提升面試官好感度的秘訣

　　如何才能提升面試官好感度呢？中國人才網(wǎng)小編來給大家支招：

　　面試就好比相親，男生通過各種方法來提升女生對他的好感度，求職者通過各種方法來提高面試官對他的好感度。最佳東方為各位求職者總結了三種可以提升面試官好感度的方法。

　　方法一：充分了解酒店

　　現(xiàn)如今，在好工作難求的狀況下，求職者對于酒店的了解程度，對所應聘的崗位的了解程度都很重要，因為這些代表了求職者對酒店的向往度和認同度，這些都在告訴HR，求職者可以勝任這個崗位，并且快速融入酒店。

　　了解酒店，有兩種途徑。1通過招聘信息或者官網(wǎng)、新聞搜索2實地考察，了解酒店的環(huán)境和位置，同時也可以了解到一些小細節(jié)，比如企業(yè)的LOGO色，員工的穿衣風格，是正裝還是休閑。

　　方法二：主動承擔責任

　　在面試中，求職者難免會犯錯，這時作為求職者應該主動承擔責任。不要以為只有被面試官發(fā)現(xiàn)的錯誤才需要承擔，一些求職者可以隱藏的“小失誤”也需要求職者主動承擔。

　　求職者常有的“小失誤”，有以下幾種：

　　1、簡歷上的錯別字。如果在面試前你發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你不妨在面試大膽承認自己的失誤，還能為自己贏得幾分。

　　2、對簡歷照片PS過。由于求職者的不自信，求職者通常會對簡歷上的照片進行PS，但是在面試時就會被面試官發(fā)現(xiàn)，這時你可以主動承認，說明原因，并為此感到抱歉，這樣就能把面試官心里的刺給拔掉了。

　　3、面試遲到。遲到，大多數(shù)人都不是故意的'，畢竟誰也不想放棄這樣一個機會。但是如果遲到了還不承認不道歉，那只能說專家也幫不了你了。面試時不要因為面試官不主動提起，你就當沒有發(fā)生過遲到這事一樣，畢竟因為你的原因而打亂了面試官的工作節(jié)奏。

　　方法三：用對崗位的興趣打動面試官

　　面試就是求職者和面試官的切磋，只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。求職者通過對應聘崗位職能和任職要求的了解，客觀地分析自己的優(yōu)勢，充分利用優(yōu)勢為自己增加砝碼。與其用語言一再說明你對于崗位的興趣，還不如用實際行動證明你的喜歡。通過實際行動證明你的用心，比如為所要應聘的崗位做一個計劃方案。還可以通過對面試官的提問，讓面試官感受到你對此崗位的濃厚興趣。

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