周末上班加班費怎么算
公司一周讓休息兩天，但是不讓在周六日正常休息，讓上班，沒有加班費，算違反勞動法嗎?那么周末上班加班費怎么算呢?
法定休息日是指周六和周日兩天!如果在周六和周日安排上班又不能安排補休的情況下,應(yīng)該向勞動者支付不低于工資的200%的工資!
相關(guān)法律法規(guī)：
1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的'規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為： 職工每日工作八小時，每周工作四十小時。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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