勞動(dòng)合同中約定違約金是不是有效?
在勞動(dòng)糾紛中,有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)約定違約金條款,比如:除不可抗力因素外,乙方不得在合同期內(nèi)無(wú)故離職,否則將追究其違約責(zé)任,并賠償經(jīng)濟(jì)損失等等。這些約定合法有效嗎?
一、什么是違約金
違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí),由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。 是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法,必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約定,否則,當(dāng)事人一方無(wú)權(quán)要求違約方支付違約金。同時(shí)還規(guī)定,違約金視為違反合同的損失補(bǔ)償,是一種補(bǔ)償性的經(jīng)濟(jì)制裁措施。違約方支付違約金后,另一方不得再要求賠償損失(賠償需有證據(jù)違約金不需舉證)。
二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定及法律分析
在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如約定違約金并且數(shù)額很大,勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),往往會(huì)擔(dān)心違約金條款。也因此會(huì)產(chǎn)生糾紛。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二十三條:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二十五條:除本法第22條和23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者支付違約金。因此可以說(shuō)明用人單位向勞動(dòng)者主張違約金的情形只有《勞動(dòng)合同法》第22條、23條規(guī)定的情形,這兩類(lèi)情形約定的違約金條款是有效的,違反這兩條規(guī)定,用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。除此之外用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的情形都是違反勞動(dòng)合同法的,有些用人單位為了本公司利益會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違約金條款,這樣的違約金條款是無(wú)效的。
而勞動(dòng)者對(duì)用人單位主張違約金的權(quán)利,法律沒(méi)有特別明確的規(guī)定和限制。針對(duì)勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形,在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下,應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款,但并未對(duì)勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金條款是否有效進(jìn)行立法干預(yù),而從立法目的出發(fā),勞動(dòng)合同法之所以只對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金進(jìn)行干預(yù),主要系考慮到用人單位與勞動(dòng)者締約地位的不對(duì)等,用人單位締約地位顯著優(yōu)越于勞動(dòng)者一方。因此,對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款,既然法律未明確進(jìn)行立法干預(yù),且不存在以締約優(yōu)勢(shì)侵犯相對(duì)方利益的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)可以適用雙方當(dāng)事人意思自治的合同法理念,認(rèn)定合同條款有效。因此,從理論上存在雙重補(bǔ)償金的'可能,即用人單位在支付了法定解除補(bǔ)償金之外,仍應(yīng)按照雙方合同約定承擔(dān)約定補(bǔ)償金。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,在不與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)相沖突的情況下,可以運(yùn)用合同法等法律法規(guī)的相關(guān)條款,是因?yàn)樽裱p方意思自治的合同法理念,勞動(dòng)者與用人單位約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款應(yīng)屬于雙方當(dāng)事人意思自治的范疇,從性質(zhì)本身分析該條款應(yīng)受《中華人民共和國(guó)合同法》相關(guān)規(guī)定的調(diào)整。
綜上,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效,有視具體情況而定,符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形,只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示,且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定,法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù),須認(rèn)定這一約定有效,否則是無(wú)效的。
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