職場新人維權要“有理有據(jù)”

　　最近，應屆畢業(yè)生陸續(xù)走上工作崗位，成為職場新人。面對職場，新人們還明顯缺乏維權意識，更不重視憑證保全，當權益遭侵害時，往往會因缺證據(jù)而導致“有理說不清”。記者最近在采訪中了解到，新人們要求單位簽字畫押、留憑證是維權的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權的依據(jù)，其主張往往很難得到法律支持。部分已發(fā)生的案例，可以給新人們提供維權警示。

　　試用期被延長

　　案例：大學畢業(yè)后的小劉應聘到某大型電子設備公司，勞動合同約定勞動合同期限1年，試用期6個月。6個月已過，小劉一心盼望著及時轉(zhuǎn)正，能拿到正式工資。但是經(jīng)理的話讓他心涼了半截：“由于你的主管對你的業(yè)績不夠滿意，所以公司決定延長試用期2個月。”沮喪的小劉拿著延遲轉(zhuǎn)正通知書沒了主意。

　　點評：小劉手上的這份勞動合同是一個貌似合法的勞動合同�！秳趧臃ā反_實規(guī)定試用期不得超過6個月，但是這并非針對所有勞動合同期限。對此，《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。”也就是說，試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。小劉的勞動合同期限僅為1年，那么試用期約定不得超過2個月，所以，環(huán)宇公司生硬套用6個月的試用期規(guī)定實際上是違法的。另外，公司延遲了試用期的做法是違反法律規(guī)定的�！秳趧雍贤�法》規(guī)定：“用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”勞動合同不論發(fā)生何種變化，均不能再次約定試用期，更不得以任何理由延長試用期限。

　　押金沒收據(jù)

　　案例：小張進單位時，按要求交了1000元服裝押金，但交完了事，沒有要求單位給收據(jù)。1年后，他想離開單位，在要回押金時因為沒有憑證，相互在為退多少押金扯皮。

　　點評：單位不能收取押金。如果交押金，也必須有單位負責人簽字的收據(jù)。這樣既方便要回押金，也可以用收據(jù)作為憑證，告單位違規(guī)收押金。按照規(guī)定，工作時凡是涉及侵權的事項，提出申訴時都應該提供憑證，除由用人單位掌握管理的，與仲裁、訴訟請求有關的證據(jù)由用人單位提供外，其余的證據(jù)均由員工提供，因此員工應當十分注重憑證的收集。

　　勞動合同遺失

　　案例：2007年3月小萬與某私營企業(yè)續(xù)簽了2年的勞動合同。6月初合同不慎遺失，他要求企業(yè)補簽。企業(yè)想減員，當月就以事實勞動關系為由與小萬終止勞動關系。在仲裁過程中，小萬因舉證不利而敗訴。

　　點評：勞動合同是維權最主要依據(jù)，必須妥善保存。有了勞動合同，雙方的.勞動關系就確立起來了，這個勞動關系就得到了法律的保護。勞動者享有哪些權利、應當履行哪些義務，用人單位可以享有哪些權利、應該履行哪些義務就一清二楚了。任何一方不履行雙方的約定，就應當承擔相應的法律責任。如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工應注意收集能證明勞動關系的有關證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證(出入證)、員工手冊、派工單、出差報銷憑證、獎勵或處罰單據(jù)等。

　　加班無憑證

　　案例：老板一聲令下小蘇就加班，按單位不成文的規(guī)定，他幾乎每天都加班。去年單位無緣無故辭退小蘇，小蘇想為自己維權，要求單位支付加班費用，但咨詢相關律師后得知，因為缺乏負責人簽字的加班記錄憑證，他的訴訟很難獲得支持，小蘇不得不放棄告老板的念頭。

　　點評：加班必須留下相關負責人的簽字憑證，否則，要求單位支付加班費或告單位超時加班就會缺乏依據(jù)。員工遇到此類凡需要收集的憑證，應當提醒用人單位及時提供。如果單位不提供，員工有權據(jù)理力爭，疏忽、盲目相信都容易導致權益遭侵害。

　　工資、獎金、補貼沒收條

　　案例：小錢總不把工資、獎金和各類補貼簽收單當一回事兒，每次下發(fā)，都被他隨手丟棄。去年11月，他告公司少給經(jīng)濟補償金，當仲裁部門要求他出示相關收入憑證時，他傻了眼。

　　點評：工資、獎金、補貼是計算單位支付賠償金和補償金基數(shù)的重要內(nèi)容，當單位提供計算基數(shù)的證據(jù)與你實際收入有較大差距時，遺失或缺乏這些憑證，將導致無法正確計算主張支付或賠償?shù)慕痤~。  

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