在假期找工作是個(gè)黃金點(diǎn)

          傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，在假期找工作非常浪費(fèi)時(shí)間。每年這個(gè)時(shí)候雇主沒有招聘計(jì)劃，所以那些找工作的人往往忽視12月，下決心在新的一年重新開始。

　　但等待可能并不明智。最近對招聘人員的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過三分之二(69%)的雇主說會在11月和12月增加發(fā)布的'職位數(shù)，或者保持職位數(shù)量與其余時(shí)間一樣。畢竟，很多雇主熱衷招聘以確保他們在年初有足夠人手。

　　在任何一年，公司都需要完成特定目標(biāo)，如果有部門人手不足，實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)會很困難。而他們又不希望加給現(xiàn)有員工更多工作，因?yàn)闆]有人愿意同時(shí)做兩三份活。

假期是找工作的黃金時(shí)間　　希望在年底之前聘到人的雇主們正忙著面試，所以，別以為每個(gè)人都在忙，而沒有人關(guān)注招聘的事。事實(shí)上，78%的受訪者說11月和12月是招聘人員的黃金時(shí)間。

　　如果你只是剛開始求職，從簡歷著手會是一個(gè)良好的開端——盡可能讓更多招聘經(jīng)理看到。這并不意味著只是簡單發(fā)電子郵件或集體群發(fā)郵件。相反，要花大量時(shí)間研究特定雇主和職位，并用關(guān)鍵詞為你想進(jìn)的公司和想做的工作寫求職信和簡歷。

　　關(guān)于簡歷這方面的建議全年都適用，但是心急的求職者在每年這個(gè)時(shí)候還會受益于競爭的減少和社交機(jī)會的增多。

　　我們提供了以下建議：

　　1. 現(xiàn)在是派對季，意味著每一類的組織和協(xié)會都有聚會，這成為社交的絕佳時(shí)機(jī)。

　　2. 大家現(xiàn)在心情都不錯，所以可能更愿意幫助你或提供建議。

　　3. 假期給求職者完美的借口給老同事和熟人打電話，只是為了知道一下新的動向。

　　4. 一旦打開話匣子，很容易問他們是否知道有職位空缺或有沒有公司正在招聘。

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