浙江省病假工資規(guī)定2016

　　病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?那么?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?以下是cn小編為您收集的《2016年最新杭州病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,杭州員工病假工資怎么算》我們將針對這些問題向大家詳細(xì)介紹2016勞動法病假工資規(guī)定。如有變動，請以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
 

　　病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
 

　　如何計算病假工資，縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：1.根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付;2.根據(jù)職工的工資，按一定比例支付;3.按照勞動合同、集體合同約定支付。3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。不過，實際上，還是有很多單位自行決定員工的病假工資低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
 

　　案例

　　2014年9月，戴某進入杭州的一家電子公司當(dāng)一線操作工，月工資3000元，另有獎金，之前戴某參加工作的實際工作年限為6年。今年3月，戴某與朋友聚會時不慎摔傷，用了兩個月時間治療和康復(fù)。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個月發(fā)的病假工資只有600元。公司解釋發(fā)放依據(jù)是“公司規(guī)定”，而當(dāng)時杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元。與公司溝通無果后，戴某產(chǎn)生了一個疑問：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?
 

　　律師答疑

　　戴某參加工作的實際工作年限為6年，在本單位的工作年限不滿一年，因此，戴某的醫(yī)療期為3個月。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(浙勞險[1995]231號)文的規(guī)定，連續(xù)工齡不滿十年的，病假工資為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的50%，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本案，單位如果按本人工資的50%發(fā)放病假工資，每月病假工資為1500元，高于最低工資的80%即1336元，因此，單位應(yīng)每月發(fā)放給戴某的工資為1336元。

 

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