求職，差異就是最大的競爭力

　　現(xiàn)今是一個科技發(fā)展迅速的時代，是一個充滿競爭的時代，產品競爭，升職競爭，求愛競爭，競選競爭，總之，競爭是這一時代的主旋律。從世界范圍來看，經濟增長和充分就業(yè)是各國政府的兩大經濟目標。就業(yè)是一個全球性的問題，提高就業(yè)率是經濟學家和政治家們思考的問題，如何在激烈的競爭中取勝，獲得一份相對滿意的工作則是每一位求職者的心愿。市場營銷學告訴我們，企業(yè)之間的競爭，實質是營銷的差異競爭，企業(yè)不只是向顧客簡單地出售一個商品，而是向顧客提供一個“差異性的產品”。企業(yè)通過產品的差異、服務的差異、形象的差異在顧客心目中樹立起不同的形象，獲得顧客的認可。求職競爭實質上也是差異的競爭，求職者必須在求職競爭中表現(xiàn)出與其他求職者的不同特點，獲得招聘者的認可，才能在競爭中取勝，而差異化和品德正是我們在本書中不斷重復的兩大求職競爭主題。

　　求職者只有圍繞這兩個主題對自己的形象、行為、語言、求職材料進行包裝，才能使所有的求職努力都朝著勝利的`方向前進。

　　在市場營銷學中，企業(yè)的營銷策略主要是圍繞產品、價格、渠道、促銷等四個方面來展開，因而企業(yè)的營銷策略就分為產品策略、價格策略、渠道策略和促銷策略，簡稱4PS策略。通俗地說，一個企業(yè)的產品要被市場接受和認可，企業(yè)要生存和發(fā)展，企業(yè)就必須做到：提供適合顧客需要的合格產品。產品要以適當的價格出售。產品要在適當的地點出售。出售產品的方法要得當。

　　這四個方面是企業(yè)市場競爭的著力點，企業(yè)通過科學運用產品策略、價格策略、渠道策略、促銷策略，促使顧客認可和接受該企業(yè)的產品和服務。

　　同樣，求職者也可以運用產品策略、價格策略、渠道策略、促銷策略來實現(xiàn)求職競爭中的差異化，取得求職競爭的勝利。



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