金融行業(yè)面試可能被問到的問題

時(shí)間：2022-07-18 18:11:32 面試問題我要投稿

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金融行業(yè)面試可能被問到的問題

　　“getting to know you？

金融行業(yè)面試可能被問到的問題

　　examples：why did you choose this career？

　　what are you looking to achieve in your career 5 years down the road？

　　why did you choose our firm？

　　tell me something about yourself. what other career would you consider if you are unsuccessful in getting a job in this industry？

　　tell me some of the values that define you. what are some of your failures or disappointments, tell me how you cope with them？

　　are you a good team player？ give me some examples to support it. tell me some of the biggest challenges you have encountered. what would you like to change in your life if you can do all over again？

　　specific and technical questions

　　examples：why do you think that you are suitable for a career in corporate finance （e.g. fixed income sales, equities, sales, etc）？

　　can you tell me something about the job？

　　can you recall one recent case of mergers & acquisitions and discuss the merits, valuation and financing？

　　金融行業(yè)面試常遇問題

　　1問：“如果你賣了個(gè)看漲期權(quán)，想對(duì)沖風(fēng)險(xiǎn)，你是應(yīng)該買股票，還是賣股票?” “買股票” “為什么”

　　“因?yàn)榭礉q期權(quán)的delta是正的�！� “為什么看漲期權(quán)的delta是正的?”

　　答：嚴(yán)格地講，看漲期權(quán)的delta是正的并不是因?yàn)閺腷lack-scholes公式中的計(jì)算delta=n(d1),而n(d1)是正的。我們是在black-scholes模型的許多假設(shè)下才得以計(jì)算delta=n(d1)的公式，在一般情況下，末必能得到delta=n(d1)。但是看漲期權(quán)的價(jià)值是隨著現(xiàn)價(jià)增長(zhǎng)而增長(zhǎng)的，所以其一階導(dǎo)數(shù)恒為正。作為看漲期權(quán)的delta可以看做是期權(quán)的價(jià)值對(duì)現(xiàn)價(jià)的一階導(dǎo)數(shù)故而為正。

　　2問：兩個(gè)足球隊(duì)a、b進(jìn)行比賽，誰(shuí)只要先積累地贏三場(chǎng)，誰(shuí)就成為最后的冠軍，因此它們最多比賽五場(chǎng)。你和另一個(gè)球迷將對(duì)第一場(chǎng)比賽打賭，賭注為x美元。如果你贏了，就得到x，否則就輸?shù)魓。每場(chǎng)比賽的賭注x都是可調(diào)整的，完全由你決定。你的目標(biāo)是通過一系列賭局，使得最后只要a隊(duì)贏了你將贏得100元，否則你將輸?shù)?00元。問題是第一場(chǎng)的賭注你應(yīng)該押多少呢?

　　答：很多人認(rèn)為答案是不唯一的。如果只有一場(chǎng)比賽，或者a贏，或者b贏，答案是很簡(jiǎn)單，下注100元。如果要比賽多場(chǎng)，我們可以做個(gè)二岔圖。節(jié)點(diǎn)向上走，代表a隊(duì)贏，節(jié)點(diǎn)向下走，代表b贏。節(jié)點(diǎn)向上的概率是0.5，節(jié)點(diǎn)向下的概率也是0.5。一旦a隊(duì)贏了三局，你將贏得100元，一旦b隊(duì)贏了三局，你將輸100元。在這個(gè)二岔圖建立起來(lái)以后，我們就可以從樹的后方向前倒推回來(lái)。答案是31.25元。建立的二叉圖見：

　　3問：一把槍的彈堂內(nèi)可以裝六發(fā)子彈。一個(gè)賭徒在槍彈膛里放了兩發(fā)子彈，子彈在彈膛里是挨著的，然后把子彈弱堂隨機(jī)地轉(zhuǎn)了一下，他先朝自己開了一槍。幸運(yùn)的是，當(dāng)然，你也可以說不幸的是，他還活著。接著輪到你。你是接過槍直接朝自己開槍，還是先轉(zhuǎn)一下輪盤再朝自己開槍呢?

　　答：這是個(gè)普通的概率問題。槍的子彈輪盤記為1.2.3.4.5.6。其中1跟6是挨著的。兩發(fā)子彈并排在子彈輪盤里，隨機(jī)地轉(zhuǎn)動(dòng)以后，命中自己的概率是

　　1/3。如果賭徒?jīng)]有命中，假設(shè)子彈在1，2位置上，那么現(xiàn)在子彈必然在1，4，5，6中的一個(gè)位置上，而只有1的位置才能命中自己，所以概率是1/4。

　　4問:如果股票現(xiàn)值是100元.有兩個(gè)同時(shí)到期的看跌期權(quán),一個(gè)執(zhí)行價(jià)是80元,一個(gè)執(zhí)行價(jià)是90元.如果執(zhí)行價(jià)是80元的期權(quán)值是0.8元,執(zhí)行價(jià)是90元的期權(quán)值是0.85元,有沒有可能套利呢?

　　答：套利是存在的因?yàn)榭吹跈?quán)的價(jià)格隨執(zhí)行價(jià)呈凸函數(shù)狀，執(zhí)行價(jià)為0的看跌期權(quán)的值顯然為0。如果執(zhí)行價(jià)是80元的期權(quán)是0.8元，那么執(zhí)行價(jià)是90元的期權(quán)值應(yīng)超過0.9元，如果執(zhí)行價(jià)是90元的期權(quán)值是0.85，我們可以賣1/8的執(zhí)行價(jià)是80元的期權(quán)，買入1/9的執(zhí)行價(jià)是90元的期權(quán)。交易開始，我們有正的現(xiàn)金流。在到期日，我們的收益函數(shù)為

　　1/9max(90-st,0)-1/8max(80-st,0) =max(10-st/9.0)-max(10-st/8,0) >=0

　　成為一個(gè)套利。

　　5問：兩個(gè)看漲期限權(quán)除了到期日期不同，其他內(nèi)容都一樣，請(qǐng)問哪個(gè)期權(quán)的gamma大

　　答：gamma直接影響著對(duì)沖的結(jié)果。高的gamma使得delta變化很大，低的gamma使得delta變化很小，一般來(lái)講，短期看漲期權(quán)的當(dāng)現(xiàn)價(jià)徘徊在執(zhí)行價(jià)左右時(shí)，gamma會(huì)很大，當(dāng)現(xiàn)價(jià)遠(yuǎn)超過執(zhí)行價(jià)或者遠(yuǎn)低于執(zhí)行價(jià)時(shí)，gamma會(huì)很小，所以答案應(yīng)該是依賴于現(xiàn)價(jià)和執(zhí)行價(jià)的相對(duì)位置。

　　6問：如果我不懂任何高深的數(shù)學(xué)。你能不能給我解釋出來(lái)。為什么要用無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率而不是股票自己的增長(zhǎng)率來(lái)推導(dǎo)，black-scholes方程呢?

　　答：這種問題是任何銀行都要問的。目的主要是看你是真懂得風(fēng)險(xiǎn)中性測(cè)度的來(lái)源，還是只停留在書本知識(shí)上。顯然，每個(gè)人都有自己的答案。標(biāo)準(zhǔn)的答案說：當(dāng)我們?cè)噲D給衍生品定價(jià)時(shí)，要構(gòu)造一個(gè)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的投資組合，其中包括衍生品本身和不定比例的股票(有可能是買空頭寸)一旦投資組合不再有風(fēng)險(xiǎn)，它的收益就是固定的，即無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率這樣一來(lái)，無(wú)論股票自己的期望增長(zhǎng)率是多少，最后的投資組合的收益都一樣，所以我們就可以假設(shè)股票自己的增長(zhǎng)率也是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率，因?yàn)檫@并不影響計(jì)算的結(jié)果。但是我們從來(lái)沒有認(rèn)為股票真正的增長(zhǎng)率是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率。讀者也可以作出更好的解釋。

　　7問：你有兩支投票，一支股票從200元一股跌倒今天的100元，完全沒有紅利。另外股從50元升到今天的100元，而且還有每年5%的紅利。哪一支股票的遠(yuǎn)期價(jià)格高呢?

　　答：這是個(gè)典型的無(wú)套利原理的應(yīng)用。當(dāng)然是有紅利的股票的遠(yuǎn)期價(jià)格低，因?yàn)閺膶?duì)沖角度講，現(xiàn)在買股票的一方可以得到紅利，所以應(yīng)該在遠(yuǎn)期價(jià)格上讓步。

　　8問：如果一個(gè)看漲期權(quán)的執(zhí)行價(jià)很靠近標(biāo)的資產(chǎn)的現(xiàn)價(jià)，你應(yīng)該用多少股股票來(lái)對(duì)沖呢

　　答：我們知道，當(dāng)執(zhí)行很靠近標(biāo)的資產(chǎn)的現(xiàn)價(jià)時(shí)，看漲期權(quán)的delta很靠近0.5，所以我們應(yīng)該用期權(quán)對(duì)應(yīng)的股票的一半來(lái)對(duì)沖。(書村網(wǎng)http://www.ahsrst.cn)

　　9問：考慮一個(gè)歐式的二元期權(quán)，當(dāng)股價(jià)大于k時(shí)候付1元，當(dāng)股價(jià)小于k時(shí)候付0元。這個(gè)二元期權(quán)的價(jià)格是如何受波動(dòng)率影響呢?

　　答：二元期權(quán)可以被兩個(gè)看漲期權(quán)的差所近似。但是每個(gè)看漲期權(quán)都是波動(dòng)率增加的時(shí)候，隨之也增加，它們的差顯然不會(huì)隨著波動(dòng)率的增加而增加。事實(shí)上，當(dāng)現(xiàn)價(jià)元小于k的時(shí)候。波動(dòng)率增加時(shí)，由于，股價(jià)超過k的概率得到了加強(qiáng)，所以價(jià)值很可能停留在現(xiàn)在的水平，所以收益為1元的可能性極高。如果波動(dòng)率增加，現(xiàn)價(jià)掉回k以下的可能性增加，所以價(jià)格減小。所以二元期權(quán)的vega并不總是正的。

　　10問：在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上有三個(gè)門，門都是關(guān)著的。只有一扇后有獎(jiǎng)品。另外兩扇門后是空的，你可以挑一扇門，但是暫不打開。此時(shí)，發(fā)獎(jiǎng)品聽主持人在另外兩扇門中挑一扇沒有獎(jiǎng)品的門打開，這個(gè)時(shí)候，你可以選擇最后一扇門，也可以堅(jiān)持原先選定的那扇，請(qǐng)問，如何你才能明智地作決定呢?

　　答：這個(gè)問題和金融沒有什么關(guān)系，但卻很流行，我們這樣想問題，如果堅(jiān)持不換門，那么我們得到獎(jiǎng)品的概率是三分之一。如果我們堅(jiān)持換，將會(huì)是如下的結(jié)果，有三分之一的可能性，我們第一次選中的門就有獎(jiǎng)品，那樣的話，換門以后我們不可能得到獎(jiǎng)品中，有三分之二的可能性，我們第一次選中的門沒有獎(jiǎng)品，這樣綜合下來(lái)，堅(jiān)持換門以后而得到的獎(jiǎng)品的概率就是三分之二，所以，我們一定要換。

　　11問：你有52張牌，26張是黑色的，26張是紅色的。牌充分洗了以后放在桌上�，F(xiàn)在從桌子上依次序抓牌。如果是紅色的，你得到1元錢，如果是黑色的，你輸?shù)?元錢。你可以在任何時(shí)刻停止。抓到的牌不能，再放回到桌子上。你有沒有，一個(gè)最佳的策略使得你的收益達(dá)到最好呢?你最好的期望值又是多少呢?

　　答：這實(shí)際上是個(gè)類似于美式期權(quán)的問題�？此评щy，但是實(shí)際上并不難。如果我們已經(jīng)抓到了26張紅色的牌了，就贏了26元，此時(shí)剩下的牌只有黑色的了，所以我們沒有必要再抓了。那么在一般的情況下，我們?nèi)绾尾拍芘袛嗍裁磿r(shí)候停止呢?為此，我們還是要建立一個(gè)二叉圖，用r代表一張紅色的牌，用b代表一張黑色的牌。為了簡(jiǎn)單起見，我們這里簡(jiǎn)化問題成為三張紅色和三張黑色的牌的相同問題。

　　金融行業(yè)面試經(jīng)典問題

　　“你對(duì)未來(lái)5年有哪些期望?”

　　在過完今年不知道明年在哪兒的投資銀行界，5年后你很可能發(fā)現(xiàn)自己已被機(jī)器人取代而失業(yè)了，正拼命地想在另一個(gè)面試中證明自己的價(jià)值。不過，這并不是最佳答案。實(shí)際上，面試官試圖了解的不是你洞察未來(lái)的能力，而只是要了解：你是否能認(rèn)真對(duì)待自己的職業(yè)生涯，且有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;和你的對(duì)未來(lái)的想法是否契合他們的計(jì)劃。

　　《華爾街專才生存指南》(wall street professional’s survival guide)作者兼職業(yè)規(guī)劃教練羅伊科恩(roy cohen)說：“應(yīng)該把這個(gè)問題重點(diǎn)放在崗位和責(zé)任上，以及個(gè)人與職業(yè)的成長(zhǎng)。回答應(yīng)該表明，你對(duì)未來(lái)的不可預(yù)測(cè)性有很現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知，但你也希望能留在這家公司，并認(rèn)為這是一個(gè)很好的平臺(tái)。比如，‘我認(rèn)為從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我感興趣的目標(biāo)主要有以下幾個(gè)方面a、b或c’。然后對(duì)每個(gè)方面加以解釋，并說明該公司為什么是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的理想環(huán)境。”

　　“用三個(gè)詞描述自己”

　　“有進(jìn)取心”、“有團(tuán)隊(duì)精神”、“以結(jié)果為導(dǎo)向”、“創(chuàng)新”、“善于解決問題”……如果你想到的是這些詞，恭喜你，你的答案毫無(wú)新意。

　　普爾曼說：“我們想聽到的是真-相，有具體例證的真-相。任何當(dāng)過面試官的人都會(huì)問幾個(gè)后續(xù)問題。你最好能想些比較潮流、比較前衛(wèi)的事，比如你是如何激勵(lì)自己和你周圍的小伙伴超預(yù)期完成工作任務(wù)的。當(dāng)然了，說你自己注重細(xì)節(jié)也沒問題，但務(wù)必要用具體例子加以解釋�！�

　　“介紹一下你自己”

　　該問題通常會(huì)伴隨著“請(qǐng)簡(jiǎn)單過一下你的簡(jiǎn)歷”這個(gè)問題，這并不是讓你枯燥地陳述自己的職業(yè)生涯，而是要讓你展示自己的成就。

　　科恩說：“該問題的重點(diǎn)要放在成就和專業(yè)技能上，不要浪費(fèi)面試官的時(shí)間來(lái)詳細(xì)解釋你的簡(jiǎn)歷和過去。大多數(shù)面試官的注意力都很短暫，這很可能導(dǎo)致你早早就被淘汰，特別是如果你一開始就長(zhǎng)篇大論地說個(gè)沒完。如果你的職業(yè)生涯很長(zhǎng)，通常最好從職業(yè)生涯中段或重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)開始闡述�！�

　　“你希望的理想工作是什么樣的?”

　　該問題通常會(huì)在面試最后拋出，試圖淘汰那些出現(xiàn)更好機(jī)會(huì)時(shí)就跳槽的候選人，或那些對(duì)崗位的未來(lái)前景野心過大(或不足)的候選人。

　　普爾曼說：“我們希望了解他們的期望，并確保他們的目標(biāo)與我們提供的崗位保持一致。例如，如果他們有志管理30人的團(tuán)隊(duì)，但這個(gè)崗位永遠(yuǎn)不會(huì)給他這個(gè)機(jī)會(huì)，那就會(huì)出現(xiàn)問題�！睆谋举|(zhì)上講，這是關(guān)于一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司可以提供何種幫助的非正式討論。

　　因此，某種程度上這是一種相互的交流，但是要避免栽倒在這一環(huán)節(jié)上，最簡(jiǎn)單的做法就是在面試前深入研究該崗位，并在面試過程中詢問一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展和個(gè)人職責(zé)的問題。

　　“倫敦地鐵的載客量為多少?”

　　這類腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題已經(jīng)被谷歌淘汰了。但普爾曼強(qiáng)調(diào)，今年投資銀行仍會(huì)向那些希望進(jìn)入投行成為分析師的畢業(yè)生提出這些問題。科恩則表示，這表面上象是對(duì)心算能力和反應(yīng)力的測(cè)試，實(shí)際上，這些問題是可以提前準(zhǔn)備的。

　　他說：“面試官能通過這些問題分辨出哪些人容易慌張，哪些人胸有成竹。投資銀行業(yè)真的是一個(gè)適者生存的行業(yè)。”

　　他又補(bǔ)充說：“我們的目標(biāo)是要了解你的思考過程、利用有限數(shù)據(jù)解構(gòu)問題的能力、邏輯，以及得到結(jié)論的方式。實(shí)際上，你可以通過做些練習(xí)提前為這些問題做好準(zhǔn)備，并且一定要明白，關(guān)鍵不在于答案，而在思維過程�！�

　　“你的同事會(huì)如何評(píng)價(jià)你?”

　　注意，這時(shí)候你可別用“有團(tuán)隊(duì)精神”這樣的詞語(yǔ)，也不要把重點(diǎn)放在與基本親和力相關(guān)的軟技能上。從本質(zhì)上講，他們是讓你具體談?wù)勛约旱哪芰�，但使用第三人稱回答會(huì)顯得更加謙遜。

　　科恩說：“要重點(diǎn)說明你有必不可少的相關(guān)品質(zhì)和資歷，此外，你說的內(nèi)容也應(yīng)該反映面試崗位的級(jí)別。例如，對(duì)于初級(jí)經(jīng)理職位，充沛的精力與合作精神乃是重中之重，建立并維持長(zhǎng)期有效關(guān)系的能力對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的資深銀行家才更加重要。然后，你如果真的提供了這些例子，要記得提供能說明這些例子的事例。沒有背景的例子是毫無(wú)意義的。

　　“為什么要跳槽?”

　　裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在于給你個(gè)機(jī)會(huì)，表明自己就算走，也可以走得很優(yōu)雅。

　　科恩說：“給出多種原因肯定沒錯(cuò)。如果其中一個(gè)原因沒有得到認(rèn)可，另一個(gè)就可能被認(rèn)可。比如，‘我們公司已經(jīng)裁了一些人，我很擔(dān)心自己也會(huì)被裁;我上班的路程很長(zhǎng)，時(shí)間都浪費(fèi)了，我認(rèn)為把那些花在路上的時(shí)間用于工作會(huì)更好;我希望能承擔(dān)更多的責(zé)任，但公司還在削減成本和人員，目前看來(lái)，這不太可能發(fā)生在我現(xiàn)在的崗位上。”

　　“只能攜帶3樣?xùn)|西去沙漠，你會(huì)帶什么?”

　　正確的答案顯然不是“無(wú)限供應(yīng)的熱多力多滋(hot doritos)、我的妻子和一些撲克牌”。這個(gè)問題的答案其實(shí)并不重要，重點(diǎn)是為了在某種程度上了解你的個(gè)性，但請(qǐng)始終牢記面試官要達(dá)到的目的。

　　科恩說：“面試官有三個(gè)目的，全都為了選出最好的申請(qǐng)人，他們要讓你證明你很聰明，你有良好的判斷力，并且你既能夠立刻(優(yōu)先考慮的)上手干活，也能做出長(zhǎng)期(重要但不關(guān)鍵)貢獻(xiàn)�！�

　　金融行業(yè)面試常見問題

　　你為什么選擇這個(gè)職業(yè)？

　　在未來(lái)5年的職業(yè)生涯中，你想要達(dá)到什么樣的目標(biāo)？你為什么選擇我們公司？

　　談?wù)勀阕约�。如果你沒有被這個(gè)行業(yè)所錄用，你會(huì)選擇其他什么職業(yè)？你的價(jià)值觀是什么？你有哪些失敗或者失望的經(jīng)歷？你是怎么面對(duì)的？你是個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)合作者嗎？請(qǐng)舉例說明。你所經(jīng)歷過的最大挑戰(zhàn)是什么？

　　如果可以重新開始，你希望改變你生活中的哪些部分？

　　具體問題和專業(yè)問題

　　你為什么認(rèn)為自己適合在公司財(cái)務(wù)投行部(或者債券銷售部門、股票銷售部門等)的職務(wù)？你能否告訴我你對(duì)這項(xiàng)工作的理解？

　　你能講出最近的一次合并和收購(gòu)的案例嗎？并請(qǐng)你對(duì)該案例的動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)、定值和融資進(jìn)行討論。

　　能否告訴我你看好哪支股票？為什么？

　　最大規(guī)模的公司合并收購(gòu)案有哪些？

　　你為什么認(rèn)為美國(guó)和歐洲國(guó)家的股市差強(qiáng)人意？你能回憶出標(biāo)準(zhǔn)普爾500和德國(guó)股票指數(shù)(dax)的歷史最高紀(jì)錄(all-time high)和52周以來(lái)最高價(jià)和最低價(jià)分別是多少嗎？

　　你可以總結(jié)出美國(guó)世界通信公司(worldcom)公司失誤的原因嗎？

　　你知道美國(guó)國(guó)會(huì)關(guān)于金融立法的一些紛爭(zhēng)嗎？

　　你對(duì)美國(guó)的債券市場(chǎng)(treasury market)到底有多大有自己的認(rèn)識(shí)？

　　美國(guó)聯(lián)邦政府的決策對(duì)股票市場(chǎng)(equity market)有哪些潛在的影響？

　　當(dāng)前的收益率曲線(yield curve)的形狀是什么樣的？

　　金融貿(mào)易行業(yè)面試問題總結(jié)

　　1.請(qǐng)介紹一下你自己。

　　這是外企常問的面試問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

　　這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。

　　5.說說你的家庭。

　　外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

　　6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

　　外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答面試問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　8.你期望的工資是多少？

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

　　9.你能給公司帶來(lái)什么？

　　外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊取�

　　10.你還有什么問題嗎？

　　外企的這個(gè)問題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

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