求職者如何規(guī)避就業(yè)陷阱

時間：2022-12-20 17:26:33 振濠求職指南我要投稿

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　　“大學生假期打工不要盲目，一定要通過正規(guī)渠道，提高警惕。”每年暑假都是學生們兼職打臨工的高峰期，一些非法個人和中介利用學生求職心切的心理，伺機進行詐騙。下面是小編給大家整理的關于求職者如何規(guī)避就業(yè)陷阱，歡迎閱讀！

求職者如何規(guī)避就業(yè)陷阱

　　求職者如何規(guī)避就業(yè)陷阱 1

　　陷阱一：廣告噱頭騙騙人，收取費用“嚇死人”

　　近來發(fā)現(xiàn)極少數(shù)培訓機構或培訓公司以發(fā)布招聘信息為名，通過在招聘信息中撰寫誘人廣告用語，實則為其所謂招聘的崗位所對應的培訓課程進行宣傳，甚至向求職者推銷培訓教材及相應的產品。在這里提醒廣大求職者，這類單位往往抓住求職者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些銷售、創(chuàng)業(yè)類的培訓課程，將從事這些工作所得報酬進行夸大描述，并配以一些誘惑性的話語，吸引求職者前去培訓，以到達收取培訓費和推銷商品的目的。

　　案例:

　　某商貿有限公司，近日發(fā)布了一條崗位名稱為“網絡銷售員”的招聘信息，并在崗位描述中寫道“網絡銷售的成本相當?shù)牡�，開展的費用又相當?shù)男。瑤缀蹩梢哉f是沒有費用。只要在家有一臺電腦即可進行自己的創(chuàng)業(yè)之路，很多通過網絡至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。網絡銷售不僅僅成本低，而且利潤非常豐厚。只要您能堅持正確的發(fā)展道路走下去，必然成功!”通過分析網絡銷售的好處，吸引求職者對網絡銷售員的工作的興趣，隨后的話語便顯現(xiàn)出其真實目

　　的——“如果您覺得對自己有信心，網絡絕對是讓您施展才華的用武之地!我們將為您提供最專業(yè)最完善的培訓，讓您在網絡銷售過程中更快人一步，解決您在網絡銷售中的不必要的麻煩。公司還將提供您大量產品，無需您自己進貨。”

　　專家建議:

　　許多人會為案例中的這樣一條極具誘惑力的招聘信息所吸引，對“網絡銷售”蠢蠢欲動，然而細細想來，便很容易識破這樣一個騙局。

　　1 、作為一家商貿公司，對外培訓遠遠超出了其經營范圍。如果是一個專業(yè)的培訓機構，其培訓完全是合理合法的，大可通過廣告媒體發(fā)布培訓信息，而不用借助招聘渠道用招聘作為幌子。

　　2 、一眼就能看出招聘和培訓都是這家公司誘以賺錢的美麗外殼，求職者涉足其中后，其培訓收費可能相當“野豁豁”，而且“網絡銷售”本來就十分虛擬，這樣的培訓又無憑無據，一旦發(fā)生任何問題，求職者或培訓學員將無從求助。

　　3 、“公司還將提供您大量產品，無需您自己進貨�！鄙踔劣邢蚯舐毴藛T推銷商品之嫌。

　　4 、目前，還有部分不法的培訓機構，為了拉攬培訓生源，通常會和企業(yè)人事勾搭成“連襠模子”，由企業(yè)發(fā)布虛假的招聘信息，對應聘的求職者以參加其指定的培訓機構的培訓作為錄用條件，當求職者支付培訓費用并參加完培訓后，企業(yè)再以種種理由拒絕錄用。從以上四點即可看出此類企業(yè)并不是以招聘為目的，同樣也不會真心實意為求職者傳授技能，只是通過招聘渠道進行廣告宣傳，吸引求職者前去參加所謂的培訓，以達到收費和推銷物品的目的。求職者在應聘的過程中，要注意辨別分析，切勿盲目相信，以免受騙上當。如果求職者發(fā)現(xiàn)有單位存在此類現(xiàn)象，可撥打勞動保障服務熱線 12333 或前往就近的公共職業(yè)介紹機構進行舉報。

　　陷阱二：考察為名，無償占用勞動力

　　有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。由于應聘者維權意識不強，維權依據往往不足，此類無償占有求職者勞動成果的情況時有發(fā)生。提醒廣大求職者，應聘時要有知識產權的保護意識，注意保護個人研究成果，將自己的工作成果向面試單位展示固然重要，但要學會有所保留，以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。

　　案例

　　某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經營狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理。應屆畢業(yè)生小張，初試合格后進入筆試階段。筆試內容：上機編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語言，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個教室里，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實恰巧能合整合成一個項目……結果可想而知，八人無一被該公司錄用。

　　專家提醒

　　現(xiàn)在正值應屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無形資產——思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養(yǎng)豐富的“免費午餐”。類似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見報端。專家指出，“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產權。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質極為惡劣。

　　專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。主要方式有：

　　1、提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容。

　　2、

　　提交策劃案時附上《版權申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本

　　策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。

　　陷阱三：切莫被“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽雙眼

　　部分人力資源有限公司、商務咨詢公司等社會中介機構發(fā)布的工作地點為“境外”的招聘信息后，向勞動保障部門求證這些招聘信息的`真實性。專家提醒求職者，要小心被一些中介機構利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽了雙眼，應聘這類招聘信息時應當格外留心，要確定信息發(fā)布機構是否具有“境外就業(yè)中介經營”的相關資質，加強自我保護意識。

　　案例

　　今年 8 月，轟動上海的南匯女工被困南非事件就是黑心中介惹的禍。受害者之一方小姐說，她出國前向中介交了 3.7 萬元人民幣的“勞務費”，可回來時，廠主只還給她 1.17 萬蘭特 ( 約合 1.5 萬元人民幣 ) ，加上警民中心資助的 1000 蘭特，總共也只有 1.65 萬元人民幣，損失了一大半。其他女工的情況也是一樣。而在她打工的 8 個月里，只出去過兩次，其他時間都在廠里打工。每天早上 7 點起來，一直做到晚上 10 點，幾乎天天如此。方小姐說：“那里簡直就是一個監(jiān)獄。雖然警民中心一直督促廠主，可這個老板太黑心，總有借口不還我們錢�！�

　　專家建議

　　目前非法境外就業(yè)中介主要有以下類型：一是以出境旅游和商務簽證代替務工簽證，出境就業(yè)者沒有工作許可證，相當于“打黑工”;二是無照經營的境外就業(yè)中介;三是無視任何限制收取高額中介費;四是非法中介機構無視廣告法和有關勞動保障法規(guī)，亂發(fā)假廣告，吹噓境外就業(yè)能掙到高額報酬;五是非法境外就業(yè)中介機構為謀取經濟利益什么單子都接。求職者在應聘工作地點為境外的招聘信息時，要避免上當受騙。主要方法有：一是要看中介機構是否持有勞動和社會保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經營許可證》，這些中介機構的名稱、住所和聯(lián)系方式可在勞動和社會保障部及其國際交流服務中心網站上查詢(目前上海僅有 24 家中介機構有此資質)，并且應出示出境就業(yè)國勞工部門批準的招用外籍工人的證書文件;二是中介費一般不高于月工資;三是出境就業(yè)人員從事勞動合同之外的任何工作都是非法的，因此與國外雇主簽訂勞動合同時要對勞動合同的內容進行確認，勞動合同內容應當包括合同期限、工作地點、工作內容、勞動條件、勞動報酬、社會保險、食宿條件、變更或者解除合同的條件，以及勞動爭議處理、違約責任等條款。

　　陷阱四：利用“見習”使用廉價勞動力

　　用人單位發(fā)布工作性質為”合同制”的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動合同，而是見習協(xié)議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見習補貼，由于這些單位非勞動部門核批的見習基地，原則上不允許招收見習學員，一旦錄用求職者，就必須與勞動者建立正式勞動關系。上海公共招聘網提醒廣大求職者，如果不慎應聘了這些所謂的“見習”崗位，要先核實該單位是否為見習基地，若不是，應及時設法脫身，以免被不法企業(yè)侵害個人利益。

　　案例：姜先生，剛于某高校計算機系畢業(yè)，近日應聘了某某廣告有限公司的網絡管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元–1500元，且工作性質為合同制，姜先生便欣然前往應聘。姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習協(xié)議，在之后的兩個月的時間內，該單位每個月均僅支付給他420元的見習補貼，姜先生察覺到可能其中有所問題，立即到勞動部門進行核實，原來該廣告公司并非見習基地，原則上不允許招收見習學員，它僅僅是想利用見習名義使用廉價勞動力。

　　專家建議:

　　求職者在應聘“見習”崗位前必須要理解“見習”的真正涵義。所謂職業(yè)見習是指組織學員進入企業(yè)在實際工作崗位上進行一段時間的實踐性見習，以提高其動手能力，豐富其工作經驗，增強上崗適應性盡快實現(xiàn)就業(yè)。見習期內，見習學員與見習單位不建立勞動關系。發(fā)布“見習”崗位的用人單位必須具有見習基地資質，其他任何單位發(fā)布所謂“見習”崗位都不合法。同樣，這類單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價勞動力后，以“見習”推脫則更為惡劣。求職者與用人單位簽訂工作合同時要搞清楚“合同”與“見習協(xié)議”的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導。求職者在簽訂“見習協(xié)議”時要留心這家用人單位是不是具有見習基地資質。如果出現(xiàn)案例中的情況，可及時向勞動保障部門咨詢或反映。

　　陷阱五：招聘信息做廣告，莫入中介陷阱

　　極少數(shù)中介公司，利用網絡免費發(fā)布招聘信息的平臺，集中發(fā)布招聘信息，并且跨過網站審查和監(jiān)督，要求求職者直接將個人簡歷發(fā)送至該中介公司郵箱，以達到大量收集人力資源信息的目的。有些中介公司甚至在招聘信息中做起了廣告。因為求職者一旦脫離問工網進行應聘，中介公司即可以向求職人員實施收費。希望求職者一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位有此類以收集人力資源或借招聘名義宣傳公司之嫌的行為，可撥打勞動保障服務熱線： 12333 或向各職業(yè)介紹機構舉報。

　　案例：

　　某人才信息公司，一周時間內在網上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網址，要求求職者將個人簡歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網站應聘。求職者方小姐，前不久在網上查詢到了該公司的此類招聘信息，記下了該公司的郵箱和網站地址，沒有在網上進行應聘，而是將個人簡歷通過 E-mail 發(fā)送到了該公司，公司約見了方小姐，為其推薦了不少崗位，但要求方小姐每個崗位支付一定的介紹費用，并且如果面試成功，要支付給該公司首月工資的 50% 作為中介費用。

　　專家建議：

　　求職者切莫被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑，這些有問題的招聘信息往往學歷要求低，但報酬高，與市場規(guī)律不符，但很具有誘惑力。求職者自身也要具有防范意識，對于此類收費行為要堅決予以抵制。局，找工作前要多進行法律咨詢，提防利用交押金、收報名費、克扣工資等勞務陷阱。