國有企業(yè)失業(yè)與下崗問題涉及我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制、以及經(jīng)濟改革后國有企業(yè)改革的環(huán)境背景。面對與日劇增的失業(yè)人口，除了控制城鎮(zhèn)勞動人口以外，我國為解決失業(yè)問題，在制度上主要采取二項措施：一是改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，期盼藉由產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級以維持高經(jīng)濟成長率并創(chuàng)造更多就業(yè)機會;二是加快經(jīng)濟體制改革和就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，擴大就業(yè)門路以增加就業(yè)率。就業(yè)保障制度如何因應(yīng)此嚴苛的就業(yè)環(huán)境著實是一大挑戰(zhàn)。我國正處于改革的十字路口，失業(yè)問題對我國而言是危機亦是轉(zhuǎn)機，面對眾多的失業(yè)人口與復(fù)雜的失業(yè)問題，我國如今更應(yīng)審慎以對。

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