現(xiàn)實(shí)生活中，不同的企業(yè)在招聘的時候，所運(yùn)用的面試的方式也各有不同，有傳統(tǒng)的一對一或一對多面試、有傳統(tǒng)式的集體面試、小組討論式群面、情景面試等等，被運(yùn)用最多的還是傳統(tǒng)面試和小組討論群面，下面，小編給針對組討論式面試教求職者如何正確去應(yīng)對。

　　小組討論式面試。這是一種在形式上更加靈活的集體面試，通常是一組應(yīng)聘者圍繞一個問題進(jìn)行討論，并形成最終結(jié)果，面試官根據(jù)每個面試者的表現(xiàn)和結(jié)果來選擇錄用對象。通過小組討論，可以讓面試官清晰地看出應(yīng)聘者在群體中的性格特征、處事能力和工作能力，可以同時產(chǎn)生多個職位的人選。比如：誰具備權(quán)威性、誰的協(xié)調(diào)能力突出、誰的心思細(xì)致周密等等，從而根據(jù)每個人的特征來判斷適合那些職位。因此，應(yīng)聘者首先要清晰了解應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，比如這個崗位需要較強(qiáng)的人際溝通能力，那就一定要在小組討論中多發(fā)言;其次，求職者還必須具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，在闡述自己觀點(diǎn)的同時也要考慮到別人的想法和感受，做到包容和統(tǒng)一，切忌排斥和打擊別人的看法。