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工作環(huán)境太惡劣,員工如何維權(quán)

時間:2022-07-21 11:30:03 職場維權(quán) 我要投稿

工作環(huán)境太惡劣,員工如何維權(quán)

  工作環(huán)境指對制造和產(chǎn)品質(zhì)量有影響的過程周圍的條件;這種條件可以是人的因素(如:心理的、社會的)、物的因素(如:溫度、濕度、潔凈度、粉塵等),物的因素一般包括:廠房維護(hù),燈光照明,噪聲,取暖、通風(fēng)、空調(diào)、電器裝置的控制,以及與廠房維護(hù)有關(guān)的安全隱患。下面是小編為大家整理的工作環(huán)境太惡劣,員工如何維權(quán),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

工作環(huán)境太惡劣,員工如何維權(quán)

  【案例】:

  小王是某公司的一名普通車間操作工,負(fù)責(zé)該車間酸洗工序的操作。由于酸洗池是敞開式的,工作間始終會有嗆人的濃重氣味。而公司只是給工人發(fā)放了橡膠鞋和手套,沒有給工人配備面罩,甚至連口罩也沒有。雖然工資還算過得去,但小王始終擔(dān)心長期在這樣的環(huán)境下工作可能會給身體造成損害。那么,小王該怎么辦呢?

  【以案說法】:

  有的企業(yè)的工作環(huán)境十分惡劣,例如存在高溫、粉塵、有毒氣體、放射性物質(zhì)等,可能對勞動者造成身體損害或有較高的職業(yè)病風(fēng)險。作為用人單位,應(yīng)當(dāng)為這些崗位的勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品、采取安全的防護(hù)措施。為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,我國相關(guān)法律都從不同角度對勞動者的勞動保護(hù)作出了規(guī)定。勞動法的規(guī)定是強(qiáng)制性的,用人單位必須執(zhí)行。

  【教您幾招】:

  由于行業(yè)、技術(shù)水平、工序工種的差異,用人單位及用人單位內(nèi)部各部門、車間的工作環(huán)境有較大差異。有的工作崗位的.工作環(huán)境惡劣一時無法解決。而這些崗位及其勞動者也是不可或缺的。勞動者如何才能進(jìn)行自我保護(hù)呢?

  主動索要勞動保護(hù)用品,要求提供安全防范設(shè)施。提供必要的勞動保護(hù)用品和安全防范措施是用人單位的法定義務(wù),但是一些管理不規(guī)范的企業(yè)為了節(jié)省費用、降低成本,往往置勞動者的生命健康于不顧。作為勞動者,決不應(yīng)當(dāng)拿自己的身體健康當(dāng)兒戲,應(yīng)當(dāng)主動向用人單位索要勞動保護(hù)用品,添置安全防范設(shè)施。例如要求用人單位提供防護(hù)手套、防護(hù)服等,要求用人單位添置通風(fēng)設(shè)備、降溫設(shè)備等。法律規(guī)定,對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備等。如果用人單位拒絕提供,勞動者可以向相關(guān)管理部門投訴。

  定期進(jìn)行職業(yè)病檢查。對于存在職業(yè)病隱患的相關(guān)工作崗位的勞動者,例如常年接觸有毒有害氣體、粉塵等,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)病檢查。如果用人單位未按規(guī)定對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,勞動者可以向勞動行政管理部門投訴。特別需要提醒的是,雖然法律規(guī)定了對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同,但很多用人單位并未依法行事。從事高職業(yè)病風(fēng)險的勞動者在離職前一定要做職業(yè)健康檢查,防止等到離職較長時間后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病,卻難以搜集證據(jù)主張權(quán)利的情況出現(xiàn)。

  定期要求調(diào)整工作崗位。有些工作崗位,由于勞動生產(chǎn)條件所限,長時間在該工作環(huán)境下工作必然造成身體的某些損害。因此,在這類工作崗位勞動的勞動者應(yīng)當(dāng)定期要求調(diào)整工作崗位。提出合理化建議。如果勞動者有能力改進(jìn)該工序的生產(chǎn)工藝,或者采取其他的新工藝能夠減輕或防止職業(yè)病危害、改善工作環(huán)境,應(yīng)當(dāng)積極向用人單位提出合理化建議。

  拓展內(nèi)容:工作環(huán)境對員工的影響

  來自弗羅里達(dá)州大學(xué)的新研究顯示,工作場所刺激量的不足和不潔凈的工作環(huán)境從長遠(yuǎn)來看均會影響員工的大腦功能。

  此前,研究人員一直在爭論,隨著年齡增長,骯臟的工作場所或不刺激的工作環(huán)境是否會對人的腦部健康產(chǎn)生最大的影響。

  “心理學(xué)家說腦是肌肉,而工業(yè)衛(wèi)生學(xué)家指出工作環(huán)境的化學(xué)物質(zhì)可能導(dǎo)致其衰退,”家庭和兒童科學(xué)教授及該研究的首席研究員Joseph Grzywacz在一份聲明中說。

  這個新研究發(fā)表在《職業(yè)和環(huán)境醫(yī)學(xué)》期刊上,它介紹了工作場所的清潔和刺激在長期來看對員工的認(rèn)知健康起著重要的作用。

  “工作場所的一些東西真的能夠塑造認(rèn)知功能:一些東西你看得見摸得著,一些卻不能。我們展示了這些東西對成年人的認(rèn)知健康有影響,”Grywacs在一份媒體稿件上說道。

  在研究中,研究員分析了4963名年齡32至84歲之間,來自48個州的成年人的數(shù)據(jù)。

  研究員分析了每個參與者的工作場所,和他們的保持以及隨后運用所獲取的信息的能力。

  他們還觀察其執(zhí)行功能能力,如完成任務(wù),管理時間和專注力等。

  每個參與者還被問到他們的記憶是否正在經(jīng)歷一些問題。

  他們的研究得出了兩大結(jié)論。

  一方面,研究員發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)新技能和面對新挑戰(zhàn)特別是對于女性來說,隨年齡增長,會導(dǎo)致更強(qiáng)的認(rèn)知能力。

  另一方面,無論男女,當(dāng)暴露于骯臟的工作環(huán)境中,都出現(xiàn)了認(rèn)知衰退的現(xiàn)象。

  他們的研究結(jié)果表面,工作場所的高刺激能改善員工的認(rèn)知能力,但同時,保持工作環(huán)境的清潔也十分重要,以避免員工腦功能的可能性衰退。

  快樂工作

  如果把工作場所必需的辦公設(shè)備稱為公司的硬環(huán)境,那么工作氛圍的打造就是一種軟環(huán)境的體現(xiàn)。

  早在2006年,奧美的職員就有“happy hour”,所有職員都可去公司附近的一個“輕松場所”,什么都不做,只要吃東西、聊天就好。

  而奧美的辦公室則被布置成一個繽紛的畫廊,走廊和辦公間的墻上掛著不同畫家的油畫,四周的角落和墻角擺放著造型獨特的雕塑作品,大概每三個月就會換一次。

  此外,奧美還有“福委會”定期組織各種好玩的活動,并設(shè)計很多個性化商品,比如漂亮實用的包、可以帶上飛機(jī)的旅行箱、吊帶等等。

  電梯生產(chǎn)公司西子奧的斯為職員設(shè)置了露天花園、休閑吧,甚至在辦公樓的大廳里還擺放了一架鋼琴,在工作休息時間誰都可以上去彈一彈。

  總裁倪建達(dá)經(jīng)常跟自己的職員講,在這里工作可以把它當(dāng)成一個家,可以很輕松,在舒適的辦公室里可以適時地放松上網(wǎng)、打游戲。在他看來,公司需要尋找到適合其發(fā)展生存空間的管理規(guī)定,在這其中就包括給職員營造快樂工作的氛圍。

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