廣州勞動法規(guī)經濟裁員規(guī)定
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)在破產、生產經營嚴重困難、經營方式調整等需要減少員工維持企業(yè)運營的情況下，可以進行裁員，也就是所謂的“經濟性裁員”。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照該條裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
但是以下人員不能依據上述規(guī)定解雇：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的.;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
【廣州勞動法規(guī)經濟裁員規(guī)定】相關文章：
勞動法規(guī)定的經濟性裁員的條件01-17
勞動法對裁員補償的規(guī)定02-11
最新勞動法裁員賠償規(guī)定02-07
2017勞動法對裁員補償的規(guī)定06-07
最新勞動法對裁員補償的規(guī)定05-09
最新勞動法規(guī)定的年假01-20
勞動法規(guī)定產假01-15