溫馨提示：求職者在面試中盡量避免下面的八類(lèi)話(huà)，一面影響面試的成績(jī)。

　　1、“我不了解貴公司。”

　　當(dāng)有機(jī)會(huì)面試時(shí)，面試官將會(huì)問(wèn)你了解我們公司什么。如果你說(shuō)不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢(qián)，而非職業(yè)。

　　格林?莫蘭(Greg Moran)認(rèn)為，“以今日之技術(shù)，你沒(méi)有任何借口說(shuō)不了解這家公司，除非你太過(guò)于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征。”

　　2、“我討厭以前的老板。”

　　你的上一位老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人，他的主要“功績(jī)”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無(wú)需談及這些事情。一些因過(guò)于誠(chéng)實(shí)而說(shuō)出的一些錯(cuò)誤的話(huà)，盡管是令人欽佩的，然而，請(qǐng)你不要再犯這種錯(cuò)誤，這些垃圾無(wú)用的談話(huà)，是無(wú)用而讓人瞧不起的。

　　“如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板，我應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好這樣解釋?zhuān)瑸槭裁瓷弦粋�(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你。”格林?莫蘭(Greg Moran)表示，一位技術(shù)公司負(fù)責(zé)銷(xiāo)售和人事關(guān)系的主管，“然后，你得去說(shuō)明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會(huì)適合于你。”

　　3、“不，我沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)你們了。”

　　如果你沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)面試官的話(huà)，說(shuō)明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)�？赡苊嬖嚬贂�(huì)回答一個(gè)與職位相關(guān)的問(wèn)題，如果你對(duì)這個(gè)職位的將來(lái)感興趣的話(huà)，你應(yīng)當(dāng)思考一些問(wèn)題來(lái)問(wèn)。

　　“在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”格林?莫蘭(Greg Moran)建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問(wèn)題在手中，前提是這些問(wèn)題不會(huì)被你遺忘。”

　　4、“我可能需要休假數(shù)日。”

　　“當(dāng)然我們每個(gè)人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會(huì)理解到這一點(diǎn)。然而，如果你提出來(lái)的話(huà)，這將可能會(huì)變成一次討論個(gè)人私事的時(shí)間，”莫蘭建議，“不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”

　　為何?

　　因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)涉及到休假的話(huà)，這樣，可能會(huì)給人太過(guò)傲慢的印象。

　　5、“我多久會(huì)得到這份工作?”

　　當(dāng)你想要去表明，你已經(jīng)勝券在握時(shí)，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過(guò)于自信或顯得準(zhǔn)備離開(kāi)去應(yīng)聘另一份仍沒(méi)有確定的工作。

　　“其實(shí)，有很多機(jī)智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來(lái)形象顯得非常高大，”莫蘭建議，“比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣的問(wèn)法就顯得非常不錯(cuò)。”

　　還有一個(gè)選擇是，問(wèn)面試官，“為什么職位仍是空缺著的?”莫蘭增加說(shuō)。而你可能會(huì)了解到這一職位空缺的原因，并且通過(guò)這些信息來(lái)了解這一職位在將來(lái)的發(fā)展前景。