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面試指南之如何提高面試成功率
求職者在面試中會(huì)遇到很多問(wèn)題，如何讓面試官錄用你。以下是小編整理的幾項(xiàng)建議，僅供參考：
一、保持情緒穩(wěn)定。不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)，最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。
三、在面試官說(shuō)話的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺(jué)，表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。
四、說(shuō)話實(shí)事求是，不放狂言不說(shuō)滿話，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。
五、不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。
六、回答問(wèn)題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。
七、對(duì)于不方便回答的問(wèn)題，有時(shí)可以說(shuō)不清楚，或者說(shuō)簡(jiǎn)單回答。
八、面試前等待的時(shí)候，要相對(duì)安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
九、面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。
十、不要窮追不舍地問(wèn)問(wèn)題。
十一、不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。
十二、不要迫切的想得到offer。面試是一個(gè)雙向選擇，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會(huì)給人壓迫感覺(jué)，也表示你內(nèi)心不夠冷靜和成熟，甚至沒(méi)有自己的風(fēng)骨。強(qiáng)扭的瓜不甜，是你的終究是你的。
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