向私營(yíng)老板討薪的技巧
討薪的報(bào)道越來越受到大眾的關(guān)注，當(dāng)然討薪可能并不僅僅是農(nóng)民工的問題。一些老板總是以各種理由拖欠工資，那么這時(shí)我們?cè)撊绾斡懶侥?討薪技巧有哪些?下面小編為大家詳細(xì)介紹向私營(yíng)老板討薪的技巧，希望對(duì)大家有所幫助~
1、時(shí)機(jī)把握
討薪的時(shí)機(jī)把握非常重要。很多勞動(dòng)者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時(shí)再解決，或者說老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動(dòng)者。
實(shí)際上，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項(xiàng)目。老板到年底的時(shí)候，其實(shí)是最頭痛的時(shí)候，往往他就是想發(fā)你工資，帳上也沒不一定就有多余的錢，尤其是經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)。
所以，討薪不一定要放在年底，提前準(zhǔn)備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。
2、手段合理
首要一點(diǎn)，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老板和社會(huì)帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實(shí)目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。
當(dāng)然，找律師討薪，比如討薪網(wǎng)的無成本討薪，也是有一定優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)槁蓭熆梢圆扇∫恍﹦趧?dòng)者本人無法采用的手段，也不容易被忽攸。
3、關(guān)注社會(huì)討薪活動(dòng)
每到年底，全國(guó)從上到下對(duì)于欠薪問題會(huì)很重視，經(jīng)常會(huì)組織一些討薪的活動(dòng)，或者由一些地方領(lǐng)導(dǎo)人作出一定的批示，社會(huì)上會(huì)形成一種討薪的運(yùn)動(dòng)。勞動(dòng)者可以密切關(guān)注所在地的新聞動(dòng)向，如果有這樣的活動(dòng)，或者有這樣的部門。那么就要及時(shí)把握時(shí)機(jī)，積極參予，往往會(huì)有一定的效果。
4、討薪手段切中要害
在目前情況下，對(duì)于一些無良的企業(yè)，勞動(dòng)者使用正常的手段確實(shí)很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。
a、在討薪時(shí)通過法律手段查封業(yè)主的公司帳號(hào)，往往有奇效。
b、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，向有關(guān)部門舉報(bào)，比如：企業(yè)主要求勞動(dòng)者加班超過法定上限的，勞動(dòng)者可收集好加班的證據(jù)，舉報(bào)給勞動(dòng)執(zhí)法部門，在證據(jù)面前，任何勞動(dòng)執(zhí)法部門都必須處理，處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù)，你就立于不敗之地。
再比如，企業(yè)沒有在規(guī)定的'時(shí)間給勞動(dòng)者發(fā)放工資的(一般是每月十號(hào))，就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者違約金。
這樣的例子非常多，只要?jiǎng)趧?dòng)者平時(shí)能夠多留意一點(diǎn)，討薪時(shí)肯定會(huì)比別人順利很多。
5、底氣十足
這一點(diǎn)非常重要，切記。
實(shí)際上，只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動(dòng)法的行為，你就立于不敗之地，因?yàn)橐坏┦虑轸[大，老板要依照勞動(dòng)法付給勞動(dòng)者的款項(xiàng)要遠(yuǎn)無超過你所索取的報(bào)酬。而且，老板還不能無理解雇勞動(dòng)者，否則還要賠償一筆不菲的費(fèi)用。
拓展：農(nóng)民工維權(quán)途徑
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。
3、投訴。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。
4、行政復(fù)議。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。
根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
5、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
6、法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。
拖欠農(nóng)民工工資案件范圍
�。ㄒ唬┮赞r(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動(dòng)報(bào)酬案件；
�。ǘ┯胸�(cái)產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
（三）涉及農(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬的建設(shè)工程合同糾紛案件；
�。ㄋ模┥婕稗r(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬及工傷認(rèn)定的非訴行政執(zhí)行案件；
（五）“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬”刑事案件和涉及農(nóng)民工工資的“拒不履行判決裁定”刑事案件；
（六）農(nóng)民工及其隨遷家屬進(jìn)城落戶后的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟(jì)收益分配權(quán)糾紛案件；
�。ㄆ撸┢渌婕稗r(nóng)民工工資、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障的民事、行政、執(zhí)行等案件。
以上所指的工資和勞動(dòng)報(bào)酬是指農(nóng)民工依照法律或者約定，應(yīng)當(dāng)獲得的各種勞動(dòng)收入，包括工資、勞務(wù)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助和應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。
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