關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你知道多少

　　2017年伊始，勞動用工市場回暖，又是新簽勞動合同的高峰期。有關(guān)最低工資的規(guī)定，你知道嗎?

　　《最低工資規(guī)定》于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，自2004年3月1日起施行。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)延長工作時間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　雖然國家對最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定，但現(xiàn)實中，一些用人單位卻偏偏還要在這一標(biāo)準(zhǔn)上做手腳，而不少勞動者也因被“忽悠”，以至于實際得到的`收益比最低工資還低。

　　那么，你對最低工資有多少了解?

　　1、最低工資不包括社會保險費用�！渡鐣�保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條，分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險費用的義務(wù)，即已經(jīng)明確表明這些費用不能作為職工最低工資的組成部分。

　　2、計件工資也要實行最低工資�！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位， 在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上， 其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　3、“包吃包住”不得降低最低工資�！�對職工“包吃包住”，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營方式或提高勞動效率所必需。該費用不屬于工資總額范圍，不得折算成工資。

　　4、試用期工資不得低于最低工資�！　秳趧雍贤�法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　5、提成工資也要實行最低工資�！　蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第56 條規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”即如果員工所得提成低于最低工資，用人單位必須補償差額。

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