給職場女性維權(quán)的幾點建議
“金豬寶寶”、“奧運寶寶”加上最近風起的為避免被金融危機帶來的“裁員潮”席卷而催生“危機寶寶”，近年來，職場女性在邁出人生重要一步——升級為母親的同時，也出現(xiàn)了許多與單位間的紛擾。海淀法院對近期審理的涉及女職工權(quán)益的案件進行了整理分析，為職場女性維權(quán)提出幾點建議。
女職工依法享有產(chǎn)檢時間、產(chǎn)假、哺乳時間
安女士是某公司的業(yè)務員，因為生育2008年初休產(chǎn)假90天，但休假期間公司沒有向其支付工資，同時，因為公司沒有為安女士繳納生育保險，因此安女士因生育發(fā)生的醫(yī)療費用也不能報銷。安女士因此與公司發(fā)生糾紛。
女職工因為孕產(chǎn)期的工資和休假待遇與單位產(chǎn)生爭議是涉及女職工權(quán)益類案件中最為常見的一類。根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工享有九十天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā);懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間;有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。但是這些規(guī)定在實際執(zhí)行中可能遇到一些問題，特別是職工超出產(chǎn)假期休假的，雙方更容易產(chǎn)生爭議。
調(diào)整孕期女職工的報酬應符合法律規(guī)定
楊小姐是某軟件公司的職員，懷孕后公司對其績效考核工資核減了一千多元，理由是楊小姐的'績效考核成績不及格，楊小姐為索要工資差額，與公司發(fā)生糾紛并最終訴至法院。案件審理中法院查明，該軟件公司對楊小姐的績效考核沒有合法依據(jù)，減少績效工資缺乏必要的事實基礎(chǔ)。
在特定工作崗位上的女職工在懷孕以后，可能會面臨一定困難，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕期間不得被安排在正常勞動日以外延長勞動時間，不能勝任原勞動的，應在醫(yī)務部門開具證明的情況下減輕勞動量或安排從事其他勞動。因此，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并因此減少了工資報酬。需要指出的是，即使是為照顧女職工進行的工作崗位的調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因為女職工確實不能勝任原工作而進行相應的調(diào)整和工資報酬的變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐。
孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與女職工解除勞動關(guān)系
王小姐是某房地產(chǎn)經(jīng)紀公司的員工，因為懷孕后反映強烈沒有正常到崗工作，其所在公司便以王小姐提出辭職為由與其解除了勞動關(guān)系，王小姐因此與公司發(fā)生糾紛并最終訴至法院。由于公司沒有舉證證明王小姐提出辭職的事實，法院最終認定雙方的勞動關(guān)系依然存續(xù)。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關(guān)系，勞動合同屆滿的，應順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿。應該指出的是，如果用人單位與員工協(xié)商一致或者勞動者辭職的，法律并不禁止雙方解除勞動關(guān)系。不過在實際生活中，用人單位一般不會直接在孕產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)解聘女職工，雙方往往會因為休假、工作崗位調(diào)整等原因產(chǎn)生糾紛，從而引發(fā)勞動關(guān)系的解除。
生育產(chǎn)生的醫(yī)療費 依法應予報銷
王小姐是某信息產(chǎn)業(yè)公司的會計，生育后因公司沒有為其報銷生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用雙方產(chǎn)生爭議，經(jīng)勞動仲裁委核算，公司應當為王小姐報銷符合生育保險報銷標準的醫(yī)療費近3000元。仲裁裁決作出后，公司對此表示認可。
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，北京市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)應當為與之形成勞動關(guān)系的具有本市常住戶口的職工繳納生育保險。企業(yè)未按照規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。如果用人單位不遵守相關(guān)規(guī)定為女職工繳納保險費用和報銷醫(yī)療費等，雙方發(fā)生爭議的，要按照勞動保障部門核算的標準，由用人單位向勞動者予以支付。
法官建議
生兒育女對每個人、每個家庭都是一件大事，同時也是大多數(shù)女性職業(yè)生涯中必然面臨的一個問題，站在社會和用人單位的角度，生命的繁衍也是社會勞動力的延續(xù)和發(fā)展，是生產(chǎn)生活得以維系的必要條件，因此無論是社會、單位、個人，都要正視這個問題，并妥善處理好生育前后的各種事項。
一方面，用人單位要認真學習國家及北京市關(guān)于女職工權(quán)益保護方面的法律法規(guī)，規(guī)范單位考核管理制度，合理安排孕產(chǎn)期及哺乳期女職工的工作，不得為片面追求經(jīng)濟利益而損害女職工的合法權(quán)益。另一方面，作為勞動者，女職工一方面要遵守國家的相關(guān)法律規(guī)定和用人單位合法的管理制度，另一方面也要及時適當?shù)男惺狗少x予的權(quán)利，維護自己的合法利益。同時，從政府和社會的角度，應該進一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權(quán)益保護的相關(guān)制度，加大對用人單位執(zhí)行保護女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和違法行為的懲處，確保相關(guān)立法得到貫徹執(zhí)行。
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