成功求職三步曲

成功求職三步曲1

不知不覺中又到了一年一度畢業(yè)生找工作的時(shí)候。如今的就業(yè)格局似乎是；工作越來越難找，找工作越來越早。

畢業(yè)——大學(xué)數(shù)年寒窗苦讀，數(shù)萬元的經(jīng)濟(jì)投入，盼的就是這一刻。然而，當(dāng)它真正來臨了，許多人卻顯得手足無措。逼近，才知輕重緩急；走過，方懂酸甜苦辣。

求職，意味著要參加一場(chǎng)又一場(chǎng)的人才招聘會(huì)，意味著要經(jīng)歷一次又一次的面試，意味著自己選工作和工作選自己；求職則一場(chǎng)體力戰(zhàn)，一場(chǎng)智力戰(zhàn)，一場(chǎng)心理戰(zhàn)。

失敗的求職，各有各的不同；成功的求職，都有相似的體驗(yàn)。求職，從失敗到成功，從心靈歷程來說，大致都要經(jīng)歷三個(gè)過程，可謂之求職三步曲。

要么我是學(xué)習(xí)標(biāo)兵，要么我是學(xué)生干部，要么我是黨員……自己看自己，總有數(shù)不盡的優(yōu)點(diǎn)。要么我要進(jìn)外企，要么我要月薪數(shù)千元，要么我要去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的的大都市……初步定位，總有提不完的要求。然而，一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)，一次次冷遇，收獲的除了失望，還是失望。

第二步：悲觀，喪氣，一無是處。

數(shù)次碰避之后，情緒一下子一落千丈，懷疑自己這不好，那也不行，灰心喪氣，莫可言狀。

第三步：客觀，公正，腳踏實(shí)地。

經(jīng)過大起大落之后，再回過頭來審視自己，做出客觀的評(píng)價(jià)和公正的定位，從而找到自己的歸宿。面對(duì)求職，對(duì)畢業(yè)生朋友來說，究竟應(yīng)該怎么辦呢？

首先，要客觀地評(píng)價(jià)自己，不要自夸，也不要自貶。根據(jù)專長(zhǎng)與興趣規(guī)化職業(yè)，結(jié)合就業(yè)形勢(shì)選擇區(qū)域。

其次，擺正心態(tài)，面對(duì)暫時(shí)的冷遇與挫折，能夠保持冷靜和清醒。試想：一個(gè)單位招聘，十余個(gè)職位，數(shù)百人投簡(jiǎn)歷，石沉大海是常態(tài)。未被錄用，僅說明你不適合，并非不優(yōu)秀。畢竟對(duì)招聘方來說，合適的，才是最好的。

再則，一分為二的看自己。年輕是缺點(diǎn)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；年輕是優(yōu)點(diǎn)，可塑性強(qiáng)，一切可以從頭開始。因?yàn)槟贻p而謹(jǐn)慎，因?yàn)槟贻p豪邁。

最后，要有一種退而示其次的心理準(zhǔn)備。尋尋覓覓，實(shí)在找不到自己心儀的工作，不妨降標(biāo)準(zhǔn)：先就業(yè)，再擇業(yè)。一方面，我們的判斷和認(rèn)識(shí)可能存在偏差，認(rèn)為好的未必一定好，認(rèn)為不好的也未必一定不好。另一方面，不管好與不好，合適不合適，只有投身社會(huì)這個(gè)大熔爐，不斷摸索和實(shí)踐，才會(huì)真正找準(zhǔn)自己的職業(yè)坐標(biāo)回報(bào)社會(huì)，成就自我。

求職，成敗一瞬間，功夫在場(chǎng)外。http://m.dgxbdz.com/

成功求職三步曲2

　　求職成功有三部曲：寫簡(jiǎn)歷、面試、試用期。這三部分的成功率稱金字塔樣的三角形，分別在角尖、腰線和底座位置。

　　因時(shí)間有限，面試中對(duì)人的了解不可能什么充足，應(yīng)聘者利用這一段時(shí)間集中展示自己的亮點(diǎn)是取得面試成功的關(guān)鍵。

　　面試成功基于取決于個(gè)人實(shí)力，掌握更多方面技巧，盡可能避免發(fā)揮失常，爭(zhēng)取超水平發(fā)揮，應(yīng)引起能力一般的面試者高度重視。

　　1、面試前的準(zhǔn)備

　　首先，赴面試之約前務(wù)必做好功課，通過這家企業(yè)的網(wǎng)站，GOOGLE上的關(guān)鍵詞搜索網(wǎng)頁新聞，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的'訪談和演講等，了解企業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、愿景、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式、未來規(guī)劃等，最好通過熟悉的人脈關(guān)系摸清他們內(nèi)部的真實(shí)狀況，比如，企業(yè)價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿意度，有助于面試成功和自己的最終決定。

　　其次，參加面試不要遲到。

　　此外，外在的表現(xiàn)、談吐舉止盡量靠攏企業(yè)文化風(fēng)格，著職業(yè)裝，不要太休閑或不修邊幅嚴(yán)謹(jǐn)莊重的職業(yè)風(fēng)范適合所有單位的面試場(chǎng)合，面試技巧。

　　2、區(qū)得面試成功的要點(diǎn)：

　�。�1）面談時(shí)充分展示亮點(diǎn)，注意技巧和分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值；工作能力之外的氣質(zhì)，個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力，投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。

　�。�2）不卑不亢，擺正位置，收斂個(gè)性�，F(xiàn)代企業(yè)非常重視團(tuán)隊(duì)合作，個(gè)性因素受到空前重視，過于任性、不考慮別人感受的人是不收歡迎的員工。

　�。�3）面試時(shí)，要利用提問環(huán)節(jié)。有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機(jī)會(huì)說，如果利用提問機(jī)會(huì)巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會(huì)給面試官留下深刻印象。

　　（4）面試時(shí)要做有心人。要善于捕捉機(jī)會(huì)，懂得如何表現(xiàn)自己，聰明人的聰明是一貫的。

　�。�5）面試時(shí)要勇于爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，變不可能為可能。

　�。�6）利用面試的邊界機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出自己的處事特點(diǎn)。面試并非是從正式坐下來一問一答的談話開始的，面試之前或之后的表現(xiàn)顯得更真實(shí)。應(yīng)聘者要學(xué)會(huì)適時(shí)地表現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)和細(xì)節(jié)能力與崗位所需條件自然切合。

　　英國(guó)大眾心理學(xué)第一教受，曾經(jīng)在《59秒》書中，總結(jié)過“掌握完美面試”的三個(gè)步驟：第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要。第二步，當(dāng)你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí)，不要孩子到面試結(jié)束時(shí)才告訴對(duì)方，相仿，在面試一開始的時(shí)候就開誠(chéng)布公的告訴他們。第三步，如果你犯了錯(cuò)誤，不要反應(yīng)過度。

　　應(yīng)該說，這三個(gè)步驟展現(xiàn)里面試中的微觀技巧，直指大多數(shù)人的誤區(qū)所在。

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