會計文員面試試題與技巧

　　篇一：會計文員面試題

　　姓名： 得分：

　　一，填空題（5/40）

　　1，會計六要素是。 2，現(xiàn)金屬于 。

　　3，累計折舊屬于科目，貸方代表示增加或減少）核算： 。

　　4，應交稅金屬于

　　5，財務費用屬于。

　　6，所有者權益類科目有：。

　　7，負債類帳戶期末余額用公式表示為： 。 8，借貸記帳法的記帳規(guī)則是： 。

　　二，會計分錄（15/60）

　　1，

　　2，

　　3，

　　4，

　　支付華興貨款1170元。 企業(yè)為一般納稅人，從華興購入原材料一批，價稅合計為1170元，款項未付。 從銀行提現(xiàn)10000元。 購入辦公用品一批，價值500元，以現(xiàn)金支付。

　　姓名： 得分：

　　一，填空題（5/40）

　　1，會計六要素是。 2，銀行存款屬于 。

　　3，壞帳準備屬于科目，貸方代表示增加或減少）核算： 。

　　4，管理費用屬于 。

　　5，借貸記法法的記帳規(guī)則為

　　6，反映了資產，負債，所有者權益之間的聯(lián)系和基本數(shù)量關系的等式為： 。

　　7，所有者權益類帳戶期末余額用公式表示為： 。 8，復式記帳的理論依據(jù)為： 。

　　二，會計分錄（15/60）

　　1，購入生產線用輔料一批，價值500元，以現(xiàn)金支付。

　　2，從銀行提現(xiàn)10000元。

　　3，企業(yè)為一般納稅人，從ABC公司購入原材料一批，價稅合計為1170元，款項未付。

　　4，支付ABC公司貨款1170元。

　　篇二：文員面試技巧

　　文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

　　做好面試前的形象準備，要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。 應樹立兩種心態(tài)：一、面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

　　文員面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重，應注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。 文員面試技巧三：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。

　　在回答問題時要辯證分析，多維答題�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

　　同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

　　篇三：財務人員成功面試技巧

　　《財務人員成功面試技巧》聽課筆記

　　關鍵詞：面試技巧、求職簡歷、求職準備

　　課前說明：

　　春季是求職高峰期，特安排此主題。話題較多，主要選取求職準備、簡歷、面試3個方面來展開講。

　　一、 求職前的準備

　　1、 引子：找工作難，招人也難

　　? 找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個面試通知

　　? 面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪

　　? 招人周期—1—6個月——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱；實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務人員：“能聽懂他說話，能配合業(yè)務工作，能幫助設計公司財務架構�！敝痦椏�，財務人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財務人員是達不到的；配合業(yè)務工作，老板希望能控制業(yè)務少出問題，但很多財務經常以“這個稅務不行，那個稅務不能”阻止老板的工作思路；能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

　　? 工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業(yè)發(fā)展

　　? 必須學會求職技巧了——財務人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會。

　　2、 先判斷自己適合什么樣的工作知道自己要什么很重要。財務經理人網最初的沙龍學員，對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。

　　財務不同的崗位有不同的特點：

　　? 程序化的工作—應收、應付款會計，費用會計，出納——原則性較強

　　? 帳務管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管

　　? 報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業(yè)務了解，感興趣

　　? 管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高

　　? 全局性和管人工作—財務經理、會計經理——全面的能力要求較高根據(jù)自己的背景和愛好選定方向

　　? 企業(yè)性質：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業(yè)務，但人際關系復雜，公司政治多；外企有好的平臺，業(yè)務規(guī)范，相對專一，分工細；私企的風險大，若跟對老板，風險和機會并存，如馬云最初的創(chuàng)始人團隊

　　? 企業(yè)規(guī)模 3、

　　? 薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。 ? 老板風格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風格——財務人員通常有三次職業(yè)選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學員多數(shù)年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據(jù)調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。

　　二、 關于求職簡歷

　　1、 簡歷技巧

　　有邏輯的組織你的簡歷。沒用的信息沒必要寫的很細，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。

　　A. 先針對找工作的大方向寫1份基本簡歷

　　B. 自然信息

　　C. 自我描述與評價

　　D. 教育背景

　　E. 工作經驗

　　F. 培訓經歷

　　G. 個人愛好

　　1、 理解招聘廣告的選擇標準

　　? 使你的簡歷與職位相關——不要一份簡歷打天下

　　? 針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據(jù)職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現(xiàn)出曾經擔任過管理職位，包括學生時期。

　　2、 簡歷評析

　　強調產出而非活動

　　原來：在XX公司擔任會計檔案和統(tǒng)計員的工作

　　修改：在擔任會計檔案工作的時候，重建了公司的會計檔案系統(tǒng)，對檔案進行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統(tǒng)；在擔任統(tǒng)計員工作的過程中，參與了國家重點統(tǒng)計項目的工作，并獲得了“全國優(yōu)秀統(tǒng)計員”的稱號，收到了科技園區(qū)管委會的重點表彰。強調你的成就原來：在擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算管理體系。

　　修改：擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算體系，通過預算體系的建立，在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務管理觀念，同時，因為預算體系建立的帶動，公司后續(xù)的財務報告也進行了更新，日常費用控制和后續(xù)的績效考核，也逐步確立了財務數(shù)據(jù)是核心依據(jù)，為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。 ? 幾個問題：美化和說謊：適度美化，突出優(yōu)點，而不是無中生有。做了沒成績怎么說：如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎么說？在校曾參加了科技小發(fā)明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現(xiàn)怎么說？沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個活動使我認識到要與實踐聯(lián)系的重要性；參觀敬老院活動讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進的人。平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。

　　3、 從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞

　　你的簡歷中，是否達到了雇主要求的所有條款和價值？

　　你的簡歷中的任何經歷和成就，是否有相關的證明或者舉例？

　　你是否列示了你過去所做的成就？

　　你是否在你的能力方面加重了筆墨？

　　你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關系

　　設想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。

　　簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結構？

　　簡歷的格式

　　三、 面試

　　1、 面試準備

　　? 了解你要面試的公司和職位

　　? 面試，從推開門的那一刻開始——案例：進來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應聘者已經形成了條理不清晰的印象；等待的時間你要做什么？翻閱公司的內刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進一步溝通。

　　? 友好平和的心態(tài)——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做；后來發(fā)現(xiàn)，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調整至自己最合適的狀態(tài)。你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。 面試技巧面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。 ? 認真對待面試者的每一個問題

　　? 認真傾聽，理解問題背后的原因

　　? 回答問題之前，留點時間給自己思考

　　? 表現(xiàn)出積極和熱情

　　? 回答問題，條理要清楚

　　? 任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應聘財務崗位，問銷售為什么要找財務分析的工作？回答說大學學過財務，做銷售時也作管理，經常與數(shù)據(jù)打交道，為此又學過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財務經驗，但突出自己的長處能彌補不足，揚長避短。 常見的面試問題

　　? 為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負面的消息。

　　? 未來幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒有清晰的規(guī)劃，也可以適當反問面試官，在公司自己的規(guī)劃可能會是什么

　　? 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。 2、 3、

　　4、 ? 優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出（如堅持聽e講堂就是一種優(yōu)勢：熱愛學習、執(zhí)著，能自我鞭策）；說劣勢要誠懇，但是要能用優(yōu)勢彌補劣勢。 ? 期望的工資是多少——先談價值再談工資；不要讓人覺得你加薪的要求突出；可以問公司在這個職位上的平均工資是多少？其次通過自己的價值貢獻爭取最高；不要在面試中因工資拒絕。 給你的面試官提問

　　1) 關于職位的信息

　　? 這是一個新的職位或是已經存在的職位

　　? 你們對這個職位最大的要求是什么？應該達到什么目標

　　2) 關于組織結構和層級

　　? 我能獲得的支持和資源有哪些？

　　? 我應該向誰匯報，需要和哪些部門協(xié)調？

　　3) 關于結果，是如何衡量的

　　4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么？

　　5) 這個職位長遠的職業(yè)發(fā)展方向是什么？——問幾個即可，重點是傳遞你對工作的興趣，并且是你是為了把工作做好相關的問題

　　3月財務經理人沙龍聚會：

　　3月14日 北京 周六 《財務經理-職業(yè)九段 》 3月21日 上海 周六 《財務分析與報告技巧》 3月22日 廣州 周日 《如何在惡劣的財務環(huán)境下發(fā)展 》

　　3月e講堂安排：

　　3月12日（周四）《常見的財務類證書點評（考證指南）》直播 3月17日（周二）《財務分析干貨：如何做好財務預警》 直播 3月19日（周四）《稅務風險的賬前消化與處理技巧》 直播 3月24日（周二）《為什么要上新三板》 直播 3月26日（周四）《營銷成本與費用控制》 直播

　　3月公開課安排：

　　2015.3.27-28 北京（周五、六） 《財務會計轉型管理會計》 2015.3.13-14 上海 （周五、六） 《企業(yè)稅務籌劃》2015.3.14-15 廣州 （周六、日） 《經營財務管理》

　　2015.3.21-22 深圳（周六、日） 《中小企業(yè)財務能力建設》

　　教務支持：冬竹 電話：15311188151 或 QQ:2854187508

　　篇四：財務人員面試問題大全

　　財務人員面試提問

　　一、工作經驗

　　1.請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。

　　2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

　　3.你認為你在工作中的成就是什么？

　　4.在你的工作經歷中遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

　　5.你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

　　6.你在工作中有什么收獲和體會？

　　二、工作動機與期望

　　1.請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

　　2.你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優(yōu)缺點？

　　3.你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，什么樣的工作比較適合你？

　　要求？（薪資要求 福利待遇等等）

　　三、事業(yè)進取心與自信心

　　1.你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現(xiàn)自己的理想？

　　2.你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？

　　3.你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？

　　4.你有向領導提合理化建議的經歷嗎？能說一個嗎？

　　5..領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

　　四、工作態(tài)度

　　1.你認為自己適合做什么樣的工作？

　　六、自知與自控

　　1.你認為自己的工作有什么不足或欠缺？

　　2.你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準確嗎？

　　1.商貿企業(yè)每月需要交國稅增值稅，季度要交企業(yè)所得稅；地稅要交城建稅教育費附加，工資超過2000要交個稅。

　　2.進項稅大于銷項稅不需要繳納增值稅和地稅的所有附加稅。

　　3.營業(yè)稅是指地稅的服務業(yè)。你們如果沒有同時兼營服務業(yè)的項目，當然不用交了。

　　4.國稅和地稅每月沒有固定費用交納，只是國稅如果是網上報稅，每年要換數(shù)字證書。

　　5.公司員工要交保險。這是勞動法明文規(guī)定的。許多企業(yè)因為沒交保險被勞動局或員工查出和舉報。所以，這項最好遵守吧。

　　6.不論你開增值稅專用發(fā)票還是普通發(fā)票，都計入收入，只要銷項稅大于進項稅就要交增值稅和城建稅、教育費附加。沒有交納費用一說。

　　二、納稅申報期限

　　1、增值稅、城建稅、教育費附加、個人所得稅等于次月10日內為限期繳納期限；

　　2、企業(yè)所得稅季后15日內（當?shù)囟悇諜C關確認按月繳納的，次月10日）為限期繳納期限，匯算清繳期限為4個月；

　　3、房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、車船稅等，按當?shù)囟悇諜C關的規(guī)定期限繳納（各地一般一年兩次等規(guī)定不一）。

　　4、限期繳納最后一日，遇到休息日，順延一日；遇到長假（春節(jié)、五一、十一節(jié)），按休息日順延；

　　5、滯納金按天加收萬分之五；

　　6、經稅務機關責令限期繳納后仍未繳納的，稅務機關可處于罰款。

　　所要繳納的稅種有：增值稅，企業(yè)所得稅，個人所得稅、城建稅、教育附加費、房產稅、土地使用稅、印花稅等。

　　增值稅是銷項稅減進項稅；

　　企業(yè)所得稅按利潤的25%繳納；

　　個人所得稅是工資加獎金超過2000元的部分征收；

　　城建稅按繳納的增值稅的7%（市7%、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)5%、鄉(xiāng)1%）繳納； 教育附加費按繳納的增值稅的1%繳納；

　　房產稅出租的按租金的12%繳納、自用的按房產原值減去房產余值等候的余值的1.2%征收； 土地使用稅按土地面積乘以單位稅額計

　　1、會計的6大基本要素是什么？

　　答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　2、會計的3大報表是什么？

　　答案：資產負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

　　3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С�。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

　　4、固定資產折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？

　　什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

　　企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，

　　稅率為20%符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　納稅申報流程如下：

　　1、增值稅、消費稅申報

　　納稅人本人或委托社會中介機構到所在地國稅機關辦稅服務廳納稅申報窗口辦 理納稅申報，申報里須持下列資料：

　　(1)納稅申報表;

　　(2)財務會議報表及說明資料;

　　增值稅一般納稅人還需提供：增值稅申請抵扣憑證，發(fā)票領、用、存月報表，增值稅銷項稅額和進項 稅額明細表，國稅機關要求申報的其他資料。

　　2、營業(yè)稅申報

　　金融業(yè)營業(yè)稅納稅人在季度終了后十日內辦理納稅申報，保險業(yè)營業(yè)稅納稅人在月份終了后十日內辦 理納稅申報，申報須持下列資料：

　　(1)營業(yè)稅申報表;

　　(2)財務會議報表及說明資料;

　　(3)其他要求申報的資料。

　　3、企業(yè)所得稅納稅申報

　　企業(yè)所得稅納稅人應當在月份或季度終了十五日內申報預繳，年度終了四十五日內進行年度申報(匯 總納稅成員企業(yè)和單位在季度終了十五日內或年度終了四十五日內向所在地稅務機關報送申報表)， 年度終了四個月匯算清繳。申報時必須持下列資料：

　　A、季度預繳

　　(1)所得稅申報表;

　　(2)財務會計報表及說明資料。

　　B、年度匯繳

　　(1)所得稅申報表;

　　(2)所得稅申報表附表;

　　(3)財務會計報表及說明資料;

　　(4)其他資料。

　　4、專用繳款書開具出口貨物

　　納稅人開具出口貨物專用繳款書時，應提供下列資料：

　　(1)《出口貨物專用納稅申請表》;

　　(2)銷售貨物開具的增值稅專用發(fā)票;

　　(3)出口銷貨合同或提供勞務的合同協(xié)議;

　　(4)購貨單位出口的貨物資格證明;

　　(5)購貨單位稅務登記證副本(復印件)

　　(6)購銷雙方營業(yè)執(zhí)照復印件;

　　(7)企業(yè)提供的產品名稱目錄表。

　　5、逾期申報應納稅款的處罰

　　納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報，或扣繳義務人未按規(guī)定的期限報送代扣代繳、代收代繳報告 表的，國稅機關除責令限期改正外，并可處以一定數(shù)額的罰金。

　　一般納稅人可抵扣票證有哪些?

　　只要是用于應稅活動取得的增值稅專用發(fā)票，公路鐵路運輸發(fā)票，進口增值稅繳款書都可以抵扣。另外購入的農產品也可以抵扣客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)看公司規(guī)�？�，一般客戶扣款，走財務費用 即

　　借：財務費用

　　貸：應收賬款 **客戶

　　或，走銷售費用，然后轉壞賬處理

　　借：現(xiàn)金折扣

　　貸：應收賬款

　　年終獎是如何計算繳納個人所得稅的

　　一般來說，年終獎是/12 (如果高于起征點2000)來確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個調稅稅率表 公式：全年一次性年終獎*稅率-速算扣除數(shù)

　　如果低于起征點2000，由年終獎/12 確定稅率

　　公式：(全年一次性年終獎-2000)*稅率-速算扣除數(shù)

　　財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異

　　財政年報和匯算清繳報表是不同類的報表啊，財政年報一般就是財務報表(資產負債表、損益表、現(xiàn)金流量表)，而匯算清繳報表是指年度企業(yè)所得稅表。

　　公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理

　　公司購買裝飾材料裝飾租用辦公室，這樣處理。購入材料時，借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款);完工時，借：長期待攤費用，貸：在建工程;在攤銷時，可一次攤銷，借：管理費用-其他資產攤銷，貸：長期待攤費用。攤銷期應當?shù)扔谧赓U期。

　　公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調整?

　　開辦費計入“管理費用—開辦費”

　　開辦費也是你公司為生產經營發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無需調整!

　　沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應在調增會計利潤。

　　你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

　　如何有效控制企業(yè)成本

　　服裝廠成本這塊，算出產品的實際成本

　　沒有辦法算出實際成本是指沒有部門提供生產領料數(shù)據(jù)嗎?

　　那就要發(fā)料部門嚴格執(zhí)行計劃領料程序，提供準確的生產領料數(shù)據(jù)，這樣原材料的數(shù)據(jù)不就有了嗎!人工工資最好和生產要求計件工資，按照辦本月實際入庫產品計提生產工資，費用嗎，就按照比例來分攤，可以按人工工資，可以按生產工時，你覺得最合適你個企業(yè)的方法，不能隨意改動。這樣你的生產成本料工費不都有了

　　你覺得財務人員、財務主管、財務經理和財務總監(jiān)的工作內容有什么區(qū)別?

　　很多小公司其實不分這么多職能啊，但是在一些中大型公司，這些崗位的工作職責是相差很遠的。很簡單的說：財務人員主要做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監(jiān)管公司戰(zhàn)略和運營。

　　篇五：辦公室文員面試技巧

　　每一種職稱的文員崗位，在面試前，都有很多要準備的，其中了解文員面試技巧是其中的一項。如果要應聘的是辦公室文員，那么要掌握哪些辦公室文員面試技巧呢?以下是YJBYS求職網提供的重要的資料，請大家參考。

　　辦公室文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

　　要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　辦公室文員的面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

　　辦公室文員面試技巧三：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。

　　在回答問題時要辯證分析，多維答題�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。 辦公室文員面試著裝：

　　1.套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。

　　2.服裝的顏色，應以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。

　　3.不影響工作效率的前提下，職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙，適當?shù)卣宫F(xiàn)女性的氣質與風度。

　　4.為了適應行政族工作的特點，在面料的選擇上應當盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態(tài)的整潔。

　　辦公室文員面試妝容：

　　化妝

　　1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。

　　2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

　　3、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。

　　飾品：

　　1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項鏈手鐲戴時需要配合套裝。

　　2、面試時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。

　　篇六：會計人員面試常見的幾種問題

　　會計人員面試常見的幾種問題

　　內容提示：提到面試，不少應聘者多少有些緊張，感慨各種求職秘籍在招聘時并不是應試萬能書，抱怨面試官們的無比挑剔;另一方面企業(yè)則大呼“面試‘極品’劇增，合適人員難求”。那么我們面試的時候又會碰到那些問題呢?

　　一、工作經驗

　　1.請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。

　　2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

　　3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　　4.你認為你在工作中的成就是什么？

　　5.在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

　　6.你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

　　7.請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。

　　8.你在工作中有什么收獲和體會？

　　二、工作動機與期望

　　1.請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

　　2.你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優(yōu)缺點？

　　3.你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你？

　　4.你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應聘這個職位？(追問)你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？

　　5.如果你報考公務員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會怎么辦？根據(jù)過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

　　6.你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領導(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

　　7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

　　8.你喜歡什么樣的領導與同事？

　　9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

　　10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

　　三、事業(yè)進取心與自信心

　　1.你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現(xiàn)自己的理想？

　　2.你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？

　　3.你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？

　　4.你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

　　5.你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現(xiàn)象？

　　6.你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)這個計劃？

　　7.你認為這次面試你能通過嗎？

　　8.你對自己在工作中有什么要求？

　　9.領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

　　10.你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎？

　　四、工作態(tài)度

　　1.你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

　　2.你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？

　　3.在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？

　　4.對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

　　5.你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？

　　7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？ 8.你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？ 9.你如何看待超時工作，周末和休息日加班？ 10.你認為你能對我公司做出什么貢獻？ 五、分析判斷力 1.你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？ 2.你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？ 3.你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？ 4.你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問題？ 5.你認為成功的關鍵是什么？ 6.你認為自己適合做什么樣的工作？

　　篇七：面試會計人員的常見問題及答案

　　1，會計的6大基本要素是什么？

　　資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　2，會計的3大報表是什么？

　　資產負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

　　3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С�。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

　　3，固定資產折舊采用的方法有哪些？

　　分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？

　　什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

　　理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

　　5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

　　二、新會計準則實施對企業(yè)的影響

　　(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響

　　(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質量

　　(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

　　6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%. 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　7，企業(yè)應該如何面對金融危機？

　　一、加大力度，催收貨款。

　　二、減人增效，降低成本，保本經營。

　　三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。

　　四、降低庫存，盤活資產。

　　8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

　　10，賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？

　　1往來核算處理系統(tǒng)

　　2出納賬務處理系統(tǒng)

　　3進銷存處理系統(tǒng)

　　4固定資產處理系統(tǒng)

　　5成本核算處理系統(tǒng)

　　6工資核算處理系統(tǒng)

　　7賬務處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)

　　11，對于成本控制你怎么看待？

　　對于專業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　12，費用與支出的區(qū)別是什么？

　　費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。

　　支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。

　�。�另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產品相聯(lián)系。）

　　13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

　　這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

　　14，你會做假賬嗎？

　　“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做。” 15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

　　坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。

　　當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。 16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

　　17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

　　說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。 18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

　　我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。