職場人如何與不喜歡的人相處
導(dǎo)讀：職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道，職場難免總會遇到一些會讓我們發(fā)狂的人，有時候甚至崩潰，但是不得不承認(rèn)，為了事業(yè)和大局，總有時候需要忍辱負(fù)重。如何和不喜歡的人相處，從而調(diào)節(jié)自己的情緒，走向職場更高的臺階。
1、接受并不是所有人的價(jià)值觀都相同這個事實(shí)
人與人相處困難，有時候并非是討厭這個人本身，可能是價(jià)值觀不同，例如我們不喜歡某某某，并非他這個人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態(tài)度，如果我們能夠理解這個道理，那么就不會再和對方起爭執(zhí)，而能求同存異和諧相處了。
2、對不喜歡的人態(tài)度要保持平常心
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現(xiàn)，即使不喜歡，但對方并沒有錯，我們的態(tài)度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
3、沒有人有義務(wù)完全聽我們的
職場中，即使是我們的下屬，他們也有權(quán)利按自己的方式行事，而我們要做到的是學(xué)會尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問題，而是抱著的期望完全不切實(shí)際。
4、真誠表達(dá)自己的情感訴求和立場
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開心，那么我們不應(yīng)該一味忍受，而應(yīng)該直接的，平靜的告訴對方，他們的行為習(xí)慣或者說話方式，對我們產(chǎn)生了很大的.困擾。
當(dāng)然說這些的時候切忌帶有情緒，而應(yīng)該真誠的和對方交談，例如你的領(lǐng)導(dǎo)總是不問緣由否定你努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當(dāng)中，此時你不應(yīng)該一味從自己身上找原因，而應(yīng)該打開心扉找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)�，問問自己的方案的問題究竟在哪里。
然而再看領(lǐng)導(dǎo)如何回答，也許并非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應(yīng)激反應(yīng)。
5、和不喜歡的人保持距離
如果我們以上幾點(diǎn)都做不到，那么就只有遠(yuǎn)離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓你自己的情緒爆發(fā)，何不離他們遠(yuǎn)點(diǎn)呢?
職場中，我們很難和所有人都保持友好的關(guān)系，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡我們一樣，而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會自動消失。
所以這就讓我們學(xué)會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，并且把這種不喜歡變?yōu)槁殘鲂缘慕煌�，從而更好的工作。希望看到這篇文章的朋友們都能夠做到這一點(diǎn)，讓職場的道路更順暢。
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