面試不是要你去假裝，也不是沒有價值的過場。這篇文章里說的三個“棘手”問題，也是面試中常見的問題。在面試中，不光是回答提問這么簡單，有一些問題其實(shí)是在暗暗地測試你。來看看什么是普通回答，以及什么是機(jī)智回答吧。
你獲得了面試機(jī)會。你研究了公司的情況和思考面試要說的話。好了，現(xiàn)在還要做什么?是什么讓拿到Offer的人從眾多候選者中脫穎而出的?事實(shí)證明，面試不是光回答面試官的問題就可以了，面試是一個可以系統(tǒng)性地提高的技巧。這里有三個最棘手的面試問題。你將看到大多數(shù)人說什么，以及如何改進(jìn)你的回答，從而得到心儀的崗位。
談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷。
大多數(shù)人回答： “哦，嗯......好，我最初在ACME公司做市場營銷工作。然后到了A&B作營銷經(jīng)理，管理日常的電子郵件。之后在Ç & D ，也就是我現(xiàn)在的公司，一直負(fù)責(zé)公關(guān)和公關(guān)部。 “
你應(yīng)該回答： “如果看我的工作經(jīng)歷，有3件事做的很出色：第一，我的工作跨越市場營銷的許多領(lǐng)域，包括公關(guān)、廣告，和公關(guān)部;第二，從我做的研究和我最近關(guān)于市場營銷的郵件上可以看到本人積累了大量相關(guān)經(jīng)驗(yàn);最后，我一直想把自己的技能應(yīng)用到更廣闊的平臺上，所以從A&B跳槽到了C&D公司，這也是我來此應(yīng)聘的原因。“
為什么這樣回答奏效：招聘經(jīng)理并不需要你把簡歷按時間重復(fù)講一遍-畢竟他可以從紙面上看到。對他來說更有價值是你突出工作經(jīng)歷上的強(qiáng)項。如果你在面試之前做了功課，就會知道哪些方面是最重要的(比如，上面這個例子中候選人注意到這個崗位注重”量“，所以他強(qiáng)調(diào)了自己有大量工作經(jīng)驗(yàn))。
跟我談?wù)勀愕囊粋�缺點(diǎn)。
大多數(shù)人回答： “要知道，我努力工作，有時候完美主義會造成麻煩。 ”
你應(yīng)該回答： “我大部分職業(yè)生涯都在同一個行業(yè)。從某種角度上看，它使得我的工作有局限性。當(dāng)然，我曾在多個部門工作——事實(shí)上我比X項目組的其他人晉升得都要快。這也是我來此的原因。”
為什么這個回答奏效：這個問題可以讓大部分候選人栽跟頭。如果你回答地太誠實(shí)“我早上煩躁，不擅長時間管理” ——你馬上會失去工作機(jī)會。但是如果你說謊，就會馬上露餡。所以談到你的缺點(diǎn)要說實(shí)話，但要小心解釋你做了什么以改進(jìn)狀況。
講一件發(fā)生在你和同事間的矛盾。
大多數(shù)人回答：“有一次，我和同事對某事有分歧，情況非常糟糕，但最后我們解決了它。 ”
你應(yīng)該回答：“曾經(jīng)有過一次，我把工作上的想法展示給首席執(zhí)行官。他很喜歡這個想法，但一個副總裁不停地挑刺——我也不清楚為什么。老實(shí)說，開始我挺不高興的，但后來深究下來，我才意識到：因?yàn)槲业挠媱潟绊懙礁笨偛玫墓ぷ�。我直接找到他，對于這個疏忽去道歉，并承諾將來他還會在這個智囊團(tuán)中，之后就沒有問題了“。
為什么這個回答奏效：第二個回答有效是因?yàn)閮蓚�主要原因：首先，較長的回答顯示了候選人如何控制局面。其次，事件與眾不同。面試講究細(xì)節(jié)，所以你講得越具體，你就越令人難忘。
面試不是要你去假裝，也不是沒有價值的過場。它提供一個機(jī)會讓你把最好的自己呈現(xiàn)給面試官。如果面試非常適合你，候選人和面試官雙方將會互相認(rèn)可。
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