員工辭退報告6篇

　　在當下這個社會中，報告的用途越來越大，寫報告的時候要注意內容的完整。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的員工辭退報告，希望能夠幫助到大家。

員工辭退報告1

xxxxxxx先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xxxxxxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退報告2

　　我科室卓強軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結束時間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。

　　華強工裝模具科

　　20xx年x月x日

員工辭退報告3

XXX先生/女士：

　　因為本公司的`經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年XX月XX日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　XXX有限責任公司

　　20xx年XX月XX日

員工辭退報告4

　　現有xxxx部門xxxx崗位的員工xxxxxxx，因xxxxx原因公司決定給予辭退，該人工作到年月日，請公司領導批準，給予辦理相關離職手續(xù)。

　　人力資源部意見：

　　總經理意見：

　　部門：申請人：年月日

審批人：年月日

員工辭退報告5

　　為加強食堂規(guī)范化管理，調動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經過對食堂員工日常工作表現的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：

　　一、工作職位

　　xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工

　　二、入職時間

　　xxx：xx年7月1日

　　xxx：xx年5月27日

　　xxx：xx年5月17日

　　三、工作表現

　　1、不服從工作安排：開小包廂或同事調休時，不服從食堂管理員的臨時工作調配；

　　2、工作態(tài)度不端正：經常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內部團結；

　　3、工作責任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細，經過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進心，不主動學習；

　　4、工作中存在徇私舞弊現象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯；

　　5、工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經常找不到人；

　　6、為人品性不端正：

　　1）經常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現象、

　　2）吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。

　　以上三人對工作中存在的問題經過教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關系。

　　特此報告

　　后勤辦公室

　　20xx年x月x日

員工辭退報告6

xxx

　　我公司與你于xxxx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　xxxxxxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

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