求職者如何應(yīng)答面試問題優(yōu)缺點(diǎn)

　　求職面試過程中企業(yè)不同HR不同，你會遇到的問題總是“變化多端”，但有些面試問題卻往往是每個(gè)企業(yè)都喜歡問的，那就是“離職原因”“自身優(yōu)缺點(diǎn)”“職業(yè)規(guī)劃”等等。下面我們就來說說當(dāng)面試官問到你的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，我們該如何應(yīng)答。

　　首先，你要做到真實(shí)真誠，坦然承認(rèn)博取認(rèn)同。人無完人，有缺點(diǎn)就坦然承認(rèn)，至少會獲得一個(gè)誠實(shí)可靠的好印象，盲目找理由或者反駁面試官是最不理智的做法，你需要的是讓面試官感情上認(rèn)同的你缺點(diǎn)并認(rèn)同你之所以有這個(gè)缺點(diǎn)的處境，并且是一個(gè)知錯(cuò)能改的人。哪些面試問題讓你最尷尬

　　其次，消除誤會縮短距離。有的“缺點(diǎn)”其實(shí)并不是缺點(diǎn)，而是雙方誤會造成的，這里需要及時(shí)澄清，消除面試官對于你的既定看法或者傳統(tǒng)認(rèn)知，拉進(jìn)雙方的心理距離，最終消除誤會。

　　最后，明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。某些面試官會對一些面試過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人提出一些尷尬的面試問題，如“對于這個(gè)職位你有什么缺點(diǎn)或不足？”千萬不要頭腦一熱就說出真實(shí)想法，最好能夠講一些表面上是缺點(diǎn)，但是對于面試職位來說卻是亮點(diǎn)的位面。

　　獵頭觀點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不承認(rèn)、不改正，希望此篇文章對求職者在遇到尷尬面試問題時(shí)有所幫助，求職者也可以登錄我們的獵頭網(wǎng)站投遞你的求職簡歷，準(zhǔn)備迎接新的機(jī)遇吧。面試問題個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)該怎么回答

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