職場(chǎng)加薪潛規(guī)則
職場(chǎng)加薪潛規(guī)則
或許每個(gè)職場(chǎng)人士都想過(guò)要讓老板給自己加薪的問(wèn)題，但是真正實(shí)現(xiàn)加薪這個(gè)問(wèn)題確實(shí)遙遙無(wú)期，我們會(huì)抱怨“什么都在漲，就是工資不漲”，但是我們有沒(méi)有真正去想辦法讓老板不得不給我們加薪呢?
也許職場(chǎng)加薪潛規(guī)則您還沒(méi)有搞清楚，更不用說(shuō)加薪前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備工作了，那就跟小編來(lái)細(xì)細(xì)品讀一下職場(chǎng)加薪齊納規(guī)則和加薪前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作吧，這可是跟切身利益息息相關(guān)的吶!
近段時(shí)日，全國(guó)物價(jià)是漲聲一片：樓價(jià)漲、肉價(jià)漲，菜價(jià)也漲。依著連帶關(guān)系，許多商務(wù)樓旁的午餐價(jià)格也跟著水漲船高，令許多職場(chǎng)白領(lǐng)頭痛不已。每天的用餐時(shí)間，餐館里經(jīng)常能聽(tīng)到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲……
“加薪”，從來(lái)都是職場(chǎng)人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，職場(chǎng)人士對(duì)加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)多年咨詢案例的統(tǒng)計(jì)表明：75%以上的職場(chǎng)人士都會(huì)過(guò)分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。
職場(chǎng)加薪潛規(guī)則
當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當(dāng)加班沒(méi)有加班費(fèi)悄然變成職場(chǎng)潛規(guī)則時(shí)，當(dāng)老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時(shí)，我們要以怎樣的一個(gè)反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到的是你。
據(jù)分析數(shù)據(jù)表明，72%的職場(chǎng)人尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的'主要原因之一。跳槽，是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。當(dāng)高薪不能用跳槽來(lái)解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來(lái)一起分析下，所謂加薪的潛規(guī)則。
Leo是個(gè)爽朗的東北人，大學(xué)畢業(yè)時(shí)他跟大部分同學(xué)一樣選擇留在上海發(fā)展，經(jīng)過(guò)三年的打拼，目前是一家專為投資機(jī)構(gòu)量身開(kāi)發(fā)證券應(yīng)用軟件公司的技術(shù)骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢的目的不是說(shuō)沒(méi)有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，因?yàn)槟壳暗墓酒脚_(tái)已給他提供了很好的施展空間，現(xiàn)在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時(shí)沒(méi)有明顯的提升，可不管從人際關(guān)系還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師問(wèn)及與老板的關(guān)系時(shí)，Leo說(shuō)道一般只是事務(wù)性工作上的接觸，技術(shù)問(wèn)題與主管溝通較多。Leo雖然是無(wú)意識(shí)的行為，即使工作能力很強(qiáng)，但是決定他薪水厚薄程度的老板并沒(méi)有看到他的業(yè)績(jī)體現(xiàn)，這加薪要到何時(shí)方可實(shí)現(xiàn)。
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