解除勞動(dòng)關(guān)系要履行什么程序
案情簡(jiǎn)介
申請(qǐng)人：宗某，男
被申請(qǐng)人：丹東某制藥機(jī)械有限公司
申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人于2012年3月到被申請(qǐng)人單位丹東某制藥機(jī)械公司從事汽車司機(jī)工作。2012年3月至2014年3月企業(yè)一直未與本人簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雖未簽訂勞動(dòng)合同，但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，屬已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)與企業(yè)多次交涉，并于2013年12月經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門調(diào)解，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂了期限為2014年3月至2016年3月的兩年期勞動(dòng)合同。2014年12月27日，因工作原因，申請(qǐng)人的各種證件丟失，申請(qǐng)人找到企業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)商是否給予一定協(xié)助補(bǔ)辦證件，企業(yè)負(fù)責(zé)人很不滿意。當(dāng)日下午，企業(yè)負(fù)責(zé)人在沒(méi)有任何理由和出具書(shū)面材料的情況下，宣布單方解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。因此訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金和賠償金。
被申請(qǐng)人辨稱：1.被申請(qǐng)人未同申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)守則規(guī)定申請(qǐng)人曠工40天屬于自動(dòng)離職，所以申請(qǐng)人沒(méi)有支付賠償金和補(bǔ)償金的依據(jù)。2.申請(qǐng)人已經(jīng)視為離職，被申請(qǐng)人一直為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至今，被申請(qǐng)人提出反訴要求申請(qǐng)人支付企業(yè)為其墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
一、申請(qǐng)人是否屬于自動(dòng)離職?
二、被申請(qǐng)人是否應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
仲裁裁決
本案由丹東市總工會(huì)向申請(qǐng)人提供法律援助，代理提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。開(kāi)庭審理后查明：申請(qǐng)人2012年3月被被申請(qǐng)人單位招用為司機(jī)，雙方當(dāng)事人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年3月，雙方當(dāng)事人簽訂了為期兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人的工資為1700元，并逐年調(diào)整。
仲裁庭認(rèn)為：2012年3月份，申請(qǐng)人被被申請(qǐng)人招用為司機(jī)，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確立。該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由被申請(qǐng)人通過(guò)儲(chǔ)蓄所發(fā)放工資情況予以認(rèn)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在庭審中，雖然被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人是曠工后自動(dòng)離職，但是被申請(qǐng)人未能當(dāng)庭提供申請(qǐng)人自愿離職的書(shū)面證據(jù)，且被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人曠工問(wèn)題并未做出任何書(shū)面處理意見(jiàn)及情況說(shuō)明。據(jù)此，本案申請(qǐng)人請(qǐng)求與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十七條之規(guī)定，裁決如下：
被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1680元(本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資)×3個(gè)月=5040元，在仲裁裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)一次性付清。
案例評(píng)析
本案是用人單位口頭解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議，解決這個(gè)爭(zhēng)議，必須明確這樣兩個(gè)問(wèn)題：
一、用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要履行什么程序?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。而本案中，被申請(qǐng)人僅口頭解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并未履行任何程序，是不合法的。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。本案中申請(qǐng)人2012年3月被被申請(qǐng)人單位招用為司機(jī)，雙方當(dāng)事人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年3月，雙方當(dāng)事人簽訂了為期兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，申請(qǐng)人在企業(yè)工作年限應(yīng)該從2012年3月開(kāi)始計(jì)算。
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