簽訂勞動(dòng)合同怎么算有效
現(xiàn)實(shí)生活中，簽訂了勞動(dòng)合同后用人單位應(yīng)該蓋章，保證勞動(dòng)合同的效力。除此之外，勞動(dòng)合同也要符合法律的規(guī)定，包含單位和勞動(dòng)者的基本信息以及關(guān)于工作的信息，同時(shí)要求勞動(dòng)合同內(nèi)不能包含法律禁止的信息。
1、勞動(dòng)合同要包括哪些內(nèi)容?
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(3)勞動(dòng)合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(5)工作時(shí)間和休息休假;
(6)勞動(dòng)報(bào)酬;
(7)社會(huì)保險(xiǎn);
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2、勞動(dòng)合同不能含有哪些信息?
(1)定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。
禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反的由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。
(2)禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
(3)除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
3、勞動(dòng)合同需要雙方簽字或蓋章
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
特殊情況下，其他人的簽字也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同有效：
(1)在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人
法定代表人行為可直接視為該用人單位的'行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。
(2)在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人
根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng) 合同應(yīng)認(rèn)定有效。
(3)勞動(dòng)合同上只有用人單位公章
公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
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