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職業(yè)技能類面試題
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，我們或多或少都會接觸到試題，借助試題可以更好地對被考核者的知識才能進(jìn)行考察測驗。你知道什么樣的試題才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編精心整理的職業(yè)技能類面試題，希望對大家有所幫助。
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投
現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。
求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄
許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。
面試=技能+行為
我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點考查應(yīng)聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務(wù)，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。
應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作
首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復(fù)合型人才才會有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。
表現(xiàn)積極的態(tài)度
面試時，言辭上的謙虛是應(yīng)該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績，你將來的職業(yè)生涯目標(biāo)以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一名大學(xué)生畢業(yè)生或一名職業(yè)人員，要時刻保持必勝的信心。
要落落大方，面帶微笑
在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。
專心的傾聽
在求職面試時，求職者如果不專心傾聽，就會錯過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力。
為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項：
1、當(dāng)面試官講話時，你要直接看著他，使他知道你對他講的感興趣，你的眼神會告訴他：我在專心聽您的講話。
2、控制自己的思緒，使它不會超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補充說明。這種幫助一點也不會讓上高興，他會感到難為情，因為這會反映出他的思維反應(yīng)不夠快。
3、傾聽的時候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家里看電視那樣隨意。
4、不要感情用事和他爭辯，無論面試官說什么，你不要認(rèn)為他無知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心里產(chǎn)生對他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。
5、擺脫視覺上的干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽無關(guān)的東西。面試中可能做點筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾或外面的風(fēng)景等。
6、傾聽要有精神，以顯示出你對面試者所講的東西有極大的興趣。你根據(jù)他的講話內(nèi)容可適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬�，可以偶爾點點頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。
講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無關(guān)的個人問題
你與面試官的時間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時間這樣分配就是讓求職者有機會自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個人隱私這些在履歷表上無法表現(xiàn)出來的東西。
而你卻要把時間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。這樣你會對招聘的目的和目標(biāo)有更多地了解。
當(dāng)談話出現(xiàn)冷場，甚至長時間沉默時，不要驚慌。學(xué)會如何使用沉默，利用這個間隙整理思緒，尋找機會，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點調(diào)整到主要問題上。
不要讓面試官等待
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟(jì)于事，辦事不預(yù)留余地的缺點已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時間安排上要留有余地。
謹(jǐn)慎談及工資報酬及福利問題
面試時不要對工資報酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關(guān)鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報酬?”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數(shù)目。
A.類：
1、關(guān)于個人情況
談?wù)勛约�，通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理。
例如： -----"你家庭情況怎樣？"
-----"你戀愛了嗎？"
-----"你有什么特長愛好？"
對這類問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。"你有什么優(yōu)缺點？"這是一個常被問及且較難回答的態(tài)度 比回答的內(nèi)容更重要。
2、關(guān)于單位情況
-----"你了解我們單位嗎？"
-----"你為什么喜歡這種工作？
------""你找工作首先考慮的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
------"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？"
回答這些問題要求你事先對面試進(jìn)行準(zhǔn)備。應(yīng)該對用人單位和要對你進(jìn)行面試的人的情況做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。通過熟人或朋友或有關(guān)部門了解該單位和當(dāng)天對你進(jìn)行面試人員的有關(guān)情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認(rèn)為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3、關(guān)于專業(yè)情況
-----"你為什么選擇讀此專業(yè)"
-----"你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？"
------"你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"
------"你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？"
------"如果讓你重新考大學(xué)，你會報什么專業(yè)？"
回答這些問題得根據(jù)你的專業(yè)知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答 上述問題。
4、關(guān)于工作能力
-------"你的適應(yīng)能力如何？"
-------"你有什么特長？"
-------"你在大學(xué)里曾擔(dān)任過何種職務(wù)？成績怎樣？"
無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點。事實上，在美國自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其是面試 是向主考官展現(xiàn)個人能力的惟一機會，錯過不可能重來�？捎幂^為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點，期間可以加入學(xué)�；騽e人 曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達(dá)到"毛遂自薦"的作用。
5、關(guān)于人際關(guān)系
-------"你喜歡與什么樣的人交往？"
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作？"
-------"你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？"
良好的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。人際關(guān)系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個單位就團(tuán)結(jié)，同事及 上下級之間會齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到 一個單位一定要搞好人際關(guān)系�？梢詮囊韵缕邆�方面來考慮搞好人際關(guān)系：
（1） 尊重他人，不自視清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 熱心助人，不見利忘義； （4）誠實守信，不貪圖虛名； （5）主動隨和，不孤芳自賞； （6）寬人律己，心胸開闊； （7）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)。
6、關(guān)于工作態(tài)度
-----"怎樣對待面前的困難？"
-----"如果為了某事你受到批評怎么辦"？
-----"你想怎樣取得成功？"
競爭進(jìn)取是成功的驅(qū)動力，是創(chuàng)業(yè)途中的"開山斧"。頑強的意志是人生航船的鉚釘，頑強的拼搏是事業(yè)的船槳。只有 競爭進(jìn)取，頑強拼搏的人，才會到達(dá)成功的彼岸。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，大學(xué)生要樹立競爭意識，培養(yǎng) 競爭能力，敢于競爭，善于競爭。同時，還要有頑強的意志，順境中不要只安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)�。荒婢持胁灰员┳詶�，而要自強不息，競爭進(jìn)取，頑強拼搏。這就是回答上述問題的核心。
7、其他方面
面試內(nèi)容廣泛，絕不僅限于上述六個方面。因此，大學(xué)生們應(yīng)廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、文化及國際國內(nèi)社會各方面的知識 ，用科學(xué)的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應(yīng)對考官提出的各種問題。
B類
下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。
1、性格、工作期望和理想方面
�。�1）請簡單介紹你自己？
（2）你描述一下你自己的性格和傾向？
�。�3）你有什么興趣與愛好？
�。�4）你通常與哪種人相處最融洽？為什么？
�。�5）你認(rèn)為什么人最難相處？你會如何去面對他們？
�。�6）你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？
�。�7）你有沒有制訂你的人生目標(biāo)？是什么？
（8）什么是你選擇工作的首選因素？
�。�9）五年以后你對你的工作有什么期望？
�。�10）你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)到它？
�。�11）你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？
�。�12）你如何處理你曾遇到的困難？
�。�13）你認(rèn)為你是不是一個有野心的人？
問題解析：
第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及 他的團(tuán)隊精神。
后面幾個問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價值觀是否與企業(yè)價值相符，主要考察應(yīng)聘者對公司的價值觀與企業(yè)文 化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和 業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。
2、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計劃
�。�1）你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么
�。�2）你認(rèn)為考試成績能否反映你的實際才能？
�。�3）在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么？
�。�4）你從課外活動中學(xué)到了什么？
�。�5）你有沒有考研，出國留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算？
問題解析：
從以上問題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn)，從而去考察能夠具備什么樣的基本素質(zhì)與技能 。
這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應(yīng)聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣 用人單位會懷疑應(yīng)聘者的誠信。因此面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，避免前后矛盾。
3、申請職位與部門
（1）你為什么申請這個職位？
�。�2）你為什么想加入本公司工作？
�。�3）你對本公司有多少了解？
�。�4）你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？
�。�5）你認(rèn)為你最大的優(yōu)點和缺點在哪方面？
（6）假如你被錄用了，你將如何開展工作？
�。�7）你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？
�。�8）你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這份工作？
�。�9）你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？
�。�10）你還申請了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？
（11）你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？
�。�12）如何工作需要的話，你能否加班？
問題解析：
在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與信人素質(zhì)？最常用的方式就是通過這些問題 深入了解應(yīng)聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對于應(yīng)聘者來說，對用人單 位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點與缺點是不通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的，應(yīng)聘者如果就事論事地 談缺點，往往會陷入困境。因此在適當(dāng)?shù)恼Z言來客觀地評價自己的缺點時，還應(yīng)該提出克服這些缺點的方法，面試人 員其實對應(yīng)聘者有什么樣的缺點（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘者認(rèn)識問題和解決問題的能力。
4、工作經(jīng)驗
�。�1）你有什么工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗？
�。�2）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責(zé)。
�。�3）你從學(xué)校和社會的一些實踐活動中學(xué)到了什么？
�。�4）在這些活動中，你最喜歡什么？不喜歡什么？
（5）在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？
�。�6）你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作？
�。�7）在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？
問題解析：
面試人員希望能夠從你有限的社會經(jīng)驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強調(diào)在 學(xué)校各種活動中或者社會實踐中所得到的經(jīng)驗?zāi)軌蜻\用到這份工作上。
應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會讓面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應(yīng)聘者的處事能力 與協(xié)調(diào)能力。
5、工作技能及語言能力
（1）你有沒有參加一些專業(yè)考試？成績?nèi)绾危?/p>
（2）你計算機水平如何？會哪些軟件？
�。�3）你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？
（4）Please briefly introduce yourself in English。
（5）你懂得其他語言嗎？
（6）你有沒有參加過與這個職位相關(guān)的培訓(xùn)？
問題解析：
面對這些問題，應(yīng)聘者應(yīng)該如實回答，切忌夸張失實�，F(xiàn)在一些畢業(yè)生往往在簡歷中描述自己的計算機或英語水平時 愛用"精通"、"流利"等稍顯張揚的詞語。但這些能力往往很容易當(dāng)場進(jìn)行測試，應(yīng)聘者一旦有所閃失，用人單位 便會認(rèn)為你夸夸其談，華而不實，會有受騙上當(dāng)?shù)母杏X。
應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要， 符合該單位職位的要求。
6、時事問題
�。�1）你看了最近的政府工作報告了嗎？你有什么想法？
�。�2）你認(rèn)為最近政府的哪些措施會對本行業(yè)發(fā)展有重要影響？
�。�3）你主要注意哪些方面的媒體報道？
問題解析：
兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的學(xué)生已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的要求，關(guān)心時事，并能從中敏稅地發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息（ 如國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的影響、帶來的機遇等），應(yīng)聘人員往往會對你刮目相看。
這些問題主要想考察學(xué)生的獨立思考問題的能力，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，并是否能夠提 出自己的觀點。
7、假設(shè)性問題
�。�1）假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會如何處理？
�。�2）假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理？
問題解析：
用人單位利用這些問題，主要是對應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和反應(yīng)進(jìn)行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關(guān)。
應(yīng)聘者在回答這些問題時首先要鎮(zhèn)定，慌張和不理智在這時是最大的致命傷，同時還應(yīng)能夠很快作出反應(yīng)，遲鈍或 停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。
8、向招聘人員詢問的問題
-----與該職位相關(guān)的問題：
對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意）
-----與該公司相關(guān)的問題：
未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃？ （該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿�，未來發(fā)展方向等資料，以決定自己 最后的去向）
----對公司員工進(jìn)修的看法：
公司對于員工在業(yè)余時間的進(jìn)修是什么態(tài)度？ （該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）
問題解析：
這個時候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機會，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現(xiàn) 出你的最大誠意。同時你也可借此機會對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應(yīng)由招聘方提出，同時對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計較的感覺。
應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。
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