面試的時(shí)候面試官肯定會(huì)問我們關(guān)于薪資的問題，對(duì)于我們來說，工資當(dāng)然是越多越好;而對(duì)于企業(yè)來說，就成了能省一點(diǎn)是一點(diǎn)。這二者之間的矛盾，讓我們明白了一個(gè)現(xiàn)實(shí)，工資不是你想要多少就能給多少的。因此，沒必要為了不切實(shí)際的因素，而影響面試成績。與其絞盡腦汁的思索該要多少，還不如把皮球踢回去，看用人單位能出多少。買家市場，畢竟，最終決定權(quán)還是掌握在企業(yè)手中。

　　以下是小編整理的回答此題的三個(gè)樣本，如果不知道怎么“踢皮球”，不妨根據(jù)實(shí)際情況參考借鑒一下：

　　樣本1：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　樣本2：我受過系統(tǒng)的XX訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)XX特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　樣本3：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。