關于勞動合同中的違約金條款

　　大家對勞動合同中的違約金條款了解嗎？不了解的朋友敬請通過下文來學習下：

　　(一)關于違約金的適用范圍

　　我國《勞動合同法》中只限于用人單位因出資培訓而與勞動者簽訂服務期條款以及勞動者違反競業(yè)限制的情況約定違約金，是因為用人單位就這兩項事項事先有投入。用人單位就其他事項約定的違約金為無效條款。

　　(二)違約金的數(shù)額限制方面

　　勞動合同法規(guī)定，如違反約定服務期的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。針對競業(yè)限制的違約金具體數(shù)額，法律沒有做出明確的規(guī)定，可以根據(jù)公平合理的原則，約定違約金的數(shù)額。約定違約金數(shù)額時，應當從以下幾方面考慮：

　　1.專項培訓違約金只能具有賠償性，而不能具有懲罰性，并且將所要賠償?shù)膿p失限定為用人單位已支付給勞動者的特殊待遇。所以，違約金數(shù)額不得超出勞動者已得特殊待遇的數(shù)額。

　　2. 專項培訓違約金數(shù)額應當受剩余服務期與原約定服務期的比例制約。就是在勞動者已履行部分服務期的情況下，應當根據(jù)已履行服務期在原約定服務期中所占比例，相應減少違約金數(shù)額。

　　3.對于競業(yè)限制違約金，仲裁機構(gòu)或法院應當依職權(quán)或應勞動者請求對違約金是否公平合理的'問題進行審查，認為違約金數(shù)額有失公平合理的，應當適當減少違約金數(shù)額。

　　《勞動合同法》中對違約金的限制性規(guī)定充分體現(xiàn)了保護勞動關系中處于弱勢地位的勞動者的利益。在違約金的數(shù)額上限制是合理的，只有這樣才能真正的實現(xiàn)保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

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