HR如何高效地篩選簡(jiǎn)歷

　　時(shí)間流逝得如此之快，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時(shí)候需要提前寫好簡(jiǎn)歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編幫大家整理的HR如何高效地篩選簡(jiǎn)歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　常規(guī)簡(jiǎn)歷內(nèi)容介紹

　　常規(guī)來說一份完整的簡(jiǎn)歷包括以下內(nèi)容：

　　（1）、個(gè)人基本情況：

　�、傩彰�、

　　②性別、

　　③年齡、

　�、艹錾�年月、

　�、菝褡濉�

　�、藜�貫、

　�、咦罡邔W(xué)歷、

　�、嗷橐鰻顩r、

　�、嶙C件照等。

　　（2）、個(gè)人聯(lián)系方式：

　�、偈謾C(jī)號(hào)碼

　�、陔娫捥�(hào)碼、

　�、跶Q號(hào)碼、

　�、茑]箱地址等。

　�。�3）、教育背景，培訓(xùn)經(jīng)歷：

　�、俑咧械阶罡邔W(xué)歷期間的畢業(yè)學(xué)校、

　�、谥餍藓洼o修專業(yè)及成績(jī)、

　　③各類資格證書及等級(jí)證書、

　�、苌鐖F(tuán)工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

　�。�4）、相關(guān)工作經(jīng)歷：

　�、僭诼殨r(shí)間、

　�、诠�司名稱、

　�、蹗徫幻�稱、

　�、芄ぷ髀氊�(zé)、

　�、莨ぷ鳂I(yè)績(jī)、

　�、揠x職原因、

　�、咝劫Y待遇、

　�、嘧C明人信息等。

　�。�5）、個(gè)人榮譽(yù)及個(gè)人成果：

　�、贅s譽(yù)證書、

　�、趯W(xué)術(shù)或者技能成果等。

　　（6）、工作技能及個(gè)人愛好：

　�、倥c工作相關(guān)的技能與特長(zhǎng)、

　�、趥�(gè)人業(yè)余愛好。

　�。�7）、求職意向：

　�、俚貐^(qū)、

　　②行業(yè)、

　�、垡庀驆徫坏�。

　�。�8）、其他相關(guān)說明：

　�、賯渥�欄信息、

　�、谇舐毿拧�

　�、凵�活照等。

　　硬性指標(biāo)淘汰不合格簡(jiǎn)歷

　　閱讀簡(jiǎn)歷前快速瀏覽招聘崗位的《招聘需求表》或者《崗位說明書》,確定在簡(jiǎn)歷中要尋找的任職資格和能力要求等硬性條件，迅速搜索相關(guān)主要信息, 淘汰不合格簡(jiǎn)歷，硬性指標(biāo)常常包括：

　�。�1）、對(duì)個(gè)人基本信息要求: 例如年齡, 性別等，例如前臺(tái)崗位一般要求為女性。

　�。�2）、對(duì)教育背景的要求:最高學(xué)歷, 所學(xué)專業(yè)等相關(guān)要求，有些崗位對(duì)技術(shù)和專業(yè)要求較高。例如法務(wù)崗位常規(guī)要求法學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　（3）、對(duì)工作經(jīng)歷相關(guān)要求: 對(duì)工作年限及管理年限的要求，比如管理崗位，常規(guī)要求有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有專業(yè)資格證書等。

　　招聘人員在逐份閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，在腦海中要有以上相關(guān)基本信息框架，首先挑選重要信息瀏覽，先看硬性指標(biāo)，然后根據(jù)硬性指標(biāo)進(jìn)行組合篩選，例如某前臺(tái)崗位要求：

　　①性別：女；

　�、谀挲g：18-32周歲；

　�、酃ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。招聘人員根據(jù)要求形成篩選器依次過濾，若不合適即可淘汰。

　　認(rèn)真審核篩選后的簡(jiǎn)歷

　　經(jīng)過基本篩選后的簡(jiǎn)歷，接下來要如何進(jìn)一步審核呢，筆者在實(shí)際工作當(dāng)中總結(jié)了以下6項(xiàng)審核點(diǎn)：

　�。�1）、看基本條件

　�、訇P(guān)于姓名，大致能體現(xiàn)出求職者家庭文化水平，有些人會(huì)在簡(jiǎn)歷使用英文名或者XXX先生/小姐來表示，說明求職者可能還在職或者簡(jiǎn)歷內(nèi)容有水分。

　�、谛詣e方面：需要考慮目前現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的性別結(jié)構(gòu)以及公司的要求。

　�、勰挲g方面，盡量選擇和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)大致年齡段的人選，利于團(tuán)隊(duì)溝通交流。如果超過40周歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　�、茏罡邔W(xué)歷方面，應(yīng)側(cè)重看求職者畢業(yè)院校和畢業(yè)時(shí)間，國內(nèi)重點(diǎn)高校和國外名校的應(yīng)聘者可以優(yōu)先考慮。但是，如果公司知名度和待遇一般的話，建議盡量少用或不用，以免大材小用，造成員工頻繁流失。

　�、菽壳熬幼〉兀�要了解求職者居住的小區(qū)的地理位置和與公司的距離，綜合考慮其上下班的方便性。

　�、夼嘤�(xùn)經(jīng)歷，通常那些經(jīng)常參加內(nèi)外訓(xùn)的人會(huì)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和上進(jìn)心，要側(cè)重看培訓(xùn)課程是否與工作職責(zé)相關(guān)。

　　⑦ 聯(lián)系方式，手機(jī)和郵箱是否填寫齊全，可側(cè)面反映出求職者的細(xì)致度和求職意向強(qiáng)烈度。

　�。�2）、看工作穩(wěn)定性

　　除了不可抗拒因素（例如公司倒閉或者外遷異地等）外，常規(guī)來說，我們判斷求職者的工作穩(wěn)定性，主要看過往的工作時(shí)間是否長(zhǎng)久。在一家公司工作2年以上可視為正常，3-5年可視為穩(wěn)定。例如某求職者3年換3家公司，說明此人穩(wěn)定性較差，這是常規(guī)的判斷，如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。

　�、匍_始不穩(wěn)定，現(xiàn)在穩(wěn)定：比如第一份工作做了1年，第二份做了3年，這樣應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑u(píng)估，因?yàn)榇蠖鄶?shù)畢業(yè)生職業(yè)初期沒明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，會(huì)在2年內(nèi)跳槽，后續(xù)逐步找到了自己的發(fā)展方向，工作也趨于穩(wěn)定性。

　　②開始穩(wěn)定，最近不穩(wěn)定：此類就是剛開始一兩份工作做的時(shí)間都還比較久，最近比較不穩(wěn)定。這樣的情況也需要斟酌處理，可能是因?yàn)槠髽I(yè)文化不適應(yīng)或者公司方面原因?qū)е碌模�例如公司倒閉或者拖欠薪資等等，這種情況招聘人員可記錄下來在面試中了解具體原因。

　�、垡恢焙芊�(wěn)定：此類就是求職者在同一家公司工作3年以上可視為穩(wěn)定。

　�。�3）、看離職原因

　　一般有幾種原因大類：協(xié)議解除、被公司解雇或裁員、家庭/個(gè)人原因、自主創(chuàng)業(yè)等等。離職原因上偶爾兩次相同原因還可以理解，如果經(jīng)常同一原因?qū)е罗o職那么就有問題了。例如經(jīng)常是為了家庭、個(gè)人原因離職，是不是可以認(rèn)為對(duì)工作不夠重視，考慮自我太多？例如自主創(chuàng)業(yè)失敗再尋求就業(yè)，需考慮求職者創(chuàng)業(yè)時(shí)候是否考慮不夠周全，過于沖動(dòng)，會(huì)不會(huì)還有創(chuàng)業(yè)的想法。

　�。�4）、看工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作過的行業(yè)方面：

　�、俑�本公司的行業(yè)相同或者相近比較好，特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司人員，一旦上崗進(jìn)入工作狀態(tài)比較快，但是要考慮求職者是否有競(jìng)業(yè)限制；

　�、诠�司的性質(zhì)，如民企、外企、上市公司、國企等，要考慮求職者上家企業(yè)文化與公司的匹配度；

　�、矍舐氄叩男袠I(yè)選擇，如果一直在同行業(yè)或者相近行業(yè)工作，說明求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃較好，如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，那么此類求職者職業(yè)規(guī)劃、自身定位較模糊。

　　求職者的崗位及工作職責(zé)方面：

　�、僭谠�公司有無職務(wù)晉升；

　�、谏弦患覎徫慌c所應(yīng)聘崗位是否相近；

　�、墼瓉韻徫还ぷ髀氊�(zé)與所應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)性，同樣是人力資源專員，可能側(cè)重負(fù)責(zé)的模塊不一樣，需要區(qū)分對(duì)待。

　　工作業(yè)績(jī)方面：需要注意求職者工作業(yè)績(jī)描述，簡(jiǎn)歷中有無可以明確的工作業(yè)績(jī)，例如銷售員的銷售額的具體數(shù)據(jù)，程序工程師獨(dú)立開發(fā)軟件的數(shù)量等等。

　　（5）、看發(fā)展?jié)摿?/p>

　　綜合評(píng)估分析求職者的工作職務(wù)和工作職責(zé)的發(fā)展趨勢(shì)�？词欠癯掷m(xù)處于上升趨勢(shì)，例如專員—主管—經(jīng)理。在相同經(jīng)理崗位上看，是否從小公司經(jīng)理崗位到大公司經(jīng)理崗位，也算是上升趨勢(shì)。有的求職者，在相同基礎(chǔ)崗位上做了10年以上沒有任何變化，這類求職者合適基礎(chǔ)類的崗位，如果空缺的恰好是基礎(chǔ)類崗位，可以考慮，否則建議淘汰。

　　另外，在簡(jiǎn)歷分析上，需要重點(diǎn)考察求職者的文字表達(dá)能力和組織能力。是否言簡(jiǎn)意賅？結(jié)構(gòu)是否合理？結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過兩頁。如果求職者工作職責(zé)描述寫的非常少，只有一兩句，那么要么是表達(dá)能力較差，要么就是求職意向不夠強(qiáng)烈。有的求職簡(jiǎn)歷文字寫的非常多，但是表達(dá)的云里霧里的，那么應(yīng)該對(duì)此類求職者的組織能力打個(gè)問號(hào)了。

　　（6）、看待遇要求

　　待遇要求以下兩種情況是值得招聘人員詳細(xì)分析：

　�、俚谝环N情況：待遇要求超過50%甚至翻倍，則要考慮求職者的求職動(dòng)機(jī)以及其對(duì)個(gè)人價(jià)值的客觀判定問題，或者可以判斷為有投機(jī)心理；

　　②第二種情況：恰好相反，求職者待遇要求大幅度降低，說明自我信心不足或者另有隱情。一般有兩種可能，一種是價(jià)值觀判斷有問題；另外一種可能是招聘淡季時(shí)期，因就業(yè)壓力導(dǎo)致急迫想找份工作，這類求職者后期可能因待遇方面導(dǎo)致離職。

　　綜上所述，經(jīng)過硬性指標(biāo)淘汰和認(rèn)真審核篩選后的簡(jiǎn)歷，招聘人員可把簡(jiǎn)歷分成三組：

　　①非常匹配：可以安排求職者盡快面試；

　　②比較匹配, 如第一類的求職者都不合適時(shí)可考慮；

　�、圯^不匹配，可將這類簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備或刪除。

　　銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡(jiǎn)潔大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤，基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡(jiǎn)歷還寫得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來做？

　　很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒人才�？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。

　　說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì)，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對(duì)成千上萬份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。

　　各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的共同特征

　　1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

　　2、看照片�？吹竭@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響銀行業(yè)績(jī);其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

　　一般來說，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

　　我在幫著人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長(zhǎng)相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。

　　說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長(zhǎng)得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。

　　如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?

　　3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。

　　4、個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門的人來說，整天看簡(jiǎn)歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。

　　在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。

　　其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。

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