占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)算加班費(fèi)嗎？

　　每月平均占用2個(gè)周末進(jìn)行公司內(nèi)培和溝通會(huì)議，應(yīng)該算加班費(fèi)嗎?這樣的規(guī)定合理嗎?是否增加了員工的勞動(dòng)時(shí)間?

　　答復(fù)：這個(gè)問(wèn)題涉及到到底什么是加班的問(wèn)題。這也是現(xiàn)在很熱的問(wèn)題。

　　我們平時(shí)說(shuō)的加班很好識(shí)別：在工作時(shí)間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說(shuō)到何為加班的問(wèn)題上比較注重了工業(yè)，對(duì)現(xiàn)代社會(huì)急劇發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)比較缺乏，加上低估了現(xiàn)代企業(yè)管理層的智慧，造成現(xiàn)在出現(xiàn)了很多好象不是加班，但是又象加班的行為。企業(yè)也就乘此模糊的概念大揩員工的利益!

　　要正確識(shí)別何為加班要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作。

　　總結(jié)識(shí)別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：

　　1、加班是用人單位要求的;

　　2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;

　　3、在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。

　　問(wèn)題中說(shuō)單位利用周末來(lái)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)，我們從上述的幾點(diǎn)來(lái)分析一下。

　　首先，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議是否是加班單位要求的呢?這是當(dāng)然的。內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來(lái)看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開(kāi)加班的概念而如此稱(chēng)呼的，從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)有點(diǎn)類(lèi)似于開(kāi)會(huì)。溝通會(huì)議大部分也是單位要求開(kāi)的，否則豈不是員工俱樂(lè)部活動(dòng)了?我們這里說(shuō)的單位要求，當(dāng)然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會(huì)議。因?yàn)樵谶@種情況下，管理人員就代表了單位。

　　其次，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議是否體現(xiàn)了單位的意志呢?一般來(lái)說(shuō)，既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時(shí)間外去做私事。不過(guò)在本例中沒(méi)這種情況，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議應(yīng)該是體現(xiàn)單位的意志的。

　　再次，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外的呢!內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議是在2個(gè)周末中進(jìn)行的。

　　綜上所述，單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時(shí)間進(jìn)行這些培訓(xùn)與會(huì)議。

　　現(xiàn)在人們還對(duì)一些其他單位的活動(dòng)有這樣的疑問(wèn)。比如單位在雙休日舉辦員工文體活動(dòng)是不是加班呢?回答是只要該活動(dòng)是單位辦的，單位要求參加的，應(yīng)該算加班。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，用人單位會(huì)想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來(lái)避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的'鑒別方法，都能正確得判斷到底屬不屬于加班，你是不是有權(quán)要求加班工資。

　　周末安排員工拓展培訓(xùn)是否需付加班費(fèi)

　　問(wèn)：周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，是否需要支付加班費(fèi)?

　　答復(fù)：為了保障勞動(dòng)者的身體健康，我國(guó)法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，在周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間外加班沒(méi)有什么區(qū)別，符合加班的基本要素：1、為了用人單位的利益;2、占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間;3、是用人單位的安排而非勞動(dòng)者的自主行為。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。

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