三種素質(zhì)成就你的外企之夢
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過六成的參與調(diào)查者表示希望能在外企中謀得一份工作。同時某公司在北京的十幾所大學進行過大學生求職意向調(diào)查顯示:80%以上的人把去外企謀職當作自己的第一選擇。然而目前中國外企的工作機會并不是很多,競爭非常激烈,面對外企求職中給求職者帶來的種種困惑和挑戰(zhàn),外企、名企、國企,是按照投資方來分類的,外企A企業(yè)和B企業(yè),美資和歐洲公司都是不一樣,國企是大鍋飯,民企是一人獨擋的,隨著經(jīng)濟發(fā)展之后,會越來越專業(yè)化。
工作態(tài)度永遠第一位
求職外企,態(tài)度是最重要的,在接受采訪時徐女士這樣說,在工作的時候,應(yīng)當更多時候看自己有什么問題,而不是抱怨老板沒給足夠的資源,或者團隊的不合作。在公司業(yè)績做得不是很好的時候,不是發(fā)現(xiàn)自身的問題,而是開始貶低同事沒有努力,這不是形成很好企業(yè)文化的做法,所以說態(tài)度永遠是工作的第一位。
團隊精神讓你立于不敗之地
徐女士在談到如何走進外企時,將團隊精神作為了求職者另一項必備的要件。她舉例說,很多團隊,比如銷售的職位,旁邊電話響了,自己的同事不在,應(yīng)該幫他接起來,這樣,就不會落掉任何一個單子,這是合作精神,工作細微之處的體現(xiàn)。如今的企業(yè),不僅僅是外企,都已經(jīng)將工作人員的團隊合作能力的好壞作為了衡量績效的標準,如此看來,職場獨行俠在如今的大多數(shù)企業(yè)是萬萬行不通的。
外企語言關(guān),不能不說
語言是非常重要的一點,語言是一個工具。麥肯錫公司很多年前做了一個調(diào)查,中國每年要畢業(yè)三四百萬大學畢業(yè)生,現(xiàn)在將近四百萬,10%的'人適合到外企工作,原因兩點:第一點,被教育的方式是比較學術(shù)性的,應(yīng)用性不是很強,第二點語言技能缺乏,供應(yīng)的人才量是很大的,但是真正能適應(yīng)在外企工作并且有質(zhì)量的個體數(shù)目是有限的,是現(xiàn)在供不應(yīng)求的原因,其中語言是非常重要的。尤其到了企業(yè)更高層的時候,對英語的把握,寫郵件,單詞用法是要斟酌的,語言是重要的,它是一種必備的工具。
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