這里有一份最全的回答指南，如果能在面試前就能知道面試官所有的問(wèn)題，然后可以好好提前準(zhǔn)備，這種感覺(jué)是不是特別棒?接下來(lái)CN人才網(wǎng)小編為您整理了關(guān)于2016面試中最常見(jiàn)的27個(gè)問(wèn)題，歡迎您閱讀!

　　2016面試中最常見(jiàn)的27個(gè)問(wèn)題

　　雖然我們都不會(huì)讀心術(shù)，可以提前預(yù)測(cè)你的面試問(wèn)題，但是這里送上27個(gè)最常見(jiàn)的面試問(wèn)題和回答方法，是不是感覺(jué)很超級(jí)實(shí)用!

　　當(dāng)然，并不是說(shuō)每一個(gè)面試問(wèn)題都有標(biāo)準(zhǔn)答案(實(shí)際上，最好不要有)，但是如果提前花一些時(shí)間去熟悉你可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，你就會(huì)明白什么樣的答案才是招聘經(jīng)理真正尋找的，如何才能證明你是做這份工作的最佳人選。

　　1、你能介紹一下你自己?jiǎn)?

　　這個(gè)問(wèn)題似乎很簡(jiǎn)單，所以，很多人沒(méi)有做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，但這個(gè)問(wèn)題99%會(huì)出現(xiàn)面試一開(kāi)始。而在你回答這個(gè)問(wèn)題的1分鐘里，面試官很有可能已經(jīng)決定是否錄用你了，第一印象非常重要!

　　這里呢，不要說(shuō)出你完整的就業(yè)(或個(gè)人)的歷史，因?yàn)榧痊嵥橛秩唛L(zhǎng)。相反，給一段簡(jiǎn)潔和令人信服經(jīng)歷，明確顯示你為什么是這份工作的合適人選。

　　具體來(lái)說(shuō)，不妨從2-3個(gè)面試官可能最感興趣的特殊成就開(kāi)始，然后侃侃而談以前的經(jīng)驗(yàn)是如何能夠讓你勝任目前這份工作。

　　2、你是如何知道這個(gè)職位的招聘信息的?

　　另一個(gè)看似無(wú)害的面試問(wèn)題，但是在這個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題背后，是站出來(lái)表明你的工作激情和對(duì)公司的密切關(guān)注的絕佳機(jī)會(huì)。例如，如果你發(fā)現(xiàn)身邊有朋友或者專(zhuān)業(yè)人士與這家公司有關(guān)，一定要毫不猶豫地說(shuō)出來(lái)他們的名字，說(shuō)說(shuō)你是如何為這個(gè)招聘信息而激動(dòng)的。

　　當(dāng)然，即使是通過(guò)一場(chǎng)宣講會(huì)或者一篇文章了解這家公司，或者說(shuō)是在某個(gè)招聘板塊上看到了相關(guān)信息，也需要你講講為什么這家公司這個(gè)職位是如何抓住了你的眼球。

　　3、你怎么知道這個(gè)公司的?

　　任何候選人都可以去從公司的官網(wǎng)上找到關(guān)于這家公司的信息，從業(yè)務(wù)到愿景。

　　所以，當(dāng)面試官問(wèn)這個(gè)，他們并不一定想判斷你是否理解公司的愿景或者目標(biāo)，他們只想知道你是否在意這個(gè)公司�？偟脑瓌t是，先顯示你了解公司的目標(biāo)或者愿景，記得摘用一些從網(wǎng)站上看到的關(guān)鍵的單詞和短語(yǔ)，但再下去，就要結(jié)合你個(gè)人的信息來(lái)說(shuō)了。

　　例如，“我真的被吸引到，因?yàn)?.....”或“我真的相信這種做法，因?yàn)?.....”，并分享個(gè)人的例子一個(gè)或兩個(gè)就可以。

　　4、你為什么想要這份工作?

　　所有的公司希望雇用熱愛(ài)這份工作的人，所以你應(yīng)該對(duì)你為什么要這個(gè)職位的答案非常清楚。

　　首先，給出一些原因說(shuō)明為什么這個(gè)角色非常適合你(比如我銷(xiāo)售工作，因?yàn)槲蚁矚g跟人打交道，在人際關(guān)系上表現(xiàn)出色)。

　　然后在上升到公司層面，為什么你會(huì)選擇這個(gè)公司(例如，我一直很喜歡寶潔做的那些有趣的廣告，我想你們正在做偉大的事情，把更好的生活方式普及給大家，所以我想成為它的一部分)。

　　5、為什么我們應(yīng)該雇用你?

　　如果你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，你很幸運(yùn)：簡(jiǎn)直就是一個(gè)設(shè)置好的機(jī)會(huì)，讓你自己為自己和你的技能做個(gè)廣告。

　　你這里的要做的事是制定涵蓋三個(gè)方面的答案：你可以在這份工作中，做出很大的貢獻(xiàn);你能夠完全適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和文化;而且你會(huì)加倍努力，比其他候選人更出色。

　　6、你最大的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)是什么?

　　在回答這個(gè)問(wèn)題上，專(zhuān)業(yè)的面試指導(dǎo)家的建議是：分享你真實(shí)的能力(而不是那些你認(rèn)為面試官希望聽(tīng)到的);相關(guān)的(選擇你的長(zhǎng)處是最有針對(duì)性的這個(gè)特定位置);和具體的(例如，不是“人際交往能力”這種一聽(tīng)就很空洞，而且比較難理解的概念，選擇“有說(shuō)服力的說(shuō)話方式”或“和誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)建立關(guān)系”這種更具體形象的例子)。

　　7、你認(rèn)為你的弱點(diǎn)是什么?

　　面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)想是衡量你的自我意識(shí)和誠(chéng)實(shí)。所以，說(shuō)“我有可能拖Deadline”不是一種好的選擇，但也不是“沒(méi)什么!我很完美!“之類(lèi)的。你可以不完美，但是，你正在努力改進(jìn)的東西想取得一個(gè)平衡。

　　例如，也許你從來(lái)沒(méi)有表現(xiàn)出外向或者積極有野心，乃至于你沒(méi)有做過(guò)公開(kāi)演講，但您最近自告奮勇地主持會(huì)議，幫助解決人群時(shí)，你覺(jué)得自己正在戰(zhàn)勝缺點(diǎn)。

　　8、什么是你最大的專(zhuān)業(yè)成就?

　　沒(méi)有比過(guò)去的工作取得驚人成績(jī)，保持記錄較好更有說(shuō)服力的了，所以回答這個(gè)問(wèn)題接受采訪時(shí)不要害羞!一個(gè)偉大的方式這樣做是使用STAR方法：

　　設(shè)置情況以及你需要完成的任務(wù)的背景情況，“我在去年的工作作為一個(gè)初級(jí)分析師，這是我的管理流程(你要花費(fèi)大量的時(shí)間去描述你實(shí)際做的工作和你取得的結(jié)果)，在一個(gè)月的時(shí)間，我簡(jiǎn)化了過(guò)程，救了我這一組，每月10個(gè)工時(shí)和25%，在發(fā)票上減少了錯(cuò)誤。”

　　9、告訴我你所面臨過(guò)的工作挑戰(zhàn)或沖突，以及如何處理?

　　在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的采訪里你的面試官想要得到的信息是你會(huì)如何應(yīng)對(duì)沖突。再次，你要使用STAR方法，是一定要專(zhuān)注于你如何處理這種情況專(zhuān)業(yè)和高效，并以快樂(lè)的結(jié)局來(lái)結(jié)尾，例如，你想到了一個(gè)解決方法或最后妥協(xié)。

　　10、你覺(jué)得自己在五年內(nèi)會(huì)有什么發(fā)展?

　　如果問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想你誠(chéng)實(shí)的和具體的說(shuō)一下你的未來(lái)目標(biāo)。

　　最好的方法是，認(rèn)真考慮在這家公司工作五年后，如果非常成功，你會(huì)處在什么位置，有什么樣的能力，然后把這個(gè)作為你的目標(biāo)。

　　11、什么是你夢(mèng)想的工作?

　　與之相似的，面試官想揭開(kāi)這個(gè)位置是否真的與你最終的職業(yè)目標(biāo)一致。

　　或許“NBA球星”可能博面試官開(kāi)懷一笑，但更好的辦法是談?wù)撃愕哪繕?biāo)和野心，以及為什么這份工作將讓你更接近你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

　　12、你為什么會(huì)離開(kāi)你現(xiàn)在的工作?

　　這是一個(gè)非常有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，而且是一個(gè)你可以肯定你會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。

　　這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，可以表明你對(duì)于新工作的期待，一定要展示出，你正在面試的職位是你比你目前的位置更好的選擇。例如，“我目前負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的一部分，但我更想經(jīng)歷產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的全過(guò)程。而我知道，在這里我可以有機(jī)會(huì)迎接更大的挑戰(zhàn)。"

　　13、你為什么會(huì)被解雇?

　　OK，這是你有可能得到的公認(rèn)的更加刁難的后續(xù)問(wèn)題，為什么你會(huì)被解雇，最好的辦法就是要誠(chéng)實(shí)(畢竟求職的世界很小)。不過(guò)，這并不一定是一個(gè)致命弱點(diǎn)。

　　核心的賣(mài)點(diǎn)是你的學(xué)習(xí)能力。分享如何你已經(jīng)成長(zhǎng)的故事，如何在這次失敗過(guò)程中更好地完善自己，做好了迎接下一份工作的準(zhǔn)備。

　　14、你為什么找一個(gè)新的工作?

　　提示：請(qǐng)明確地說(shuō)出這個(gè)職位能夠提供哪些與眾不同的優(yōu)勢(shì)。

　　15、你喜歡什么類(lèi)型的工作環(huán)境?

　　提示：請(qǐng)明確指出類(lèi)似于你申請(qǐng)的這家公司的環(huán)境。比如你去面試工程師文化盛行的互聯(lián)網(wǎng)公司，就不要說(shuō)你喜歡國(guó)貿(mào)CBD的高大上。

　　16、你什么時(shí)候會(huì)發(fā)揮你的領(lǐng)導(dǎo)力?

　　請(qǐng)一定記得展示你在項(xiàng)目管理上的能力，說(shuō)說(shuō)你是如何帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)取得良好業(yè)績(jī)的。請(qǐng)記�。�“最好的故事，包括足夠的細(xì)節(jié)是可信的，令人難忘的。”

　　17、當(dāng)你對(duì)老板做出的決定有異議時(shí)，你會(huì)做什么?

　　每個(gè)人都有與老板意見(jiàn)不統(tǒng)一的時(shí)候，但在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，招聘經(jīng)理想知道的是，你是否會(huì)用一個(gè)高效、專(zhuān)業(yè)的方式去解決問(wèn)題。

　　“記住，你的行為一定要能夠?qū)ν苿?dòng)事情出現(xiàn)積極的變化，無(wú)論是取得了更有效的工作成果，還是讓團(tuán)隊(duì)的工作關(guān)系更加良好。”

　　18、你的老板和同事怎么形容你?

　　首先，說(shuō)實(shí)話(請(qǐng)記住，如果你得到這份工作，招聘經(jīng)理可能會(huì)訪談你的前老板和同事!)。

　　然后，嘗試提提你沒(méi)有被提問(wèn)的其他方面的長(zhǎng)處和特點(diǎn)，例如良好的職業(yè)道德或者愿意在需要的時(shí)候在團(tuán)隊(duì)里承擔(dān)更多責(zé)任。

　　19、你的職業(yè)生涯里的失業(yè)時(shí)光?

　　如果你失業(yè)了一段時(shí)間(如果你不幸遇上失業(yè)，請(qǐng)不要自暴自棄地宅在家里，不妨多去做做志愿者，撿起過(guò)往的興趣愛(ài)好，或者去做一些與眾不同的有趣之事)。

　　然后，在面試中談?wù)�，這一段時(shí)光如何引導(dǎo)你為之后的這份工作做好準(zhǔn)備，如何有助于該組織的發(fā)展：“休息是為了走更遠(yuǎn)的路，但今天我已經(jīng)準(zhǔn)備好了，在這家公司去實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。”

　　20、你能解釋一下你為什么改變了職業(yè)道路?

　　不要被這個(gè)問(wèn)題嚇到，只是深呼吸，并解釋給招聘經(jīng)理為什么你做你的職業(yè)決定。更重要的是，多舉幾個(gè)例子，證明你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)可以如何移植到新工作中。

　　21、你如何面對(duì)壓力?

　　“選擇一個(gè)案例去表明，你能在緊張的情況迎頭而上，用積極的態(tài)度，讓困難沒(méi)有阻止你實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，”

　　22、你對(duì)薪水的要求?

　　在面試前，你需要確保你知道關(guān)于這家公司的一切，包括薪水的范圍。在這個(gè)范圍內(nèi)，給出你知道的最高標(biāo)準(zhǔn)。

　　然后，確保招聘經(jīng)理知道你在薪水要求上靈活的。比如，你可以明確說(shuō)你知道你的能力和經(jīng)驗(yàn)是有價(jià)值的，但這份工作也很吸引你，你并愿意進(jìn)行談判。

　　23、在工作以外，你有什么興趣愛(ài)好?

　　面試官在采訪中問(wèn)個(gè)人問(wèn)題，并不是對(duì)你的私人生活有什么興趣。而是“看看應(yīng)聘者能否適應(yīng)公司的文化，應(yīng)聘者的個(gè)性如何?”

　　總之，如果有人問(wèn)起你工作之外的事情，這是完全正常的開(kāi)放式問(wèn)題。但是在回答時(shí)，也請(qǐng)保持半專(zhuān)業(yè)，最好能說(shuō)說(shuō)與事業(yè)或者networking相關(guān)的一些興趣愛(ài)好。

　　24、如果你是動(dòng)物，你想做哪一種呢?

　　看似隨意的性格測(cè)試問(wèn)題，一般招聘經(jīng)理都是希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，看到你能腳踏實(shí)地地看待自己。在這里，沒(méi)有錯(cuò)誤的答案，但如果你的回答可以幫助你分享你的優(yōu)勢(shì)或個(gè)性就會(huì)很棒。

　　25、一輛豪華轎車(chē)可以放多少個(gè)網(wǎng)球?

　　1000?100000?這是什么鬼問(wèn)題?

　　好了，說(shuō)真的，面試官并不一定要一個(gè)確切的數(shù)字，他想要看到的是，應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，你可以有系統(tǒng)性和有邏輯的思維方式。所以，只要深吸一口氣，確保你做好了假設(shè)條件，然后有條理的解決這個(gè)問(wèn)題。

　　26、你覺(jué)得我們可以做的更好或不同?

　　這是創(chuàng)業(yè)公司常見(jiàn)的一種問(wèn)題。招聘經(jīng)理想知道在公司的一些背景信息之外，在你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)之上，你能否進(jìn)行批判性思考，為公司提供建設(shè)性意見(jiàn)。

　　例如：公司怎么能提高轉(zhuǎn)換率?怎么改善客戶服務(wù)?

　　對(duì)于這些問(wèn)題，你并不需要有四年的公司戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)。更重要的是，你要結(jié)合自己過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，去提供你的建議，展示你的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)如何服務(wù)于這家公司。

　　27、你對(duì)我們有什么問(wèn)題嗎?

　　你可能已經(jīng)知道，這個(gè)問(wèn)題就是問(wèn)你，你有什么想了解的立場(chǎng)?公司?部門(mén)?團(tuán)隊(duì)?

　　你可以有針對(duì)性的問(wèn)面試官(“在這份工作里，什么是你最喜歡的部分?”)問(wèn)題和公司的成長(zhǎng)性(“你能告訴我，公司的新產(chǎn)品規(guī)劃或發(fā)展計(jì)劃?”)