男產假請假條

　　男性產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。在英國公布了彈性帶薪產假方案。凱布爾設想新的勞動力法規(guī)能夠在2015年實施。

　　篇一：男產假請假條

　　尊敬的領導：

　　由于本人的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。 特此請求陪產假×天 (從xx年x月x日至xx年x月x日)。請領導批準為盼。

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：CN

　　20xx年x月x日

　　篇二：男產假請假條

　　公司領導：

　　本人妻子分娩在即，生育年齡為28周歲，根據《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》的相關規(guī)定，屬于晚育，且為計劃內合法生育，男方可享受15個工作日的看護假。為了便于照顧妻子和孩子，現(xiàn)特申請休生育陪護假，自2016年X月X日到2016年X月X日共計15個工作日(中間去除周末節(jié)假日)，請領導體諒批準。

　　特此申請!

　　申請人：XXX

　　2016年X月X日

　　男產假作用意義

　　1、中央黨校婦女研究中心就“男性護理假”寫進《社會保險法》進行了兩年的專題調查，分別在北京、西安、鄭州、南京、揚州等地，向各種類型企業(yè)員工發(fā)放了850份調查問卷，并進行了訪談和企業(yè)座談。

　　2、數(shù)據顯示有89.5%的人表示贊成有關法律明確規(guī)定男性護理假的內容。面對工作和護理的矛盾，人們更多希望政府能夠通過法律和政策手段，建立工作和家庭兼顧的政策環(huán)境，并督促企業(yè)和社會改變觀念和做法。

　　3、各地規(guī)定的男性護理假，雖然具有地方性立法的意義，但只是計劃生育的附帶性政策，不具有獨立性，更不是體現(xiàn)兩性平等承擔家庭責任這一理念的立法選擇。

　　4、如果在《社會保險法》中能夠有明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的'一個重大飛躍，表明中國在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步，國際社會在推動此條款是用法律形式要求和鼓勵男性參與生育護理工作。

　　男產假建議方案

　　1、把男性帶薪護理假作為生育保險中的具體內容，納入職工生育保險的范圍，對此做出明確的法律規(guī)定，由用人單位根據職工的需要具體落實。 “這一方案的長處是操作簡單，成本低廉，方便易行。但受用人單位的管理取向約束較大，法律規(guī)定的落實主要取決于管理者的態(tài)度。”

　　2、對男性護理假進行社會統(tǒng)籌，由生育保險主管部門統(tǒng)一管理，主要是對休假期間所發(fā)生的費用進行統(tǒng)一征收和發(fā)放，類似于目前的生育保險統(tǒng)籌。“這一方案更能凸顯生育是夫妻共同責任的社會意義，也會削弱用人單位的干預。”李慧英教授說，但很難建立統(tǒng)一的帶薪補償標準，而且使原來企業(yè)自主使用的人性化管理手段變成顯性的繳費負擔，需要專門機構進行管理，會增加管理成本。

　　男產假主要好處

　　1、有利于建立和諧的家庭關系。女性休產假期間，身體虛弱，我國歷來有“坐月子”的風俗，當然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務。有丈夫在家，對增進夫妻感情，“協(xié)調”婆媳關系等肯定大有裨益。

　　2、有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。

　　3、有利于解決就業(yè)難，特別是婦女就業(yè)難問題。自從中國確立發(fā)展社會主義市場經濟以來，女性就業(yè)越來越難已經是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如給男人放“產假”，縮小了男女差別，那么，男女就業(yè)方面又向平等邁出了一步。另外，男人休產假，工作時間減少，還可以在一定程度上“釋放”出一些就業(yè)機會，增加用工數(shù)量。

　　男產假英國實施

　　1、英國男性最多可享受34周產假，其中21周帶薪，英國商務大臣凱布爾公布了彈性帶薪產假方案。凱布爾設想新的勞動力法規(guī)能夠在2015年實施。

　　2、彈性帶薪產假方案包括產后母親立即享受連續(xù)18周帶薪假;另外產后一年內父母雙方可享受4周帶薪假;此外，還有30周產假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門選擇工作，可將30周產假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產假。

　　3、很多男性不可能愿意過多使用產假。當一個男人要求更多時間陪伴家人的時候，他極可能被視為一個沒有責任心的員工。你可以改變產假的構成形式，但沒法改變習俗壓力，這項方案也已經引起雇主特別是小企業(yè)主的反感。

　　閱讀延伸：2016北京產假最新規(guī)定

　　2016北京產假天數(shù)：128天(女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為7個月產假。)

　　2016年北京婚假天數(shù)：10天

　　2016年北京陪產假/護理假：15天。

　　2016年3月24日，北京市十四屆人大第26次會議舉行，審議《北京市人口與計劃生育條例修正案》(草案)。

　　主要提到：北京擬規(guī)定新婚夫婦除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加7天婚假;女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產假，可另享受生育獎勵假30天，經單位同意，可再增加假期1至3個月，并新增配偶的陪產假。　　草案中，取消了此前的晚婚假規(guī)定，并明確“依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天”。也就是說，本次北京市計生條例修訂后，婚假仍為10天。

　　產假方面，保留了此前征求意見稿中的內容，規(guī)定女職工除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假30天，配偶享受陪產假15天。同時，增加了一款內容，規(guī)定“女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月”。

　　照此計算，本次北京市計生條例修訂后，女職工產假在原來的128天外，還可彈性增加1至3個月，最長可達7個月。

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