年終獎(jiǎng)滿意率不足三成 房產(chǎn)業(yè)年終獎(jiǎng)滿意度最高
對(duì)于企業(yè)員工而言，春節(jié)前夕關(guān)注的一大熱點(diǎn)就是“年終獎(jiǎng)”了。2012年全球經(jīng)濟(jì)劇烈動(dòng)蕩、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，內(nèi)外因素相加，對(duì)各行業(yè)的影響也各有不同。房地產(chǎn)快速回暖、航運(yùn)業(yè)降至冰點(diǎn)、煤炭業(yè)逐級(jí)下滑、白酒業(yè)蒙頭一棒……毋庸置疑，行業(yè)冷暖將直接反應(yīng)到企業(yè)效益上來(lái)，而企業(yè)效益的好壞又直接體現(xiàn)在員工薪酬和年終獎(jiǎng)上。
地產(chǎn)業(yè)年終獎(jiǎng)滿意度最高
據(jù)最新發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年有年終獎(jiǎng)的人占比78%，僅10%的員工表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)，另外12%的人還不能確定今年是否有年終獎(jiǎng)。主要原因是目前很多企業(yè)的年終核算還沒(méi)有完成。
數(shù)據(jù)還顯示，對(duì)目前企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)滿意的人不足3成，而表示不滿意的人占比55%，表示滿意的占比28%，另有17%的人表示無(wú)所謂。事實(shí)上，在那些對(duì)年終獎(jiǎng)不滿的人群中，很多人拿到的年終獎(jiǎng)是相當(dāng)豐厚的，但是年終獎(jiǎng)無(wú)論發(fā)再多，也很難達(dá)到職場(chǎng)精英的期望值。
從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，對(duì)年終獎(jiǎng)最滿意的人群主要集中在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)，此前，1月8日更有新聞爆出，一位名叫“王亞偉”的綠城集團(tuán)售樓員，年終獎(jiǎng)一次性獲得500萬(wàn)元稅后獎(jiǎng)金，該數(shù)額堪比2012年國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。有業(yè)內(nèi)人士調(diào)侃稱：“售樓員王亞偉一點(diǎn)不輸明星基金經(jīng)理王亞偉。”對(duì)此，專家指出，多家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo)，并對(duì)2013年持樂(lè)觀預(yù)期。從地產(chǎn)行業(yè)員工對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度來(lái)看，房地產(chǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)?wù)w都有所提高。
相比房地產(chǎn)人士的喜笑顏開(kāi)，對(duì)年終獎(jiǎng)最不滿意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙業(yè)。職場(chǎng)專家分析指出，“受到行業(yè)萎靡的影響，從業(yè)者也因此受到影響。隨著進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們對(duì)印刷、包裝、造紙業(yè)的態(tài)度冷了不少，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展不太樂(lè)觀”。
防跳槽拖延年終獎(jiǎng)發(fā)放
按照通常慣例，企業(yè)發(fā)完年終獎(jiǎng)之后的'一大尷尬就是員工拿到錢后就開(kāi)始“閃人”，因此，很多企業(yè)也是把發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，無(wú)錫尚德公開(kāi)表示：2012年由于公司運(yùn)營(yíng)資金困難，將取消年度績(jī)效獎(jiǎng)，并分批發(fā)放員工“長(zhǎng)年服務(wù)獎(jiǎng)”。
不過(guò)，像無(wú)錫尚德這樣的企業(yè)畢竟是少數(shù)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放;35%的企業(yè)是年初發(fā)放;6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時(shí)間不定。而在年終獎(jiǎng)金額上，8%的人小于1個(gè)月工資;21%的人能拿到1個(gè)月工資(即年底雙薪);20%的人能拿到1-2個(gè)月工資;18%的人能拿到2-3個(gè)月工資;25%的人能拿到3個(gè)月以上工資;還有8%的人因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)受到當(dāng)年業(yè)績(jī)的影響，暫時(shí)不能確定。
國(guó)企年終獎(jiǎng)增幅遠(yuǎn)超外企
壟斷性國(guó)企的薪資待遇一直被人艷羨，在年終獎(jiǎng)上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬(wàn)到高管的十幾萬(wàn)，國(guó)企的年終獎(jiǎng)水平遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè)。
科銳國(guó)際研究中心最近的發(fā)布《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，并以微調(diào)為主(增幅低于10%)。面對(duì)2012年外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎(jiǎng)，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。
本次調(diào)研，超過(guò)1000家企業(yè)提供了2012年年終獎(jiǎng)信息，其中，國(guó)企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調(diào)研結(jié)果顯示：71%的受訪國(guó)企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎(jiǎng)，而受訪外企上調(diào)年終獎(jiǎng)的比例僅為52%。
2012年全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，相對(duì)國(guó)企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高，達(dá)到39%。在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高，分別為40%和39%。主要原因是，廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類型的企業(yè)在2012年下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高。
今年55%企業(yè)薪酬將上漲
除了一次性發(fā)放的年終獎(jiǎng)，薪酬的上漲同樣令人期待。2013年，全球經(jīng)濟(jì)在各種考驗(yàn)中緩慢復(fù)蘇，國(guó)內(nèi)外許多金融機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)學(xué)家均對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)表示看好。
1月17日，據(jù)某站發(fā)布的2013年年度薪酬策略調(diào)研報(bào)告顯示，2013年企業(yè)會(huì)普遍漲薪，其中54.9%的企業(yè)漲薪范圍集中在6-10%。“總體而言，2013年企業(yè)對(duì)薪酬策略的態(tài)度可以概括為謹(jǐn)慎樂(lè)觀”，專家表示。
事實(shí)上，漲薪已成為企業(yè)普遍的行為，2013年，僅僅只有3.6%的企業(yè)明確表示會(huì)降薪，而維持薪酬水平不變的企業(yè)占15.3%。
在各個(gè)行業(yè)中，環(huán)保，互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥等行業(yè)漲薪幅度較大，83%的環(huán)保類企業(yè)漲薪幅度在6-10%。報(bào)告分析稱，最近的霧霾天氣推動(dòng)了各界對(duì)環(huán)保的關(guān)注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會(huì)更進(jìn)一步升溫。
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