2015年多省市上調最低小時工資標準
昨日，人社部公布了全國多地區(qū)上調小時最低工資標準的情況，截至9月28日，北京地區(qū)以每小時18.7元的小時最低工資標準排各地區(qū)之首，墊底的為黑龍江，最低小時工資為每小時11元。
同日，人社部還公布了全國各地區(qū)月最低工資最新標準，深圳以每月2030元居于首位，北京則以1720元的標準排名第六。資料顯示，各地制定最低工資標準時一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
中國社科院城市與環(huán)境研究所副研究員單菁菁在接受北京商報記者采訪時表示，和月最低工資不同，最低小時工資針對的是不穩(wěn)定就業(yè)人群，“比如說兼職的學生，還有一些農民工和臨時工，他們的工作時長達不到簽訂正式勞動合同的標準，也沒有社保等福利，小時工資標準能更好地保護他們的權益”。
去年全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，而截至目前，除了河北、遼寧等8個地區(qū)尚未調整外，今年已有14個地區(qū)上調了最低工資標準。“我國每年新增的就業(yè)崗位數(shù)量都是比較穩(wěn)定的`，政府在促進就業(yè)方面下了很大的功夫。隨著經濟進入新常態(tài)的發(fā)展階段，我們也不再依靠低勞動力成本推動經濟，而是更注重保護勞動者的基本權益，經濟下行壓力再大也不會擠占人力投入。” 單菁菁這樣對北京商報記者說。
另有分析認為，調整小時最低工資標準是牽一發(fā)動全身，它不僅僅帶來勞動者收入的提高，還能倒逼企業(yè)加快轉型升級，用改革和轉型為人力資源成本的上升買單，這是未來眾多中小企業(yè)用工的趨勢，也是我國勞動者薪酬保障制度的一個方向。企業(yè)要逐漸適應這樣一個變化，并在不斷變化中優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)產業(yè)升級和留住人才的雙贏。
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