為切入口，發(fā)現(xiàn)實際課堂中有關“學生傾聽、教師傾聽”存在的現(xiàn)象，認真剖析其原因，并共同尋求解決策略，從而有效地提高課堂教學質量；其次各教研組緊緊圍繞學校大課題“課堂理答策略的實踐與研究”，要求教研組成員根據自身的課堂教學理答情況，及時總結經驗教訓，撰寫教學案例、教學反思或研究論文作為搞好課題研究落實校本教研的重要舉措，為積累課題研究取得第一手資料。（3）扎實做好課題研究，帶動教育教學的發(fā)展。

　　9月27日晚，我校在二樓多媒體教室舉行福建省教育科學“十二五”規(guī)劃20xx年度立項課題《課堂理答策略的實踐與研究》、福建省教育信息技術研究“十二五”規(guī)劃20xx年度課題《信息技術環(huán)境下有效教學策略和方法的研究》、泉州市教育科學“十二五”規(guī)劃20xx

年度規(guī)劃課題《整合校內外資源聯(lián)動開展科普教育活動提高小學生科學素養(yǎng)的研究》等3個立項課題開題報告會，晉江市教師進修學校副校長姚永寧、科研室主任陳淑端蒞會指導，梅嶺街道雙溝小學、東石鎮(zhèn)光渺小學兩所課題聯(lián)動校的校長及實驗老師參加會議。

　　報告會上，陳淑端主任還為三個課題全體成員、教師、聯(lián)動校實驗教師開設了課題研究專題講座。

　　這是我校自20xx年秋季開辦以來，堅持“質量興�！保�高度重視教育科研工作。把課題研究作為促進本校教師專業(yè)成長的一項常態(tài)性工作來抓，取得了較扎實的成效。

　　我們把教育科研貫徹于教育教學的全過程，把課堂教學改革建立在教育科研基礎上，以實驗課題帶動形式，不斷研究和解決教育教學中出現(xiàn)的難點問題。我校圍繞《課堂理答策略的實踐與研究》、《信息技術環(huán)境下有效教學策略和方法的研究》、《整合校內外資源聯(lián)動開展科普教育，提高小學生科學素養(yǎng)》等課題的開展扎實的研究，每兩周一次課題組集中學習、研討活動。同時能及時做好進行階段性總結，使好的經驗及時推廣，讓更多的教師參與到課題實驗中來。

　　4、扎實抓好校際聯(lián)動活動，發(fā)揮輻射帶頭作用

　　20xx年10月27日上午，在我校牽頭組織下，泉州師院附小、晉江第三實小、池店中心、尚志中心、安海成功小學、梅里中心、東石廷都小學、池店東山小學、永和玉溪小學、陳埭海美小學10所學校在晉江市第三實小舉行十校校際教學聯(lián)動教研活動。

　　本次活動由我校王亞芳校長主持，活動中，10所學校的校長及教導主任一起回顧總結了第二屆校際聯(lián)動活動的開展體會，并對一年來各校圍繞“課堂有效理答”主題式探索與研究進行了熱烈的討論和交流，同時對第三屆校際教學聯(lián)動教研的準備開展進行了籌備協(xié)商。市教師進修學校小學教研室郭琪瑯主任和泉州師附附小教科室主任楊世強到會作指導。

　　為了使第三屆的聯(lián)動活動開展更有效，我們在籌備會后又向各校征集活動意見，收集到的近30條意見。我們對這些意見的進行篩選與整合，將活動地點定在池店中心小學，時間擬定在14周16周之間，活動形式由聯(lián)動校教師代表與學校代表做專題報告交流。通過多方協(xié)商工作，我們推出東石廷都小學楊巧藝副校長做個人成長報告，池店中心小學校長與梅里中心小學校長作學校培養(yǎng)新教師經驗成果報告。

　　12月14日，以“新教師成長與培養(yǎng)專題研討”為主題的十�！暗谌龑眯ｋH聯(lián)動專題研討活動”于晉江市池店中心小學召開。廷都小學的楊巧藝老師以“教育教學雜談”為主題，娓娓動聽地同與會者陳述了自己對教師使命的理解，并分享了自己的實踐之旅。接著，梅里中心小學的柳金煌校長從新教師發(fā)展出發(fā)，以“芻議新教師的培養(yǎng)”為題，懇切談及新教師該如何勤奮專研、虛心學習、迎接挑戰(zhàn)、轉換角色、走向成熟，更從學校角度談論了如何加強培養(yǎng)措施，促進新教師成長。最后，池店中心小學的鄭志生校長緊密切合主題，以“關注新教師培養(yǎng)促進專業(yè)成長”為題，分享了該�！瓣P愛研究成長反思”的新教師培養(yǎng)“四部曲”。

　　本次活動充分發(fā)揮了泉州師院附小與晉江三實小、尚志中心小學、池店中心小學、成功小學、梅里中心小學等各校在教學、教研方面的聯(lián)動輻射作用。短短的一個上午，無論是參與活動的校級領導，還是新教師代表，都從緊密安排的各場講座中受益良多，真正達到“搭建平臺、展示風采，相互交流、資源共享，增強意識、促進成長”目的。后續(xù)活動還有網絡研討“新教師成長論壇”和“新教師成長匯報課”等研討活動。

　　二、存在問題

　　1、觀課、議課制度建設沒有實現(xiàn)

　　觀課。觀課是促進教師提高課堂教學質量的有效手段，也是觀察學生學習習慣的有利時機。在本學期初計劃要加強觀課工作。即學校領導班子成員和各科教研組長要定期聽教師的隨堂課，加強對教師日常課堂教學質量的管理。并倡導老師之間互相聽課，同時對所聽老師的課堂教學進行客觀的評價和科學的指導，以達到提高課堂教學水平的目的。但因為落實不夠，沒有形成制度化，造成這項工作沒有達到實效。

　　2、對名師管理與發(fā)揮名師作用，存在滯后。

　　我校有一批縣市級的骨干教師、學科帶頭人等名師管理，雖然要求這批核心骨干帶好頭，并與新教師結成師徒關系，但我們也看到了有的起了很好示范帶頭幫扶作用，也有的顧著自己的工作，對新教師培養(yǎng)沒有跟蹤與實施。這與對名師管理存在制度不夠完善或清晰有一定關系。

教科研工作總結14

　　一學期的工作如流水滾滾東去，回想起來宛如昨天鮮活生動，137天的教科研工作洶涌澎湃浪推一浪穩(wěn)步向前，超越目標再創(chuàng)新高，現(xiàn)總結如下：

　　一、高效課堂高潮迭起

　　本期主要從以下幾方面抓起，建立長效機制，持續(xù)推進打造高效課堂工作，進一步深化“惜時增效，輕負高效”教育教學改革。

　　1、以第二屆教師高效課堂達標活動開展促高效課堂建設⑴制訂方案，科學組織。（20xx年1月10日至1月17日）

　�、俳炭剖医M織學校骨干教師召開關于第二屆“高效課堂”達標活動研討會。首先，組織大家認真學習教體局“關于第二屆高效課堂達標活動實施方案”，再在充分聽取大家對上屆達標活動的意見和建議的基礎上，經過反復研究商討，出臺了我校第二屆教師高效課堂達標活動的實施意見草案。

　�、诮M建以翟校長為組長的高效課堂達標領導小組，對教科室擬定的高效課堂達標活動的實施草案再次審核完善，達成共識，拍案定稿。

　�、劢炭剖医Y合本期教體局在落實高效課堂方面的研究重點以及我校的教研特色，制訂出切實可行的《市一小高效課堂評價標準》和《市一小學生學習能力考核評價標準》，評價標準重點從“學得好，合作好，效果好”三方面進行評價高效課堂，從“自學、小組交流、班級交流”三方面評價學生的學習能力。

　　⑵三級達標，爭先創(chuàng)優(yōu)。（20xx年2月18日至4月24日）①自我提升階段。（20xx年2月18日至2月27日）

　　寒假前，我們召開全體教師會議學習討論高效課堂達標實施方案。寒假中，教師利用假期時間，對照我校制定的“高效課堂評價標準”對自己的課堂教學進行反思，查問題，找差距，撰寫了符合高效課堂評價標準的高質量教案兩篇。

　　開學后一周時間，教師對照“高效課堂評價標準”和自己假期的教學設想，上課實踐，不斷調整自己的課堂教學方式，采取教師之間互相聽課研討，相互切磋，互幫互進，共同提高。

　　②組內達標階段（20xx年2月28日至3月20日）。

　　各學科均以教研組為單位進行評選，語數學科由年級領導分頭組織負責，其它學科由學科領導組織負責。講課形式主要為常態(tài)課的同課異構，每組每天安排兩節(jié)，語數輪天上，小學科與語數同時進行。本次達標重點考察教師獨立的備課教材能力和駕馭課堂能力，我們采取的方法是：前一天下午2:00確定講課人并指定教材，第二天早上講課，由學科領導及本組教師全部聽課打分。最后評出30%校級教學能手，50%校級達標教師，20%校級待達標教師。

　　對于評價為“待達標”等級的教師，學校提出限期達標的目標任務，教師本人制訂并落實達標措施，由各年級評出的校級教學能手與待達標教師組成結對小組，通過不斷聽課講課，幫助這些教師迅速提升，自審合格后向年級領導申請，進行了再次達標認定。

　　在組內達標活動中，全校共有210名教師參加,全部自我達標。③校級達標階段。（20xx年3月21日至4月17日）

　　學校成立了高效課堂達標評審小組，由學科領導和市級教學標兵能手組成，分為語文、數學、小學科三個組，分別對各教研組推薦的教學能手進行總體評價。

　　評價內容包括：教學常規(guī)（10分）、教學質量（10分）、小組合作經驗交流材料（10分）、教研教改（10分）、課堂教學水平（50分）。其中教學常規(guī)、教學質量兩項依據教務處兩年對教師常規(guī)考核結果，教研教改項依據教科室兩年對教師常規(guī)考核結果。小組合作經驗交流材料項依據評選結

　　果打分。教科室利用周六教研時間組織了教師教學理論測試，由學科領導和特選的`學生代表監(jiān)考，由市級教學標兵能手改卷評分。課堂教學水平通過提前一天定人定課，提前一節(jié)定班的方式組織校級賽講，由達標評審小組依據高效課堂評價標準進行考核評定，綜合評審后作出評價。

　　最后在學校范圍內評出教學標兵能手25名。并進行了公示，他們是：語文：許瑞娟李瑾王紅亞杜艷琴李寶玉紀巧麗何金平薛新靈陳淑娟

　　數學：紀會霞翟曉平丁飛燕亢麗華張金霞屈瑞娟薛飛瑛藺少峰李海燕

　　英語：何艷秋品德：王秋霞科學：田紅霞微機：劉秀梅美術：梁少平音樂：李婭琴體育：任改苗2、強力推行小組合作學習，

　　一是制定了《靈寶市一小班級小組合作學習實施方案》，提出合作學習的步驟和要求。要求教師熟記流程，迅速展開。二是學校領導率先上了合作學習引路課六節(jié)次，8名市級教學標兵能手又上了各學科合作學習示范課，各年級確定了四名優(yōu)秀教師每周上同課異構課，以點帶面，各科共進；學校利用周六集體教研活動，讓授課教師談合作學習教學設計思路、教學體會，全體教師共同研究小組合作學習的共性問題，交流學習每位教師的研究方法及成果。三是組織“小組合作學習有效性的研究”經驗交流會，對小組長進行專項培訓等，促進我們老師在講課中對小組討論的目的、問題、時機及過程等進行了有效的改進，取得較好的成績，課堂教學的有效性大大提高。四是出臺《學生合作學習獎評制度》，各班主任負責統(tǒng)計周一至周五的各小組得星情況，各年級統(tǒng)計公示小組每周得星情況，對于獲得月冠軍的各小組在級部會上通報表揚，教科室對獲得

　　學期冠軍的各小組在全校總結會上通報表揚。學生的評優(yōu)結果納入學生的綜合素質評價。

　　靚點工作有三個：一是組織骨干教師9人到鄭州參加高效課堂研討會并組織了小組合作體驗式培訓，全市中小學領導及優(yōu)秀教師800人現(xiàn)場觀摩，市教體局領導予以高度好評。二是各班教師利用休息日自發(fā)組織優(yōu)秀小組學生到北區(qū)游園，據統(tǒng)計全校60個班共800多名學生享受到了這樣的獎勵，活動深受學生喜愛歡迎。三是大力開展了班級小組合作文化建設，教科室統(tǒng)一規(guī)劃布置，各年級具體操作細化，在局檢查中獲好評。

　　3、大膽改革，高效課堂探新路

　　一是嘗試導學案的編寫教學。在原教體局李國哲局長的帶領下，我校14名教師分兩批次到安陽、鄭州兩地名校學習交流，回來后張愛麗、杜阿媛上了匯報課，并在五年級進行了導學案的編寫教學。二是李小云、張亞麗兩位主任積極進行了一二年級語文評價體系改革。

　　4、高效課堂競賽成果顯著

　　解說教材全面獲勝。本期，我們通過期初通讀，每日教研細讀等方式組織教師研讀教材，收效很大，特別在市組織的中小學解說教材比賽活動成績優(yōu)異。高竹霞、翟巧、趙會平、李青海獲一等獎，馬燕獲二等獎。教科室領導團結協(xié)作，分科負責，張亞麗負責語文、李東偉杜阿媛負責數學、徐彥軍負責科學、許瑞娟負責品德，李國棟負責英語，他們從人員選拔到內容撰寫組織、課件制作一一過關，具體指導，這是活動取得佳績的保證，也是我們類似活動的寶貴經驗。

　　送教下鄉(xiāng)反響特好。本期，我校教師杜阿媛、何雪穎、李瑞琴、王秋霞分別在大王、川口、函谷關、豫靈四地做課，李東偉、徐彥軍、索翠芳、李國棟

　　等領導進行了現(xiàn)場評課，無論是做課還是評課都受到了與會領導教師的好評。

　　在市品德學科賽講中王秋霞老師獲一等獎，由許瑞娟、李瑾老師輔導，在市組織的信息技術課賽講中翟旭輝老師獲二等獎，劉晶輝校長，劉秀梅老師進行了認真指導。

　　經過本學期的深入實踐，我校的四環(huán)節(jié)教學模式更加完善，我們制做成了大幅面的操作圖解懸掛于校園，我校李艷君老師在全省高效課堂研討會上做課一節(jié)，自主合作展示的四環(huán)節(jié)教學模式吸引了許許多多的與會老師，他們紛紛要教案要相關資料，詢問具體做法。在市班主任比武活動現(xiàn)場會上，我們教科室以版面形式高度概括總結了教科研工作，豐富詳實的檔案資料更是讓來自全三門峽市的800多名校長們如獲至寶，在期末教體局組織的考評工作中，王高麗老師執(zhí)教的復習課受到張建超老師的高度好評。

　　二、讀書活動夢想開花

　　扎實落實晨誦、繪本課、整本書共讀等常規(guī)讀書活動。晨誦每周兩節(jié)，每期30篇，年級內統(tǒng)一時間、統(tǒng)一內容。1-4年級參與的繪本課，各年級老師認真?zhèn)浜谜n，扎實上好每節(jié)繪本課，并根據年級不同布置合適的書面作業(yè)。具體上節(jié)次安排為：一年級4節(jié)，二年級3節(jié)，三年級2節(jié)，四年級1節(jié)。2-6年級參與的整本書共讀能參照小學生課外閱讀推薦書目，根據本年級學生特點確定好本年級共讀書目，并組織學生適量購買，班級間、同學間按老師統(tǒng)一安排相互借閱傳看。各教師有計劃安排了讀書進度，基本上每三周精讀一本書，讀書總計二年級12本，三年級2本，四年級3本，五、六年級4本。

　　指導學生認真做好閱讀筆記，內含晨誦、讀寫繪及整本書共讀所有內容，每上一節(jié)寫一次。經檢查，我校學生人人做筆記，每班都有5本以上的精品讀書筆記，我們制作的讀書成果版面展受到了上級領導、家長的好評。期末組織

　　的讀書情況檢測成績喜人，可以看出學生閱讀面廣，思考深入。評出優(yōu)秀班級是：一年級2、3、5、7、10、11班，二年級1、2、3、7班，三年級2、3、4、6班，四年級2、6、7、8、10、11、13班，五年級1、2、4、6、10、12班，六年級2、4、5、9、10、11班。

　　4月23日是世界讀書日。我校舉行“享受讀書快樂”讀書成果展演活動，將讀書活動再掀高潮。我們開展的活動有：

　�。�1）學生讀書成果展，共展出12塊版面，組織精品讀書展評。

　�。�2）師生詩文誦讀展演，每個年級的節(jié)目都精心策劃編排，服裝隊形美觀整齊，參與師生人數多達200人，誦出了感情，誦出了氣勢。特別是劉晶輝、何雪穎、常彬斐、王鵬冰、張陽陽、趙會平等領導老師的通讀更是引發(fā)了全場最熱烈的掌聲。

　　潛心靜讀花自開，報以瓊花一樹香。我校讀書校本課程教材《經典閱讀》獲三門峽市一等獎。

　　三、課題實驗鎖鏈見效

　　我校的課題的規(guī)劃和研究形成鎖鏈，一是課題研究與教學研究形成鎖鏈，二是課題的結項與申報形成鎖鏈，環(huán)環(huán)相扣，推進教學。

　　我們注重了科研與教研的結合。指導教師從教學實際中尋找問題，對于帶有普遍性的或特殊性的問題作為課題進行研究，研究中取得的成果，再在教學實踐中應用和推廣。本期我們結合高效課堂建設提出了《低年級語文評價體系的研究》，申報省十二五規(guī)劃課題�！缎�學數學低、中年級讀教材的研究》、《小學綜合實踐課程實踐與研究》、《小學生經典誦讀內容的研究》、《探究小組合作打造高效課堂》四個課題申報省教研室課題立項。

　　我們做到了結項與申報相結合，做到年年有結項，年年有申報，中間不斷茬。具體在平時的工作中，發(fā)現(xiàn)問題就組織各教研組教師思考研究，再向省里申報，因而，我校課題立項成功率很高�！缎�學低年級識字教學策略的研究》獲省教研室課題立項、《小學數學教材研讀對策及途徑的研究》獲省規(guī)劃辦課題立項。本期申報結項的四個課題，基本達成研究目標，效果良好，相信會順利結項。它們分別是：許鴿平主任主持的《小學語文教學有效指導朗讀的研究》，徐彥軍主任主持的《小學科學有效整合與利用校園教學資源的研究》，紀會霞老師主持的《培養(yǎng)學生閱讀數學課本能力的研究》，李瑞芹老師主任主持的《“科學探究”活動的有效性策略研究》。

　　我們強化了宏觀指導與微觀管理的結合，規(guī)范過程管理。我們要求課題組每月召開一次工作例會，制訂階段工作計劃，明確階段研究任務，并抓實三項常規(guī)活動：上課題研究課、小組研討、撰寫研究論文。也提出了“四個一”的具體要求，即：期初制定一份課題研究階段性計劃，每月記錄好研究一得，每學期圍繞承擔的課題至少上好一節(jié)實驗課并上交相關材料，期末撰寫好課題階段性總結和相關論文。教科室通過初期課題實驗計劃會、期中進行課題調研抽查、期末課題實驗總結會督促實驗穩(wěn)步開展。

　　總之，我校的科研工作已進入一個較高的層次，我們要在繼續(xù)抓好高效課堂建設，做好各級各類課題研究，重視理論水平的提高，使科研工作有更大進步，讓科研之花開得更加艷麗多姿！

教科研工作總結15

　　時間過得很快，20xx年在忙碌的工作中過去了，現(xiàn)將這一學期的工作做下總結。

　　在政治思想方面，我能認真參加學校組織的每一次政治學習及支部活動，努力提高自己的政治覺悟，樹立新時期正確的教育觀、人才觀和價值觀。在日常教學工作方面，我能遵守各項規(guī)章制度，不遲到早退，人到心到，帶好一日活動，上好每一堂課。

　　作為配班教師，平時我能積極協(xié)助班主任做好班級工作，如墻飾的更換、家園欄內容的增添、區(qū)域活動材料的制作、幼兒品德評語的填寫、家訪、組織家園活動等等;同時對自己本學期負責備的常識與科學發(fā)現(xiàn)活動教案，能吃透教材，認真設計教法，以使教學能獲得更好的效果;在組織教學中，盡量把先進的教學理念融入每一個教學活動中，在活動中注意營建一種寬松、自由的學習環(huán)境，讓孩子做課堂的.主人，與我一起收集與主題相關的材料，如認識動物時，從百科全書、網絡上下載資料，在此基礎上，再進行集體教學，讓孩子自己動手、動腦、動口，在知識的沖撞中產生新的疑惑、冒出新的想法，培養(yǎng)孩子好奇、好問、好探索、樂于想象與創(chuàng)造的可貴品質。

　　對于我所負責的教科研工作，我也能認真負責地組織好，使得課題工作能順利有序地展開，對課題的選題、申報、論證、方案的撰寫、實施、中期的監(jiān)測、結題、報告的撰寫、成果的評審及獎勵都用制度加以規(guī)范，克服了教科研行為的盲目性和隨意性。對立項課題的管理更為規(guī)范，從制定方案、具體實施到結題報告的撰寫，教科室關注教師科研全過程，為教師們提供了研究素材與各類資料，要求課題組長及時上交課題研究情況記錄表，并通過課題組長例會對課題進行情況、課題研究中遇到的問題及時進行了解和解決。

　　本年度，我園申報課題數為歷年之最，共申報七個課題，這些課題從解決工作中的實際問題出發(fā)立足點新、切入口小，很適合在班級內的小范圍操作與實驗，具有新穎性、可行性與實效性。

　　同時，在我的參與指導下，幼兒園科技特色教育研工作也順利展開。在本學期內，各年段都確立了本年段的科技教育研究方向，大班年段課題為“在科學區(qū)活動中培養(yǎng)幼兒主動探索精神的研究”、中班年段課題為“在自然角培養(yǎng)幼兒科技素養(yǎng)的研究”、小班年段課題為“在晨間活動中培養(yǎng)幼兒科技素質的研究”。在組織教研活動時，要求能夠圍繞主題進行，使教研活動有目標有方向便于深入;同時注意克服低層次的教研傾向，努力促使教育理論與教育實踐有機結合，促進教學質量提高，革新教學方法。在教研實踐的基礎上，不斷提煉升華，形成教育理論，探究教育規(guī)律，上升到教育科研，使教育研究科學化、系統(tǒng)化。

　　另外，我成功組織了科技知識競賽活動、作好了紹興市教科研先進集體申報工作、省市級課題申報結題工作、統(tǒng)計員考試以及一些臨時性工作，雖然工作極為繁重，但我仍能維持良好心態(tài)，以負責盡職的態(tài)度對待，認真檢索資料、收集材料，為此付出了不少個人休息時間。

　　學習著是美麗的。雖然工作很緊張，但我不放過每一次學習的機會，利用閱讀、上網、培訓、赴外地觀摩等時機，汲取他人教學經驗的每一滴精華，以提高自己的業(yè)務能力。平時我常撰寫一些論文或隨筆，以總結經驗、升華理論。

　　在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，把工作做的更好。在工作中的不足，也會逐漸改進。

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