國企職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定
婚喪假是職工權益之一，國企在這方面是如何規(guī)定的呢?請看下文。
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
婚喪假期間的待遇
根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，婚喪假在3個工作日以內(nèi)的`，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。各地只有參考地方性規(guī)定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。
特別提醒：按規(guī)定，婚假、探親假與年休假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期應當分別計算。
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