2017年深圳市最低工資標準調(diào)整
2017年深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。
近日從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標準上調(diào)。上調(diào)后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時，分別比現(xiàn)行標準上調(diào)100元/月和1元/小時。
企業(yè)違反最低工資規(guī)定
員工可向相關部門舉報
目前，深圳最低工資標準執(zhí)行的是2015年3月1日開始實施的標準，即全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準為2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元。
深圳市人社局相關負責人表示，此次調(diào)整最低工資標準，落實最低工資相關政策法規(guī)，同時兼顧企業(yè)承受能力。據(jù)悉，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，深圳市最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，2017年應當調(diào)整最低工資標準。“在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標準根據(jù)供給側(cè)結(jié)構性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔。”上述負責人稱。
據(jù)悉，市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的`監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
深圳最低工資標準
25年上漲8倍多
從1992年的245元/月最低工資標準算起，25年來深圳最低工資標準漲了8倍多。梳理公開數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2010年~2017年這7年，深圳月最低工資標準分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。
“本次調(diào)整最低工資標準，有利于推進居民收入增長和經(jīng)濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步。”市人社局相關負責人表示，近年來深圳經(jīng)濟保持較快增長，勞動生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升居民幸福水平。
節(jié)假日加班工資相應提高
市人社局相關負責人表示，新標準實施后，各項社會保險費繳費涉及月最低工資標準的，按照新標準執(zhí)行。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標準。因此，新標準實施后，職工養(yǎng)老保險繳費最低不得低于447.3元/月(不含地補，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個人繳8%)，失業(yè)保險繳費標準為月最低工資標準×1.5%(單位繳1%，個人繳0.5%)，即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為本市最低月工資的80%，即1704元/月。
此外，法定節(jié)假日加班工資也相應提高。日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。
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