產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
| 勞動法關于產假的規(guī)定匯總 | |
| 勞動法產假工資規(guī)定 | |
| 新勞動法陪產假有多少天 | |
| 2016新勞動法小產假規(guī)定 | 新勞動法如何規(guī)定產假工資 |
| 最新勞動法二胎產假規(guī)定 | |
| 勞動法規(guī)定產假多少天 | |
產假及其生育津貼相關規(guī)定如下：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
兩會代表建議女性產假延長至3年
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經連續(xù)兩年在北京“兩會”上提出關于延長女性產假的建議，“下一屆兩會還要繼續(xù)提”。他建議，將女性產假延長至3年。晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產后面臨的現(xiàn)狀。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。
現(xiàn)狀:晚上頻起夜 白天吃不消
剛剛休過了4個月產假的艾女士又重返工作崗位了。扔下還在襁褓中的寶貝，艾女士想起來就心酸，晚上頻繁地起夜更是讓第二天早起上班的她備受折磨。“一晚上得醒三四次，最嚴重時幾乎一小時醒一次，喂奶、換尿布，等折騰完了我也清醒了，晚上能睡上兩三個小時，已經很慶幸了。”
頻繁地起夜照顧寶貝，白天卻還要投入工作。這讓艾女士有點吃不消。“睡眠不足，白天經常暈乎乎的，有時候工作也會出現(xiàn)差錯，沒法全心投入，兩頭顧不好。”
和艾女士一樣，很多媽媽飽受著因產假太短帶來的折磨。
“金水銀水不如媽媽的奶水，世界衛(wèi)生組織和國際母乳協(xié)會建議媽媽至少母乳到一歲,最好能到兩歲。但實際上，產假一結束，美好的愿望就會被現(xiàn)實打破。我恢復工作后的第一周就被派了出差，雖然只是兩天，但對于正在哺乳期的媽媽和孩子來說卻要經歷巨大的痛苦。孩子吃不上母乳，而媽媽只能躲進廁所去吸奶，然后再把它倒掉。”媽媽單女士說。
正處于哺乳期的年輕媽媽小常告訴記者，為了給寶寶準備第二天的“口糧”，她不得不把專業(yè)的吸奶、儲奶器具帶到單位，利用工作間隙完成吸奶，晚上再背回家中。
沒人照看 不敢要“兩孩”
孩子沒人帶，同樣是很多年輕媽媽的痛。樊女士的寶貝兒子去年年初出生，一家人歡喜得不得了。但好日子轉瞬即逝，產假一結束，樊女士面臨要重新回到工作崗位的尷尬。
“我和老公都有工作，婆婆身體不好，我媽還要照顧老家的奶奶。”說起這一年多來，樊女士總覺得虧欠兒子，“不斷地想辦法，媽媽過來一段，婆婆過來一段，保姆請一段，家里的親戚過來幫忙照顧了一段。”就這樣，兒子輪番著被帶，就是沒有親娘的陪伴。
“兒子正是需要媽媽的時候，但我卻不在他身邊陪伴他，不能讓他感受媽媽帶來的安全感。”樊女士常常自責。
“現(xiàn)在的產假太短了，如果在目前的產假制度下，盡管我符合單獨兩孩政策，我也不會再要第二個寶寶了，實在是沒有時間沒有人照看。”樊女士無奈地說。
兩會代表建議:女性應延長產假至3年
“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時候。女性生完孩子面臨很多壓力，短時間重返工作崗位也很難全身心投入工作。”
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經連續(xù)兩年在北京“兩會”上提出關于延長女性產假的建議，“下一屆兩會還要繼續(xù)提”。他建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。
王幼君是一位男代表，說起怎么關注起了女性產假的話題，王幼君坦言，關注這個問題起初是源于企業(yè)里女性職工的遭遇。
“我們企業(yè)里，女性職工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返崗位的過程中很痛苦�？赡苤行〕鞘羞�好，家和單位離得不遠，但在北京這種大城市，想兼顧家庭和工作真的很難。” 王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很難全力投入工作，這在無形中也給其他同事和企業(yè)帶來了壓力，“一個部門10多個人，有幾個這樣的，這個部門可能就要癱瘓了。”
同時，孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時候，由于老人和年輕人在思想上的代溝，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問題。
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王幼君為此作了很多調研。他對北京產假、社�；�、財政等方面進行了了解，同時查閱了很多西方國家在產假和產假津貼方面的政策后，提出“給產后女性提供3年的生育津貼，讓0至3歲的幼兒由母親看護”的建議。
王幼君介紹，按照北京市人力社保局公布的《2013年度北京市社會保險事業(yè)發(fā)展情況報告》，北京職工養(yǎng)老保險基金未出現(xiàn)缺口，且處于收大于支、運行平穩(wěn)的理想狀態(tài)。另外，北京市的財政收入也比較高，完全可以支出這部分費用。“看起來政府是多花了一些錢，但是對社會的回報其實特別大。”
王幼君認為，女性有了3年的產假津貼補助，可以在3年后再就業(yè)重新開始一份工作，也可以看自己的情況而定，在產假期間適當做一些零星的工作，但前提是有這個社會保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮，也會減輕企業(yè)在女性生育期間的負擔。
女性應延長產假至3年
“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時候。女性生完孩子面臨很多壓力，短時間重返工作崗位也很難全身心投入工作。”
市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經連續(xù)兩年在北京“兩會”上提出關于延長女性產假的建議，“下一屆兩會還要繼續(xù)提”。他建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。
王幼君是一位男代表，說起怎么關注起了女性產假的話題，王幼君坦言，關注這個問題起初是源于企業(yè)里女性職工的遭遇。
“我們企業(yè)里，女性職工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返崗位的過程中很痛苦�？赡苤行〕鞘羞�好，家和單位離得不遠，但在北京這種大城市，想兼顧家庭和工作真的很難。” 王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很難全力投入工作，這在無形中也給其他同事和企業(yè)帶來了壓力，“一個部門10多個人，有幾個這樣的，這個部門可能就要癱瘓了。”
同時，孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時候，由于老人和年輕人在思想上的代溝，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問題。
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