當(dāng)新時(shí)代的職場(chǎng)上，潮流與創(chuàng)意不僅可以體現(xiàn)員工的穿著與打扮，企業(yè)辦公室里的環(huán)境布置也會(huì)成為HR考驗(yàn)求職者的一種形式，因?yàn)檫@樣才能更加的體現(xiàn)出求職者的各項(xiàng)能力，面對(duì)這樣復(fù)雜的面試形式，我們又該怎樣hold現(xiàn)場(chǎng)與面試官呢?現(xiàn)在就由中國(guó)人才網(wǎng)呃小編為大家支招。

　　傳統(tǒng)的集體面試

　　應(yīng)聘同一崗位的人數(shù)較多，企業(yè)在初試環(huán)節(jié)就會(huì)采用集體面試的形式，即多個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行面試，回答相同的問(wèn)題。

　　指導(dǎo)專家：能從集體面試中脫穎而出的應(yīng)聘者，通常是能給人留下深刻印象的人，他個(gè)性鮮明、邏輯清晰、專業(yè)素養(yǎng)較強(qiáng)。所以，建議應(yīng)聘者在集體面試中，應(yīng)保持沉穩(wěn)，對(duì)有把握的問(wèn)題積極回答，并且要有專業(yè)性、邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重復(fù)他人的答案，這會(huì)掩蓋個(gè)人才華和求職優(yōu)勢(shì)。

　　傳統(tǒng)的個(gè)人面試

　　面試現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)人面對(duì)一個(gè)或者多個(gè)面試官的提問(wèn)，這是最為常見(jiàn)的面試形式。

　　指導(dǎo)專家：個(gè)人面試，應(yīng)聘者需要重點(diǎn)把握的一是清楚面試官的提問(wèn)，二是要有針對(duì)性、直接簡(jiǎn)要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點(diǎn)，答非所問(wèn)，或聽(tīng)不懂提問(wèn)的潛臺(tái)詞，回答過(guò)于膚淺。建議求職者回答問(wèn)題時(shí)，要緊緊圍繞應(yīng)聘崗位必備的技能、求職優(yōu)勢(shì)，全面展示個(gè)人綜合實(shí)力。

　　誰(shuí)主沉浮的小組討論

　　小組討論是一種形式更加靈活的集體面試，一組應(yīng)聘者圍繞一個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生討論，并形成最終結(jié)果匯報(bào)給面試官。

　　指導(dǎo)專家：通過(guò)小組討論，面試官可以清晰看出應(yīng)聘者在群體中的性格特征、處事風(fēng)格和工作能力，可以同時(shí)產(chǎn)生多個(gè)職位的人選，如最具權(quán)威性的領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)能力突出的中層管理者、細(xì)致周密的策劃人員等。建議應(yīng)聘者首先要清晰應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，如需具有較強(qiáng)的人際溝通能力，那就要避免在小組討論中一言不發(fā);其次要有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，闡述自己的觀點(diǎn)的同時(shí)又要顧及他人想法和感受，避免排斥和打擊，盡量要做到包容和統(tǒng)一。

　　無(wú)法抵御的心理測(cè)評(píng)

　　已有很多企業(yè)引入專業(yè)化心理測(cè)評(píng)工具，用以輔助考查應(yīng)聘者與求職崗位的匹配程度，如職業(yè)傾向測(cè)試、職業(yè)性格測(cè)評(píng)等，也有包括“請(qǐng)你畫(huà)一幅自畫(huà)像”一類的無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案的測(cè)試題。

　　指導(dǎo)專家：無(wú)論是面對(duì)信度、效度較高的專業(yè)化心理測(cè)評(píng)工具，還是無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案的投射測(cè)驗(yàn)，應(yīng)聘者最真實(shí)的一面都將呈現(xiàn)出來(lái)，要想獲得令企業(yè)滿意的測(cè)評(píng)結(jié)果，功課需要做在面試前，包括要有積極的求職心態(tài)、客觀的自我評(píng)估、合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，職業(yè)興趣、職業(yè)性格絕不是裝出來(lái)的，是通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、積淀，逐漸培養(yǎng)形成，成為穩(wěn)固人格的一部分。

　　逼真的情景模擬面試

　　情景模擬面試，是面試官事先設(shè)置一個(gè)工作中常見(jiàn)的問(wèn)題情景，應(yīng)聘者通過(guò)角色扮演模擬問(wèn)題解決的全過(guò)程，由此考查應(yīng)聘者的邏輯思維能力、沖突解決能力、人際溝通能力等比較全面的綜合能力。

　　指導(dǎo)專家：情景模擬的問(wèn)題場(chǎng)景通常是工作中極易出現(xiàn)的棘手問(wèn)題，對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際的工作能力預(yù)測(cè)性較高，所以，應(yīng)聘者首先要明確在情景中的最終工作目標(biāo)，按照主次，逐層解決要達(dá)到最終目標(biāo)所面臨的諸多問(wèn)題，其次要使用靈活的、符合職業(yè)要求的解決方法。同時(shí)提醒應(yīng)聘者，在工作中要善于思考，時(shí)常總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)偶然事件不退縮、不抱怨，積極尋求問(wèn)題的最優(yōu)解決方法，將其納入個(gè)人經(jīng)驗(yàn)體系中。

　　其實(shí)，無(wú)論HR采用何種面試形式，都是圍繞崗位必備的素質(zhì)進(jìn)行設(shè)置，所以應(yīng)聘者在面試前要對(duì)應(yīng)聘崗位的具體要求十分清晰，并就此做好充分的面試準(zhǔn)備，如專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、工作流程、職業(yè)道德等，以不變應(yīng)萬(wàn)變，就可以輕松控場(chǎng)、hold住面試官。